Guten Morgen Community,    spricht etwas dagegen, über Eltster die Lohnsteueranmeldung 12/2019 zu korrigieren (zumindest technisch möglich)? Im Nachhinein wurde festgestellt, dass eine Betriebsfeier nicht pauschal versteuert wurde.    Danke für Rückmeldungen!     ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ein  Mitarbeiter erhält im letzten Monat seiner Anstellung kein laufendes Gehalt, da er unentschuldigt fehlt. Lediglich erhält er einen Sonstigen Bezug. Dieser Sonstige Bezug wird allerdings nicht versteuert.  Auch bei Eingabe eines kumulierten Restverdienstes wird keine Steuer auf den sonstigen Bezug berechnet. Was nimmt Lodas hier als Basis? Nur das aktuelle laufende Gehalt = 0 in diesem Monat?? Das kann doch nicht stimmen, Lodas müsste sich doch auch ab den Werten Januar-April laufendes Gehalt orientieren.   Danke für Hinweise!!  ... Mehr anzeigen

Hallo Ihr Lieben, einem AN wurde für einen vollen Monat eine unbezahlte Fehlzeit (nicht unbezahlter Urlaub) eingetragen. Erfolgt somit automatisch die Angabe U in der Lohnsteuerbescheinigung?  Danke vorab!  ... Mehr anzeigen

Liebe Alle,    ich wüsste gerne, wie ihr das Thema in euren Unternehmen/für eure Mandanten so handhabt. Bietet ihr lediglich auf Anfrage der Mitarbeiter eine bav eines bestimmten Versorgungsträgers an oder habt ihr ausgefeilte Versorgungsordnungen zugrunde gelegt? Auch eine Notwendigkeit, wenn es sich bisher lediglich um eine reine Entgeltumwandlung handelte?   Ich konnte nirgendwo lesen, dass eine solche Orndung/Betriebsvereinbarung tatsächlich Pflicht ist. Laut  §4a BetrAVG hat der Arbeitgeber auf Verlangen des AN eine bav anzubieten (wohl schriftlich).    Und wie sieht es bei dem entsprechenden bav-Nachtrag zum Arbeitsvertrag aus? Dieser wäre dann auch auf freiwilliger Basis? Oder sind beide Bestandteile aufgrund der gesetzlichen Verpflichtung des 15%-Arbeitgeberbeteiligung ab 2022 gemäß Betriebsrentenstärkungsgesetz ein Muss?    Wer sollte idealerweise eine Versorgungsordnung ausformulieren? Ist diese Aufgabe Versicherungsvertretern oder Maklern zuzutrauen oder doch eher Rechtsanwälten? Des Weiteren stellt sich natürlich die Frage, wer genau prüft, ob Versorgungsordnungen vorliegen (Rentenversicherung oder allg. Betriebsprüfer).    Danke an Alle für Beiträge oder Anregungen hierzu!!  ... Mehr anzeigen

Liebe Alle,    ein Mitarbeiter befindet sich dieses Jahr einen Monat in Elternzeit (also Teilmonate, keinen vollen Monat). Darf das 13. Gehalt/hier: Treuebonus überhaupt für diesen einen Monat gekürzt werden oder verhält es sich eher wie bei der Urlaubskürzung in Elternzeit (nur für jeden vollen Monat).   Herzlichen Dank für Rückmeldungen!         ... Mehr anzeigen

Liebe Community,    wo kann ich sehen, welche wichtigen (exklusive Corana-bedingte wie KUG und Entschädigungszahlungen) Service-Releases und Updates ab Juli 2021 geplant sind. Zu uns kommt nur alle paar Monate eine externe Firma, um die Updates auf den Rechner aufzuspielen, insofern würde ich gerne einen richtigen Moment abpassen ;-).   Vielen Dank!!     ... Mehr anzeigen

