@tbehrens  schrieb:   Ich denke wir können froh sein, falls die Änderung noch im 1. Halbjahr statt findet. Bei Gesetzen zu beschließen ist die Regierung schnell dabei, aber diese zu konkretisieren scheitert es meistens. Ich versuche es mal wieder mit Humor: Da beißt sich die Katze in den Schwanz! Das Gesetz zur Aktivrente ist beschlossen (vielleicht auch, um das Fachkräfteproblem bei den Verantwortlichen zu reduzieren). Wenn aber die Details nicht bekannt sind (die wahrscheinlich von den Aktivrentnern ausgearbeitet werden sollten), arbeitet niemand als Aktivrentner ... 😂🤣   Viele Grüße und einen entspannten Nachmittag. 🙂         ... Mehr anzeigen

@Christ  schrieb: Ein MA war bis einschließlich 5.1.26 im Krankengeldbezug, vom 7.1.-16.1.26 habe ich "unbezahlte Fehlzeit" eingegeben. Er ist Gehaltslohnempfänger, er hat Anspruch auf einen Tag Gehalt (am 6.1.26). LODAS erstellt gar keine Abrechnung, es kommt auch kein Fehlerhinweis. Wenn ich die "unbezahlte Fehlzeit" vom 8.1.-16.1.26 eingebe, wird genau für einen Tag Gehalt in der Abrechnung ausgewiesen (das ist zwar korrekt, jedoch der Ausweis in der Gehaltsabrechnung ist nicht ganz richtig). MA ist am 16.1.26 ausgetreten. Warum wird bei der zuerst eingegebenen Fehlzeit keine Abrechnung erstellt? Das dürfte an der in den Mandantendaten / Personalstammdaten hinterlegten Umrechnungsformel liegen:     Hinterlegen Sie einfach auf Mitarbeiterebene eine andere Umrechnungsformel.   VG ... Mehr anzeigen

@Erika3  schrieb:   Die Daten 2025 habe ich neu eingegeben.  Als Ergebnis bekomme ich komplett falsche Abrechnungen 2025 und Januar 2026. Haben Sie die Nachberechnungen für 2025 mit 1 / 96 angestoßen? Sofern Sie dies als NB auf 01/2025 erfassen, müssten eigentlich alle NB neu kommen. Probieren Sie es mal!     Viel Glück und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

  @anjuwan  schrieb: Sobald solche Themen in den Nachrichten auftauchen, stehen die betroffenen AN und auch solche, die überhaupt nicht betroffen sind, auf der Matte und fragen, wann denn ENDLICH die jeweils aktuelle Ersparnis auf ihrem Lohnzettel auftaucht. Das auch gerne wöchentlich/monatlich. Richtig! Aber damit können wir als alte Hasen und/oder Eltern doch sehr gut umgehen, weil uns das die Berufserfahrung / Lebenserfahrung gelehrt hat! Oder waren wir die gesamte Kleinkindzeit unseres Nachwuchses genervt, der bei Reisen minütlich fragte: "Wie weit ist es denn noch?" "Wann sind wir endlich da?". 😉   Viele Grüße und einen entspannten Tag!     ... Mehr anzeigen

@tbehrens  schrieb: Er hat also 400 € Netto Jubiläumszuwendung erhalten, der Rest war St/SV. Genau, und das ist eigentlich nicht gewollt (dass der Mitarbeiter belastet wird). Der gewollte Effekt (Brutto = Netto für den AN) lässt sich aber durch die NB einer Nettolohnart auf das Vorjahr nicht abbilden.   Kommt es ggf. in Frage, die Jubiläumszuwendung in 01/2026 abzurechnen?   VG Petra ... Mehr anzeigen

Ach, lieber Herr @Uwe_Lutz ,   darf ich mal wieder etwas zynisch werden?    Sie verstehen offenbar den Zusammenhang (zwischen dem neuen digitalen Meldeverfahren zu den Beiträgen zur privaten KV und PV und der Aktivrente) nicht:   @Uwe_Lutz  schrieb:   Warum wundert es mich eigentlich nicht, dass die "elektronische Lösung" die Durchführung der Lohnabrechnungen wieder mal nicht unbedingt einfacher macht... Die von Ihnen als nicht einfacher werdenden Lohnabrechnungen übernehmen mit Sicherheit seit 01.01.2026 jene Rentner, die im Rahmen der "Aktivrente" unseren, wie Sie selbst offenbaren, sehr großen Fachkräftemangel kompensieren und dafür 2000 €/Monat steuerfrei erhalten (im Gegensatz zu Ihnen und mir - Wir zahlen auf unsere ersten 2000 €/Monat Steuern; im Sinne von Prof. Gerd Rose eine neue Unterart der Dummensteuer). 😂🤣 Alles hängt eben mit allem zusammen ... (Wobei ICH die Puzzleteile "Aktivrente wegen Fachkräftemangel" einerseits und "Verlängerung der Kurzarbeitergeldregelungen auf 24 Monate und Arbeitslosenquote von > 6%" andererseits nicht zusammenbekomme - wie ich es auch drehe und wende.)   Wer schreibt bitte mal eine Glosse über das alles?!   Viele Grüße und einen schönen Tag! 🙂             ... Mehr anzeigen

