Hallo @christinm ,   nach meinem Dafürhalten kann hier eine Arbeitsbescheinigung nicht ausgestellt werden, da das Arbeitsverhältnis nicht beendet wurde.   Die Mitarbeiterin in Elternzeit benötigt nun wahrscheinlich Geld zum Leben und meint, dafür ALG I in Anspruch nehmen zu können. Das wäre nach meinem Verständnis nicht zutreffend. An der richtigen Adresse wäre sie wahrscheinlich / nach meinem Verständnis, wenn sie ALG II (oder wie immer das nun schon wieder heißt ... Sozialhilfe war früher, aktuell Bürgergeld? Hartz IV?) beantragt.   Auch Wohngeld und Kinderzuschlag sowie Landeselterngeld könnten in Frage kommen.   VG   ... Mehr anzeigen

Hallo @Claudia90518 ,   vermutlich handelt es sich dabei um RVfit ...   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Daslo ,   haben Sie schon einmal versucht, innerhalb der temporären Auswertungssteuerung die "vergessene" Auswertung abzurufen?     Anschließend nur die Auswertungsabrufe ins RZ senden:     Nach der Verarbeitung im RZ holen Sie die Daten über LODAS Auswertungen / Holauftrag erstellen.   Viel Glück und viele Grüße.   ... Mehr anzeigen

Hallo @Sanne12 ,   könnten Sie bitte Ihre Abrechnung anonymisiert hier beifügen, damit man sehen kann, wie das aussieht/aussehen muss? Das kommt ja nicht so oft vor und jeder, der in Zukunft mit diesem Thema konfrontiert sein wird, wird Ihnen dankbar sein. 🙂   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Jolanta02 ,   sofern es arbeitsrechtliche Abweichungen zum Bundesurlaubsgesetz gibt, sind diese zu beachten:   Bsp.: Urlaub wird für jeden Kalendermonat gewährt, in dem das Arbeitsverhältnis wenigstens 15 Kalendertage bestand. (Im vorliegenden Fall trifft das nicht zu.)   VG und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Stefanie_Herold,   hier ein symbolisches Dankeschön an Sie: ein gesundes und hoffentlich kraft- und energiespendens Frühstück nach dem aufregenen Tag gestern und der offensichtlich kurzen bzw. langen Nacht:   😊💐 🍇 🥝 ☕ 🍩    Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank und einen schönen Tag. 🙂 ... Mehr anzeigen

Da habe ich doch eine Ahnung:   @ulli_preuss  schrieb: ....   Angeblich gab es keine Möglichkeit, manuell seitens der KK selbst zu ändern und es wurde auf die Mitwirkungspflicht des lohnabrechnenden Betriebes hingewiesen.  Es ist immer wieder erstaunlich, wie damit das eigene Unvermögen (des Krankenkassenmitarbeiters und/oder der bei den Krankenkassen im Einsatz befindlichen Software) verschleiert und der schwarze Peter dem "Bürger" zugespielt wird a la "Wir können doch nicht zaubern! Aber Sie müssen das doch können!"   @ulli_preuss  schrieb: Der ganze Mummenschanz hat dem Mandanten ein Heidengeld gekostet und uns Lebenszeit. Da haben Sie das richtige Wort gefunden! 👍 Da ist leider im Zeitalter der "alles möglich machenden IT" in Vergessenheit geraten bzw. wird als Blasphemie gewertet:   - Es ist NICHT ALLES möglich!  - Weiß noch irgendjemand, was effizientes Arbeiten bedeutet - im Wort- und ökonomischen Sinne; und wie das geht?   Viele Grüße und einen schönen letzten Arbeitstag für diese Woche! 🙂     ... Mehr anzeigen

Hallo @ChrKra ,   vielleicht hilft es, wenn Sie jeden einzelnen Monat mittels Nachberechnung (mit Wert 1 und BS 96) anstoßen?   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo @grossmann1 ,   @pogo  schrieb: @grossmann1  schrieb: Leider genügt es nicht, da wir auch korrigierte Lohnabrechnungen vorweisen müssen ab November 2023 vorweisen müssen. Die musst du dann zumindest für 2023 selbst basteln. Das erinnert mich an das Märchen "Rumpelstielzchen". Da wurde auch etwas verlangt, was unmöglich war. Bei Ihnen wird sich allerdings kaum ein hilfbereiter Waldbewohner melden ... und wenn doch, zu welchem Preis? 😉   Viele Grüße und viel Mut zum "NEIN"? ... Mehr anzeigen

