@Noiram1710  schrieb: In der RZ-Kommunikation können die fehlerhaften Aufträge der Probeabrechnungen gelöscht werden. Ich hatte das auch schon hin und wieder. Vielen Dank für die schnelle Antwort. Allerdings: Das habe ich auch schon getan; erneute Probeabrechnungen werden erneut mit dem gleichen Hinweis abgelehnt.    VG     ... Mehr anzeigen

@Dani_Deu  schrieb:  Aber dann dürfte beim Seminar von DATEV nicht so eine Empfehlung ausgesprochen werden. Ich hatte bei DATEV auch schon einmal angeregt, die Referenten zu bitten, hier in der Community vorbeizuschauen und Probleme aus der Praxis in die Seminare mit einzubauen. Konkret ging es um das hier in letzter Zeit häufiger auftretende Problem, dass Geschäftsführer als U1-pflichtig geschlüsselt werden und das aber unzutreffend ist. (Das wissen auch viele Lohnabrechner mit jahrelanger Erfahrung und offenbar auch die SV-Prüfer nicht.) Das könnte man als Referent als "netten Hinweis am Rande/Wussten Sie eigentlich schon" beim Thema U1-Pflicht anbringen. Täte nicht weh, kostete maximal eine Minute und würde bei manchen zu einem AHA-Erlebnis führen.   VG ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   es handelt es sich um den Mutterschutz ab 6 Wochen vor dem Geburtstermin? Dann würde ich das Gehalt für die 20% Weiterarbeit ermitteln und abrechnen. Und rechnet dann nicht LODAS automatisch den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld aus? Ich hatte so einen Fall noch nicht ...   Was sagt die Probeabrechnung?   VG   ... Mehr anzeigen

Unabhängig davon, dass Betriebsprüfer das bisher nicht bemängelt haben, sollte das Arbeitsrecht nicht aus den Augen verloren werden:   https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/fachthema-beitraege/arbeitgeberpflichten-faelligkeit-gehalt-2072858?tkcm=aaus   Wenn ICH SV-Prüfer wäre und es liegt ein Arbeitsvertrag ab 01.01.2026 vor, dagegen aber keine Abrechnung für 01/2026, sondern erst eine für 02/2026, würde ich mit Fiktivlohn argumentieren und den Zoll informieren ...   Und wie rechnen Sie ab, wenn das Arbeitsverhältnis per 28.02. endet? Gibt es dann auch eine Abrechnung für März und damit ggf. zwei parallel laufende Entgeltabrechnungen, weil ab 01.03. bereits ein neues Arbeitsverhältnis besteht?   Warum tun Sie das? Weil bisher kein Prüfer etwas dagegen hatte? Warum stellen Sie nicht auf korrekte Abrechnung um?   Sachen gibt`s .... 😉 ... Mehr anzeigen

@FCon  schrieb:   Dieses Fehlerprotokoll habe ich erhalten und anschließend das Enddatum der Krankheit eingetragen (05.01.2026) + DÜ Arbeitsbescheinigung angestoßen. Leider ohne Erfolg. Würde es klappen, wenn Sie als Endedatum der Krankheit das Austrittsdatum erfassen? ... Mehr anzeigen

  @SandraLe75  schrieb: Das Komische ist halt, dass ein Finderfreibetrag sehr wohl gemeldet wurde...   Ein Findelkind?! 😉 Bei denen greift das elektronische Meldeverfahren wohl auch nicht ...     ... Mehr anzeigen

@JosiasS  schrieb:   Das müsste doch noch einfacher auf Meta-Ebene ausgewertet werden können, ohne dass sich das ganze Lohnteam durch 300 Mandanten in Lodas-Auswertungen durchklicken muss und das für 5 Bescheid-Arten und 12 Monate. Eine weitere Alternative bestünde im zeitnahen Erfassen der monatlichen Leistungen, damit am Jahresende nicht "so ein Berg an Arbeit" für die Nachschau ansteht und die Schlussabrechnung schneller erstellt werden kann.    (Wie Rüdiger Bierhorst schon sang in seiner "Weltklassemelodie": "Lieber fünf Minuten denken statt lebenslang zu schuften - das war noch nie mein Plan ..." ;😉)   VG       ... Mehr anzeigen

