Hallo,   diese "neue" Anmelde-Option funktioniert leider noch nicht richtig.   Schauen Sie mal hier: Link . Da wird auch erklärt, wie Sie sich über die temporäre Auswertung die 65´er noch holen können.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   wenn ich in LODAS Urlaubstage ohne Änderungen der Stammdaten erhöhen will, gebe ich die Tage mit Minus ein. Vielleicht funktioniert das in LuG auch...   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo,   handelt es sich um Krankenkassen, bei denen sich Anfang 2020 etwas aufgrund von Fusionierungen geändert hat und Sie die KK neu anlegen mussten ? Da kann es dann zu Problemen kommen, wenn die Umlagekasse von der gesetzlichen Kasse abweicht.   Ist nur so eine Idee...   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo,   an den Kontenverknüpfungen kann es nicht liegen, da fehlende Konten & Gegenkonten mit Nullen dargestellt werden.   Ich meine mich aber daran erinnern zu können, dass Änderungen am Buchungsbeleg und an der Programmverbindung Fibu zusammen in einem Abrechnungsmonat problematisch sind... Evt. wurden bei Ihnen beide Auswertungen im April geändert.   Haben Sie schon mal in den LODAS Auswertungen geschaut, ob Sie sich die Auswertung 85 Programmverbindung FIBU anschauen können? Zur Not müssen die Buchungen dann händisch erfasst werden.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Da die Reduzierung des Dienstplans - auf die Hälfte - für den gesamten Monat gilt, rechnen Sie 4 Stunden normal und 4 Stunden KUG-Feiertag ab.   ... Mehr anzeigen

Hallo & Gruß in´s Homeoffice !   Dann ist ja alles gut gelaufen.   Ich wünsche Ihnen schöne Pfingsten.   ... Mehr anzeigen

Achtung! Sie schreiben "Entgeltfortzahlung" !!! Ist der MA krank ? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   Gehaltsempfänger im Schichtdienst : Beispiel 8 Stunden pro Tag bei 50 % Ausfall = 4 Stunden normal & 4 Stunden Feiertag-KUG   Mitarbeiter in Teilzeit: Bespiel 4 Stunden pro Tag bei 50 % Ausfall = 2 Stunden normal & 2 Stunden Feiertag-KUG   In meinen Fällen schaue ich immer, wie der Feiertag bei dem Mitarbeiter abgerechnet worden wäre, wenn keine Kurzarbeit bestehen würde.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Vielen Dank ! Das wünsche ich Ihnen auch.   ... Mehr anzeigen

Oha... habe ich Sie jetzt gekränkt? Wenn ja => Mir egal !   1. Für die Beantwortung der Frage ist es vollkommen egal, ob LODAS, LuG, Lexware, Agenda etc. verwendet wird 2. "Entitäten" habe ich eben mal gegoogelt. Hört sich gut an ! Respekt !!! 3. Klar soll eine Community helfen, gerne auch jeder jedem. Aber bitte nur, wenn der Helfende Ahnung hat. 4. Wenn ich eine Frage stelle und eine Antwort darauf bekomme und muss diese Antwort erstmal hinterfragen macht das zwei Fragen oder ? 5. Ich habe nicht "privater Funkverkehr" sondern "Funkverkehr" geschrieben.   ... Mehr anzeigen

Das wünsche ich Ihnen auch !   ... Mehr anzeigen

Die Sorte Mandant kenne ich... 😂   Jetzt haben Sie natürlich ein Problem: Sie haben KUG für April ausbezahlt, welches dem Mitarbeiter auch auf seiner Lohnsteuerkarte ausgewiesen wird, obwohl es nicht von der Agentur für Arbeit ausbezahlt wurde, Ein LSt-Prüfer wird das sicherlich bemängeln, da der AN ja den Progressionsvorbehalt dafür nicht in Anspruch nehmen darf... SV-rechtlich sehe ich da weniger Probleme.   Einzige Möglichkeit daher: Lohn rückrechnen und zwar in der Form, dass Sie das an die Mitarbeiter ausgezahlte Netto als Bruttobezug hochrechnen und dieses dann der Lohnsteuer und der SV unterwerfen. So haben Sie dann wenigstens den Arbeitsausfall einigermaßen gerecht auf den AG und die AN verteilt.   ... Mehr anzeigen

Was ? Ich glaube Sie sind mit Ihrer Antwort im falschem Beitrag gelandet, oder?   ... Mehr anzeigen

