Zu spät, zu der Zeit war ich mit den Kindern im Pool planschen. Wetter musste ja ausgenutzt werden.   Ich mach das jetzt nächste Woche, denn heute kam ein interner EDV-Streik dazwischen 😄 ... Mehr anzeigen

@nadiny  schrieb: Allerdings benötige ich in der Buchhaltung unbedingt die Authorisierungs-ID, die auf der Ausgangsrechnung nicht enthalten ist. D.h. die Lösung wäre die, dass der Bon gescannt wird und zur Rg in Unternehmen Online hinzugefügt wird. Das wäre aber wahnsinnig zeitintensiv und ist personell nicht abbildbar. Den Bon auf die Rückseite kleben und doppelseitig einscannen. So ähnlich machen wir das auch, wobei wir nicht mit der TX-Nummer abgleichen, sondern mit der Terminal-ID. Prinzip ist aber gleich.   Wenn die Software die Belege digital übergibt ist das natürlich mehr Arbeit für den Mandanten. Aber entweder er oder Sie. ... Mehr anzeigen

Danke, das werde ich dann auch so halten und heute wohl nichts mehr machen. Poolparty gerettet, danke! 😉 ... Mehr anzeigen

Ja, typisch. Das meinte die jedoch durchaus nette Dame am Telefon aber selbst das wohl jemand davon ausging das heute nicht viel los sei.   Sarkasmus geht dort zumindest noch. 😄 ... Mehr anzeigen

P.S.: Die Seite geht mittlerweile aber zumindest etwas schneller wie vorhin.... ... Mehr anzeigen

Ja, ich bin tatsächlich durch gekommen.   Vor 1 Stunde hieß es dann in 1-2 Stunden, die Techniker sind dran. Kannst heute aber bestimmt vergessen. Wenn es heute nicht geht soll ich mich noch einmal melden. Noch einmal tausendmal anrufen um eine Leitung zu erwischen bei der man ne halbe Stunde wartet bis jemand ran geht? Nein, danke!   Ich schreibe nachher eine Mail mit allen Kapitalgesellschaften die nicht eingetragen werden konnten und probiere es dann nächste Woche wieder.     Die eingegebenen Daten liegen als "Rechteinheit ohne Auftrag" in der Übersicht...   Es geht kein "Auftrag erstellen" in der Übersicht und pdf hochladen (Genehmigung zur Einsichtnahme" geht auch nicht... ... Mehr anzeigen

Was natürlich problematisch ist, dass der Vermieter von 1.7.-30.06. seine Abrechnung macht. Aber gut.   1. Nachberechnungen müssen und können dann immer auf die Folgeabrechnung. Das Versorger gerne Fehler machen müsste eigentlich überall bekannt sein (egal welchen wir hatten, es kommt immer wieder zu Nachberechnung der Nachberechnung...)   2. Fristablauf heute? JA, aber bitte daran denken: Heute ist es dem Mieter bekannt zu geben! Nicht der Erstellungstag zählt, sondern der Tag an dem der Mieter die Abrechnung erhält. Dieser ist auf den Ablauf des 12. Monats nach Ende des Abrechnungszeitraumes festgelegt. Also schnell noch ausliefern 😉 ... Mehr anzeigen

