Informationen zu sokrates - DATEV-Community

sokrates · ‎18.09.2020

Unter Extras / Sonderfunktion kann man den Abrechnungsstand hochsetzen Am nächsten Tag einfach das Ergebnis der Sonderfunktion holen (wahrscheinlich gehts auch eher, ich rufe meist erst am Tag danach ab). Liebe Grüße Anne Koch

sokrates · ‎17.09.2020

Hallo Stefan, ja, meiner Meinung nach stimmt die Abrechnung. Liebe Grüße Anne

sokrates · ‎17.09.2020

Ich hab mir eine Lohnart mit der Stammlohnart 414 erstellt, geändert auf "Entgelt i.H. Kug", Anpassung auf Steuer-/SV-Behandlung 1 (also beides pflichtig). Ein Ausfallschlüssel wie in LuG scheint es bei Lodas wohl nicht zu geben. Liebe Grüße Anne Koch

sokrates · ‎17.09.2020

Hallo Stefan, das Kurzarbeitergeld stimmt (kleinste Abweichung zu meiner Berechnung). Dass das halbe Gehalt fehlt, liegt daran, dass Du zumindest laut Abrechnung zum 15.07.2020 ausgetreten bist. Bist Du? 😀 (so hatte ich das nicht verstanden). Die Auszahlung weicht ab, da Dir aufgrund der Kündigung/Entlassung nur Entgelt in Höhe Kurzarbeitergeld gezahlt wurde. Dieses ist steuer- und sozialversicherungspflichtig, daher kommt es bei Dir noch zu Abzügen in der SV. Es sieht also so aus, als ob es passt. Liebe Grüße Anne

sokrates · ‎17.09.2020

Hallo fireball, ich hab die Daten mal nachberechnet. Hier der Soll-/Ist-Vergleich: Und hier die dazu passende Probeabrechnung: Vielleicht hilft das zur Überprüfung weiter. Liebe Grüße Anne Koch

sokrates · ‎17.09.2020

Ich finde die neuen Pfeil-Icons für "nächste Seite" und "nächste Auswertung" in der Probeabrechnung leider überhaupt nicht gelungen! Die sind mir einfach zu hell, unscheinbar und intuitiv einfach nicht leicht zu finden (mein Muskelgedächtnis ist gerade total überfordert...) Ich weiß, wir sind hier nicht bei "wünsch-Dir-was" und ich bekomme als Standard-Antwort sehr wahrscheinlich, die Info, dass die Pfeile in absehbarer Zeit nicht geändert werden. Aber mal so als Hinweis am Rande, da ich nun mal tagtäglich mit Lodas arbeite: Programmoptimierungen sollten den Workflow verbessern! Mit Änderungen dieser Art macht Ihr meine Arbeit deutlich anstrengender! Herzliche Grüße Anne Koch

sokrates · ‎10.09.2020

Ich versuch es mir immer einfach zu machen. Wenn der Beginn maximal im Vorjahr liegt, dann können Sie das Statuskennzeichen über Lodas absetzen. Ansonsten bleibt nur sv.net. Wenn sich der Status im "laufenden Betrieb" ändert, dann das Kennzeichen ab dem Monat setzen, ab dem der neue Status greift. (Sie meinen sowas wie "der/die Geschäftsführer/in heiratet die/den Angestellte/n"?).

sokrates · ‎10.09.2020

In den Monat des Beginns zurück gehen und unter Personaldaten/Sozialversicherung/DEÜV das Statuskennzeichen auswählen. Mit der nächsten Abrechnung wird dann die Anmeldung neu/geändert abgesetzt. Alternativ über sv.net die Anmeldung stornieren und neu mit Statuskennzeichen absetzen. Liebe Grüße Anne Koch

sokrates · ‎10.09.2020

Der erste Gerichtsentscheid zur Unpfändbarkeit der Corona-Sonderzahlung ist da. Einfach mal den Thread https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Sonderzahlungen-Corona/m-p/172375/highlight/true#M40815 aufrufen. Der letzte Beitrag enthält den Link zum Entscheid. Liebe Grüße Anne Koch