"Kürzung" finde ich jetzt nur im Bereich der Kurzarbeit... Ist aber für Ihren Fall nicht relevant.   Ich bin jetzt aber auch mit meinem Latein am Ende...   Jetzt gibt es zwei Möglichkeiten: 1. Sie stellen eine Serviceanfrage an DATEV 2. Sie "buchen" das gekürzte Entgelt über die Bewegungsdaten ein   Die zweite Methode ist nicht ganz sauber und bevor sich wieder einer über meine Bearbeitungsmethoden beschwert: Ihr braucht es ja nicht so zu machen !   Nett wäre es von Ihnen, wenn Sie hier mitteilen könnten, wie Sie sich entschieden haben und - wenn für 1. - die Lösung hier veröffentlichen.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich würde für diesen besonderen Fall einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu Rate ziehen, der überprüfen soll, ob zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern eine wirksame Vereinbarung über den Arbeitsausfall zustande gekommen ist. Erst danach können Sie für Ihren Mandanten entscheiden, ob Sie rückrechnen müssen oder das KUG beibehalten können.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Haben Sie so eine Tabelle auch für griechisch, französisch, italienisch ...   😉 ... Mehr anzeigen

Entscheidend ist aber nicht, welche Nummer die Lohnart hat, oder wie diese betextet ist 😉 sondern die Stammlohnart, auf der diese aufbaut.   Ihre Lohnart ist die 101, aber was ist in den Stammdaten unter dieser Lohnart als Stammlohnart geschlüsselt?   Zu den Kürzungen: Vergleichen Sie mal diese Einstellung bei Ihren Lohnarten 101 und 120, Eventuell liegt es auch daran.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   der Corona-Bonus ist nicht nur für Arbeitnehmer in systemrelevanten Berufen bestimmt. Sie können diesen Bonus an alle Arbeitnehmer, sogar Minijobber, auszahlen.   "Googeln" Sie mal    corona sonderzahlung   Gruß   ... Mehr anzeigen

Da wird wahrscheinlich das Problem liegen.   Die STAMMlohnart 101 ist als Stundenlohn geschlüsselt und Sie rechnen darüber Festbezüge ab.   Ändern Sie mal dann bei dem betreffenden Mitarbeiter unter   Personaldaten -> Beschäftigung -> Tätigkeit bei den Angaben zur Beschäftigung die Entlohnungsform auf "Gehalt". Aber darauf achten = Der eingestellte Monat muss April sein. Wechseln Sie dann auf Mai und kontrollieren, ob da dann auch "Gehalt" steht, ansonsten ändern.   Danach nochmal eine Probeabrechnung anstoßen...   ... Mehr anzeigen

Das wüsste ich jetzt auch gerne, wo das Problem liegt... Ich hatte nur Gehaltsempfänger und da hat es funktioniert.   Und die 481-Nachberechnung erfolgte jetzt im Mai ?   ... Mehr anzeigen

Hallo,   steuerlich lassen Sie sich von dem Mitarbeiter seine lohnsteuerlichen Abzugsmerkmale mitteilen.   SV-rechtlich ist er ein sozialversicherungspflichtiger Mitarbeiter mit dem Schlüssel 0110 , wenn er sich nicht von der RV-Pflicht hat befreien lassen. Wenn doch, muss er Ihnen dieses nachweisen.   Sollte er private Versicherungsbeiträge für die Nebentätigkeit bezahlen müssen - das muss jedoch der AN klären - ist der AG im Nebenverdienst nicht verpflichtet, einen Zuschuss dazu zu zahlen.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   "mehr verdienen" ist so nicht richtig.   Es geht vielmehr um die "gelegentliche und unvorhersehbare Überschreitung" der Minijobgrenze für die eine Sonderregelung vom 01.03. bis 31.10.2020 eingeführt wurde.   Schauen Sie sich mal folgenden Blogeintrag der Minijobzentrale dazu an : Link  Da finden Sie Gestaltungsmöglichkeiten.   Gruß   ... Mehr anzeigen

Bitte schön 🤘 ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich will mal versuchen, dass "Brett" zu entfernen.   Ich gehe davon aus, dass der Ausfallschlüssel noch auf dem Rechtsstand vor Corona-KUG basiert und Sie daher die doppelte Kürzung erhalten und Sie ein wenig tricksen müssen, um den aktuellen Stand darstellen zu können.   Bei dem Anrechnungswert 96,04 € ergibt sich laut KUG-Tabelle im Bereich von 90,00 € bis 109,99 € beim LS 2 und Steuerklasse I bis V die entsprechenden 48,00 €.   Ich würde jetzt den Abrechnungswert auf 192,08 € verdoppeln. Sie erhalten dann in der Tabelle im Bereich 190,00 € bis 209,99 € (LS 2 und StKl I bis V) 96,00 € Anrechnungswert.   Die 0,04 € dürften zu vernachlässigen sein...   Gruß   ... Mehr anzeigen

Entschuldigung: Hatte mich vertippt und habe es gerade berichtigt. ... Mehr anzeigen

@mariahagen Eine Bitte: Teilen Sie uns bitte mit, mit welcher Methode (Service-Kontakt, Herr Lutz oder "Holzhammer") Sie Ihr Problem lösen konnten?   Leider geben "gefühlt" 3/4 der Benutzer, die hier Fragen einstellen, kein Feedback zu den Antworten, die sie hier erhalten... Und das hilft Benutzern wenig weiter, die in Zukunft eine ähnliche Frage haben.  ... Mehr anzeigen