@ulli_preuss  schrieb:   Bin ich nicht ganz bei Dir,  Wie schade! 😉   Ich bleibe dennoch dabei: eine Teilrente geht mich als Lohnabrechner nichts an.   Was abrechnungstechnisch relevant ist, sind allein die Vollrenten. Und nur diese Bescheid interessieren mich.   Oder was habe ich in meinem Abstraktionswahn übersehen?   Viele Grüße!         ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb:   Die Mini- und Midijob gehören komplett abgeschafft. Das klingt jetzt für sehr viele ganz böse. Aber tatsächlich hätten diese nie eingeführt werden dürfen!   Ein damaliger Kollege erhielt de facto ein zusätzliches Entgelt, weil seine Mutter im Unternehmen "als Minijobberin beschäftigt" wurde. Es war und ist ein Tummelplatz für "Kreativität" einerseits und Ausbeutung anderseits. Denn welcher Minijobber (arbeitsrechtlich nichts anderes als ein Teilzeitmitarbeiter) ist in der Praxis den 101ern gleichgestellt bzgl. Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Mutterschutzlohn, etc. pp. ?    VG ... Mehr anzeigen

Oder soll das eine verkappte Bafög-Reform werden? Dann fielen doch alle Studenten mit derzeitigem Minijob in das Werkstudentenprivileg, oder? Und das rechnet sich für die Arbeitgeber eher als ein Minijob. Und dann hätten Studenten eine klaren Vorteil vor Nichtstudenten auf dem "Minijob"-Arbeitsmarkt. Oder was übersehe ich hier? 😉     ... Mehr anzeigen

Ich hatte mich damals bei Einführung der Minijobs schon gefragt, was das soll. Aber damals gab es mit Sicherheit ähnlich plausible Argumente für die Einführung wie jetzt für deren Abschaffung. Verhandlungsmasse eben - Humankapital.   Warten wir mal ab 😉 ... Mehr anzeigen

@NaJu2008  schrieb:   Ich werde meinem Kollegen auf alle Fälle raten nächsten Monat den Rentenbescheid (Seite 1) anzufordern. Schließlich sind im Lohnprogramm ja entsprechende Eintragungen erforderlich 😁   Mal schauen was da dann tatsächlich drauf steht.   Nur weil der AG sowas behauptet muss es ja nicht zwingend stimmen und am Ende büßt der AN noch Geld ein weil er zu Unrecht irgendwelche SV-Beiträge zahlt.   Wie kann ich herausfinden ob die Person einen Rentenanspruch hat oder die Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente erfüllt? Rentenanspruch besteht wenn die Wartezeit von 5 Jahren bzw. 60 Beitragsmonaten erfüllt wird, wenn ich das so richtig gegoogelt habe.   Aber was sind dann die Voraussetzungen für den Bezug der Altersrente? Worin unterscheiden sich die beiden Kriterien? Gemäß Info-Blatt der TK gibt es beim BGS da ja Unterschiede. Ich glaube, da fordern Sie zu viel an, was abrechnungstechnisch gar  nicht notwendig ist ...   Abrechnungsrelevant (weil sv-rechtlich gesondert zu betrachten) ist meines Erachtens nur eine einfache Information des Mitarbeiters, dass er ab dem 1.x.2026 eine Altersvollrente bezieht. Da er jedoch seine Altersrente auch als Teilrente beziehen kann, geht dieser Fall den Arbeitgeber gar nichts an. (Es sei denn, dass es ein arbeitsrechtlich relevanter Aspekt ist, wonach das AV befristet ist bis zum Bezug einer Rente.)   Die Angaben zu den Rentnern sind zwar programmseitig vorgesehen, dienen wohl aber nur als Plausibilierungshilfe für das Lohnabrechnungsprogramm und sind deshalb keine Pflichtangaben.   Es bleibt dabei; der Entgeltabrechner benötigt lediglich eine Info, wenn eine Altersvollrente bezogen wird. In diesem Fall ist deren Beginndatum relevant. Alles andere ist für die ordnungsgemäße Lohnabrechnung nicht erforderlich, weil das Erreichen der Regelaltersgrenze ein rein rechnerischer Akt ist und keiner Information bzw. keines Nachweiseses darf.   In der Praxis werden Sie wahrscheinlich auch durch die Krankenkasse informiert werden, falls die sv-rechtliche Behandlung innerhalb der Lohnabrechnung nicht korrekt ist. Und dann können Sie immer noch zurückrechnen und korrigieren; der Mitarbeiter büßt dabei also nichts ein.   VG   ... Mehr anzeigen

