@ck-lodas  schrieb: Oha, ich dachte in DATEV gibt es Optionen/Auswertungen etc. die deutlich Belegen, wie hoch die auf den SB entfallenden Lohnsteuern und SV-Beiträge sind. Zu Fuss rechnen ist ja nun wirklich nicht besonders fortschrittlich, wenn es nicht lange dauern würde ..   Da der Sachbezug genauso wie das laufende Entgelt eine (von vielen) Lohnarten ist, die untermonatlich "normal" besteuert und verbeitragt werden, werden die Steuern und SV-Beiträge nicht gesondert ausgewiesen.   Ein gesonderter Ausweis erfolgt dagegen, sofern es sich um Einmal- bzw. Sonderzahlungen handelt.   Und ja, in DATEV muss man vieles noch per Hand erledigen. Zumindest mir ist beispielsweise eine Spracherkennung nicht bekannt ...   (Und auch in dieser Community lässt der Fortschritt zu wünschen übrig, wie man an der nicht automatisch korrigierten, fehlerhaften Schreibweise erkennen kann:   @ck-lodas  schrieb: Oha, ich dachte in DATEV gibt es Optionen/Auswertungen etc. die deutlich Belegen, wie hoch die auf den SB entfallenden Lohnsteuern und SV-Beiträge sind. 😉 Nichts für ungut!         ... Mehr anzeigen

@ck-lodas  schrieb: Ja, das würde ich nur als letzte Möglichkeit nehmen wollen, ich dachte, es gibt programmierte Optionen 😉 Machen Sie das "zu Fuß" und stoppen Sie die Zeit, die Sie dafür benötigen. Dann relativiert sich vielleicht die Frage nach der digitalen Programmlösung. 😉   VG ... Mehr anzeigen

@hexhex  schrieb: @lohnexperte  schrieb: Was sind bzw. waren 10e-Formulare? 🤔 Ich tippe auf § 10e EStG und die waren gesondert zu lochen? Daran müsste ich mich doch erinnern ...    Oder stehe ich auf dem Schlauch und das ist ein geflügeltes Wort für sehr, sehr alt?   Wie schon Funny van Dannen sang: "Naiv kann man nicht werden. Naiv muss man sein." 😉     ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb:       Der hat noch 10e-Formulare gelocht Was sind bzw. waren 10e-Formulare? 🤔     ... Mehr anzeigen

HERVORGLÄNZEND! 👍     ... Mehr anzeigen

  @lohnexperte  schrieb: ... und wer hat noch ein Blatt einer Buchungsliste, die A4 quer war (die gab es als Abreißblock) und auf der man manuell die Buchungssätze eingetragen hat?    Buchungsliste gefunden in Nachricht 25!! 🙂 ... Mehr anzeigen

... und wer hat noch ein Blatt einer Buchungsliste, die A4 quer war (die gab es als Abreißblock) und auf der man manuell die Buchungssätze eingetragen hat?    ... und wer hat noch ein Foto aller "Lexikon für das Lohnbüro"?   Ich drucke mir die Fotos dann aus und lege sie meinen Memoiren bei. 😉   Ich erinnere mich noch sehr gerne und oft an meinen ersten Chef, der 1995ff bei Fragen von Mandaten das kleine grüne DATEV-Heft zur Hand nahm und dort souverän nachschlug ... oder auf einem karrierten A4-Block (!) mit seinem Füllfederhalter(!) oder Bleistift(!) T-Konten(!) aufzeichnete, um die Buchungslogik eines komplizierten Sachverhaltes darzustellen.    So was von old school aber auch 😉 ... Fast wie im alten Ägypten bei den Pyramidenbauern 😉 😉 😉   VG         ... Mehr anzeigen

@MartinSeemann  schrieb:   Ich zitiere gern aus Filmen und finde daher falsche Zitate einfach unangenehm. Das muss es nicht; das Känguru bzw. Marc-Uwe Kling machen ein Spiel daraus 😉   https://marcuwekling.reimkultur-shop.de/products/marc-uwe-kling-der-falsche-kalender-abreisskalender-6400161?srsltid=AU7gw4UZEzJeQ_C8bQKMu2XBi5VdGeHdF8x_7r5bCaZ_4FGwL_maLm7S   VG   ... Mehr anzeigen