sokrates · ‎09.09.2020

Wer lesen kann, ist klar im Vorteil. Danke für den Hinweis! Ich rechne dann nochmal neu 😂

sokrates · ‎09.09.2020

Die Differenz zwischen Netto- und Auszahlungsbetrag ist sehr hoch. Hier wurden auf jeden Fall mehr als die 874,- Euro Kfz-Sachbezug abgezogen. Gibt es weitere Netto-Abzüge? Oder eventuell weitere Bezüge im Brutto, die wir nicht kennen, die sich aber eventuell auf die Kug-Berechnung auswirken?

sokrates · ‎09.09.2020

Ich habe leicht andere Werte: Soll-Entgelt gesamt brutto: 5874,- (Gehalt + Kfz) Gerundet : 5880,- Pauschaliertes Netto: 2555,45 Ist-Entgelt gesamt: 4873,88 (Gehalt 80% 3999,88 + Kfz 874,- (keine Kürzung) Gerundet: 4880,- Pauschaliertes Netto: 2210,30 Differenz/Kurzarbeitergeld: 345,15 Euro entspricht 265,95 Euro netto weniger. Wahrscheinlich liegt irgendwo dazwischen die Wahrheit. Weicht Deine Auszahlung sehr von unseren Werten ab? Dann würde ich bei der Personalabteilung/Abrechner mal nachfragen. Liebe Grüße Anne Koch

sokrates · ‎03.09.2020

Herrje, wie banal!! Die Berechnung 7,8h/Urlaubstag erklärt alles! Kein Wunder, dass meine diversen Basteleien nichts gebracht haben 😂 Manchmal sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht - und manchmal muss man Schreiben der Soka Dach aber vielleicht auch weniger in Hektik lesen..... Die AZK-Problematik hab ich über den abweichenden Lohnfaktor lösen können. Vielen Dank für die Rückmeldungen!! Liebe Grüße Anne Koch

sokrates · ‎02.09.2020

Hallo liebe Gemeinde, nachdem ich mich jetzt bereits Stunden mit einer Lösung versucht habe, brauche ich nun doch Ideen! Sowohl bei einem im Juni übernommenen (Ex-Azubi, jetzt:) Mitarbeiter (A), als auch bei einem seit Mai Vollzeit-beschäftigten Mitarbeiter (B) werden die Urlaubsstunden nicht richtig berechnet. Von der SOKA Dach wurde mir nachträglich für B ein Stundenfaktor mitgeteilt. Rückwirkend ab Mai erfasst, Nachberechnung wurde auch ausgelöst, Stundenlohn passt trotzdem nicht (hinterlegt: 15,89 Euro, abgerechnet 15,49 Euro). Hat jemand eine Idee, warum? Bei Azubi A hab ich bei der Abrechnung Juni gepennt, da mir das Hinweis-Protokoll bereits mitgeteilt hat Was aber auch fast irrelevant ist, denn zum einen habe ich mittlerweile den Stundenfaktor für die Urlaubsberechnung erfasst - nix passiert. Eine rückwirkende Korrektur angestoßen mit abweichendem Lohnfaktor - nix passiert. Eine weitere Urlaubsstundenlohnart (StLA 550) angelegt mit Faktor "Stundenlohn 1" statt "Durchschnitt 1 der letzten 3 Monate" - nix passiert. Final hab ich die fehlenden 36cent/Stunde mit der LA 140 nachberechnet. Sehr langer Rede kurzer Sinn: was übersehe ich? Was mache ich falsch? Wieso lief bisher alles immer normal mit hinterlegtem Stundenfaktor für Urlaub, alternativ Zugriff auf Stundenlohn 1? Noch was lustiges am Ende: ab August 2020 wurden bei einigen Mitarbeitern die Stundenlöhne erhöht. Bei der manuellen Befüllung des Arbeitszeitkontos schafft Lodas es bei manchen Mitarbeitern das AZK mit dem neuen Stundenlohn zu befüllen, bei anderen Mitarbeitern wird der alte Stundenlohn herangezogen... Das verschafft mir gerade etwas graue Haare... Ich freue mich über Feedback! Liebe Grüße Anne Koch