@Korrekturphobikerin  schrieb: Kann man hier auch editieren? Hab Edit noch nicht gefunden... Klicken Sie mal auf die drei Punkte oben rechts in Ihrem Beitrag 😉     VG ... Mehr anzeigen

Hallo @fraua ,   meine Äußerung    @lohnexperte  schrieb:   Und: Sofern rückwirkend eine Rentenbewilligung kommt und die Fehlzeit geändert wird, wird die Urlaubsabgeltung sv-pflichtig, weil dann nämlich fiktive SV-Tage berücksichtigt werden müssen. Also Obacht! bezog sich auf einen Fall, bei dem   - der Mitarbeiter seit 2019 im Krankengeldbezug war, - in 07/2020 eine Einmalzahlung erfolgte (und diese in 07/2020 steuer- und sv-frei abgerechnet wurde), - mit Bescheid aus 02/2021 eine Rente ab 02/2020 gewährt wurde.   Nun änderte ich rückwirkend ab 02/2020 die Fehlzeit von bisher "Kranken(tage)geld bei Krankheit oder Kur" in "Einstellung Krankengeld wegen EU-Rente".    Mit Schrecken stellte ich fest, dass nun die Einmalzahlung aus 07/2020 mit SV-Abzügen berechnet wurde ...   Meine Recherche brachte mich dann aber zu der Erkenntnis, dass ich die entgeltlose Fehlzeit erst ab dem Datum ändern muss, zu dem der Bescheid bekannt gemacht wurde.    Somit verblieb es in meinem Fall trotz der rückwirkend ab 02/2020 gewährten Rente bei der Fehlzeit "Kranken(tage)geld ...", weil bis 02/2021 tatsächlich Krankengeldzahlungen seitens der Krankenkasse erfolgten und erst nach Bescheidbekanntgabe die Rentenzahlung einsetzte. Eine Hin- und Herrechnerei zwischen Krankenkasse und DRV findet wohl nicht statt bzw. kann nicht auf Ebene des Mitarbeiters in dessen Entgeltabrechnung abgebildet werden.   Mein Fazit: Mit der Krankenkasse klären, bis wann sie Leistungen erbracht hat und ab wann sie die Leistungen aufgrund des Rentenbescheides einstellt. Diese beiden Daten sind nach meiner Erfahrung dann in den Fehlzeiten zu erfassen und nicht das rückwirkende Beginndatum der Rente.   Leider ganz schön verwirrend ... Alle Klarheiten beseitigt?    Fazit: Ein rückwirkender Rentenbeginn sollte die bisherigen Abrechnungen nicht mehr beeinflussen dürfen; insofern also Entwarnung und Obacht bzgl. der Fehlzeitenerfassungen. 😉   VG       ... Mehr anzeigen

Hallo @CVolz ,   bei  uns ist im vergangenen Jahr eine LSt-Prüfung ohne diese Verschärfungen durchgeführt worden; die Ausgabe, lohnabrechnungstechnische und buchhalterische Erfassung der bei uns verwendeten EDENRED TicketPlusCity-Karten wurden ausdrücklich als vorbildlich gewürdigt.   Vor Jahren war wohl mal die Abschaffung der steuer- und sv-freien Sachbezüge im Gespräch; endeten dann aber mit der Erhöhung auf 50 €/Monat ...   Auf dieses von Ihnen geschilderte "aktuelle Prüf-" Thema habe ich schon lange gewartet. Denn seien wir doch mal ehrlich: Bei welchen Gutscheinkartenanbietern ist es ausgeschlossen, dass man dafür Bargeld erhält? In einem ersten Schritt mag das eingehalten werden, weil ich beispielsweise nicht bei Kaufland oder Rewe an der Kasse Bargeld kaufen kann, wie das beim Bezahlen mit meiner EC-Karte möglich ist.   Im zweiten Schritt aber kann ich die gesamte Ladung Bier, die ich mit meinem monatlichen 50-€-Gutschein kaufe, sofort wieder retour geben, weil "meine Frau/mein Mann zufälligerweise unsere Einkaufsliste schon abgearbeitet hat und ich nun doppelt gekauft habe". 😏   Die Finanzverwaltung soll sich mal ehrlich machen: Entweder der Gesetzgeber schafft die 50-€-Sachbezugsgrenze ab, weil Steuern und Sozialabgaben nicht erzielt werden können; oder er lässt es so entspannt wie (derzeit noch) möglich laufen. Eine (aktuell doch zugegebener Maßen äußerst komplexe) Regelung zu schaffen und dann durch die Hintertür der DRV-Prüfung noch weitere Bedingungen einzuführen, ist einfach nur schäbig kafkaesk.   Viele Grüße und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