@Kristin_Frohmeyer  schrieb: vielleicht hilft Ihnen die Auswertungen 132 - Übersicht DÜ Entgeltersatzleistung. Diese Auswertung enthält alle Entgeltbescheinigungen eines Monats.   Und vielleicht lässt sich über die Temporäre Auswertungssteuerung die Auswertung 132 für alle relevanten Monate abrufen?     VG ... Mehr anzeigen

@Daslo  schrieb:   Welche Lösung ist korrekt, oder sind ggf. beide Lösungen möglich?     Keine der Lösungen ist korrekt; möglich sind dennoch beide - wenn man keinen Wert auf Korrektheit legt. (Im Übrigen würde ICH meinen guten Ruf als Lohnabrechnungsprofi nicht auf´s Spiel setzen und einen Mitarbeiter bewusst falsch abrechnen ...)   Irgendwo im Forum las ich mal den Satz: "Wir sind die Experten für die Prozesse, lassen es aber zu , dass uns Amateure ihre Arbeitsweisen aufzwingen." 😉   VG ... Mehr anzeigen

Sind im Nettobetrag vielleicht unpfändbare Gehaltsbestandteile enthalten?   VG ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: Was KI, dank "Sklavenarbeit der Trainer in Low coat Ländern,   Das nur als Beispiel dafür wie KI "lernt".   Danke für die klaren Worte! Das macht man sich gar nicht bewusst ... die einen müssen der KI lernen, was Kinderpornografie ist, andere, wann es sich um andere Gewaltdarstellungen jeglicher Art handelt ... Und dann hängen diese Menschen Tag und Nacht vor ihrem PC, um ggf. hereinkommende Aufträge als erste annehmen und damit einen Hungerlohn verdienen zu können ... Schlimm! 😱     ... Mehr anzeigen

Hallo @Glaskugel ,   wenn Sie die notwendigen Angaben nicht aus dem Dienstwagenüberlassungsvertrag entnehmen können, müssen Sie nachfragen. Wenn ein Dienstwagen überlassen wird, liegen prinzipiell drei Sachhalte für die außerdienstliche Kfz-Nutzung vor:   1. Privatfahrten (1%-Regelung) 2. Fahrten Wohnung - erste Tätigkeitsstätte (ist im vorliegenden Fall wahrscheinlich nicht gegeben, weil Arbeitsweg zu Fuß zurückgelegt wird und/oder aber gar keine erste Tätigkeitsstätte vorliegt) 3. Familienheimfahrten (wie oft im Monat?)   Vor allem die Familienheimfahrten sind selten, oftmals (wenn die Voraussetzungen vorliegen) zwar lohnsteuerlich frei, allerdings für die Umsatzsteuerberechnung relevant und deshalb in der Gehaltsabrechnung mit auszuweisen.   Ich habe hier bewusst nur "Wegweiser" gesetzt; eine vollumfängliche Darstellung würde den Rahmen sprengen.   VG   ... Mehr anzeigen

