Informationen zu Katie98 - DATEV-Community

Anna_Sonnenberg · ‎16.12.2025

Hallo @Katie98, alle Informationen und Anleitungen inklusive eines Klick-Tutorials zur Schlüsselung des AG-Pflichtzuschusses zur betrieblichen Altersvorsorge finden Sie hier: https://help-center.apps.datev.de/documents/1020870

pogo · ‎10.12.2025

Übers SV-Meldeportal die 36 stornieren und eine normale Abmeldung erstellen.

rschoepe · ‎04.12.2025

138 geht an die Arbeitsagentur, 434 an die Krankenkassen.

pogo · ‎01.12.2025

Wiederabrechnung für den einen Mitarbeiter reicht.

anjabusse · ‎17.09.2025

Hallo Katie98, irgendwas haben Sie wohl im Feld Versorgungsbezugsempfänger eingegeben, event. "nur" den Haken bei der Frage, ob es ein Versorgungsbezug ist, aus Versehen gesetzt. Daher die Meldung, dass die eingegebene Krankenkasse keine KK für Versorg.bezugsempf. ist. Prüfen Sie nochmal die Felder (Sie können ja auch über das Stammdatenprotokoll sehen, ob da irgendwo ein Haken reingerutscht ist. Viel Erfolg, AB

cro · ‎11.09.2025

Wo soll das Ganze geschehen? Soweit es Payslip betrifft, sollten Sie dort nachfragen. Zu Lodas hat aus meiner Sicht @Constanze_GM, mit den vorliegenden Infos, alles gesagt.

vw · ‎20.08.2025

Hallo, folgendes gefunden in Dok. 1021680, Gliederungspunkt 3.3: Wenn für die Mitarbeiterin weniger als 3 Vormonate zur Ermittlung des Zuschusses vorliegen, ....... hilft das weiter? Gruß, vw

Hannes_Muschiol · ‎11.08.2025

Dieser Thread wird geschlossen, da doppelt: Siehe hier Daten-Analyse-System Personalwirschaft - DATEV-Community - 501410 VG Hannes Muschiol

ulli_preuss · ‎08.08.2025

@Katie98 Wenn Sie mit einem Buchungsbeleg arbeiten, werden die Lohn- und Gehaltsaufwendungen als entsprechende Aufwendungen auf die jeweiligen Kostenkonten gebucht (Bruttolohnverbuchung). Dabei wird ein Verrechnungskonto zu Abstimmungszwecken zwischengeschaltet und für die Zahlungen gibt es verschiedene Verbindlichkeitskonten. Falls Sie LEXInform einsetzen: https://apps.datev.de/knowledge/professional/documents/5301561 Beispiele (allgemein) Buchen der Personalkosten mit der Bruttomethode Zusätzlich bringen Sie hier etwas durcheinander liebe Kollegin: Nettolohnart in der Lohnabrechnung bedeutet nur, dass ein vereinbarter Nettobetrag (z. B. Nettogehalt 2.500 Euro) auf ein Brutto "hochgerechnet" wird und stellt somit nur einen anderen Berechnungsweg dar. Anders gesagt: Hier ist kein Brutto vorgegeben, sondern dieses wird erst anhand des Nettos errechnet. Und nur dieses Brutto ist es auch, welches als Aufwand in das Rechnungswesen einfließt.

Jacqueline_Schön · ‎08.08.2025

Hallo, gerne sehen wir uns den Sachverhalt einmal an. Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Service-Kanal an uns.

Jacqueline_Schön · ‎08.08.2025

Hallo, die Kürzung eines Teilmonates findet nach tatsächlichen Kalendertagen statt. Im Juli werden daher 20 Tage angedruckt. Bei Abrechnung eines vollen Monats werden immer 30 SV-Tage für den Ausweis herangezogen.

greese · ‎05.08.2025

bei Teilmonaten wird immer auf die tatsächlichen Tage des Monats geschaut.

Jacqueline_Schön · ‎06.06.2025

Hallo, wenn die Auswertung 422 neu erstellt werden soll, ist eine Wiederabrechnung komplett des zuletzt abgerechneten Monats oder eine Erstabrechnung notwendig. Senden Sie mit der Abrechnung eine manuelle Nachberechnung auf den Monat 12/24. Gehen Sie hierzu unter Bewegungsdaten I Erfassungstabellen, Registerkarte Nachberechnung Standard - wählen Sie eine beliebige Personalnummer - den Wert 1 und den Bearbeitungsschlüssel 96.

lohnexperte · ‎06.06.2025

Hallo @Katie98 , meines Wissens beachtet LODAS anhand des Fehlzeitengrundes die Kürzung/Nichtkürzung der Steuer- und SV-Tage. Vielleicht finden Sie in diesen Artikeln eine Antwort? https://www.haufe.de/id/beitrag/teillohnzahlungszeitraum-HI2703894.html https://www.lohn-info.de/lohnsteuerabzug4.html Viele Grüße und einen schönen Tag.

Wolfgang_Stein · ‎24.04.2025

Hallo, Ihre Annahme ist richtig. Bei einem Auszahlungsbetrag von 0,00 Euro wird keine Auswertung 201 und 202 erstellt.

rschoepe · ‎31.03.2025

Oder eine Wiederabrechnung für Dezember. Nutzt du LODAS oder LuG? Wenn nach 12/24 nicht mehr abgerechnet wurde, war das wohl die letzte Arbeitnehmerin des Mandanten? Dann solltest du auch die UV-Mitgliedschaft beenden und ggf. bei den Stammdaten das Ende der Betriebstätigkeit anhaken, damit dort ebenfalls die nötigen Meldungen raus gehen.

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