Hallo @ulli_preuss ,   nur mal so für mich interessehalber; und auch nur, wenn die Antwort keine Umstände macht:   Wir rechnen "schon immer" in LODAS Stundenlöhne mit der Stammlohnart 101 ab und Monatsgehälter mit der Stammlohnart 200, und zwar für alle Mitarbeiter:   - Minijobber mit Pauschalbesteuerung - Minijobber mit individueller Besteuerung nach ELSTAM - Werkstudenten - kurzfristig Beschäftigte - Angestellte und Arbeiter mit PGS 101   Die notwendige unterschiedliche Zuordnung zu den Fibukonten erfolgt über die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen.   Wenn ich das Problem richtig verstehe,  müsste ich nun für die Stundenlöhne und die monatlich gleichbleibenden Festgehälter unterschiedliche Stammlohnarten verwenden, richtig?   Ich frage mich (auch und gerade für unsere jüngeren und fachlich noch nicht so versierten Kollegen), wie ich in der Praxis sicherstellen kann, dass die jeweils "richtige" Lohnart verwendet wird ...   Viele Grüße und einen schönen Tag! 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo @SarahSpiering ,   ich bin da ganz bei @cro .   Ich selbst fülle dieses Feld (in LODAS) auch immer erst dann, wenn eine EEL-Meldung erstellt werden muss. Anderenfalls müsste man bei jeder Entgeltänderung (die ja auch bei Arbeitszeitänderungen greift) dieses Feld füllen -  und das ist ein höherer Aufwand mit größerer Fehleranfälligkeit als die einzelne Erfassung im akuten Fall.   VG      ... Mehr anzeigen

@Fizzi  schrieb: ...   Ich bin NEU in der DATEV Community- Danke an alle für die schnellen und ausführlichen Rückmeldungen!! Super, dass es diese Community gibt!  Dann herzlich willkommen an Bord und immer viel Glück und Erfolg! Bewahren Sie sich Ihre guten Umgangsformen (Bitte, Dank, Guten Tag und Auf Wiedersehen); das hilft uns allen hier in diesen verrückten und stressigen Zeiten. 😉   VG   ... Mehr anzeigen

@Schnurrdant1008  schrieb:   kann ich aus LuG eine Arbeits-Bescheinigung erstellen lassen, die nicht digital über eine Schnittstelle zur BA erfolgt? Sondern eine PDF die ich ausdrucken kann & mit meiner Unterschrift manuell an den Mitarbeiter übersenden kann ? Hallo @Schnurrdant1008 ,   darf ich freundlich fragen, was Ihre INtension hinter dieser Vorgehensweise ist?   Vielen Dank und viele Grüße. ... Mehr anzeigen

@Andrea1095  schrieb:   .... Bleibt mir nur das SV-Portal?  Meines Wissens: Ja. Leider funktioniert bei DATEV die Übermittlung der EEL-Meldung für Übergangsgeld nicht, sofern bei gesetzliche Krankenversicherten Vorerkrankungszeiten vorliegen.   VG ... Mehr anzeigen

Eine weitere Möglichkeit bestünde darin, den aktuellen Vollzeitmitarbeiter mit seiner Elternzeit zu schlüsseln und für die wenigen Tage eine neue Personalnummer anzulegen für den 6-Tage-Minijob.      ... Mehr anzeigen