Hallo,   @NaJu2008  schrieb: Also mal ehrlich, außer dem Anspruch auf Krankengeld lohnt sich die Teilrente doch eher weniger   auch wenn das hier ein wenig Wissen am Rande ist, fasse ich mal zusammen:   Der Vorteil der Teilrente auch nach dem Erreichen der Regelaltersgrenze lohnt sich nicht nur bei abhängig sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, sondern zum Teil auch bei nicht Erwerbstätigen, die einen Pflegebedürftigen pflegen, der mindestens Pflegegrad 2 hat, weil:   1. im Rahmen einer abhängigen Beschäftigung noch Anspruch auf Krankengeld besteht und 2. weiterhin Beiträge zur Rentenversicherung eingezahlt werden und damit zu jedem 1.7. eine Rentenanpassung (auch) aufgrund der weiteren Beitragszeiten erfolgt.   Wenn also Ehefrau A (67 Jahre alt, Altersvollrentnerin) ihren Mann (Pflegestufe mindestens 2) pflegt, dann sollte sie prüfen (lassen), ob ein Umschwenken auf eine 99%-ige Teilrente ihr nicht einen Vorteil im Rahmen der gesetzlichen Rentenversicherung verschafft. Die Wahl zwischen Teil- und Vollrente kann wohl, so in einem Webinar gehört, monatlich neu ausgeübt werden. Im Auge behalten sollte man aber Zusatzversorgungsleistungen, die wohl für ihre Auszahlung eine Altersvollrente voraussetzen.   Komplexes Thema halt 😉   VG ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb: Hier hat in der Regel der Versicherungsvertreter das meiste Interesse und sollte schon auf das SEPA-Lastschriftmandat hinweisen, es vorbereiten und nur noch "seinen" Versicherten unterschreiben lassen. Schon hat ein anderer den "Popo gepudert" und wir sind raus.  Diese Wortwahl macht es mehr als deutlich 👍 Danke dafür; wahre Worte klingen selten schön 😉   Mir selbst fiel (nicht Gutes und) nur die Redewendung "den All erwertesten hinterhertragen" ein; und das zu schreiben  widerstrebt mir (will ich doch meinen Eltern keine Schande machen und meine gute Kinderstube nicht vergessen). 🙂   VG ... Mehr anzeigen

@Lohnnutzer  schrieb:  .... Das soll der Versicherte grundsätzlich aber selber überweisen. Diesen Vorschlag sollte man aber sehr vorsichtig und diplomatisch vortragen. 😉   Denn dieser Wunsch (= Anspruchshaltung?) von Vielverdienern ("Regelt das (bitte) über den Lohn!") ist nicht ungewöhnlich. Diese Leistungsträger haben kaum private Freizeit und deshalb nicht die Gelegenheit, selbst eine Lastschrifteneinzugsermächtigung zu erteilen oder einen Dauerauftrag einzurichten ...        ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb: Da Sie sich im Bereich betriebliche Altersvorsorge bewegen meine Frage: Kann es sein, dass ein bAV-Vertrag angelegt ist (mit entsprechenden Werten, u. a. auch die ominösen 50 €) und Sie unter Personaldaten | Entlohnung | Festbezüge diesen Wert ebenfalls erfasst haben? Dieses Szenario würde zu einer Verdoppelung der Beträge führen. Diese Idee hatte ich auch schon, wagte aber nicht zu fragen ...  ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb: .... und dann noch die Zeit, die mittlerweile für die Prüfung aufgewendet wird. Der Sendevorgang dieses Mandanten für eine Probeabrechnung dauerte mittlerweile fast 4,5 Minuten. Und das zu dem permanenten Aus-/Einloggen bei den Cloud-Anwendungen von DATEV Personal - vergnügungssteuerpflichtig ist das alles nicht! Ich biete mehr (allerdings für eine reguläre Abrechnung): Von 9:20 Uhr bis 9:57 Uhr (=37 Minuten?!) ;).          ... Mehr anzeigen