Hallo @Lohntante_123 ,   diese neue Kategorie von Arbeitnehmern   @Lohntante_123  schrieb:   Sie meinen nicht beschädigte Rentner die PKV-Versichert sind oder? Hier besteht ja Anspruch auf den Zuschuss  ist mir bisher noch gar nicht untergekommen und verwirrt mich ein wenig. 😂🤣   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. 🙂     ... Mehr anzeigen

Hallo,   meines Wissen müssen Sie jetzt die Lohnsteuer-Anmeldung für 12/2025 manuell korrigieren. Die Funktion DÜ-Formular Lohnsteuer-Anmeldung finden Sie über die Programmsuche.   VG       ... Mehr anzeigen

Ergänzend zu @cro , (weil in der heutigen Zeit ja vielfach auch das Hintergrundwissen verloren geht):   @cro  schrieb: PKV-Versichertenkarte (gültige) zu den Akten nehmen und im Minijob (also 2026 unter 603,01 € mtl.) 0100 oder 0500 schlüsseln. Der Nachweis, dass es sich um eine private Krankenversicherung handelt, ist wichtig für die nächste SV-Prüfung, in der dann belegt sein muss, warum der AG keinen Pauschbetrag zur KV an die Bundesknappschaft abführt.   VG ... Mehr anzeigen

@Lohntante  schrieb: Wenn die JAE unterschritten ist kann der Arbeitnehmer nicht in der privaten KV bleiben. Er muss zurück in die gesetzliche KV.   Ich würde den Mandant informieren. Der Arbeitnehmer muss sich eine gesetzliche Krankenversicherung aussuchen .   Ich habe auch gerade so einen Fall . Mein Kollege meint der Arbeitnehmer könnte sich unter Umständen von der Krankenversicherungspflicht befreien lassen. Das wäre lt meinem Kollegen aber etwas was nicht so einfach ist . Muss der Arbeitnehmer sich kümmern .   Wir haben den bereits umgestellt und waren nur noch auch die Nennung der gesetzlichen Krankenversicherung    In die Prüfung der JAE kommen selbständige Einkünfte meiner Meinung nach nicht mit rein . Aber ist meine Meinung Es gibt da wirklich, wie Ihr Kollege und @mhaas darlegten, sehr wohl eine Ausnahmeregelung, über die man als Arbeitgeber/Lohnabrechner auch in einem Standardanschreiben informieren (und damit einen gangbaren Weg aufzeigen) könnte. Dann kann der Mitarbeiter selbst in die Spur gehen oder es eben lassen.     https://www.tk.de/resource/blob/2033336/ae673e3aa60d82907fdba1ed9b175687/beratungsblatt-krankenversicherungsfreiheit-data.pdf     Eine Beratung zu den Vor- und Nachteilen nimmt bestimmt die ortsansässige AOK vor ...   VG         ... Mehr anzeigen

  Sorry, da ist mir gestern doch ein entscheidender Fehler unterlaufen:   @lohnexperte  schrieb: Nach meinem Dafürhalten ist die Aufbewahrung in der Lohnabrechnung zwingend, da anhand dieses Beleges nachgewiesen werden kann, warum der Betrag, der ja den steuer- und sv-freien Sachbezug mindert, in dieser Höhe erfasst wurde. Die Finanzbuchhaltung ist nicht betroffen, denn der Mitarbeiter erhält ja eben keine Erstattung des von ihm verauslagten Benzingeldes. Durch die private Zuzahlung wird natürlich ein steuer- und sv-pflichtiger Sachbezug gemindert ... ... Mehr anzeigen

