Informationen zu GLH - DATEV-Community

GLH · ‎23.07.2025

Hallo Zusammen, habe den Lohn im Juni abgerechnet, es kam die Meldung dass ich einstellen soll dass die Kinderanzahlg gem. Kinderverwaltung geschlüsselt werden soll. Habe ich so wie von Datev gewünscht umgesetzt: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Neue-Version-Lohn-und-Gehalt-14-75-steht-bereit/m-p/493127#M122492 Nach dem Update war die Auswahl nicht mehr vorhanden. Nun bekomme ich im Folgemonat 07/2025 den Hinweis (siehe unten) obwohl ich nichts ausgewählt habe und kein Haken gesetzt ist bei "Abweichend manuell erfasste Kinderanzahl verwenden". Hinweis #LN18050 Für den Monat 07/2025 wird die Zahl der Kinder für die Pflegeversicherung aus der Kinderverwaltung ermittelt, obwohl Sie keine Angaben darüber gemacht haben, ob dies geschehen soll. » Prüfen Sie Ihre Eingaben und wählen Sie auf Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Sozialversicherung | Allgemeine SV-Daten, Registerkarte Pflegeversicherung in der Liste 'Manuell erfasste Kinderanzahl' einen Eintrag (z. B. 'Gemäß Kinderverwaltung') aus. Soll die Kinderanzahl aus der Rückmeldung DaBPV verwendet werden, deaktivieren Sie das Kontrollkästchen (//ist nicht aktiviert//) 'Abweichend manuell erfasste Kinderanzahl verwenden'. Wie kann ich nun einstellen, dass die Rückmeldung nach DaBPV verwendet werden soll? Oder ändert sich das erst, wenn Daten tatsächlich rückübertragen sind? Beste Grüße

GLH · ‎23.07.2025

Hallo, https://apps.datev.de/help-center/documents/1008728 3.9 "Die Ausfallzeiten wegen Kug können aber nur über den Kalender erfasst werden."

GLH · ‎23.07.2025

Hallo, einfach mal versuchen die Mitarbeiter einen Tag später anzumelden. Pro Tag ist ein Anmeldeversuch in Elstam möglich.

GLH · ‎23.07.2025

Hallo, und wenn man die Gebührenposition noch einmal erfasst unter O (bjekt) 1?

GLH · ‎23.07.2025

Hallo, eine Bescheinigung verlangt der Arbeitgeber erst ab dem vierten Tag. Der Mitarbeiter ist einen Tag krank. Ich rechne daher so ab als wenn eine AU-Bescheinigung vorliegen würde. Die Krankenkasse erstattet. Wenn er länger als 3 Tage im Krankenhaus wäre, müssten die ihm eine AU ausstellen. Wie rechnest Du ab, wenn der Arbeitnehmer einen Tag wegen Kopfschmerzen zuhause bleibt?

GLH · ‎22.07.2025

Hallo, https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/versicherung-fachthema/sfn-zuschlaege-bei-minijobs-koennen-zu-svpflicht-fuehren-2137900 "Überschreiten der Minijob-Grenze: SV-Pflicht durch Zuschläge ohne tatsächliche Arbeitsleistung SFN-Zuschläge können also während der Zahlung ohne tatsächliche Arbeitsleistung ein Arbeitsentgelt von mehr als 556 Euro im Monat begründen. In diesen Fällen müssen Arbeitgeber daher prüfen, ob die Voraussetzungen für den Minijob weiterhin vorliegen. "Betroffen von dieser Regelung sind insbesondere Beschäftigungen mit einer Entgeltfortzahlung, zum Beispiel während eines Beschäftigungsverbotes nach dem Mutterschutzgesetz oder bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Nicht dazu zählen die klassischen Beschäftigungsverbote während der Mutterschutzfristen" Gelegentliche Überschreitung überprüfen. Ggf. den Arbeitgeberservice der Knappschaft hinzuziehen.

GLH · ‎22.07.2025

Hallo, geht leider nicht. Man kann die Dokumente für die Übersicht in Favoriten in einen Ordner packen und dann abarbeiten ... ein schwacher Trost ^^

GLH · ‎22.07.2025

Hallo. Das trifft es doch ganz gut? https://www.datev-community.de/t5/Betriebliches-Rechnungswesen/Erfassung-und-Abbildung-eines-quot-passiven-quot-Sonderposten/td-p/347474

GLH · ‎22.07.2025

@Constanze_GM schrieb: Hallo, ich würde im Lohn den Betrag von 100 € mit der Lohnart 843 einpflegen, wenn der Arbeitgeber bereit ist, die Lohnnebenkosten hierfür zu übernehmen. Dann würden mit den Lohnarten 844 und 845 die durch den Arbeitgeber übernommene Lohnsteuer und SV-Beiträge ausgewiesen. Die Nebenkosten für den Gutschein würden dann also insgesamt zu Lasten des AG gehen. Aber wäre es nicht sinnvoll zu verhindern, dass dem Arbeitgeber "extra Kosten" entstehen?

GLH · ‎22.07.2025

Die Datei einfach nur umbenennen wird wohl nicht funktionieren, da die Dateiendung sicherlich nicht ohne Zutun angezeigt wird. "Um Dateiendungen unter Windows 11 anzuzeigen, öffnen Sie den Datei-Explorer, gehen Sie zum Reiter "Ansicht", wählen Sie "Einblenden" und aktivieren Sie die Option "Dateinamenerweiterungen"." Einfachste Lösung wenn es denn eine PDF ist: Rechtsklick auf Datei "öffnen mit" - "Andere App wählen" und Haken bei immer diese App (Adobe Reader) zum öffnen von PDF-Dateien auswählen.