Sie müssten noch die Fehlzeit beenden; aber das sagt Ihnen auch das Fehlerprotokoll der Probeabrechnung.  ... Mehr anzeigen

      @Delfi22  schrieb: Ist halt nur der Unterschied zwischen der Versteuerung ob Jahrestabelle oder mehrjährig.😊 Der Arbeitgeber kann nur die Versteuerung über die Jahrestabelle vornehmen. Die Berücksichtigung für die Zahlung für mehrere Jahre kann nur noch die Finanzverwaltung vornehmen.     @Delfi22  schrieb: .... Es wurde uns damals so gesagt. Und so haben wir es jetzt abgerechnet. Ich hab der Dame die bei uns geprüft hat nochmal geschrieben und warte mal auf Antwort.  Die Rechtsgrundlage zu erfragen kann nie schaden. Oder aber eben eine Anrufungsauskunft veranlassen. Beides zeugt von Professionalität.    Statt "gesagt - getan" lieber den Spruch von Volker Hartmann beachten: "Ein Blick in´s Gesetz erspart uns viel Geschwätz!" 😉   VG ... Mehr anzeigen

@Delfi22  schrieb:   Durch den Wegfall der 1/5 Regelung durch den AG haben wir für die Auszahlung einer Kapitalauszahlung die Lohnart 267 genommen (Versteuerung Jahrestabelle). Dies erfolgte in Absprache mit der Lohnsteuer-Außenprüfung die letztes Jahr bei uns war. Ich bezweifel stark, dass die Lohnsteuerprüferin die Programmlogik (welche Stammlohnart führt zu einem Ausweis in der Lohnsteuerbescheinigung und in welchem Feld) kennt.   Richtig ist, dass der Arbeitgeber nicht mehr prüfen muss, ob die Fünftelungsregelung zur Anwendung kommt. Nur dieser Prüfschritt im Rahmen des Lohnsteuerabzuges ist entfallen. Geblieben ist die Würdigung als Sonstiger Bezug für mehrere Jahre und die Abrechnung über die Jahrestabelle. Und damit der Mitarbeiter im Rahmen seiner Einkommensteuererklärung die ermäßigte Besteuerung beantragen und erhalten kann, muss der Arbeitgeber diesen Sonstigen Bezug in das entsprechende Feld der LSt-Bescheinigung steuern.    VG         ... Mehr anzeigen

Danke für die Bilder ... hach ja ... 😉 ... Mehr anzeigen

@BaAn_PiSa  schrieb: .... Ich bräuchte die Auswertung aus den regulär vorhandenen Stammdaten! 🙂   Dann hilft Ihnen vielleicht eine DASY-Auswertung der Festbezüge weiter?   VG ... Mehr anzeigen

Gerade mal probiert - hier läuft alles glatt.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @BaAn_PiSa ,   helfen Ihnen die Auswertungen 93 oder 94 weiter?   VG  ... Mehr anzeigen

Hallo @SPH ,   zuerst möchte ich Ihnen einen kleinen Hinweis geben, der bei Schätzmandaten mit freiwillig versicherten Mitarbeitern (im Firmenzahlerverfahren) zu beachten ist: Da die Beitragszahlungen für freiwillig krankenversicherte Mitarbeiter erst am 15. des Folgemonats zur Zahlung fällig sind, werden sie auch, sofern die Krankenkassen mittels Lastschriftverfahren einziehen, erst zum 15. des Folgemonats bezahlt. Somit besteht zum Monatsabschluss immer ein Habensaldo in Höhe der Beitragszahlungen für freiwillig Krankenversicherte. Das kann man nur daurch umgehen, dass man für diese Mitarbeiter das Selbstzahlerverfahren wählt.   VG         ... Mehr anzeigen

Wenn die Leasingrate zu 100% refinanziert werden soll durch den Arbeitnehmer, dann müssten Sie im Brutto einen entsprechenden Abzug einrichten. Hier mal ein Beispiel; aber nicht mit Ihren Zahlen ...:         VG     ... Mehr anzeigen

