Hallo, kann es mit dem neuen Steuer-PAP zusammenhängen, siehe Brennpunkte im Oktober? Dieser wird ja normal im Dezember durchgeführt, nachdem Ihre Mitarbeiterin aber schon  ausgeschieden ist, vllt. deshalb jetzt die Nachberechnung?  Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo, meinen Sie vllt. diese Konten (Lodas + SKR04) ... Mehr anzeigen

nochmal zum prüfen vllt.:   1. Haben Sie auch bei Soll-AZ die KW mit dem Samstag eingegeben? 2. Ich arbeite leider nicht mit Ihrer LA,  sondern rechne die Gesamtstunden der Minijobber über einen Festbetrag mit LA 855 (Aushilfslohn fest) ab. Vllt mal hiermit eine Probeabrechnung machen,ob dann ein AAG erscheint? 3. Ansonsten mal die Fehlzeit rauslöschen u nochmal neu eingeben, auch das hilft manchmal, wenn man Änderungen vorgenommen hat.  4. Ist bei Ihrer LA in den MDT unter dem Reiter Steuer/SV/UV auch die "Art der Erstattung" richtig hinterlegt?   Ansonsten weiss ich leider auch nicht weiter ... ... Mehr anzeigen

Ok, ich denke halt irgendeine "voraussichtliche" Arbeitszeit wird man hinterlegen müssen. Was wäre denn, wenn Sie den Reiter "Monatliche AZ" füllen? Haben Sie dies mal getestet? ... Mehr anzeigen

Hallo, ich gehe hier in Lodas so vor: Mein Minijobber arbeitet z.B. immer durchschnittlich Do+FR je 5 h, bis er auf die 538,00 € kommt, hier gebe ich in dem Reiter"Arbeitszeiten" "regelmäßige AZ" diese 2 Tage ein. Ihr Minijobber müsste ja auch iwie geplant sein zum arbeiten, so also z.B. immer am SA 7 oder 8 h hinterlegen oder ähnliches, damit man eben auch ungefähr auf die 538,00 (je nach Std.lohn) kommt.    Wird er jetzt krank, muss ich leider "manuell"  bei Soll-Arbeitszeit z.B. eingeben KW 34 Sa 6 h (so wie er bei Ihnen geplant war). Dann kommt auch der richtige AAG-Antrag für die Krankstunden. Dann, falls gesund wieder ab KW z.B. 32 die Tage Do+Fr mit 5 h bei Soll-AZ hinterlegen und bis zur nächsten Krankheit belassen.    Hoffe, ich konnte es verständlich erklären.    Viele Grüße         ... Mehr anzeigen

Prima, vielen Dank für die Erläuterung, ja, den Lohn hatte ich so errechnet mit den Arbeitstagen und Ihre Verlinkung der Tabellen und Erklärung des Rechners hat mir jetzt geholfen!  Herzlichen Dank an alle! ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Infos! Hab mir schon fast sowas gedacht, wobei ich keinen guten TagesLohnsteuerrechner finde, wo genau die Lohnsteuer von 1,80 € rauskommt. Eig. auch blöd, dass der Azubi 3 Jahre lang keine Lst abführen muss und dann bei dem kleinen Restgehalt plötzlich was abgezogen bekommt (mir ist bewusst, dass er sich das zurückholen kann).   Komisch halt auch, dass er bei uns mtl. 1117,00 € verdient hat (Arbeitstage hinterlegt), also noch unter dem Grundfreibetrag.   Iswohlwiesis.... ... Mehr anzeigen

Hallo, ich denke, Sie haben nix falsch gemacht.  Der April ist doch der letzte komplett mit Gehaltszahlung abgerechnete Monat VOR dem Krankengeldbezug im Mai.   ... Mehr anzeigen

  https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Lodas-EILT-Arbeitsbescheinigung-Geh%C3%A4lter-quot-f%C3%BCr-unwiderr-bez/m-p/414101#M102175   Hallo, schauen Sie doch mal in diesen Link.  ... Mehr anzeigen

... ah ok, wieder dazugelernt. Vielen Dank für die Info 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo, schauen Sie mal hier rein, ganz unten steht der Hinweis mit Vorwegabrechnung  Lodas: EILT !!! Arbeitsbescheinigung: Gehälter "für...   (ich weiß leider nicht, wie ich den Strang hier anhängen kann) bitte deshalb über die Lupe suchen   (... weil ich grad lese Personengruppe 106, ist das nicht Werkstudent und kriegt der überhaupt ALG,. d.h.  kann da überhaupt eine Bescheinigung erstellt werden? kenne mich aber mit Werkstudenten nicht so aus)   ... Mehr anzeigen

Oh. Ich bin leider Lodas-Nutzer. vllt. kann hier jemand anderes weiterhelfen.  ... Mehr anzeigen

Hallo, ich würde - und glaube ich habe das sogar schon einmal so gemacht- den Feiertag als "krank ohne AU" eingeben. Bei mir lief das dann glaube ich so ok. Falls sich die KK weigern sollte, würde ich tel. abklären, dass der AN auch Feiertagsstunde bezahlt bekommt und somit eine AAG gerechtfertigt ist usw.    ... Mehr anzeigen

... nur weil ich grad was gelesen habe, mit welcher Lohnart wird denn das Gehalt des Mitarbeiters verrechnet, weil z.B. bei Einmalbezug keine U1/U2 abgerechnet wird, sondern nur Insolvenzgeldumlage. Vllt. ist hier eine falsche Lohnart der Fehler= ... Mehr anzeigen