Steht da leider nicht im BMF... 🙈 ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb: Nach dem BMF-Schreiben vom 19.05.2015 brauch man nicht zu diskutieren, sondern "nur" die Voraussetzungen einhalten. Was für ein Sachbezug... ..fast egal. Okay, was für ein Sachbezug ist es denn?  🙄 ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb: Wobei bei § 37b in meinen Augen ein besonderer Grund vorliegen muss. Wo holen Sie den "besonderen Grund" her? Da müsste ich jetzt irgendwas nicht auf dem Schirm haben. 🤔 Aus den Wortlaut des Gesetzes, dort steht in den Punkten "Zuwendung" und "Geschenk". Aber ich sagte auch: Da bin ich diskussionsbereit. 😉   Als Weiterbildung würde ich aber auch einen PKW-Führerschein nicht sehen, könnte man vielleicht argumentieren, wenn es bereits einen Mofa-Führerschein gäbe. Genau so sehe ich das auch. Wobei der Mofa-Schein sicher nicht ziehen dürfte. (reine Vermutung)   Über den Hänger, Erweiterungen für schwerere Transporter, LKW usw. kann man mit Sicherheit sprechen und auch die betriebliche Notwendigkeit untermauern. Am PKW-Führerschein hat hingegen in der Regel jeder Arbeitnehmer ein nicht unerhebliches Eigeninteresse. Ich habe alle FS ab B, also auch LKW und mehr. Mein Fahrlehrer sagt zum Begriff "Hänger" stets, dass es den maximal in der Hose von Männern gibt. Niemals aber hinter einem LKW 😉 Und LKW wird akzeptiert, weil der private Vorteil wohl stark eingeschränkt ist. Außer Umzug ist der Privat kaum relevant. Ebenso der E-Schein, wobei der dann auch genutzt werden kann. Sicher hat da das FA aber nichts dagegen...     @alex7763 Weiterbildungen sind im Bereich des Führerscheins eher der ADR oder der Personenbeförderungsschein. Letzterer ist außerdem bei 9-Sitzern vollbesetzt - aber privaten Fahrten - schlicht nicht erforderlich. Kann also ausschließlich beruflich genutzt werden.   Gerne dürfen Sie das ausprobieren einen Mandanten dahingehen zu beraten. Vielleicht schaffen Sie ja dann den Durchbruch. würde mich tatsächlich freuen, da auch wir gerne die Vollausbildung unserer Fahrer übernehmen würden...   ... Mehr anzeigen

@alex7763  schrieb: damals, da gehe ich mit. lkw war ok, pkw nicht.   aber den 3 nr 19 gibts doch erst seit 2019 (?) , und da gibts schon urteile? hab jetzt aber nicht weiter recherchiert.   müsste man mit mdt besprechen und übers risiko aufklären.   Ja, aber(!) Sie haben da was überlesen (in meinen Augen)!   Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers oder auf dessen Veranlassung von einem Dritten a)  für Maßnahmen nach § 82 Absatz 1 und 2 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch oder b)  die der Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit des Arbeitnehmers dienen. 2Steuerfrei sind auch Beratungsleistungen des Arbeitgebers oder auf dessen Veranlassung von einem Dritten zur beruflichen Neuorientierung bei Beendigung des Dienstverhältnisses. 3Die Leistungen im Sinne der Sätze 1 und 2 dürfen keinen überwiegenden Belohnungscharakter haben; Es fängt an mit Weiterbildungsleistungen. Ein Führerschein Klasse B ist keine Weiterbildung!   Der Begriff Weiterbildung bezeichnet die Vertiefung oder Erweiterung von Wissen und Kompetenzen, nachdem zuvor bereits eine erste Bildungsphase durchlaufen wurde. Und jetzt würde ich gerne wissen, wo ist die erste Bildungsphase?   Und dann wäre noch der Passus "keinen überwiegenden Belohnungscharakter". Auch der dürfte hier aus Sicht des FA gegeben sein...     Über § 37b EStG kann man gerne diskutieren, aber 3/19 ist ganz sicher ein Holzweg. Wobei bei § 37b in meinen Augen ein besonderer Grund vorliegen muss. Aber wie gesagt: Da kann man darüber reden... ... Mehr anzeigen

@alex7763  schrieb: sicher? Ja - ziemlich   @alex7763  schrieb: könnt man zumindest diskutieren. Ich werde das sicher nicht mehr mit dem Prüfer 😄   Zum Führerschein gibt es schon Urteile. Auch von Polizisten die ja nachweislich ohne dem Einsatzfahrzeug aufgeschmissen wäre... Einfach mal nachschauen.     P.S.: Auch durch die Änderung des JStG 2020 ergibt sich für mich keine Änderung in der Betrachtung. ... Mehr anzeigen

@Janette  schrieb: Ich füge es somit mit einem Sonstigen Bezug oben ein und es wird automatisch wieder unten abgezogen. Damit es auch voll verbeitragt wird. Sehe ich das so richtig?  Sollte so richtig sein wenn die Kosten (dann als nicht abzugsfähige BA) durch das UN übernommen werden.   @Janette  schrieb: Ich glaube das ich einfach unsicher bin weil er somit den Führerschein nur verbeitragt .. "reicht das dann?" Da das UN die Kosten nicht als Ausbildung übernehmen kann, wird die Übernahme der Kosten als Arbeitslohn gewertet. Daher muss Lohnsteuer und Sozialversicherung darauf abgeführt werden. Wäre es ein LKW FS C1, dann wäre die Übernahme möglich, da hier das Interesse des UN im Vordergrund steht!   @Janette  schrieb: Sorry wenn ich mich blöd anstelle 😄 Nein, das ist ein diffiziles Thema das bei vielen UN unterschiedlich gelöst wird. Wir gehen hier auch anders vor 😉   ... Mehr anzeigen