@aida_98  schrieb: Guten Tag zusammen,   ein Mitarbeiter/Vater nimmt vom 25.06.2026 bis 24.08.2026 Elternzeit. In dieser Zeit soll er an 6 Tagen je 8 Stunden arbeiten.  Etwas genauere Angaben als "innerhalb dieser etwas mehr als 8 Kalenderwochen soll er an 6 Tagen je 8 Std. arbeiten" liegen Ihnen nicht vor bzw. gibt die individuelle Vereinbarung zwischen AG und AN nicht her?   Prinzipiell erfasse ich Elternzeiten nur in den Angaben zum Mutterschutz, ohne sie in die Fehlzeiten zu übernehmen, sofern innerhalb der Elternzeit gearbeitet wird. Denn dann liegt ja eben keine entgeltlose Fehlzeit vor.   Die Berechnung des Verdienstes könnte hier manuell erfolgen und dessen Erfassung über die Bewegungsdaten vorgenommen werden.   VG       ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb:   Aber laut meiner Recherche sollte die TK das an die DRV dann weiterleiten.  Oder wie soll ich die DRV in LODAS als Empfänger reinbekommen? Nach meiner Erfahrung leitet das die gesetzliche Krankenkasse bei privat Krankenversicherten dann an die Deutsche Rentenversicherung weiter - allerdings habe ich diese Erfahrung nur bei Festangestellten Mitarbeitern (BGS 0110) gemacht und nicht bei Werkstudenten. Vielleicht gibt es ja eine Besonderheit bei BGS 0100? Fragen Sie doch mal bei der TK nach:   https://webinare.tk.de/fileadmin/user_upload/FAQ_Ausland_und_Entsendung_06-05-2024.pdf     Meines Wissens kann man in DATEV den Empfänger manuell nicht auf "Deutsche Rentenversicherung" setzen.     Oder hat hier jemand andere Erfahrungen und kann erläutern, an welcher Stelle dies erfolgen muss?   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @NOHRD ,   das klingt für mich sehr kompliziert. Wäre es nicht einfacher, die Abrechnung (gelegentliche Kfz-Nutzung) zeitnah im Monat der Nutzung zu erfassen und entsprechend zu besteuern und zu verbeitragen?   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo @ValiH ,   auch uns wurde in einem Telefonat "aufgetragen", keine permanenten Korrekturen der Leistungsanträge einzureichen, weil zum Zeitpunkt der Gehaltsabrechnungen nur vorläufige Kug-Werte abgerechnet werden konnten.   Wir sind nicht den Weg von @Constanze_GM gegangen, sondern haben der Bundesagentur mitgeteilt, dass wir   a) laut unseren Arbeitsverträgen verpflichtet sind, am Monatsletzten die Gehälter auszuzahlen, so dass eine spätere Abrechnung als per 25. des laufenden Monats nicht in Frage kommt;   b) im Rahmen unserer buchhalterischen Verpflichungen die Monatsabschlüsse per 06. des Folgemonats fertig zu haben, so dass die Buchungslisten nicht erst nach einer Korrekturabrechnung in die Fibu eingespielt werden können;   c) es aufgrund der Vielzahl unserer Mitarbeiter es ohnhin stets zu Nachberechnung auf Vormonate kommt, so dass es regelmäßig Korrekturabrechnungen geben wird, die sich zwangsläufig auch auf die Kug-Anträge auswirken;   d) aufgrund der Höhe der Kug-Zahlungen es zu einem Liquiditätsengpass im Unternehmen kommen wird, sofern nicht zeitnah die Anträge gestellt werden (können).   Da es sich hier um eine Bitte der Bundesagentur handelt, damit diese "nicht so viel Arbeit hat", hatte ich kein schlechtes Gewissen, die dann versuchsweise auf das Unternehmen abgewälzte Mehrarbeit freundlich mit den oben genannten Begründungen abzulehnen; und war erfolgreich. 😉   Vor allem sind die Korrekturen ja aus den Korrekturanträgen ersichtlich, weil jeder korrigierte Mitarbeiter gekennzeichnet wird.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @lbnab ,   Sie sprechen von der Erstattung für die Nutzung privater Pkw für Dienstfahrten / Dienstreisen des Mitarbeiters?   Oder meinen Sie den Arbeitgeberzuschuss für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte?   VG ... Mehr anzeigen

