Herzlichen Dank! Das hat tatsächlich funktioniert. Der Tag ist gerettet 🙂 ... Mehr anzeigen

Guten Morgen zusammen,    vielen Dank für die beiden Rückmeldungen! Die Argumentation ist plausibel, dann werden wir einmal unser Glück versuchen, ob wir damit bei der Bundesagentur für Arbeit ebenfalls durchkommen.    Anderenfalls kommen wir wohl nicht umhin, den Weg von @Constanze_GM zu gehen.   Nochmals danke und einen schönen Tag! ... Mehr anzeigen

@ValiH  schrieb:   ... Aber ob sie jetzt Anspruch auf Arbeitslosengeld hat oder nicht, kann bzw. dürfen wir doch gar nicht beurteilen.  Da haben Sie natürlich recht. Gleichwohl finde ich es immer sicherer, auch die Schnittstellen etc. zu kennen und Ansprüche auf EEL etc. im Überblick zu haben, damit man die Anforderungen der Leistungserbringer einordnen kann.   @ValiH  schrieb: Der Aufhebungsvertrag wurde geschlossen, da der Arbeitgeber ansonsten betriebsbedingt hätte kündigen müssen. Wenn das mal nicht nach hinten losgeht ... Die Arbeitsagentur verhängt erfahrungsgemäß trotz des "Textbausteines: ansonsten betriebbedingte Kündigung" Sperrzeiten. Vor allem ist das in diesem Fall sehr wahrscheinlich, da die Mitarbeiterin bis zum Ende der Elternzeit Kündigungsschutz genossen hätte (oder täusche ich mich da?) und damit ohne Not (und in einer wesentlich kürzeren Zeit als die für sie geltenden Kündigungsfristen?) arbeitslos geworden ist.    Aber das, wie gesagt, nur am Rande ... 😉   ... Mehr anzeigen

@cro  schrieb: Elterngeld und Arbeitslosengel gab's bisher auch noch nicht gleichzeitig. 😎 Elternzeit und Elterngeld gehen nicht immer parallel zu einander. Ich gehe davon aus, dass die Mitarbeiterin ggü. dem Arbeitgeber eine Elternzeit angegeben hat, die länger dauert als ihre Bezugszeit für das Elterngeld. Das ist aus arbeitsrechtlicher Sicht sinnvoll, weil während der Elternzeit ja Kündigungsschutz besteht.   Wenn sie nun während der Elternzeit wider Erwarten keine Teilzeit beim Arbeitgeber ausüben kann, hat sie ein nicht einkalkuliertes finanzielles Problem, weil geplante Einkünfte fehlen. Da bleibt zum einen der Gang zur Wohngeldstelle (und im Anschluss daran der Antrag auf Kinderzuschlag). Oder aber die Suche nach einem anderen (Mini-)Job. Sie könnte sich deshalb bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend melden. Oder aber die vorzeitige Beendigung der Elternzeit (der der AG zustimmen muss) und somit die Wiederaufnahme der Vollzeittätigkeit.   Was ich dagegen nicht sehe, ist der Anspruch auf Arbeitslosengeld.   VG             ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für diese beiden Rückmeldungen. Genau das habe ich gesucht, und das Programm Datev Mitteilungen hatte ich bislang überhaupt nicht auf dem Schirm.      ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für diese ausführliche Antwort. Ich kann leider nicht verstehen, weswegen von der anderen Beraterseite so auf der Meldung 36 beharrt. wird.  ... Mehr anzeigen

ja, steht dann nach dem nächsten Verarbeitungslauf in den Auswertungen zur Verfügung. (so als ob "normal" im Rahmen der Abrechnung übermittelt wird) ... Mehr anzeigen