Hallo, ist denn auf der Lohnabrechnung im Feld "Umlage" die 1 beim Mitarbeiter drin? Haben Sie in den PSD sowohl in der Schnellerfassung die Umlage erfasst, als auch unter "SV"--"Allgem.SV-Daten" bei "Umlage" "Angaben zur Umlage" hier die 2 Felder bei "Angaben zur Umlage"? Haben Sie die Auswertung 48 auch nicht erhalten seit 2020? viele Grüße ... Mehr anzeigen

  evtl. auch in diesen Strang schauen, bei mir war es dann sehr eilig.    Gelöst: Lodas: EILT !!! Arbeitsbescheinigung: Gehälter "fü... - DATEV-Community - 413966     ... Mehr anzeigen

Genauso habe ich es jetzt gemacht 🙂   Vielen Dank an alle Beteiligten für die schnelle Hilfe.     ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schön,   ja, genau das ist ja das Problem, dass die Arbeitsagentur diese Bescheinigung mit separatem Abruf wohl nicht akzeptiert, weil hier dann ja auch die Gehälter ab Freistellung fehlen.    Ich habe es ja jetzt wie oben beschrieben gelöst, so dass jetzt hier auch alle Gehälter erscheinen.   Muss ich jetzt eine Vorwegabrechnung machen, um diese gleich zu übermitteln? ... Mehr anzeigen

Prima, das hat so geklappt!!!! Es gibt eine Probeabrechnung mit 0 Gehalt und eine korrekte Arbeitsbescheinigung mit allen Gehältern bis Oktober 23....bin grad fassungslos 🙂   Wie kriege ich die jetzt gleich übermittelt an die Agentur? Kann ich jetzt einfach nochmal über Mitarbeiter/DÜ übermitteln? Wird dann die neue gesendet?   Weil ich es ja sonst mit den Gehältern Erst Ende April mache.    Habe leider auch noch nie eine einzelne Abrechnung über "Daten senden" gemacht bzw. weiss ich nicht, was ich hier auswählen müsste. Vllt. hat da jemand eine Idee.  ... Mehr anzeigen

Denken Sie das, geht, wenn ich jetzt in den OKT gehe, den Haken setze, dann im APRIL 2024 jetzt über Nachberechnung eine Probeabre mache, dass dann trotzdem die Gehälter Sep-Okt 23 erscheinen? ... Mehr anzeigen

Oje, ja, das macht wirklich keinen Sinn. Ich hoffe, die Arbeitsagentur ist damit dann auch zufrieden 😞   Vielen Dank für die schnelle Hilfe.    Ich belasse es dann mal so! ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz,   vielen Dank für die schnelle Antwort.    Ja gell, ich habe auch keine Lust auf die Warteschlange bei der Datev-Hotline :).   Ich habe überlegt, ob ich es evtl. so ändern könnte, dass ich beim Mitarbeiter bei "Kündigung/Entlassung" unter "Zahlungen bei Austritt" bei "Leistungszahlung" evtl. ein "Ja" eingebe und "Arbeitsentgelt wird weiterbezahlt bis" dann den 31.10.23 eingeben.    Ich weiss halt nicht, ob der Begriff "Leistungszahlung" etc. dafür gedacht ist?   Viele Grüße     ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community. Ich habe das gleiche Problem. Evlt. habe ich irgendwo einen Eingabefehler. Die Arb.bescheing. steht bei Punkt 2.1. war beschäftigt bis 14.08.23 (obwohl der Mitarbeiter am 15.08. zum 31.10. mit bez.Freistellung gekündigt wurde. Bei Punkt 3.1, steht dann richtig "Arb.verh wurde gekündigt am 15.08. zum 31.10."   Ich habe in Lodas bei Künd/Entlass. unter dem Reiter "Kündigung" Arb.veh gekündigt am/beendet am: den 15.08.23" eingegeben. Hätte hier ggf. der 31.10.23 eingegeben werden müssen?   Kann ich dann nochmals eine Arb.besch. anforderung über Mitarbeiter Dü?   Hoffe, mir kann jemand helfen. Vielen Dank!     ... Mehr anzeigen

Ok prima, dann hab ich alles richtig verstanden.   Arbeitgeber sind wir selber :), Mitarbeiter geht nicht ans Tel. :(, also mal abwarten, ob er am Montag wieder zur Arbeit erscheint.    Vielen Dank nochmal und ein schööööönes WE.  ... Mehr anzeigen

Hallo, vllt. könnte ich nochmal Hilfestellung erhalten? Leider ist die Krankenkasse nicht sehr hilfsbereit.   Falls sieht jetzt so aus: 31.07.23-18.08.23 = 19 Kalendertage AAG-Erstattung 25.10.23-03.11.23 = 10 Kalendertage AAG-Erstattung, dann Vorerkr.Anfrage gestellt u Rückmeldung, dass vom 31.07.                                   bis 18.08.23 = 15 Arbeitstage anrechenbar sind! 14.12.23-19.01.24 =  37 Kalendertage wieder krank    So wie ich die leider nicht sehr auskunftsfreudige Krankenkassenmitarbeiterin verstanden habe, wären die 15 anrechenbaren Tage vom Juli/August nur auf die direkt NACHFOLGENDE Krankheit vom Okt/Nov anzurechnen, d.h. 15 Tage + 10 Tage = 25 Tage = unter 42. Kranktage = kein Krankengeldanspruch.   Bei der nun erneuten Krankheit ab 14.12.23 zähle ich also wieder von 0 an, d.h. er ist jetzt erstmal 37 Tage krank und sollte er weiter krank sein nächste Woche, wären dann iwann die 42 Tage erreicht und er würde ins Krankengeld fallen.   Puuuuhhh, vllt. könntet ihr mir da nochmal mehr Sicherheit verschaffen, bevor ich dann sowie nochmal bei der Krankenkasse nachfragen würde.    Vielen Dank! ... Mehr anzeigen