Hallo @grossmann1 ,   wenn Sie tatsächlich korrigierte Lohnabrechnungen für 2023 vorlegen müssen (Wer fordert diese denn so zwingend an und warum?), kann ich Ihnen leider nicht weiterhelfen bzw. raten.   Wenn das zertifizierte Lohnabrechnungsprogramm der DATEV das nicht zu leisten vermag, wüsste ich als einfacher Anwender leider nicht, wie ich es besser machen könnte ...   Viele Grüße und viel Glück!     ... Mehr anzeigen

Hallo @grossmann1 ,   ist es wirlich notwendig, die Abrechnungen neu zu erstellen? Vielleicht hilft ja bereits ein Antrag auf Erstattung zu Unrecht gezahlter Beiträge bei der entsprechenden Krankenkasse, um die Beiträge zurückzufordern und dann dem Mitarbeiter auszuzahlen?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @anjuwan ,   auf jeder Gehaltsabrechnung findet sich ganz unten der Hinweis   Im Zusammenhang mit der von Ihnen zitierten Rechtsquelle (§107 Abs. 1 GewO) ergibt sich, dass es sich um Eurobeträge handelt/handeln muss.   Warum man auf Entgeltbescheinigungen noch mal das wiedergeben soll, was sich aus den entsprechenden Rechtsgrundlagen (die ja auch noch aufgeführt sind) ergibt, erschließt sich mir nicht. Anderenfalls eröffnen sich ungeahnte Möglichkeiten, den Lohnabrechner innerhalb der Entgeltbescheinigung - weil es ja den Hinweistext gibt -, alle möglichen und unmöglichen Erläuterungen vornehmen zu lassen ...   Im konkreten Einzelfall mag das angebracht sein, generell würde ich das ablehnen.   Viele Grüße und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