Ich erlaube mir, @rschoepe zu ergänzen:   Dieser Passus unter 4.5 für gesetzlich oder freiwillig in einer gesetzlichen Krankenversicherung Krankenversicherte ist meines Wissens (derzeit noch) leider falsch:     Sofern es anrechenbare Vorerkrankungen gibt, erfolgt keine programmseitige Berücksichtigung in der EEL-Bescheinigung; und eine manuelle Eingabe ist in LODAS ebenfalls nicht möglich.   Deshalb ist in diesen Fällen nur der Weg über das SV-Meldeportal gegeben.     (An anderer Stelle hier im Forum hatten wir diese Besonderheit schon diskutiert.)   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

@Amy  schrieb:   In LODAS ist das Nutzungsende des Fahrrads überall mit Mai eingetragen. 😊 Ist das Nutzungsende also an beiden Stellen (Mandantendaten und Personaldaten) auf 05/2026 geändert worden; und zwar unter dem Abrechnungsmonat Mai 2026?   @Amy  schrieb:   Trotzdem erscheint das Bike in meiner Probeabrechnung für Juni noch mit auf der Abrechnung. Welche Positionen erscheinen denn unberechtigter Weise auch auf der Gehaltsabrechnung 06/2026?   Wird die Abrechnung anders, wenn Du eine Nachbrechnung auf Mai 2026 mit 1 / 96 anstößt?   Komisch das ...! 😉   VG       ... Mehr anzeigen

https://www.haufe.de/personal/entgelt/kolumne-entgelttransparenz-wirft-fragen-auf_78_688126.html     ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb: @lohnexperte  schrieb:   Die richtige Herangehensweise wurde aber vor nicht allzu langer Zeit hier in der Community von @Uwe_Lutz mal dargestellt, so dass ich dann doch zur "richtigen" Abrechnung übergegangen bin:   Arbeitsvertrag von 01.06.-30.06.2026, Verdienst 500 € --> Minijob mit den entsprechenden Beiträgen des AG   Arbeitsvertrag von 01.06.-30.06.2026, Verdienst 1.000 € --> kurzfristige Beschäftigung ohne jegliche Beiträge des AG     Oh, daran kann ich mich jetzt so nicht erinnern (und bei einer kurzen Recherche auch nichts finden - das sagt aber bei der community-Suche nicht viel).   Oh je! Da hatte ich wahrscheinlich einen Erinnerungs-/Denkfehler: Es handelte sich bei der von mir erinnerten Diskussion um die Einschätzung Minijobber versus Werkstudent! Und dort ist die 603-€-Grenze relevant, um ein dem Grunde nach sv-pflichtiges Beschäftigungsverhältnis zu erkennen, welches dann in einem zweiten Prüfschritt allerdings aufgrund des Werkstudentenprivilegs nur rv-pflichtig ist. Aber eben in diesem Fall habe ich auch meine Probleme: Warum muss ich einen Studenten als Aushilfe unter 603 € (mit den AG-Anteilen relativ teuer) als Minijob abrechnen, wenn er mit nur einem Euro mehr plötzlich als Werkstudent (mit nur AG-anteil zur RV) abgerechnet werden kann?   @Uwe_Lutz : Ich bitte vielmals um Entschuldigung!   Ich glaube, heute ist ein unkonzentrierter Tag. Ich halte mich deshalb lieber fern von weiteren Beiträgen. 😉   VG   ... Mehr anzeigen

Hallo @Uwe_Lutz ,   ausdrücklich und vielen lieben Dank für Ihre Rückmeldung dazu. Dann passt ja mein Weltbild wieder!    Ich werde mir in Kürze die Zeit nehmen, und die von mir genannte Diskussion heraussuchen und hier verlinken, damit diese Relativierung noch mit eingefügt werden kann in die "Systematik".   Bis dahin alles Gute und DANKE an alle hier für den so kurzfristigen, fundierten und angenehmen fachlichen Austausch! 👍💐🎆       ... Mehr anzeigen