Der Führerschein B ist keine Weiterbildung, daher nein. ... Mehr anzeigen

@Janette  schrieb: Hallo Ihr Lieben, unser Mandant zahlt seine AN den Führerschein der dringend gebraucht wird für seine Tätigkeit. Da dieser Führerschein eher ein Eigennutzen hat wird er voll Verbeitragt. Welche Lohnart benutze ich für die Abrechnung? Kann ich den Führerschein pauschalversteuern? Eher? Nein, der B ist immer voll privat zuzurechnen und kann daher gar nicht kostenlos erstattet werden.   Bei der Lohnart würde etwas suchen das folgenden Grundsatz entspricht: Der Ersatz von Führerscheinkosten durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich als steuerpflichtiger Arbeitslohn zu erfassen. Es gibt eine pdf mit den LA´s für LuG und Lodas: https://www.datev.de/dnlexom/v2/content/documents/9222269/pdf ... Mehr anzeigen

@RAGBIT  schrieb: Kann manche Firmennamen nicht in DUO eintragen, da das Formularfeld nur 36 Zeichen erlaubt. Ist das gesetzlich oder willkürlich bestimmt und wenn letzteres, wer kann das ändern? Kanzlei? DATEV? LG Mirko Eigentlich ist doch klar wer das beschränkt. 😉   Aber erinnert mich an die UStE Österreich. Die gebe ich als pdf ab und dort hat man auch eine Zeichenbeschränkung, weil die Schriftgröße extra groß gewählt wurde. 🙄 (glaube in Graz-Stadt arbeiten nur Sehgeschädigte...)   Technisch sicher eher so 90er Jahre und schon lange nicht mehr up-to-date...     @metalposaunist  Ist doch Datenbankbasiert alles. Wenn man da ein Problem hat, dann hat man bei bestimmten Dingen etwas falsch gemacht. Wenn ein Formular nur beschränkten Platz hat, dann muss eben bei der Abfrage aus der DB eine automatische Kürzung oder auch der Kurzname des UN benutzt werden... Aber das ist nur meine Sichtweise. 😉 ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz ist bei Lodas eine sehr gute Quelle. Sozusagen eine Quelle sprudelnden Wissens 😉 Hoffe er sieht das und kann etwas helfen. ... Mehr anzeigen

@Sabr_  schrieb: Vielen Dank für die Info. Habe es bei "Haufe" nachgelesen. Dann habe ich jetzt ein Problem 😞   Bei Haufe gelesen? https://products.haufe.de/#link?productid=PI11525&docid=HI4052035 Der Artikel ist aber doch recht eindeutig was die Umlagen betrifft. Siehe 3.1   Die Lohnart kann Ihnen Haufe auch nicht anbieten, das haben Sie dann schon selbst getan 😉 Haufe als Übeltäter zu benennen ist hier etwas falsch.   Lexikonstichwort: Überstunden Artikel geprüft/geändert am 06.05.2022 ... Mehr anzeigen