Hallo @Karl74 ,   sofern das Jobrad durch eine Gehaltsumwandlung (mit-)finanziert wird, müssen Sie die Stammlohnart 811 verwenden, weil dann der Sachbezug steuer- und sv-pflichtig ist:     Sofern der Arbeitgeber Jobräder überlässt und dafür keinerlei Refinanzierung durch den Mitarbeiter fordert, handelt es sich um einen Sachbezug für Jobrad zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn, der mit der Stammlohnart 810 zu schlüsseln ist.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @björn ,   vielen Dank für die schnelle Antwort. Offensichtlich kann man an der von Ihnen genannten Stelle nur den Versand an den Mandanten einstellen.   Laut Dokument 9243215:   Die Einstellungen hier sind genau die von Ihnen beschriebene:     Viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo Susanne,   ich weiß nicht, ob die DATEV der richtige Ansprechpartner ist. Zuerst sollten SIE prüfen (und das ist eine rechtliche Angelenheit), ob dieses Geld einfach an den Mitarbeiter ausgezahlt werden kann (durchlaufender Posten) oder ob es noch arbeitgeberseitige Pflichten gibt. Haben Sie schon mal die BAV-Gesellschaft kontaktiert und dort nachgefragt, ob und was als Arbeitgeber nun zu verlassen ist?   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Sanne12 ,   ich kann Ihnen da leider nicht weiterhelfen, da mir dieses Vorgehen (Auszahlung an der Arbeitgeber) nicht geläufig bzw. noch nicht vorgekommen ist.   Ich habe lediglich Erfahrungen mit zweierlei Auszahlungen:   1. Der Vertrag zur BAV (Direktversicherung) wird innerhalb des Arbeitverhältnisses (auf Wunsch des Arbeitnehmers) durch den Arbeitgeber gekündigt. Der Arbeitgeber muss dann einen Fragebogen ausfüllen mit Angaben zur Steuernummer des Mitarbeiters und dessen Krankenkasse und diesen Fragebogen an den BAV-Versicherer senden. Der BAV-Versicherer zahlt dann das Guthaben direkt an den Mitarbeiter aus und informiert sowohl Krankenkasse als auch Finanzamt des Mitarbeiters über die Auszahlung. Somit unterliegt die (zeitlich deutlich nach der Auszahlung liegende) Verbeitragung und Versteuerung der Verantwortung des Mitarbeiters.    2. Der Vertrag zur BAV (Direktversicherung) geht nach Ausscheiden des Mitarbeiters an diesen über; der ehemalige Mitarbeiter ist dann also nicht mehr nur versicherte Person, sondern auch Versicherungsnehmer. Ob und wann dann die BAV-Versicherung zur Auszahlung kommt, ist nicht mehr Angelegenheit des (ehemaligen) Arbeitgebers.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Vanessa_Mertel ,   vielen Dank für Ihre Antwort. Entgegen Ihrer Darstellung kann ich jedoch in der mri vorliegenden Bescheinigung den Begriff "Basis-Krankenversicherungsschutz" leider nirgends finden.   Und ich habe ein ungutes Gefühl, die beiden Begriffe "Basis-Krankenversicherungsschutz" einerseits (wie in der LODAS-Eingabemaske verwendet) und Vorsorgeaufwendungen anderseits (wie in der  Bescheinigungen (der Krankenkasse) der Vorsorgeaufwendungen zur Vorlage beim Arbeitgeber zur Berücksichtigung im Lohnsteuerabzugsverfahren verwendet) gleichzusetzen.   Handelt es sich dabei tatsächlich um Synonyme bzw. identische Werte? Falls ja, warum verwendet man dann so unterschiedliche Begriffe für ein und diesselbe Sachen bzw. verweist in der LODAS-Eingabemaske bzw. dem Anschreiben der Krankenkasse nicht netterweise in Klammern darauf?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @pogo ,   muss man bei dem von Ihnen vorgeschlagenen Weg noch etwas beachten (z. Bsp. die ggf. erst in 01/2025 erfolgende Steuerbelastung aufgrund des Zuflussprinzipes), weil es sich um eine Nachberechnung ins Vorjahr handelt?   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Bonita66 ,   meines Wissens darf ein Mitarbeiter selbst entscheiden, was er mit dem pfändungsfreien Einkommen macht. Sofern er also umfassend aufgeklärt/informiert und bereit ist (und das sollte schriftlich dokumentiert werden), die mit dem Arbeitgeber vereinbarte Rückführung des Darlehens aus seinem pfändungsfreien Einkommen zu bewerkstelligen, müsste das mit dem Arbeitgeberdarlehen klargehen.   Zu überlegen wäre, ob man eine manuelle Überweisung durch den Arbeitnehmer vereinbart, so dass auch in entgeltlosen Zeiten (EEL treten u. U. ganz fix ein und dann hat man nichts für eine Aufrechnung) der Mitarbeiter in der Pflicht ist, die monatlichen Raten pünktlich zu zahlen.   Ob man dieses Risiko als Arbeitgeber bei einem schon "vorbelasteten" Mitarbeiter eingehen will, sollte gut überlegt werden. Denn zu den bisherigen (derzeit nicht bedienbaren) Pfändungen kann u. U. ganz schnell eine Pfändung (zum Beispiel von Deliktsgläubigern) kommen, bei der dann niedrigere Pfändungsfreigrenzen gelten. Dann verbleibt dem Mitarbeiter mit den zuzätzlichen Raten für das AG-Darlehen nicht mehr ausreichend zum Leben ...   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Nina_Schöneweis, liebe Community,   ich rechne einen "normalen" Mitarbeiter (Einkommen > JAEG) mit LODAS ab und mir stellt sich diesselbe Frage:   Sind die von der privaten Krankenversicherung bescheinigten Vorsorgeaufwendungen (im Beispiel in Höhe von 696,80 € und 86,12 €) in LODAS einzutragen und wenn ja, an welcher Stelle?     Sind meine derzeit gemachten Eingaben richtig?     Falls die bescheinigten Vorsorgeaufwendungen aber an keiner Stelle einzutragen sind und abrechnungstechnisch keine Berücksichtigung finden (dürfen): Wozu werden dann diese Bescheinigungen der Vorsorgeaufwendungen zur Vorlage beim Arbeitgeber zur Berücksichtigung im Lohnsteuerabzugsverfahren seitens der privaten KV überhaupt erstellt?   Vielen Dank und viele Grüße   ... Mehr anzeigen

Hallo @brooke ,   @brooke  schrieb:   das wundert mich nicht. Die Datev hinkt wieder mal hinterher. Kennen Sie Lohnabrechnungs- oder andere Programme, über die der Abruf funktioniert? Für Ihre Empfehlung wäre ich dankbar.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @poettgen ,   wenn ich mich nicht irre, erscheinen AG-Zuschüsse nicht als Nettoabzug. Haben Sie einen Vergleich zur Abrechnung einer Entgeltumwandlung mit AG-Zuschuss? Dann schauen Sie sich die mal an bzgl. der Nettoabzüge ...   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Daslo ,   ich bin ganz Ihrer Meinung:   1. Die Anmeldung muss zwingend im Rahmen der Lohnsteueranmeldung Dezember 2024 erfolgen; ggf. eben im Rahmen eine Korrektur der LSt-Anmeldung für 12/2024.   2. Zeit dafür ist nur bis zum 28.02.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen