Informationen zu Lila_Lohn - DATEV-Community

Lila_Lohn · ‎12.01.2023

Das ist beruhigend, danke für die Info!

Lila_Lohn · ‎09.01.2023

Vielleicht reagiere ich ja beim Trigger-Thema eAU mittlerweile schon zu empfindlich, aber ich finde das ja mal einen ziemlichen Hammer, das dem Arbeitnehmer einzustellen! U.a. die DSGVO hat uns das mehr als umständliche, zeitraubende und nicht zu Ende gedachte Verfahren der eAU eingebracht - aber der Arbeitnehmer bekommt von der Krankenkasse Informationen über die Arbeitsschritte des Arbeitsgebers? Geht's noch? Was geht das den Arbeitnehmer an? Wo bleibt denn da bittesehr der Datenschutz? Stehen Arbeitgeber und als verlängerter Arm ggf. die StB jetzt in stetem Rechtfertigungsszwang gegenüber den Arbeitnehmern?

Lila_Lohn · ‎14.12.2022

N'Abend! Nach meiner Erfahrung wird dann auch für die mit weniger als 10% erstattet und auf einer Seite der BA hatte ich das auch so gelesen.

Lila_Lohn · ‎17.11.2022

Hallo, darum wurde ja den Arbeitgebern mit jährlicher LStA das Recht eingeräumt, auf die Auszahlung zu verzichten. Wenn sich der Arbeitgeber trotzdem so unter Druck setzen lässt (und solche Fälle habe ich auch), dann muss er eben in den sauren Apfel beißen und vorfinanzieren und kann den Zeitraum durch Auszahlung im Dezember wenigstens minimieren.

Lila_Lohn · ‎15.11.2022

@metalposaunist schrieb: War die Bundessteuerberaterkammer eigentlich da mit im Boot als unsere Vertretung in Berlin oder so? Das habe ich mich auch schon gefragt. Ich vermute aber eher nicht, sonst wäre wohl nicht so ein arbeitgeber- und steuerberaterunfreundlicher Voll-Murks entstanden. Dabei hätten die prima Lobbyarbeit betreiben können.

Lila_Lohn · ‎11.11.2022

Moin, ich habe auch so einen Fall und beurteile den ebenfalls so, dass ab 26.10. die Zahlung frei möglich ist. Wäre ja ein Ding, wenn AG, die bisher pflichtig bereits gezahlt haben, so auch noch bestraft würden. (Wundern würde es einen aber auch irgendwo nicht mehr...)

Lila_Lohn · ‎08.11.2022

Doch, das muss über die Gehaltsabrechnung/das Lohnkonto laufen, auch wenn das vielfach nicht gelebt wird (und auch bei Prüfungen meiner Erfahrung nach noch nie beanstandet wurde). Man kann sich aber die offfizielle Erlaubnis dazu vom FA holen, indem eine Aufzeichnungserleichterung nach § 4 Abs. 3 Satz 2 LStDV beantragt wird.

Lila_Lohn · ‎07.11.2022

Vor meinem geistigen Auge sehe ich irgendwie gerade Deutschlands Steuerberater nebst ihren Angestellten einträchtig vor den Finanzämtern kleben (wahlweise natürlich auch gerne den Krankenkassen)...

Lila_Lohn · ‎04.11.2022

Hallo, nach meinem Kenntnisstand sollen die FAQs Ende November kommen. Und LGP z.B. hat ja auch schon erste Beurteilungen dazu veröffentlicht. Es kommt natürlich immer auf den Einzelfall an, aber wenn der klar ist - warum sollte dann nicht schon jetzt etwas gezahlt werden? Ich habe am 26.10. bereits die ersten Zahlungen abgerechnet.

Lila_Lohn · ‎28.10.2022

Hallo, der Buchungsbeleg kommt erst mit der 2. Gruppe. Wie Herr Kahl schrieb, es werden mit der 1. Gruppe nur die direkt arbeitnehmerbezogenen Auswertungen erstellt. Es werden keine Auswertungen zweimal erstellt.

Lila_Lohn · ‎20.10.2022

Hallo, ja, auch hier bekommen wir die Fehlermeldung.

Lila_Lohn · ‎13.10.2022

Hallo, ich verstehe "den Verbrauch, der dem Abschlag September zugrundelag" eher so, dass der vorhergehende Jahresverbrauch, der die Basis für die derzeitigen Abschläge gebildet hat, die Bemessungsgrundlage ist.

Lila_Lohn · ‎06.10.2022

Guten Morgen, wir reichen den Bericht und Bescheid des Finanzamts innerhalb von 4 Wochen an die DRV weiter mit der Bitte um beitragsrechtliche Auswertung. Das klappt ganz prima.

Lila_Lohn · ‎27.09.2022

So, wie es im Beschluss steht, verstehe ich es so, dass Studierende beides bekommen können. Da ist nichts erwähnt von "zu vermeidenden Doppelzahlungen", wie bei der EPP für die Rentner.

Lila_Lohn · ‎22.09.2022

Das würde ich liebend gerne versuchen, allerdings weigert sich der Mandant nach wie vor, in diesem Fall die EPP auszuzahlen. Bei Einmalzahlung nach Austritt bestünde ja auch das Problem, dass nicht bekannt ist, wie der AN in 10/ beschäftigt ist (auf Kooperation kann ich da nicht hoffen, s.o.), so dass ich ja mit Steuerklasse VI abrechnen müsste - aber das ginge ja auch nicht, denn es wäre nicht das 1. Dienstverhältnis.

Lila_Lohn · ‎21.09.2022

Hallo liebe EPP-Geplagten und liebe DATEV, ich habe eine ähnliche Konstellation bei einem Mandanten, Austritt Mitarbeiter im Laufe des September, EPP bei vierteljährlicher Lohnsteueranmeldung im Oktober. (Der Mandant möchte in meinem Fall auch nicht die Auszahlung auf September vorziehen). Im Dok. 1024623 wird mittlerweile unter 8.3 der Sachverhalt ja mit Auszahlung über die ESt gelöst. Vom niedersächsischen Finanzministerium habe ich dazu heute die folgende Auskunft bekommen, dort beurteilt man den Sachverhalt anders: "Ein Arbeitgeber mit vierteljährlicher Anmeldung hat kein Wahlrecht, auf die Auszahlung der EPP zu verzichten. Er ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die EPP auszuzahlen. Maßgeblich ist, dass am 1. September 2022 ein aktives erstes Dienstverhältnis bestand. Die Auszahlung der EPP kann wahlweise im September oder Oktober erfolgen, spätestens bis zur Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigung für den Arbeitnehmer." Ich mag den Bereich Lohnabrechnung wirklich total... 😬

Lila_Lohn · ‎21.09.2022

Hallo Bastian_F, wenn man über die Leistungsübersicht des jeweiligen Mandanten in das DÜ-Formular LSt-Anmeldung reingeht, dann kommt doch eigentlich immer gleich die Abfrage, dass schon eine LStA übermittelt wurde und ob man die Werte laden möchte?

Lila_Lohn · ‎05.09.2022

Hallo, der Beschluss sagt ja erstmal nur, es wird im Rahmen der "Konzertierten Aktion" diskutiert, die Sozialpartner sollen praxisnahe Lösungen entwickeln, und der Bund ist dann bereit. Also alles gewohnt schwammig. Ich fürchte, da werden sich einige noch länger gedulden müssen.

Lila_Lohn · ‎02.09.2022

Hallo, das ist ja wirklich total doof. Ich sitze hier gerade an einem Lohn mit über 200 AN - da ist so ein Blindflug richtig prickelnd, zumal etliche Bestätigungen auch noch fehlen. Bleibt nur die volle Gönnung mit Abrechnungsvorschau, um wenigstens mal einen Blick zu erhaschen auf das, was hoffentlich kommt.

Lila_Lohn · ‎01.09.2022

Hallo i_h_, wurde auch eine Wiederaberechnung komplett für August gemacht?

Lila_Lohn · ‎29.08.2022

Hallo, huch, das ist mir auch neu?! Ich verstehe das so, dass es in dem Fall generell über die Nebenbuchführung zu erfassen ist.

Lila_Lohn · ‎11.08.2022

Hallo, nur interessehalber gefragt - warum wird hier "Mitarbeitende" gegendert, obwohl es sich hier doch wohl eindeutig um eine Mitarbeiterin handelt?

Lila_Lohn · ‎21.07.2022

Ich würde die alte Nr. wieder nehmen, da dies die ursprüngliche Beschäftigung ist.

Lila_Lohn · ‎12.07.2022

Hat der Käufer eine USt-ID? Ist diese im Kundenkonto hinterlegt?

Lila_Lohn · ‎07.07.2022

Wenn ein Rentner beim Mandanten amb 01.09. einen Minijob hat und dies sein erstes Dienstverhältnis ist, dann bekommt er die EPP über den Minijob.

Lila_Lohn · ‎07.07.2022

Hallo, im Bereich "Eigenschaften" kann unter "Einzelauswertungen" der Wertenachweis ausgewählt werden.

Lila_Lohn · ‎06.07.2022

Über das Datum haben wir uns hier auch schon den Kopf zerbrochen. Mal ganz naiv gefragt: Muss überhaupt ein Datum unter der Erklärung stehen oder genügt nicht nur die Unterschrift?

Lila_Lohn · ‎05.07.2022

Ja, die Kurzfristigen sind raus, da andere Vorschrift. Wurde so auch beim Seminar vom Verband gesagt.

Lila_Lohn · ‎04.07.2022

Moin Herr Lutz, das war mal wieder ein Volltreffer! Mit Leerzeichen hat es nicht hingehauen, aber mit dem Punkt. Dankeschön!

Lila_Lohn · ‎04.07.2022

Guten Morgen, liebe Lohn-Gemeinde! Bei einem großen Mandat mit rd. 200 Arbeitnehmern soll ein fester Hinweistext auf die Abrechnung. Jedoch sind davon ca. 5 Arbeitnehmer nicht betroffen. Gibt es eine Möglichkeit, den festen Text auf Mandantenebene auf Mitarbeiterebene für einzelne Arbeitnehmer auszuschließen?

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