@f_mayer  schrieb: Hier bietet sich an zu Hochzeiten Überstunden aufzubauen und bei Flaute wieder abzubauen. Wenn man Überstunden untersagt kann die Tendenz dahingehen, dass Arbeit eine ganze Weile liegen bleibt, einerseits weil man in Schubzeiten gar nicht die Zeit hat diese schneller zu erledigen, andererseits weil man außerhalb der Rush-Hour einen Vorrat an Arbeit braucht auf den man zurückgreifen kann. Das stimmt ja auch. Das wären dann auch keine "unnötigen" Überstunden. Aber der AG sollte das schon sehen und dann auch so kommunizieren, dass diese eingefordert werden mit dem Hintergrund das diese wieder abgefeiert werden sollen. Wenngleich das schwer ist, da der AN schließlich jederzeit selbst entscheiden darf ob er diese ausgezahlt bekommen möchte... ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  schrieb: Ich bemängele die fehlende Flexibilität.. Sie beurteilen andere dass Sie unflexibel sind. Okay. Aber wenn ich für fas jeden 2. ein eigenes Arbeitszeitmodell habe, dann stimmt in meinen Augen auch was nicht. Wir haben 200 Mitarbeiter! Wenn wir das wie Sie machen würden, dann bräuchten wir Minimum 1 weiteren Mitarbeiter der prüft ob alle MA´s Ihr Arbeitszeitmodell einhalten. Es macht durchaus Sinn Dinge zu standardisieren.   Und nur zur Klarstellung: Wir haben auch bei uns Minijober, Midijober, Teilzeitkräfte, Vollzeitkräfte. Wir haben Kernarbeitszeiten mit Gleitzeitvereinbarung, in manchen Bereichen feste Arbeitszeiten. Es kommt darauf an was Sie bei uns machen! Wir sind nicht flexibel? Sorry, das nur von dem was ich für einen Teilbereich unserer MA´s geschrieben habe abzuleiten ist halt auch nicht wirklich richtig.   Und was bei Ihnen funktioniert, tut es eben bei anderen nicht...     Meine Zeit in der Kanzlei war zum Beispiel so, dass Zeiten auf den Mandanten zu buchen waren und alles andere auf eine gesonderte Kostenstelle. Wenn die zu hoch bebucht wurde gab es Gespräche. Resultat: Dann haben eben die gut zahlenden Mandanten oder die mit Pauschalen mehr Zeit aufgebucht bekommen. Wenn das den Chef glücklicher macht als ehrlich zu sein, dann soll es eben so sein.     Und ich habe auch geschrieben, dass Arbeit verteilt wird um Überstunden zu vermeiden. Das ist natürlich vollkommen unflexibel. Aber nur zur Info: Sie als Steuerberater sind es am Ende, der dann zu hohe Rückstellungen für Personalkosten bemängelt (vollkommen zu Recht aus meiner Sicht). Jetzt vermeiden wir das oder versuchen es und wir sind unflexibel. Und in einem anderen Thread wird sich gewundert dass es UN gibt, die den StB nur noch wegen der Software haben? Nun ja. ... Mehr anzeigen

@Thomas_Kahl  schrieb: @renek  schrieb:   Was denken Sie? Sollte man den MA zum Gespräch bitten und Grenzen aufzeigen, oder die bittere Pille schlucken und sagen "okay, dann zahl ich das eben"? Ich hatte ja auch geschrieben, ohne Beweis.  Das habe ich so überlesen, sorry. Und natürlich muss auch immer der AG beweisen dass der MA an den Überstunden selber Schuld trägt. Vollkommen richtig. Aber man kann ja Leistungen vergleichen. Sei es mit anderen Mitarbeitern oder mit früheren Zeiträumen. Wenn also ein MA ohne Mehrarbeit plötzlich wesentlich (also wirklich auffällig) länger benötigt, dann muss man einmal genauer hinsehen.   Klar, es können gesundheitliche Gründe vorhanden sein. Da machen wir es aber so, dass die Arbeitsverteilung neu organisiert wird. Das ist für mich zB eben kein Grund selbst mal Überstunden zu genehmigen.   Grundsätzlich sage ich: Überstunden sind der letzte Weg, ebenso wie Urlaubsverbot. ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  schrieb: so langsam verstehe ich wo der Personalmangel herrührt... Das unterstellt, dass Sie bereit sind als AG für nicht erbrachte Leistung zu zahlen? Also wenn Ihre Mitarbeiter 2 Stunden untätig sein dürfen und im Gegenzug auch noch Überstunden bezahlt kommen, dann Hurra. Das zeigt dass Sie betriebswirtschaftlich gut aufgestellt scheinen.   Wir zahlen auch die unzähligen Pausen des privaten Plauderns solange die Arbeit nicht leidet. Ich denke das sollte genügend entgegenkommen seitens des AG sein! ... Mehr anzeigen