Ich flansch mal meine Frage einfach hier an:   lt. Dokument ist die "Kind krank Abfrage" noch nicht möglich, was natürlich zu einer Bearbeitungsbarriere führt.   Der Mandant trägt dann zwar dennoch die Fehlzeit ein, aber logischerweise wird kein Attest zurückgemeldet, sondern die eAU-Abfrage wird laufend wiederholt; ergebnislos natürlich.   Wir wollen ja effizient werden und aus einem etablierten System, keine zwei unvollständigen Systeme führen.   Insofern liegt der Ball wohl bei den Krankenkassen, denn was nicht geliefert wird, kann nicht weitergeliefert werden.   Hat jemand eine Idee, ob ein Zeithorizont existiert, bis wann die elektronische eAU alle Fehlzeiten erfasst, die über die Krankenkasse gemeldet werden.   So ist das wieder mal nix Halbes und nix Ganzes.     ... Mehr anzeigen

@ValiH  schrieb: Erstellt wird jetzt nur ein Antrag mit 24 Stunden Ausfallzeit. Aber mit deutlich höherem Stundenlohn, weil der Betrag auf die Soll-Stunden verteilt wird. Ich habe einen Mandanten in der Landwirtschaft, bei dem ich auch mal Lfz am Wochenende (und mit Sonntagszuschlag) abrechne. Da ignoriere ich die Fehlermeldung einfach, bislang hat sich auch noch keine Krankenkasse beschwert oder weniger ausbezahlt. ... Mehr anzeigen

Dann sollte auf der Abrechnung bei der entsprechenden Lohnart, ich glaube in der Spalte Stunden, der Netto-Betrag stehen. Bei Nachberechnung kann es natürlich sein, dass du in den entsprechenden Monat zurück musst. Wobei LODAS auch das Problem hat, dass bei Nachberechnung die Spalten für die Wertermittlung (Stunden, Stundenlohn, Faktor) häufig leer sind. ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank für die Rückmeldungen. Dann werde ich zunächst einmal abwarten, ob eine Anforderung der Agentur für Arbeit kommt und ansonsten dann den Weg über das SV-Meldeportal wählen.  ... Mehr anzeigen

Danke für die weiteren Rückmeldungen.    natürlich ist der Vergleich der Auszahlungsbeträge nur ein erster Schritt um Abweichungen zu erkennen. Und genau @rschoepe, das sind u. a. die Gründe, weswegen wir hier gern kontrollieren möchten und teilweise auch müssen. ... Mehr anzeigen

@AKW, vielen Dank für diese Rückmeldung. Dann ist das klar für mich.  ... Mehr anzeigen

Hallo @pogo,   okay, bei mir gibt es auch ein Enddatum. Dann scheint das wohl so korrekt zu sein, da bin ich froh.   So wie du es beschreibst, ergibt die Formulierung auch sinn.    Vielen Dank, dann kann ich das Thema A1-Bescheinigung nun hoffentlich abhaken!  ... Mehr anzeigen

... na, na, na,    das Wichtigste ist ja immer, dass man arbeitsfähig ist und dass der Laden läuft und nicht, dass alle Rädchen im Getriebe ineinander greifen.   ... wenn es mehrere Wege nach Rom gibt, muss ich nicht unbedingt den ausgeschilderten Weg gehen, wenn er gerade blockiert ist   ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die ausführliche Antwort. Der Altberater hat die Daten leider schon gelöscht. Aber der Hinweis mit der Mandantenverwaltung ist super. Das werde ich am Montag prüfen.   Danke nochmals und noch ein schönes Wochenende!      ... Mehr anzeigen

Eine gesonderte Auswertung gibt es meines Erachtens nicht. Hier ein Dokument mit Beispielen. Vielleicht hilft das weiter, um Beträge nachvollziehen zu können. https://apps.datev.de/help-center/documents/1024042     Ansonsten vielleicht über das Daten Analyse System Personalwirtschaft/ Rz-Lohn einen Buchungsbeleg erzeugen. Den Buchungsbeleg kann man sich dann auch in Excel importieren.  ... Mehr anzeigen