Liebe Alle,    ich weiß, bei dieser Art Frage sollte man sich an das Finanzamt oder Steuerberater wenden, trotzdem wäre ich über Anregungen sehr sehr dankbar. Zumindest die Finanzamt-Hotline konnte bisher auch nicht weiter helfen.    Bei einem Mandanten wurde bei einem Mitarbeiter bav-Gehaltsumwandlungsbeiträge in den Gehaltsabrechnungen in 2020 individuell versteuert. Dies war wohl ein Fehler und nachträglich sollen die in 2020 an die Versicherung abgeführten Beiträge steuerfrei gestellt werden.   Darf ich nun Nachberechnungen ab Januar 2020 durchführen, so dass der Mitarbeiter die Lohnsteuerrückerstattungen aus 2020 mit der Juni-Gehaltsabrechnung erhält, und diese "Bereinigung" somit auf der Lohnsteuerbescheinigung Dezember 2021 auftaucht? Die Einkommenssteuererklärung für 2020 ist bereits abgegeben und Lodas würde diese Vorgehensweise ohne besondere Erläuterungen im Hinweis- und Fehlerprotokoll akzeptieren.    Viele Grüße & Danke für die Hilfe!  Floreana ... Mehr anzeigen

Liebe Community,    ich frage mich immer, wie die Versicherung bspw. einer Direktversicherung eines Mitarbeiters (hier: reine Entgeltumwandlung ohne AG-Beitragsbeteiligung) tatsächlich überprüfen kann, ob die Lohnumwandlung pauschal versteuert (z. B. Altvertrag mit Verzichtserklärung) oder steuerfrei erfolgte. Das müsste doch bei der Auszahlung der Rente von größtem Interesse sein (also entweder wird die Rente entsprechend steuerfrei oder steuerpflichtig ausbezahlt). Die meisten Versicherungen fragen nach Jahresende nicht nach einem Nachweis, ob die Entgeltumwandlung in dem Jahr erfolgte tatsächlich - gemäß Alt- oder Neuverträge - erfolgte. Muss der Arbeitnehmer diesen Nachweis also besser unaufgefordert (z. B. Auswertung 87 - Lodas) an die Versicherung schicken?    Herzlichen Dank für Feedback zu diesem Thema!  ... Mehr anzeigen

Liebe Alle,    einem Mitarbeiter, der nur wenige Monate im Unternehmen war, soll im letzten Abrechnungsmonat eine kleine Abfindung ausbezahlt werden (entspricht in etwa einem Monatsgehalt). Insofern wird diese Abfindung also als sonstiger Bezug versteuert. Egal, ob ich Abfindung st-pflichtig als Lohnart verwende (AFJ) oder einen sonstigen Bezug verwenden würde (SEJ); das Ergebnis ist das gleiche; oder gibt es hier ansonsten Unterschiede in den Lohnarten? Ich stelle diese Frage nur, weil ich mir unsicher bin, ob sich hier um eine tatsächliche Abfindung handelt oder um eine unechte und ob "S" anstelle von "A" Auswirkungen in der Lohnsteuerbescheinigung hätte....   Vielen Dank schon mal für Hilfe!!  ... Mehr anzeigen

Liebe Alle,   einem Mitarbeiter müssen aufgrund eines Pfängungsvorganges Bearbeitungskosten (von Seiten der Firma, bei der er angestellt ist) berechnet werden. Ich soll den Bruttobetrag der Kosten einfach vom Nettolohn abziehen). Müsste aber nicht auch streng genommen eine Rechnung an ihn ausgestellt werden mit RG Nr  und die Umsatzsteuer entsprechend ausgewiesen und abgeführt werden? Um Personnel Receivables dürfte es sich hierbei schließlich nicht handeln, sondern um eine gewöhnlich Ausgangsrechnung an eine Privatperson, richtig?   Danke für Anregungen!! ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Community,   Wenn ein Mitarbeiter mit Immatrikulation innerhalb des befristeten Arbeitsverhältnisses zwei Monate unter 20-Wochenstundenstunden arbeitet und weitere 2 Monate 30 Wochenstunden arbeitet, ist es dann möglich, ihn nur für diese 2 Monate als Werkstudent abzurechnen und die anderen beiden als voll versicherungspflichtig? Also zwei verschiedene Abrechnungsmethoden innerhalb eines Vertrages? Vielen Dank vorab! ... Mehr anzeigen

Liebe Community,    ich hatte schon Mitarbeiter, bei denen der Zusatzbeitrag automatisch/über Elstam nach Geburt eines Kindes gelöscht wurde. Wieso muss man manchmal manuell tätig werden und bei anderen erfolgt es über Übernahmeprotokolle?   Danke für Rückmeldungen!      ... Mehr anzeigen