Hallo @erickibler ,   vielen Dank für die Info.   Bei der DATEV setzt man offensichtlich auf Basisdemokratie und nicht auf "Was könnte dem Kunden einen Mehrwert bringen?"   Nun liegt es also an uns DATEV-Nutzern, entsprechend viele An- bzw. Nachfragen an die DATEV zu senden? Dann sollten wir ein Musterschreiben entwerfen und hier einstellen und dann noch den Kommunikationsweg bekanntgeben; und schwupp werden einige DATEV-Anwender diese fehlenden Nachfragen an DATEV adressieren.   Allein: Ich kann nicht glauben, dass sich dann etwas tut - außer einem "Danke für Ihre Anregung; wir werden es in die Entwicklungsabteilung weitergeben und können zum jetztigen Zeitpunkt LEIDER LEIDER nicht sagen, ob und wann Ihr Wunsch umgesetzt werden kann/wird."   VG           ... Mehr anzeigen

Hallo @JEL ,   wie ist denn der Sachverhalt? Handelt es sich um eine Entgeltumwandlung? Diese sollte dann im Bruttoteil mit negativem Vorzeichen separat erfasst werden. Wie hoch ist der umzuwandelnde Betrag? Wie hoch ist der Sachbezug?   Eine Kopie der Bruttobezüge wäre der Vollständigkeit gut.   Die Nettobe- und -abzüge sehen komisch aus.   VG     ... Mehr anzeigen

@Cryptic98  schrieb:   Ich versuche nur meinen Zeitaufwand zu optimieren, um Platz für sinnvollere Aufgaben zu haben. Dass das nicht alle so sehen, kann ich akzeptieren, aber nicht verstehen.   Frage: Wie heißt es richtig?: "Lass mir arbeiten!" Oder "Lass mich arbeiten!"   Antwort: "Lass andere arbeiten!"    🙂     ... Mehr anzeigen

@Cryptic98  schrieb: ....und hatte auf Hilfe gehofft ... Mehr anzeigen

@Cryptic98  schrieb:   Kann ja eigentlich nicht sein, dass wir dafür im Jahr 2026 noch händische Excel-Tabellen führen müssen.. 🤔 Es gibt tatsächlich viele Möglichkeiten ...   Eine wäre, sich im Jahr 2026 mit dem Daten-Analyse-System zu befassen und sich dort eine entsprechende Auswertung zu erstellen.   Und da bei (nur) 80 Mitarbeitern wahrscheinlich nur wenige die 42-Tage-Grenze erreichen werden, ist die manuell geführte Exceltabelle nicht die schlechteste Wahl (wenn man gegen manuelle Erfassungen keine Allergie hat). 😉   VG       ... Mehr anzeigen

@danielvoss  schrieb:   Uns geht es ja gerade darum, dass ich nicht darauf achten möchte, den Dateinamen rechtlich korrekt zu benennen. Neben der doppelten Arbeit kann es ja nicht sein, dass ich allen Sachbearbeitern erklären muss, wie sie die Datei zu betiteln haben, damit der Export am Ende den rechtlichen Anforderungen entspricht. Zumindest darauf läuft es bei allen Mandanten hinaus, die nicht mit DATEV Personal / digitale Personalakte arbeiten:   Alle verantwortlichen Sachbearbeiter müssen wissen, wie die Anforderungen ab 01.01.2027 sind; also   1. wie sie die Dateien zu benennen haben, 2. welches Dateiformat zulässig ist, 3. dass nur einzelne Dokumente in einer Datei enthalten sein dürfen   etc. pp.,   damit es zu keiner Mehrarbeit im Rahmen der euBP (durch manuelles Umbenennen von vorhandenen Dateien o. a.) kommt.   VG       ... Mehr anzeigen

Hallo @Tribseeser ,   vielleicht hilft Ihnen dann ein Servicekontakt weiter? Lassen Sie uns dann an dieser Stelle bitte die Lösung wissen.   Viel Glück und viele Grüße 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo @ManuelFechner ,   Ihre Antwort hat ein komisches Design ... egal.   Gleichwohl hätten Sie, wenn Sie schon so detailliert antworten, die Daten der Ausgangsfrage berücksichtigen sollen, in der von einem Sachbezug von 5T€ die Rede ist; bei Ihnen fehlt da eine Null. 😉   Gleichwohl kann nach meinem Verständnis ohne weitere Daten (lfd. Entgelt, BGS, ELSTAM) keine wirklich fundierte Antwort gegeben werden.   VG     ... Mehr anzeigen