@Grürmann  schrieb:   Es war wohl so, dass der (erkrankte) Mitarbeiter auch noch andere Unterlagen bekommen sollte, die dann zusammen verschickt wurden. Im Übrigen bewerte ich nicht, was meine Mandanten mit den Gehaltsabrechnungen der Mitarbeitenden anfangen.   Es war eine andere Abrechnung eines Mitarbeiters derselben Firma, diese war in einem separaten Umschlag nochmal vorhanden.    Offenbar hat niemand ähnliche Geschichten gehört, sodass ich mal von einem unglücklichen Einzelfall ausgehe. Kann ausgeschlossen werden, dass die Mandantin mehrere kuvertierte Umschläge aufgemacht hat und dann, weil mehrere einzelne Auswertungen auf dem Tisch lagen, nicht mehr nachvollziehen konnte, dass diese ursprünglich in getrennten Umschlägen angekommen waren?   Es ist sehr unwahrscheinlich (im mathematischen Sinne), dass es sich um einen Einzelfall handeln soll, und genau dieser einzige Einzelfall wird zufällig dadurch entdeckt, dass eine Mandantin gerade diesen einen Umschlag geöffnet haben und den Einzelfallfehler entdeckt haben soll ...    Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Biggi2 ,   für mich sieht das okay aus:   Die Zuzahlung des Mitarbeiters (LA 626) senkt den steuer- und sv-pflichtigen Sachbezug, so dass 100 € weniger der LSt und SV unterliegen.   Da der Mitarbeiter die Zahlung bereits geleistet hat (in bar an der Tankstelle), ist die Hinzurechnung der 100 € im Netto (9042) auch korrekt.   VG     ... Mehr anzeigen

Ich habe selbst das Problem erkannt und kann deshalb den Vorschlag nicht als Lösung empfehlen:   Da bei der Nettolohnabrechnung die Steuerbelastung programmseitig berechnet und dann in einem entsprechend höheren Bruttobetrag auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen wird, ist der Mitarbeiter also per Saldo nicht mit der Steuer belastet.   Genau diese Steuerbelastung tritt aber nun auf, wenn man meiner Vorgehensweise folgt: Die Nettolohnart wird im Vorjahr steuerfrei gestellt, so dass Bruttobetrag und Nettobetrag identisch sind. Programmtechnisch allerdings wird die Besteuerung im laufenden (=Folgejahr) vorgenommen, und der Mitarbeiter hat einen Abzug in Höhe dieser Steuer.   Mein Fazit deshalb: Ich erfasse die Nettolohnart, die eigentlich ins Vorjahr gehört, "einfach" im laufenden Kalenderjahr. Nicht schön, aber wohl am nächsten am Sinn der Sache dran ...   Vielen Dank für´s Zuhören 😉   ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: Der AG-Beitrag bei einem Gesellschafter/Geschäftsführer ist immer steuerpflichtig und muss ins brutto.  .... Sind Sie sich da sicher? Hängt es nicht vielmehr davon ab, in welchem Umfang der GGF am Unternehmen beteiligt ist und welche Einflussmöglichkeiten er hat bzw. nicht hat? Wird dies nicht erst durch ein Statusfeststellungsverfahren geprüft und abschließend geklärt?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Die Antwort dazu findet sich hier:   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/h%C3%B6here-Lohnsteuerabz%C3%BCge-bei-Arbeitnehmer-welche-nicht-gesetzlich/m-p/531792#M134091   VG ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich hänge mich mit meiner Frage mal an dieses Thema:   Ist es korrekt, dass Bezieher einer Rente (die ja ihrerseits auch sv-pflichtig ist), im Rahmen einer sv-pflichtigen Tätigkeit ebenfalls als Midijobber abgerechnet werden (dürfen), obwohl doch die Summe der sv-pflichtigen Bezüge (Rente plus Arbeitsentgelt) über 2.000 € liegt?   Oder gibt es da eine Besonderheit, wonach die Übergangsbereichsberechnung bei Rentenbeziehern nicht anzuwenden ist?   Vielen lieben Dank, viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   allen bis hier her vielen lieben Dank für die Ideen. Ich werde es heute testen und mich bei Problemen wieder melden. Andersfalls: Ein schönes Wochenende!   VG ... Mehr anzeigen

