Hallo zusammen,    wir haben einen Lehramtsstudenten als Werkstudent angestellt, der jetzt für den praktischen Teil seines Studiums 12 Stunden in der Woche in einer Schule arbeitet.  Immatrikulationsbescheinigung für das Semester liegt mir vor, dort wird bestätigt das er im Wintersemester als Vollzeitlehramtsstudent eingeschrieben ist. Ich bin mir jetzt allerdings nicht sicher ob diese 12 Stunden Einfluss auf unsere Beschäftigung haben. Darf er weiterhin 20 Stunden die Woche bei uns arbeiten, weil es im Prinzip egal ist, ob er im Hörsaal oder in der Schule ist, oder darf er nur noch 8 Stunden arbeiten ?    Es handelt sich wohl angeblich dabei nicht um ein Praktikum während dem Studium. Edit// Nach erneuter Rücksprache klingt es so, als würde es sich doch um ein vorgeschriebenes Zwischenpraktikum handeln, welches auch bezahlt wird. Wenn ich es richtig verstehe, sollte ein vorgeschriebenes Pflichtpraktikum während dem Studium keine Auswirkungen auf unsere Werkstudententätigkeit haben ? Einen entsprechenden Nachweis aus der Prüfungsordnung oder ähnliches habe ich bereits angefragt.     Danke im Voraus für eure Hilfe ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,    mir ist aufgefallen, dass im Arbeitnehmer online auf der Seite der einzelnen Mitarbeiter, inzwischen die E-Mail Adresse angezeigt wird, falls diese in Lodas eingegeben wird. Ich kann allerdings nirgendwo eine Erklärung finden, was mit der hinterlegten E-Mail Adresse angestellt werden kann. Ist es möglich, die Einladungen jetzt an die E-Mail Adressen verschicken zu lassen ? Wir haben standardmäßig den Briefversand hinterlegt, sind jedoch damit sehr unzufrieden, weil anscheinend Briefe von Datev oft einfach gar nicht versendet werden.    Danke für eure Hilfe  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,    folgende Frage: es gibt eine Kooperation zur Ausbildung zwischen unserer Betriebsstätte und einem Bildungsträger, der auch die Ausbildungsvergütung bezahlt und mit dem der eigentliche Ausbildungsvertrag abgeschlossen ist.  Ich kenne es eigentlich so, das die Unfallversicherung über den Bildungsträger läuft. Nach Rückfrage scheint das hier aber nicht der Fall zu sein und wir als Kooperationsbetrieb scheinen für die Unfallversicherung zuständig zu sein.    Sollte das tatsächlich der Fall sein, wie muss ich den Auszubildenden in Lodas anlegen damit er richtig geschlüsselt ist? Bisher musste ich diese Fälle nicht in Lodas anlegen, da die Versicherung sowie die Bezahlung immer über den Bildungsträger lief.    Vielen Dank im Voraus für die Hilfe  ... Mehr anzeigen