Rundungen - Soll- und Istentgelt werden nach meinem Wissenstand gerundet bzw. werden in den Kug-Tabellen innnerhalb gewisser Spannen eingeordnet:       ... Mehr anzeigen

Hallo @T_V ,   kann es sein, dass aufgrund von Umrechnungen etc. gar kein Entgeltausfall (und damit zusammenhängend auch kein Kug) entsteht?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Uwe_Lutz, liebe Community,   auch wenn das nicht das "Problem" der Lohnabrechner ist, stellt sich aus allgemeiner Neugier doch folgende Frage:   Welche Leistungen kann ein Mensch beanspruchen, der bereits vor Arbeitsantritt einer neuen Beschäftigung erkrankt?   - Lohnfortzahlung im Krankheitsfall durch den neuen Arbeitgeber scheidet aus   - Krankengeld durch die Krankenkasse scheidet nach dem von Ihnen zitierten Urteil ebenfalls aus   Besteht hier etwas ein Risiko für Arbeitnehmer, in diesem Fall schlechterdings für 28 Tage keinerlei Geld zu beziehen?   Viele Grüße und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

Hallo @ulli_preuss ,   ergänzend erlaube ich mir darauf hinzuweisen, dass auch eine Prüfung stattfinden sollte, ob arbeitsrechtlich eine Aufrechnung des laufenden Gehaltes mit Überzahlungen zulässig ist (meines Wissens nur im Rahmen der geltenden Pfändungsgrenzen).   https://www.aga.de/suchergebnisse/gefilterte-nachrichtendetails/aufrechnung-gegen-gehaltsforderung-gesetzliche-pfaendungsbeschraenkungen-1   Viele Grüße und einen schönen Tag.   PS: (Den achten Höllenkreis Dantes muss ich mir merken ;)).   ... Mehr anzeigen

Hallo @Mailin ,   wie schon von Herrn @Uwe_Lutz empfohlen, sollten Sie sich dringend umfassend in die Materie einarbeiten. (Wenn ich Ihre Frage richtig deute, haben Sie selbst noch keine/wenig Erfahrung damit?)    Pfändungen/Abtretungen sind ein hochkomplexes Thema, das auch Lohnabrechner mit jahrzehntelanger Berufserfahrung immer noch "äußerst respektvoll" angehen. Damit möchte Ihnen keine Angst machen, sondern ausdrücklich Mut zusprechen, sich diesem Feld ausreichend bzw. ausführlich zu widmen und bei Fragen unbedingt (gerne auch hier) Rat zu suchen.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Aquarius ,   das freut mich sehr zu hören! Vielen Dank für Ihre Geduld und Hartnäckigkeit, sich bis zum Teamleiter bei der Krankenkasse durchzutelefonieren und nun auch seitens der Krankenkasse eine gleichlautende Antwort erhalten zu haben.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Uwe_Lutz und @FrauSmith ,   vielen Dank auf Ihre berechtigten Hinweise. Allerdings tue ich dies tatsächlich stets nur auf Anforderung der ausscheidenden Mitarbeiter. Vielfach sind diese nämlich schon bei Ihrem Ausscheiden so klug/weitsichtig und wollen eine spätere Kontaktaufnahme mit dem ehemaligen Arbeitgeber (Ich bitte freundlich um eine Arbeitsbescheinigung.) vermeiden, wenn ihr beruflicher Wechsel doch nicht so erfolgreich ist/war/sein wird wie erhofft.   Viele Grüße und ein schönes Wochenende.     ... Mehr anzeigen