sokrates · ‎28.08.2020

Ich handhabe dies so, dass ich bei jedem Mitarbeiter, der eine Corona-Prämie erhält, im selben Monat einen einmaligen Hinweistext hinterlege: Die Bonuszahlung ist eine steuerfreie Beihilfe zur Abmilderung der zusätzlichen Belastung durch die Corona-Krise. Sie ist freiwillig und ohne Anerkennung einer Rechtspflicht für die Zukunft. Text kann gerne übernommen werden (schon angepasst auf die 3 Zeilen Hinweistext). Herzliche Grüße & ein schönes Wochenende Anne Koch

sokrates · ‎24.08.2020

In meiner Probeabrechnung ist auch kein Austrittsdatum zu sehen (interessanterweise auch kein Eintrittsdatum). Daher würde ich final die tatsächliche Abrechnung abwarten und ggf. dann über sv.net die SV-Meldungen absetzen.

sokrates · ‎24.08.2020

Ich hab Deinen Fall jetzt bei mir selber dargestellt. Austrittsdatum 31.12.2018 und ohne die Nachberechnung anzustoßen (was ja nicht klappt), wird der Austritt rückwirkend korrekt dargestellt. Du müsstest nur nach der tatsächlichen Abrechnung gucken, ob die SV-Meldungen auch richtig abgesetzt wurden. Ansonsten Nacharbeiten mit sv.net. Liebe Grüße Anne

sokrates · ‎24.08.2020

Ja, eigentlich schon. Wenn Du nach der Abrechnung sehen solltest, dass die Abmeldung doch nicht funktioniert hat, hilft final noch die Meldungen über sv.net abzugeben.

sokrates · ‎22.08.2020

Im Merkblatt 8a (Kurzarbeitergeld) unter 2.3 "Mindesterfordernisse" heißt es 2.3 Mindesterfordernisse § 96 Abs. 1 Nr. 4 SGB III regelt die sogenannten Mindesterfordernisse für die Feststellung eines erheblichen Arbeitsausfalls. Danach muss im jeweiligen Kalendermonat (Anspruchszeitraum) mindestens 10 Prozent der in dem Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer/-innen (§ 109 V SGB III i. V. m. §§ 1 Nr. 1 Kug V i. V. m. § 96 I Nr. 4 SGB III) von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als 10 Prozent ihres monatlichen Bruttoarbeitsentgelts betroffen sein. Dabei haben auch die Arbeitnehmer/-innen Anspruch auf Kug, deren persönlicher Entgeltausfall 10% oder weniger des monatlichen Bruttoentgelts beträgt, soweit das Zehnprozenterfordernis erfüllt wird. Die Mindesterfordernisse sind dabei als „betriebliche Größe“ zu verstehen und beziehen sich auf die Einheit „Betrieb“ bzw. „Betriebsabteilung“ (vgl. 2.4.1 und 2.4.2). Das Zehnerprozenterfordernis ist in Deiner A-GmbH ja bereits erreicht, wenn 1 Mitarbeiter davon betroffen ist. Das Mindesterfordernis ist erfüllt, Anspruch auf Kug haben somit alle betroffenen Mitarbeiter. Herzliche Grüße Anne Koch

sokrates · ‎21.08.2020

Fehlende Bankverbindung beim Mitarbeiter? Oder Zahlungsart im Mitarbeiter nicht richtig geschlüsselt?