@Christina90  schrieb: Hallo,   im März waren es zwei Tage, im Mai 1x zwei Tage und 1x ein Tag.   Wie gesagt, es gab keine Änderungen und die vorherigen Monate das die EEL Erstellung immer funktioniert.   Ich habe nochmal alle Einstellung überprüft, es müsste klappen tut es aber nicht 😞   Hallo noch einmal,   wie Sie hier selbst festgestellt haben, sind die Kürzungen im März und Mai eben nicht mit der (nicht erfolgten) Kürzung im Juli 2026 zu vergleichen, weil es in diesen Monaten eben mehr als nur einen Fehltag gab.   Mit meiner Frage in Nachricht 2 "Haben Sie die Berechnungen zur Kürzungen der Festbezüge im März und Mai einmal nachvollzogen?" wollte ich wissen, ob Sie die Kürzung einmal selbst und manuell berechnet haben anhand der hinterlegten Kürzungsformel ... Ich vermute, Sie werden ein AHA-Erlebnis haben und unsere Antworten dann besser nachvollziehen können. Berechnen Sie das einfach mal selbst für März, Mai und Juli ....   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @theresa_roemer ,   genau so ist es. 🙂   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo,   lagen in den vorherigen Monaten mit 31 Kalendertagen denn auch jeweils nur ein einziger Fehltag (wie aktuell im Juli) vor? Oder waren es da mehr als ein Tag?   Haben Sie die Berechnungen zur Krüzung der Festbezüge für März und Mai einmal nachvollzogen?   VG ... Mehr anzeigen

@Tribseeser  schrieb: Guten Tag. Mitarbeiterin Beschäftigungsbeginn 01.08.2026. Fehlgeburt ab 13. SSW (nicht Totgeburt) am 31.08.2026.   Was muss bei Verdienstangaben in LODAS eingegeben werden, damit die Meldung an die Krankenkasse klappt? Ich habe ja keinen Monat vor Beginn der Frist...     Die EEL-Meldung wird in Eintrittsmonat aber erst zusammen mit der Abrechnung erstellt, weil das Programm ja noch keine Vormonatsdaten hat.   VG   ... Mehr anzeigen

@wicki04  schrieb: Auszug von der AOK Seite zum Nachweis von Stiefkindern.    Elterneigenschaft nachweisen in besonderen Fällen | AOK-Arbeitgeberservice   Sind die Stiefkinder dagegen vor Erreichen der vorgenannten Altersgrenzen in den gemeinsamen Haushalt mit dem Mitglied aufgenommen worden, entsteht eine Elterneigenschaft. Eine spätere Beendigung des gemeinsamen Haushalts führt nicht zum Wegfall der Stiefelterneigenschaft. Das Stiefkindschaftsverhältnis hängt nicht vom Bestand der Ehe oder der gleichgeschlechtlichen Lebenspartnerschaft ab, durch die die Verbindung entstanden ist. Deshalb bleibt auch die Stiefelterneigenschaft bestehen, selbst wenn die Ehe oder Lebenspartnerschaft geschieden oder aufgelöst wird oder der leibliche Elternteil verstirbt.     Anscheinend kumulieren sie sich doch. Sonst würde das Bundesamt für Steuern, diese Kinder nicht melden. Ist für mich echt eine Hammeraussage, aber anscheinend so richtig.   So bekommen mehrere Personen für ein und das selbe Kind ein lebenlang den Abschlag.  Ich muss mich hier noch einmal einklinken, da ich im Arbeitgebermagazin der AOK PLUS (Ausgabe 3/2026) folgenden Artikel fand:     Demnach wäre bei Stiefkindern sehr wohl die Haushaltszugehörigkeit zu prüfen.   Wer versteht das bzw. kann mir "über die Straße helfen"?   - Stiefeltern-/kindeigenschaft bleibt lebenslang erhalten bei Trennung der Eltern durch Scheiung oder Tod der Eltern.   - Stiefeltern-/kindeigenschaft geht verloren bei Auszug.   Vielen Dank und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen