@andreas_briefs  schrieb: Desweiteren gehen bei diesem Workaround im Rahmen der Konsolidierung die Beleglinks verloren. Ich weiß jetzt nicht ob das schon immer so war, aber bei uns ist zumindest das kein Thema...   Wir haben 9 UO-Bestände die dann in ReWe zusammengeführt werden. Also für jeden UO-Bestand eine Mandantennummer. Spätestens am Monatsende wird der Buchungsstapel exportiert und in der Hauptbuchführung eingefügt. Natürlich bleiben die Belegverlinkungen dann erhalten... ... Mehr anzeigen

@OLJA  schrieb: Bisher hatte ich noch keine Quaratäne seit es die neue Regelung in Baden-Württemberg gibt. Die Geschäftsleitung begrüsst jedoch die neue Regelung.   Sollte ich den Job mal wechseln werden meine Fragen immer sein: Sind Sie als AG vollständig geimpf? Wie stehen Sie als AG Menschen mit kritischer Meinung zur Impfung gegenüber? Was halten Sie von Einstellung der Lohnfortzahlung bei Ungeimpften?   Traurig wohin sich das "soziale" Deutschland hin entwickelt. Was kommt als nächstes? Aufhebung Mindestlohn für Ungeimpfte?   Sorry, bin raus. Bin ich glücklich das mein Chef nichts davon hält. ... Mehr anzeigen

@Kerstin99  schrieb: Ja, selbstverständlich ist es von Interesse da es auch korrekt umgesetzt werden soll. Ob es letztendlich rechtens ist finde ich persönlich derzeit schwierig zu beurteilen und würde mir auch wünschen das der Mandant dahingehend eine Rechtsberatung einholt.   In meinem Fall hat der Arbeitgeber mich beauftragt den Lohn zu kürzen. Deshalb die Frage der Umsetzung.   Entgeltfortzahlung wäre für mich in erste Linie der Fall das ich krank ausfalle mit Erstattung seitens der Krankenkasse. Diese Person war jedoch nur Kontaktperson. Deshalb steht dann noch im Raum das Festgehalt weiter zu zahlen ohne eine Fehlzeit zu schlüsseln welche den Lohn kürzt. ACHTUNG, KEINE RECHTSBERATUNG! NUR MEINE MEINUNG..   https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt. Bitte den Arbeitgeber wirklich vor endgültiger Abrechnung darauf verweisen, dass er nach § 616 BGB nicht zu Kürzung des Gehaltes berechtigt ist! Dies darf er nur bei expliziten Ausschluss des § 616 BGB im Arbeitsvertrag! Rückwirkend geht das natürlich auch nicht. Der Arbeitgeber hat dann die Möglichkeit der Klage, welche natürlich auch berechtigt ist. Und natürlich steht dann Schadenersatz seitens des Arbeitnehmers im Raum! Ich persönlich würde niemals ohne eine solche Mitteilung den Lohn abrechnen! Hier lauert unter Umständen eine Haftungsfalle. Also nicht wie hin zum Chef (wenn es eine Kanzlei ist) oder als Selbständiger die Belehrung durchführen und sich aus der Haftung nehmen lassen!   Ich glaub hier ist vielen nicht klar um was es eigentlich geht. Natürlich sagen das die Herren Politiker ja auch bewusst falsch! Ich kenne natürlich die Aussagen in denen behauptet wird, dass der Ungeimpfte keine Lohnfortzahlung bekommt, tatsächlich geht es aber um die Erstattung des Landes an den Arbeitgeber nach dem IfSG! Das sind 2 verschiedene Paar Schuhe.     Und P.S.: Entgeltfortzahlung ist eben nicht nur im krankheitsfall verpflichtend. Das steht nämlich nicht im § 616 BGB! Dort heißt es nur (sinngemäß), dass nach 6 Wochen - also wenn die Krankenkasse die Lohnfortzahlung übernimmt - der Arbeitgeber das zu 100% anrechnen kann. Theoretisch könnte der in diesem Zeitraum ja tatsächlich einen Teil weiterzahlen... ... Mehr anzeigen

@Maureen1975  schrieb: In unserem Regierungsbezirk (Niederbayern) sieht das Antragsformular der Regierung sogar vor, dass der Mitarbeiter Auskunft zu seinem Impfstatus erteilt.   Das mag sein. aber ich als AG berufe mich darauf, dass es gegen das Gesetz ist, wenn der AG den AN nach gesundheitlichen Daten fragt. Auch wenn das IfSG in diesem Punkt die DSGVO außer Kraft setzt, so stört es doch das Verhältnis beider Parteien zueinander. Aus diesem Grund teilt man dem Gesundheitsamt den betroffenen MA mit. Diese müssen doch eh wegen der Quarantäne mit diesem bereits im Kontakt sein und es besser wissen... ... Mehr anzeigen

@TN  schrieb: Ich hatte die Frage so verstanden, dass der AG keine LFZ leisten möchte und dafür nach dem entsprechenden Ausfallschlüssel gesucht wurde? Also ganz unabhängig von einer möglichen Erstattung. Ich lese das halt so, dass die Frage allgemein ist und nicht auf einen AG speziell.   Zudem - und das ist eher das größere Problem meinerseits - stellt man die Frage in den Raum, ob es sinnvoller ist den MA kein Geld zu geben, damit dieser dann tätig wird. Meines Erachtens sehr heißes Eisen, da unzulässig. ... Mehr anzeigen

Nur noch einmal warum ich so geantwortet habe wie ich geantwortet habe:   Ursprungsfrage: Aber wie rechne ich dann korrekt ab, falls der Fall eintritt? Einfach einen Fehlgrund ohne Lfz. eingeben und warten bis der Mitarbeiter auf mich zu kommt? Gegenüber dem Mitarbeiter wird ganz normal abgerechnet.   Den Antrag auf Erstattung nach IfSG füllt man dann ganz normal aus. Ob man dann Geld bekommt soll das Gesundheitsamt gefälligst selbst prüfen. Ich darf gewisse Daten nicht abfragen. Warum also den Ball nicht zurückspielen?   ... Mehr anzeigen

Nur so, falls es interessiert:     Es geht dabei doch ausschließlich um die Erstattung des Betrages durch das Gesundheitsamt an den Arbeitgeber!   Das hat doch gar keine Auswirkung auf das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer! Wo steht denn das der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer die Lohnfortzahlung einstellen darf? Das regelt doch nicht das IfSG (um das es hier ja geht), sondern das BGB! Und nur so viel: Der Arbeitgeber muss doch sagen was er macht. Unserer (wie auch viele andere) zahlt natürlich weiter, so als wäre man eben krank. Denn es gibt in unseren Arbeitsverträgen keine Ausschlussklausel (616 BGB).     Also die Frage: Wo ist das eigentliche Problem? ... Mehr anzeigen