sokrates · ‎20.08.2020

@cro schrieb: Nach Ablauf von 3 Monaten, in Ihrem Fall der April per 31.07.2020, ist die Antragsfrist gegenüber der Agentur endgültig abgelaufen. Das wird nicht die Frage sein, sondern ob nun der April rückwirkend mit normalem Entgelt abgerechnet werden muss oder nur mit Entgelt i.H. Kug (st/sv-pflichtig, ohne Erstattung durch Bfa). Ich kann hier leider nicht helfen, da ich den Fall zum Glück bisher nicht hatte. Meine Tendenz geht in Variante 2 (Entgelt i.H. Kug). Herzliche Grüße Anne Koch

sokrates · ‎20.08.2020

Fehlzeit "Elternzeit" zum 31.12.2019 beenden. Austrittsdatum zum 31.12.2019 erfassen. Mit einer Probeabrechnung solltest Du sehen können, dass für die MAin eine Nachberechnung auf 12/2019 angestossen und sie rückwirkend abgemeldet wird. Liebe Grüße Anne Koch

sokrates · ‎20.08.2020

Guck mal unter Sozialversicherung / Allgemeine Daten ob ein Enddatum gesetzt wurde Wenn ja, dann in den Mai zurückgehen und das Enddatum entfernen. Wenn es das nicht ist oder es nicht klappt, hast Du an der gleichen Stelle die Möglichkeit dort den Abrechnungsbeginn bei Euch einzutragen. In den Mitarbeiterdaten muss dann aber auch bei allen Mitarbeitern das Ersteintrittsdatum eingetragen sein (nicht (!) der 01.06.2020) Liebe Grüße Anne Koch

sokrates · ‎20.08.2020

Hallo Bianca, laut den FAQ "Corona" des Bundesfinanzministeriums findest Du unter VII Punkt 4. die Beantwortung der Frage. Ja, es geht. Wie immer mit der Info "Allerdings ist erforderlich, dass aus den vertraglichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Ar-beitnehmer erkennbar ist, dass es sich um steuerfreie Beihilfen und Unterstützungen zur Abmilde-rung der zusätzlichen Belastung durch die Corona-Krise handelt und die übrigen Voraussetzungen des neuen § 3 Nummer 11a des Einkommensteuergesetzes eingehalten werden." FAQ zu finden unter: https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Steuern/2020-04-01-FAQ_Corona_Steuern.html oder auch als pdf angehängt. Liebe Grüße Anne Koch

sokrates · ‎17.08.2020

Dann war es schön, mit Ihnen fachlich zu plaudern - Ideen habe ich jetzt keine mehr. Ich drücke die Daumen, dass sich hier noch jemand einklinkt und einen weiteren Lösungsvorschlag hat. Liebe Grüße Anne Koch

sokrates · ‎17.08.2020

😀 Dann gehen mir langsam die Ideen aus... Letzte Idee ist, dass im Mitarbeiter nicht der Durchschnittsspeicher 3, sondern ein anderer Durchschnittsspeicher mit 174h gefüllt ist.

sokrates · ‎17.08.2020

Und der Faktorschlüssel im genutzten Zuschlags-Stundenlohn ist auf den gewünschten Durchschnitt eingestellt?

sokrates · ‎17.08.2020

Hallo maverick1305, ich würde darauf tippen, dass LA2 nicht mit in den Durchschnittsspeicher fließt. Prüfen Sie mal in der Lohnart im Reiter "Durchschnitte", ob er in den selben Durchschnittsspeicher fließt wir LA 1. Herzliche Grüße Anne Koch

sokrates · ‎14.08.2020

Im Übersichtsbaum ganz unten unter "Protokolle" kann man in "Übernahmeprotokoll" die Zeiträume und gewünschten Rückmeldedaten eingrenzen. Bringt Sie das weiter? Herzliche Grüße & ein schönes Wochenende Anne Koch

sokrates · ‎28.07.2020

Ist das Problem bei einer Neuanlage bAV entstanden oder bei bereits bestehenden Versicherungen? (nicht, dass ich dann eine Lösung hätte - aber vielleicht kann man so die Fehlerquelle eingrenzen)

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