Ich habe großes Vertrauen in DATEV und bin auch weiterhin der Meinung, dass DATEV hier keine Schuld trifft! Es kommt aber eventuell zu einem Image-Schaden. Allein deshalb muss ich darauf aufmerksam machen. (ich muss dieses Datenleck dem Mandanten gegenüber "erklären", der zuallererst leider DATEV auf dem Schirm hat). ... Mehr anzeigen

Nachtrag 26.07.2019 Jetzt hat der Mandant Post von der IHK erhalten, welche die gewerbliche Tätigkeit und IHK-Zugehörigkeit prüfen möchte. Obwohl der Mandant keinerlei Firmenbezeichnung mehr in den abweichenden Adressdaten hat. Hier scheint es also eine reine Überprüfung des Mandanten am Adressort zu geben, eben weil er nur Post von DATEV erhalten hat. Ich kann also in Zukunft keinem Mandanten mehr mit reinem Gewissen eine abweichende Versandadresse hinterlegen, weil er direkt zur Zielscheibe für GEZ, IHK etc. pp. wird?? Liebe DATEV, auch wenn Sie nicht die Lücke im System sind, bitte ich an dieser Stelle nochmal darum, dass es von Ihrer Seite aus eine klare Kommunikation an die Versandunternehmen gibt, derlei Adressdaten nicht anderweitig zu verwerten! Ganz ehrlich? Es sollte Ihnen allein schon deshalb ein Anliegen sein hier aktiv zu werden, weil Sie letztendlich aus der Gleichung nicht rausgenommen werden können. Immerhin hat dieser Datenmissbrauch mit der Verarbeitung der abweichenden Versandadresse seinen Anfang genommen.... Herzliche Grüße Anne Koch ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Frohmeyer, vielen Dank für die Hilfe und die tolle Beschreibung. Sie haben mir viel Arbeit erspart Herzliche Grüße Anne Koch ... Mehr anzeigen

Die Liste ist eher allgemein gehalten - für den Anfang aber nicht schlecht, da die Abfrage zumindest kompakt ist. Und den Mandanten "zwingt" mitzuarbeiten. Zu oft erlebe ich, dass UV-Daten zu spät eingereicht werden, Soka-Daten nicht vorhanden sind usw. Statt an diese Infos immer wieder erinnern zu müssen, frage ich lieber direkt "alles" ab. Obwohl ich jetzt schon weiß, dass am Ende immer noch eine Menge fehlen wird..... ... Mehr anzeigen

In LexInform "Kurzinfo" suchen, dann sollten Sie es finden (hätt ich selber mal diesen Suchbegriff benutzt, hätte ich hier nicht fragen müssen ) ... Mehr anzeigen

Vielen Dank an Sie beide für die schnelle Hilfe!!! ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Wanat-Müller, hilft eventuell: im Menü: Mitarbeiter => Mitarbeiter übergreifend ändern => Beschäftigung => Abrechnungsgruppe. Dort dann die Zuordnung vornehmen. Allerdings ist dann immer diejenige Kollegin zuerst dran, die die Abrechnungsgruppe 1 hat. Liebe Grüße Anne Koch ... Mehr anzeigen

Hast Du den AG-Pflichtzuschuss in den Mandantendaten angelegt? Anschließend diesen in den Personaldaten hinterlegen: Es reicht dann in den Vertragsdaten nur die Gehaltsumwandlung zu hinterlegen, den Rest macht Lodas mit der (Probe-)Abrechnung alleine. Viel Erfolg! Liebe Grüße Anne Koch ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Baers, es ist ein Graus! Aber wenn Sie es dann mal irgendwann passen haben, wird es besser! Ich kann nur sagen, wie ich die Durchschnittszuschläge bei Gehaltsempfänger gelöst habe: Unter Personaldaten/Durchschnittsspeicher/Gleichbleibende Werte habe ich im Durchschnittsspeicher 4 die durchschnittlichen Arbeitsstunden pro Monat hinterlegt. Bei den relevanten Zuschlagslohnarten habe ich in den Durchschnitten bei Durchschnitt 4 "Speicherung soll Betrag umfassen" geschlüsselt. Ist der Mitarbeiter krank oder im Urlaub, verwende ich eine Stundenlohnart mit dem Faktorschlüssel 103 "Durchschnitt 4 der letzten 3 Monate". Die Krank- bzw. Urlaubstage erfasse ich über die Bewegungsdaten als Stunden. Lieber wäre mir eine Erfassung mit Tagen, das habe ich aber nicht hinbekommen , soll aber wohl auch gehen. Wenn Sie die Durchschnittsspeicher erstmalig anlegen, muss zumindest in den Personaldaten rückwirkend die Stundenanzahl/Monat eingegeben werden, sonst klappt das nicht richtig. Ich hoffe, ich konnte etwas helfen! Liebe Grüße Anne Koch P.S.: Sie können natürlich auch mit einem anderen Durchschnittsspeicher rechnen (es muss nicht zwingend der Durchschnittsspeicher 4 sein ) ... Mehr anzeigen

Hallo Torsten, ja tatsächlich. Wenn Du alle Daten geändert hast, dann mach einen "Stammdaten komplett"-Abruf. Wenn Du die Rückspielung aus dem RZ bekommst, kannst Du Deine Werte nochmal überprüfen (und ggf.  nochmal abändern - man kann sich ja mal vertun ). Liebe Grüße Anne ... Mehr anzeigen

Hallo Torsten, Du kannst auch manuell in die voraussichtliche Beitragsschuld eingreifen. Solange der Übermittlungstermin noch aussteht (ist ja noch Zeit!!) Bei jeder Krankenkasse gibt es den Reiter "voraussichtliche Beitragsschuld", dort kannst Du die richtigen Werte hinterlegen (oder auch nur nach unten korrigieren). Herzliche Grüße Anne ... Mehr anzeigen

Guten Morgen! eigentlich müsste der Februar als "letzter Zeitraum vor Unterbrechung" angestoßen werden (Monat vor Beginn AU). Warum programmseitig hier auf den Januar berechnet wird, ist mir auch etwas schleierhaft. Zur Not einfach abwarten, was die Krankenkasse sagt - wenn diese einen anderen Berechnungsmonat haben möchte, wird sie sich melden (oder Sie rufen dort an). (Ist der Mitarbeiter tatsächlich schon aus der EFZ raus? Laut angegebener Fehlzeiten komme ich nur auf 39 Kranktage.) Fürs erste liebe Grüße Anne Koch P.S.: bei Fehlzeit "EFZ mit AU" gebe ich nie ein Datum bei "letzter Arbeitstag" ein - beim Antrag auf Erstattung wird dann automatisch der vorherige Kalendertag gesetzt. ... Mehr anzeigen

Hallo! Sie können bei geöffnetem Arbeitnehmer im Menü Mitarbeiter "DÜ Entgeltersatzleistung" manuell auswählen. Die Anforderung erfolgt dann für den eingestellten Bearbeitungsmonat. Viel Erfolg! Herzliche Grüße Anne Koch ... Mehr anzeigen

Nicht, dass wir aneinander vorbei reden - anscheinend wird dieser Hinweis bei jeder von Ihnen ausgewählten Abrechnungsart ausgegeben. Daher meine Frage, welcher gültige Monat angesprochen wird (siehe Beispiel): [Bei mir ist dies ein normaler Hinweis, da ich einen Vorschussabruf mache. Dazu wird keine Abrechnung erstellt]. ... Mehr anzeigen

Bezieht sich diese Meldung immer auf den aktuell gültigen oder eventuell nur auf bestimmte zurückliegende Monate? ... Mehr anzeigen

Vielleicht gibt die Übersicht der protokollierten Daten Aufschluss? Wenn die Protokollierung nicht aktiviert ist, dann im geöffneten Mandanten unter Extras/Einstellung Mandant im Tab Protokollierung angeben, dass protokolliert werden soll und wie lange. Außerdem kann dort gewählt werden, dass der Benutzer dabei registriert wird. LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

Ich kenne nur den "mühsamen" Weg. Probeabrechnung wie gewohnt öffnen. Dann auf Extras/Einstellungen => nach Name sortieren auswählen. Probeabrechnung schließen und neu öffnen. Voila - Sortierung nach ABC. LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Reich, danke für die Nachfragen - die mich dann dazu bewogen haben, die Definition von "Beschäftigungsbetrieb im lohnsteuerliche Sinne" nochmal intensiver durchzulesen (man könnte auch sagen "wer lesen kann, ist klar im Vorteil). Vielen Dank & herzliche Grüße Anne Koch ... Mehr anzeigen

Hallo Community! Wie löst Ihr die Zuordnung des Beschäftigungsbetriebes, wenn der Mitarbeiter eine Springerfunktion hat und entweder täglich in einer anderen Filiale eingesetzt wird oder jeweils zu 50% seine Beschäftigung in Filiale 1 und 2 hat? Liebe Grüße Anne Koch ... Mehr anzeigen

Hallo Franzis, die Durchschnittsberechnung treibt uns, glaub ich, alle in den Wahnsinn. Eine schnelle Lösung in Ihrem Fall wäre: eine st-+sv.-pflichtige Lohnart anlegen (z.B. Stammlohnart 200) und bezeichnen (z.B. Durchschnittszuschlag bei Urlaub [nur abgekürzt, da zu wenig Platz]) in den Bewegungsdaten 10,72 (2 Tage à 5,36) eingeben mit Bearbeitungsschlüssel 2 und gewählter Lohnart Wenn Sie etwas langfristiges Suchen, müssen Sie rumbasteln. Ich weiß, dass es eine tagesbasierte Lösung geben muss, bin aber leider noch nicht richtig dahinter gekommen, wie die Schlüsselungen dann funktionieren. Allerdings habe ich vor allem Stundenlöhner, bei denen die Durchschnittsberechnung mittlerweile gut läuft. Ich hoffe, ich konnte mit dem kurzfristigen Lösungsansatz helfen. Herzliche Grüße Anne Koch P.S.: ich rechne mit 4,33 Wochen pro Monat (13 Wochen : 3 Monate) und würde bei Ihrer Abrechnung auf 5,38 Euro/Tag kommen ... Mehr anzeigen

Wenn Sie schon irgendwelche Stammdaten des Mitarbeiters ins Rechenzentrum gesendet haben, können Sie den Mitarbeiter nicht mehr löschen. Eine Alternative wäre ein altes Eintritts- + Austrittsdatum beim Mitarbeiter zu setzen, damit er im nächsten Löschlauf mit gelöscht wird. ... Mehr anzeigen

Das wird dann spaßig, wenn es zu einem Ende des Arbeitsverhältnisses kommt und sich gestritten wird... Wir hatten schon die Nachzahlung einer Urlaubsabgeltung nach Elternzeit/Austritt wg. fehlender Kürzungsklausel - die Mitarbeiterin hat 3 Kinder bekommen, war insgesamt 8 Jahre in Elternzeit und hatte Anspruch auf 30 Urlaubstage/Jahr. Das wurde dann doch teuer und der Arbeitgeber fands nicht so lustig. Hat aber immerhin draus gelernt ... Mehr anzeigen

Anspruch auf Urlaub besteht mindestens bis Ende des Mutterschutzes. Wenn es keine Kürzungsklausel bei Unterbrechung im Arbeitsvertrag gibt, dann hat sie sogar Anspruch auf den ganzen Jahresurlaub. ... Mehr anzeigen

Die Erstabrechnung 04/2019 ist bereits durchgeführt? Eventuell mal überprüfen unter Mandant -> Auftragsübersicht -> Komplettübersicht Aufträge oder Übersicht fehlerhafte Aufträge, ob die Abrechnung auch ordnungsgemäß übermittelt wurde. Falls die Erstabrechnung noch nicht erstellt wurde, im Dialogfenster "Daten senden" bei Abrechnungsart "Erstabrechnung komplett auswählen". Liebe Grüße Anne Koch ... Mehr anzeigen

Prüfen (in Lodas): 1. Mandantendaten/Auswertungssteuerung/Standardauswertungen Auswertung 65 "Meldebescheinigung zur SV" die Auswertung ist im Optimalfall doppelt angelegt - 1x Rückübertragung aus RZ, 1x Auftragsversand an Mandant oder Druck im Rechenzentrum oder Versand an PNR Wenn nicht, dann ändern. 2. Personaldaten/Auswertungssteuerung wenn dort der Haken gesetzt ist bei "Meldebescheinigung zur Sozialversicherung (...)", dann wird der Auftragsversand unterdrückt => Haken entfernen ... Mehr anzeigen