Hallo @uspex ,   ihre Annahme kann ich nicht teilen, denn es ist wohl sehr gut möglich, dass für ein und diesselbe Person verschiedene Versicherungsnummern existieren und deshalb die Plausibilitätsprüfung im Lohnprogramm nicht anschlägt, wohl aber die Rentenversicherung die aktuelle Versicherungsnummer zurückmeldet. Aus diesem Grund empfinde ich die Abfragemöglichkeit (nicht jedoch die verpflichtende Abfrage!) als sinnvoll.   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo @ivonnez ,   wann ist denn der Mitarbeiter ausgeschieden, für den eine Arbeitsbescheinigung angefordert wird?   Schauen Sie mal hier:   https://www.ihk.de/nordschwarzwald/recht/recht/arbeitsrecht/aktuelles/wichtige-neuerung-bei-arbeitsbescheinigung-5914562     Ich bin schon seit vielen Jahren dazu übergegangen, für Mitarbeiter bei deren Austritt eine Arbeitsbescheinigung zu erstellen. Ich gebe diese den Mitarbeitern in Kopie (DÜ-Protokoll) für deren Unterlagen mit. Dann habe ich bei Nachfragen, die Jahre später kommen, immer die Kopie meines Anschreibens an den Mitarbeiter plus ein PDF der Arbeitsbescheinigung bzw. des DÜ-Protokolls zur Hand und kann das den ehemaligen Mitarbeitern zusenden.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @SJ_2020 ,   @SJ_2020  schrieb: Hallo Zusammen,   habe hierzu auch eine Frage. Wenn man es über die Funktion DÜ Lohnsteuer-Anmeldung macht, dann landet es ja nicht in der Buha --> gehe ich richtig davon aus, dass dann die Konten mit den dazugehörigen Beträgen manuell mitgeteilt werden muss?  Da liegen Sie meines Wissens völlig richtig.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Simone88 ,   was spricht dagegen, die LSt-Anmeldung für 12/2024 (und natürlich entsprechend auch die für 01/2025) zu korrigieren?   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Elsahamburg ,   in LODAS kann man hier:     einmalig Abrufe anlegen:     Anschließend kann man nur Auswertungsabrufe senden:     Vielleicht hilft das ja ein bisschen weiter?   Wissen Sie, wie Sie die Auswertungen dann abrufen und einsehen?   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Elsahamburg ,   zumindest in LODAS steht innerhalb der Auswertungen die Nr. 16 Berechnungsschema Geldwerter Vorteil Firmenwagen zur Verfügung. Das kann man dann als PDF speichern.   Viele Grüße und viel Erfolg bei der BP ... Mehr anzeigen

Hallo @lohnbrune ,   ich kann nur davon abraten, diese steuer- und sv-freien Aufmerksamkeiten über die Lohnabrechnung zu ziehen. Zum ersten gibt es keine geeignete Stammlohnart (eben weil sie nicht hierher gehören). Zum anderen müssen Sie ja einen Bruttobezug und einen Nettoabzug einrichten. Und dann muss die Gehaltsabrechnung noch den Anforderungen der GewO entsprechen und sollte deshalb nicht mit unnötigem Ballast belastet werden.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @MB2024 ,   @MB2024  schrieb:   Wäre schön, wenn man auch sachdienliche Antworten gibt! Danke!  Ich bin sogar schon so alt, dass ich ohne Anrede und Grußformel gar nicht schreiben kann. (Das dies keine sachdienliche Antwort ist, weiß ich ;-).)   Ich hoffe nur, ich bin noch nicht zu alt. um mich in Zukunft an die von mir als ziemlich pampige Antwort von Ihnen zu zu erinnern und Ihnen nicht mehr zu antworten.   Alles Gute ... Mehr anzeigen