@cro  schrieb: Nun werde ich es als Bruttoentgelt erfassen und die Nachberechnung durchlaufen lassen. Etwas abstrakt, aber möglich. Bitte bedenken Sie, dass eine LSt-Bescheinigung 2024 nicht mehr änderbar ist. Ein Betriebsprüfer (2024 wird in z.B. 2027/28 geprüft) könnte eine Korrektur für 2024 und ein Mehrergebnis für 2024 erwirken. Sie bringen das durch die Brutto-Nachberechnung vollständig in die Veranlagung 2025 des GGF.   Ich, ganz persönlich, würde diesen "Nettovorgang" nicht in den Bruttobereich schieben. Ggfls. sind entsprechende Beschlüsse/Verträge noch nicht bei Ihnen angekommen.   Steuerliche Beratung wäre sinnvoll und käme u.U. zu anderen Schlussfolgerungen.     Da die Zahlungen an den GGF allerdings vertraglich vereinbart und nachweislich in 2024 und 2025 geleistet worden sind, unterliegen sie der Steuerpflicht. Abrechnungen für 2025 sind noch mittels DATEV möglich. Abrechnungen für 2024 diesbezüglich müsste man über die im Internet verfügbaren Tools machen. Wie gesagt, ich hatte einen vergleichbaren Fall und musste mir dann auch mit einer Anzeige nach § 41c Abs. 4 EStG und Antrag auf Haftungsbefreiung nach § 42d Abs. II EStG incl. detaillierter Sachverhaltsschilderung behelfen. (Auf eine LSt-Außenprüfung darf man meines Wissens nicht warten.) Damit konnte die Bearbeiterin auf dem FA allerdings nichts anfangen (kommt ja zugegebener Maßen auch sehr selten vor), fragte erst telefonisch nach und setzte dann kurzerhand eine LSt-Sonderprüfung an. Danach war dann der Vorgang abgeschlossen.    Nehmen Sie es als Fortbildung; man wird durch solche Sonderfälle nur schlauer ;). Ihr Steuerberater nimmt sich der Sache bestimmt auch gerne an.    VG und gute Nerven.     ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich habe jetzt auch den Fall, dass ich Nachberechnungen ins Vorjahr zu einer Nettolohnart (Arbeitgeberzuschuss zum Kug: steuerpflichtig, sv-frei) vornehmen muss. Da eine Wiederholungsabrechnung nicht in Frage kommt, habe ich in den PSD der nachzuberechnenden Mitarbeiter folgende Einstellung vorgenommen:     Die Probeabrechnung sieht gut aus; Steuerberechnung und -belastung erfolgt in 01/2026; SV-Belastung gibt es nicht. Nach dem Senden der PSD springt das Feld wieder auf den vorhergehenden Wert, so dass man im Folgemonat nichts wieder zurückändern muss.   Habe ich etwas übersehen? Sieht jemand Probleme, die ich aktuell nicht wahrnehme?   Vielen Dank und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Treu-Sandra76 ,   ja, solche Fälle haben wir auch. Wir prüfen das und nehmen es, sofern es sich um keinerlei Änderungen handelt, einfacht zur Kenntnis. Es besteht kein Handlungsbedarf.   ... außer vielleicht der freundlichen Bitte an die DATEV, uns Nutzer vor diesen unsinnigen Datenmeldungen zu schützen (analog der Unterstützung der BA seitens der DATEV i. V. mit den Arbeitsbescheinigungen bei Austritt... ;)).   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo @HeikeEttl ,   meines Wissens beträgt die Schutzfrist, sofern das Kind nicht nach dem voraussichtichen Geburtstermin zur Welt kommt oder es sich um eine Frühgeburt handelt, immer 99 Tage (Tag der Geburt plus 6 Wochen a 7 Tage vor der Geburt plus 8 Wochen x 7 Tage nach der Geburt). Wenn das Kind also früher kommt, werden die nicht verbrauchten Mutterschutztage der sechs Wochen vor der Geburt zusätzlich zu den acht Wochen nach der Geburt gewährt.   Welche Daten wollen Sie denn hinterlegen?   Oder liege ich hier komplett falsch?   VG   ... Mehr anzeigen

Hallo @Ni ,   mir erscheint der Weg über die Nebenbuchführung nicht richtig, da neben der Pauschalsteuer auch noch SV anfällt.   Zuerst ist zu klären, ob der Arbeitgeber den Arbeitnehmeranteil an der SV auch noch übernehmen will? Dann könnten Sie   - die Stammlohnart 843 verwenden, - müssen dann aber noch eine Nettoabzugsart einrichten und - diese bei der Stammlohnart 846 noch diese als Folge Netto-Abzug/Netto-Bezug hinterlegen   Viele Grüße und viel Erfolg! ... Mehr anzeigen

Hallo,   mangels Erfahrung stellt sich mir hier die Frage: Was wurde denn im Rahmen der Prüfung seitens des Prüfers entschieden? Fordert vielleicht die Krankenkasse das zu Unrecht gezahlte Krankengeld vom Mitarbeiter zurück?    Ob und wie lange noch eine Korrektur der Entgeltabrechnung für 2022 rein rechtlich möglich ist (sind die Ansprüche des Arbeitgebers ggf. bereits verjährt?) und ob und in welchem Umfang mit laufendem Entgelt aufgerechnet werden kann (Stichwort: Pfändungsfreigrenzen), haben Sie bzw. ihr Chef aus arbeitsrechtlicher Sicht genau geprüft?   Sollten Ihrerseits tatsächlich Nachberechnungen für 2022 nötig werden, können Sie die im Internet verfügbaren Gehaltsrechner nutzen und anschließend über das SV-Meldeportal die SV-Meldungen stornieren und korrigieren.   Keine schöne Aufgabe ...      ... Mehr anzeigen