... und den bisherigen Bearbeiter einfach mal fragen ist keine Option?   VG ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb:     Genau diese Fehlermeldung zu den Rentnern (eines 1978 geborenen Mitarbeiters) hat meine Kollegin auch versucht nachzuvollziehen. Deshalb kann ich den Vorschlag von @ulli_preuss nur unterstützen. Oder uns erklärt jemand mal, warum diese Meldung relevant ist (analog zum Känguru: Irre relevant? Oder irrelevant?)   VG ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  schrieb: .... wenn weiter arbeitende Rentner (über welchen Betrag reden wir hier eigentlich?) ca. geschätzte 100,00 € Lohnsteuer im Monat sparen? Ich persönlich bin eigentlich ganz glücklich, wenn in Zukunft Rentner noch weiter arbeiten und einen Teil zu den Sozialversicherungen beitragen, der ansonsten irgendwo anders hergezaubert werden müsste.  Nun ja, man kann alles von mehreren Seiten betrachten: Was hindert denn diese Rentner bereits heute daran  weiterzuarbeiten und einen Teil zur SV beizutragen? Die 100 € Lohnsteuer pro Monat, die bisher anfiel und dann nicht mehr? Offenbar; und nun werden sie motiviert sein, weil es ihnen dann besser geht als den Nichtrentnern?   Ich will definitiv keine Sozialneiddebatte; war nur eben mal ein großer Freund unserer Steuersystematik, aus der ursprünglich politisch motivierte Eingriffe und Sozialanreize (abseits der sich im Steuerrecht niederschlagenden Leistungsfähigkeit) vermieden werden sollten ... Nostalgie pur - ich weiß 😉   VG         ... Mehr anzeigen

@Moneypenny  schrieb: Genau hiergegen:   "Dagegen, dass nur nichtselbständige, sv-pflichtige "Regelaltersrentner" diesen Freibetrag von 2T€/Monat erhalten, selbständige dagegen nicht!"   bin davon ausgegangen, dass das selbst klärend sei 🙂 Nichts anderes hatte ich (leider) erwartet. Gegen die Benachteiligung aller Nicht-Regelaltersgrenzer scheint sich noch kein Widerstand zu formieren, oder? 😉   VG ... Mehr anzeigen

@Moneypenny  schrieb: @ Stb ich habe im Seminar erfahren,  dass hierzu noch eine Entscheidung getroffen werden muss, die voraussichtlich nach Ansicht des Referenten erst im Jahr 2029 getroffen wird,  da die Pilotphase für die nicht selbständigen erst beobachtet und bewertet werden muss. Bis jetzt haben 40T Steuerberater und selbständige Unterschriften hierfür gesammelt um dagegen zu stimmen. Wogegen richtet sich die Unterschriftensammlung? Dagegen, dass nur nichtselbständige, sv-pflichtige "Regelaltersrentner" diesen Freibetrag von 2T€/Monat erhalten, selbständige dagegen nicht?   Oder prinzipiell dagegen, dass hier Steuerbürger einen Extrafreibetrag erhalten, und dies auch gegenüber werktätigen Nochnicht-Regelaltersrentnern (die, so munkelt man in nicht wissenschaftlichen Kreisen, sollen auch ggf. manchmal eventuell zu den Fachkräften zählen ...) ungerecht wäre? 😉   VG     ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: @Gelöschter Nutzer  schrieb: Warum kann ein Angestellter mit 67 Jahren 3.000 mtl. steuerfrei verdienen (einschließlich. Grundfreibetrag)  Ist das so? Oder wird bei "Aktivrentnern" eventuell nur der Grundfreibetrag auf 2000 Euro angehoben?  Auch ich habe diese Info bzw. das Verständnis, wie @Gelöschter Nutzer ansprach, denn:   Der Grundfreibetrag ist ein Freibetrag, der ALLEN Steuerpflichtigen zusteht (und "nur" in die LSt-Tabellen eingearbeitet ist).   Die 2000 € steuerfreie "Aktivrente" sind ein individueller Freibetrag für (1.) abhängig Beschäftigte, die (2.) einen sv-pflichtigen Job ausüben und die (3.) Regelaltersgrenze erreicht haben.    IVG ... Mehr anzeigen

Hallo @Becci ,   ich kenne mich mit LuG nicht aus, weil ich mit LODAS abrechne.    Das Programm RVfit ist prinzipiell eine Präventionsmaßnahme, so dass anrechenbare Vorerkrankungszeiten nicht bestehen dürften. Das Programm RVfit selbst teilt sich in vier Phasen, von den die erste Phase gewöhnlich fünf Tage und die vierte Phase drei Tage umfasst. An diesen insgesamt acht Tagen besteht Entgeltfortzahlungspflicht durch den Arbeitgeber.    VG   ... Mehr anzeigen