GLH · ‎22.07.2025

@Moon schrieb: außer Adobe Acrobat Reader, für den wir aber leider kein Abo haben, sodass ich nicht als PDF speichern kann. Hat jemand einen Tipp? Hallo. Der Adobe Reader ist kostenlos. Mit PDF24 (kostenlos) kann man Dateien auch berarbeiten, ggf. ist das eine Option / Ergänzung.

GLH · ‎22.07.2025

Was war das Problem? Dass ein Gutschein für 100 € geholt wurde anstelle von 2 getrennten - das muss natürlich getrennt umgesetzt werden.

GLH · ‎22.07.2025

Hallo, bekommt Sie schon einen 50 € Gutschein monatlich? Sonst könnte man das verbinden. Zusätzlich persönlicher Anlass 60 € (Renteneintritt). = 110,00 € Steuer und SV-frei. Arbeitet Sie weiter als Rentnerin? Bei Abschied: https://personal-experts.com/beitragsrechtliche-behandlung-von-abschiedsgeschenken/ " Abschiedsgeschenke sind meist keine Gegenleistung für eine konkret erbrachte Arbeitsleistung, sie können auch keinen Anreiz für eine weitere erfolgreiche Arbeit leisten. Daher ist ein Abschiedsgeschenk in der Regel bereits sv-frei. Eine abweichende Beurteilung kann sich allerdings ergeben, wenn die Art oder der Wert des Abschiedsgeschenkes an der erbachten Areitsleistung der ausscheidenden Arbeitnehmerin oder des ausscheidenden Arbeitnehmers ausgerichtet wird und als Leistungsprämie gezahlt wird."

GLH · ‎21.07.2025

Hallo, wie lang ist der Kündigungszeitraum - Geht die AU nur genau bis zu dem Tag?

GLH · ‎21.07.2025

Edit: s.o. Vielleicht noch den Punkt gehaltsverzicht lesen: https://apps.datev.de/help-center/documents/1036218

GLH · ‎21.07.2025

Hallo, ich würde etwas zwischen 3-5 Jahre wählen. Eher 3 Jahre, wenn es sehr trendbezogen ist. Kann ja auch schnell schief gehen. Wenn durch den Account ein zeitnaher Werbewert zu erwarten ist und es schon recht erfolgreich läuft eher 5. Dazwischen gibt es noch die 4 ^^

GLH · ‎17.07.2025

Hallo, Lohn ohne Abfindung abrechnen und "ausdrucken". Den Lohn auszahlen. Dann in der Abrechnung die Abfindung berechnen und das Nettogehalt aus der ersten Abrechnung mit -9000 rausrechnen, dann bleibt nur noch der Nettobetrag aus der Abpfindung stehen und die Differenz ist gut ersichtlich. Ebenfalls "ausdrucken" dann gibt es 2 Abrechnungen, einmal mit und ohne Abfindung.

GLH · ‎16.07.2025

Hallo, In Stammdaten | Anlagenbuchführung | Steuerungsdaten | Steuerungsdaten | AfA bei abweichendem WJ-Beginn (AfA bei abweichendem WJ-Ende) --> Taggenaue AfA-Berechnung Da in dem Bereich?

GLH · ‎15.07.2025

Hallo. Mit welcher Art von Auto wird die Strecke zurück gelegt? Privat PKW oder Firmenwagen?

GLH · ‎15.07.2025

Hallo, ja im Bestandsdienste Rechnungswesen müsste es gesichert sein (gibt auch einen Papierkorb). Würde das Mandat aber vorher einmal komplett sichern bevor dran "rumkopiert" wird.

GLH · ‎15.07.2025

Hallo. Anlagen R, R-AV / bAV und R-AUS Oberes drittel . Leistungen aus Altersvorsorgeverträgen und aus der betrieblichen Altersvorsorgung und dann bei Art der Leistung die entsprechende Leistung wählen, ganz unten kommen die mit "R-AUS Leistungen".

GLH · ‎15.07.2025

Hallo, klingt so als wenn der angemeldete Benutzer keine Rechte hat. https://datev.readyplace.net/public/tutorial/632856ffa4202e1afe6fa9f7?op=start https://apps.datev.de/help-center/documents/1000033 Wenn es daran nicht liegt, kann es eine defekte Installation sein? https://apps.datev.de/help-center/documents/1003548 3.1. mal testen.

GLH · ‎14.07.2025

Jede elektronische Kasse muss in Deutschland baurechtlich zertifizierte TSE verwenden. Auch der Z-Bon muss von der TSE signiert werden. War das die Frage?

GLH · ‎14.07.2025

Hallo, wie wäre es mit https://chatgpt.com/ das berechnen zu lassen? Habe es bei einem VW Zins- und Tilgungsplan kontrolliert, weicht nur um wenige Cents vom Original ab.

GLH · ‎10.07.2025

schon gut😋

GLH · ‎10.07.2025

Studienvergütung "Eine Studienvergütung ist eine monatliche finanzielle Leistung, die Studierende im Rahmen eines dualen oder praxisintegrierten Studiums von einem Unternehmen erhalten."