@Thomas_Kahl  schrieb: das Regeln, wenn es Sie gibt, eingehalten werden sollten, steht außer Frage. Aber wo bitte, organisieren sich die AN hier mehr Freizeit? Sie arbeiten die Stunden doch nur zu einer anderen Zeit. Hier wird doch automatisch unterstellt, dass der AN die Überstunden gar nicht macht, sondern nur aufschreibt oder vertrödelt. Man kann das doch teilweise sehen. Also wenn jemand für seine Arbeit wesentlich länger braucht wie andere, und der dann auch noch zu Zeiten arbeitet zu denen andere schon weg sind und ebendann länger als vereinbart bleibt, dann sollte der AG den AN einmal zum Gespräch bitten. Denn hier kann man u.U. unterstellen dass der Mitarbeiter Zeiten aufschreibt die es nicht gibt, oder zu denen er nichts tut.   Natürlich muss der AG aber immer erst den AN befragen woran es liegt! Da gebe ich Ihnen Recht.   Was bei uns schon vorkam: Ein MA hat sich jeden Tag über 2 Stunden nur mit anderen unterhalten. Also über belangloses bzw privates. Hier wird bei uns im Regelfall nicht eingeschritten. Allerdings stiegen die Überstunden des gleichen MA plötzlich an! Weder hat er Mehraufwand bekommen, noch hat er mit seinem Vorgesetzten geredet. Die Überstunden sind also nicht angeordnet und ganz offensichtlich durch Eigenverschulden zustande gekommen.   Was denken Sie? Sollte man den MA zum Gespräch bitten und Grenzen aufzeigen, oder die bittere Pille schlucken und sagen "okay, dann zahl ich das eben"? Überstunden die unnötig entstehen sind per se erschlichene Freizeit. Denn ich kann diese erzeugen zu einer Zeit wo es mich nicht stört (bspw als Frühaufsteher) und abfeiern wenn es mir viel nutzt (Brückentage, verlängertes WE, Freitags eher nach Hause). Und bei allen wo die Arbeitszeit lediglich durch aufschreiben und nicht durch technische Hilfsmittel (Chip, Eingangskontrolle) festgehalten wird, kann man die Zeiten ja auch schön rechnen. Da muss man dann auch mal darüber nachdenken, dass hier Arbeitszeitbetrug vorliegt.   Wir haben bsp einen sehr einfachen Kodex: Solange jeder seine Arbeit macht, kann auch gequatscht werden so lange man will. Aber die Kaffeepausen sind auf ein Minimum zu reduzieren wenn es sonst zu Überstunden kommt. Und das finde ich persönlich als äußerst fair! ... Mehr anzeigen

@agmü  schrieb: Ich muss leider zur Vorsicht mahnen:  die These, dass Überstunden nur auf Anweisung geleistet und vergütet werden müssen ist spätestens seit 2017 ein Mythos.  Wenn der Kanzleiinhaber als Arbeitgeber die Mehrarbeit duldet muss er sie auch vergüten. Genau das haben wir (Unternehmen) auch. Bei uns werden die Arbeitszeiten jede Woche kontrolliert. Es gibt vorgeschriebene Bürozeiten in denen gearbeitet werden darf. Partielle Ausreißer wie einmal 10 Minuten eher gekommen werden meist geduldet. Ist eine Gewohnheit absehbar wird der MA informiert das die Stunden gestrichen werden gemäß Betriebsvereinbarung.   Leistet einer ständig Überstunden gibt es ein Gespräch mit dem MA und dessen Vorgesetzten. Meist wird dann schriftlich aufgefordert keine Überstunden ohne Absprache zu leisten und die Ü-Std ab diesem Zeitpunkt gestrichen.   Leider ist das häufig anzutreffen, dass Mitarbeiter sich Ihren eigenen Weg zu mehr Freizeit suchen. In meinen Augen sind das meist diejenigen MA, die nicht unbedingt die Top-Leute sind. Aber das ist ja sehr subjektiv. ... Mehr anzeigen

@martinkolberg  schrieb: Mein Verdacht:   Es wurde auf den verkehrten Kunden gebucht. Beim Abstimmen hat die BH den Fehler bemerkt und korrigiert.   Leider wurde bei der Korrektur die UST- ID- Nummer nicht mehr angepasst. Diesen Fehler würde ich bei mir unter 2 einordnen. Sollte es so gewesen sein, dann ist dies klar zu schulen wie die Fehler zu korrigieren sind: Nicht einfach den Debitor/Kreditor ändern, sondern die Buchung stornieren und komplett neu erstellen.   Das Thema partielle Änderung von Teilen einer Buchung ist eh ein Thema für sich. Siehe auch Kurswerte bei Fremdwährung. Solche nachträglichen Änderungen bringen Datev ganz schön zum schwitzen 😉 ... Mehr anzeigen