Hallo @jjunker ,   ich glaube zu verstehen (wenn ich die Webseite überfliege), dass dasso etwas ist wie die Schwerbehindertenabgabe ... nur auf einen anderen Sachverhalt gestrickt ....   In Bremen gibt es auch den Kammerbeitrag, den fast alle anderen Bundesländer auch nicht kennen, und in den die Beschäftigten einzahlen müssen ...   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @MB2024 ,     @MB2024  schrieb:    ....ich weiß nicht, ob die IBAN ausreichend ist!   Ich bin schon so alt, dass ich mich noch gut an die Einführung der SEPA-Überweisungen und IBAN erinnern kann. Meines Wissens ist das genau der Sinn der IBAN, dass man nur noch diese braucht, weil in ihr alle notwendigen Angaben enthalten sind.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @MB2024 ,   ich habe keine Ahnung von Lohn und Gehalt. In LODAS jedoch sind die Bankverbindungen der Mitarbeiter in den Personalstammdaten zu hinterlegen ....   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Tanja534 ,   auf die sicherlich lobenswerten Bemühungen der Kammer (welcher?) würde ich nicht bauen, da diese nicht justiziabel sind. (Sagt man das so?) 😉   Hier sehe ich nur die Möglichkeit, dass jeder Mandant einzeln eine Fristverlängerung beantragt.   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo @pogo ,   ich schlage vor, den angedachten Text   @pogo  schrieb:   "13,75 Jahre später haben weder wir, noch der Mitarbeiter Unterlagen zu dieser Beschäftigung"   um die einschlägigen Vorschriften zum Datenschutz und den Passus "haben dürfen" zu ergänzen ... 😉 Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @GHolger ,   ich versuche mal, Ihre Situation (für mich) zu strukturieren:   Ihre Aussagen sind für mich widersprüchlich: Zum einen werden Sie mit BGRS 0110 abgerechnet, der ja ausschließlich für privat Krankenversicherte zutrifft, zum anderen sagen Sie, Sie seien freiwilliges Mitglied in der gesetzlichen Krankenkasse, für die aber der BGRS 0111 einzugeben ist.   Wenn Sie tatsächlich freiwilliges Mitglied in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, wäre zum einen der BGRS auf 0111 und zum zweiten der Fehlzeitengrund auf Kranken(tage)geld bei Krankheit oder Kur (oder aber Verletztengeld, sofern es sich um einen Wegeunfall handelte) zu ändern.   Die dann erstellten Abrechnungen müssten korrekt sein mit der Folge, dass Sie erstens Krankengeld oder Verletztengeld beziehen und zweitens eine richtige Abrechnung zur Vorlage beim Schadensregulierer haben.   Liege ich falsch? Wenn ja, an welcher Stelle?   Zu Ihrer nächsten Frage:   @GHolger  schrieb:   Allerdings habe ich auch keine Idee, was eine Einlassung zu einem Anspruch auf Krankengeld in dieser Form auf einer Entgeltabrechnung verloren hat. Vielleicht kann mir das jemand grundsätzlich erklären. Warum die Fehlzeitengründe auf einer Entgeltabrechnung aufzuführen sind, ergibt sich bestimmt aus der GewO oder anderen Rechtvorschriften. Dazu kann ich spontan nichts sagen. Allerdings muss meines Wissens der Schadensregulierer alle Zahlungen ersetzen, die im Zusammenhang mit dem Unfallschaden stehen. Das umfasst erstens die Ansprüche Ihres Arbeitgebers für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall plus der Arbeitgeberanteile zur SV dafür, das umfasst zweitens die Ansprüche der Krankenkasse für die Ihnen gezahlten EEL-Leistungen (Krankengeld) sowie drittens Ihre eigenen Ansprüche auf Entgeltausfall (Differenz zwischen Krankengeld und Nettoentgelt).   Was spricht denn aus Ihrer Sicht gegen den Ausweis auf unbezahlte Fehlzeiten im Rahmen der Entgeltabrechnung?   Viele Grüße und alles Gute für Sie. ... Mehr anzeigen

Hallo @oliverbrandl ,   hilft Ihnen dieser Artikel weiter? https://www.haufe.de/personal/entgelt/nachtraegliche-korrektur-der-entgelabrechnung_78_449064.html   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @jjunker ,   diese Website liest sich nicht ganz so entspannt:   https://ausbildungsfonds-bremen.de/   Es klingt für mich so, als ob da keine Aufforderung etc. kommt ...   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @GHolger ,   zwar ist das hier ein Forum für DATEV-Anwender, aber Ihre Frage ist interessant und auch für mich als Lohnabrechner Anlass, darüber nachzudenken. Ich weiß nicht, mit welchen Programm Ihre Lohnabrechnung erstellt wird - Lohn und Gehalt oder LODAS ... Da ich mit LODAS arbeite, kann ich nur aus dieser Sicht antworten:   Prinzipiell wählt der Lohnbearbeiter einen Ausfallgrund manuell aus. Die Ausfallgründe sind allerdings programmseitig abschließend vorgegeben; man kann also manuell keinen eigenen, neuen Ausfallgrund generieren.   In Ihrem Fall (privat krankenversichert?) bin ich nicht sicher, ob der Ausfallgrund Kranken(tage)geld bei Krankheit oder Kur der richtige ist. (Auch ich hätte ihn verwendet, weil ich versäumt hätte, auf den BGRS zu achten.) Es gibt einen anderen Ausfallgrund, der u. U. zutreffend sein könnte: Krank privat Versicherte ohne Krankentagegeld.   Interessant wäre nun, welche Absicherung bei Ihnen durch Ihre private Krankenversicherung vorliegt nach dem Entgeltfortzahlungszeitraum von 42 Kalendertagen:   - Haben Sie Anspruch auf Krankentagegeld? Dann scheint der verwendete Ausfallgrund korrekt zu sein.   - Haben Sie keinen Anspruch auf Krankentagegeld? Dann wäre der zweitgenannte Ausfallgrund zutreffend.   Sprechen Sie doch einfach direkt mit dem Lohnabrechner und geben Sie dann hier Bescheid, zu welchem Ergebnis Sie gekommen sind.   Viele Grüße und einen schönen Tag.           ... Mehr anzeigen