Informationen zu NinaW - DATEV-Community

NinaW · ‎22.04.2025

In die Falle der Aussage der Krankenkasse, dass diese Einmalzahlung SV-frei sein solle bin ich schonmal getappt und wir durften nach einer Betriebsprüfung der DRV nachzahlen. Da hier die Märzklausel greift - unter der Voraussetzung, dass es im Vorjahr im Januar und Februar noch SV-pflichtige (Kranken)Tage gab - ist die Einmalzahlung dem Vorjahr zuzuordnen und somit beitragspflichtig. Gruß

NinaW · ‎17.04.2025

Guten Tag, wir werden in den nächsten Wochen des Öfteren Mitarbeiter in die Schweiz zum arbeiten entsenden. Wir kennen alles was zu berücksichtigen ist (Entsendung, Anmeldung, etc.). Allerdings werden wir zu den orts-, berufs- und branchenüblichen Mindestlöhnen (wir unterliegen wohl keinem GAV) in den einzelnen Berufen nicht fündig, bzw. es wird eine Gibt es hierzu eine adäquate Seite mit solchen aktuellen verbindlichen Infos? Wir möchten ja schließlich bei einer Kontrolle keine Strafen zahlen müssen. Vielen Dank für Eure Erfahrungen und Inputs. Viele Grüße und frohe Ostern.

NinaW · ‎16.01.2024

Hallo, bei der kurzzeitigen Pflege wird keine Lohnfortzahlung seitens des AG geleistet. Der Arbeitnehmer bekommt Pflegeunterstützungsgeld von der entsprechenden Pflegekasse des Angehörigen, welches er aktiv beantragen muss. LG

NinaW · ‎15.01.2024

Hallo tbehrens, in der Auswertung 14 ist die Pfändung Rang 1 nur bis Monat November aufgeführt, inkl. Tilgung. Ah jetzt kommt bestimmt der Knackpunkt: Wir haben von 22.000 auf 5.000 reduziert. Da aber bereits Tilgungen über 5.000 EUR in den letzten Jahren gelaufen sind, "denk das System" es wäre alles getilgt? 🤔

NinaW · ‎12.01.2024

Hallo zusammen, wir haben folgendes Problem: Ein Mitarbeiter hat 2 laufende Pfändungen (im folgenden genannt Rang 1 und Rang 2). Bei der Pfändung Rang 1 hat sich die Restschuld durch "Eigenzahlung" des Schuldners vermindert. Wir haben den Betrag im Feld "gewöhnliche Änderung" entsprechend der Mitteilung des Gläubigers angepasst. Bei der Lohnabrechnung wurde dann allerdings die Pfändung Rang 1 ignoriert und Pfändung Rang 2 in Abzug gebracht. Wenn ich nun alternativ eine neue Pfändung für Rang 1 anlege, bekomme ich den Hinweis beim Feld "Netto-Abzugs-Nr." ,dass diese Nummer bereits in einer anderen Pfändung genutzt wird. Also müsste ich hier wieder eine Netto-Lohn-Abzugsnummer anlegen? ...das kann doch alles nicht sinn-/zweckmäßig sein ...🤔 Gibt es hier Lösungsvorschläge für eine adäquate Vorgehensweise? Vielen Dank für Eure Hilfe

NinaW · ‎03.01.2024

Hallo zusammen, gibt es schon eine offizielle Mitteilung, ob sich nun die Sätze für den Verpflegungsmehraufwand für Dienstreisen innerhalb von Deutschland erhöht haben? Laut Wachstumschancengesetz sollten diese auf 32 EUR/16 EUR angehoben werden....(?) Danke für Input. Grüße

NinaW · ‎25.10.2023

Hallo, kurze Frage hierzu: War die Frage auf die "normale" Berufsschule in der regulären Ausbildung bezogen oder auf Fachhochschulzeiten während des dualen Studiums? Gruß

NinaW · ‎19.10.2023

Hallo Sabin, ja das hat alles geklappt. Die SV-Nummer haben wir abgefragt und wurde uns dann nachträglich übermittelt. Die fehlende Steuer-ID hat keinen Fehler erzeugt. Grüße

NinaW · ‎01.06.2023

Super... vielen Dank. Mir war nicht schlüssig, ob das mit dem "Minus" funktioniert.... Ich werde dann diese Variante der NB mit "Minusstunden" bevorzugen. Grüße

NinaW · ‎31.05.2023

Hallo zusammen, kann mir jemand kurz erklären wie die Vorgehensweise für eine Korrektur vom Vormonat ist, bei einer rückwirkend anerkannten Vorerkrankungen? Ein Arbeitnehmer (Stundenlöhner) hat für den April komplett Lohnfortzahlung erhalten und nun hat die Krankenkasse eine längere Vorerkrankungen anerkannt, sodass er im April nur für 40 Stunden Lohn hätte bekommen müssen. Somit hat er zu viele Krankenstunden bezahlt bekommen…. Fehlzeit erfassen ist klar, aber wie bekomme ich die Lohnabrechnung korrigiert? Vielen Dank für Eure Hilfe…. Grüße

NinaW · ‎24.03.2023

....danke für die schnelle Antwort. Dachte erst im Hintergrund (Lohnjournal, etc.) würde die LA 144 vielleicht etwas bewirken bzw. für spätere Betriebsprüfungen relevant sein in irgend einer Art und Weise... heute ist ja alles so Komplex. Schönes Wochenende...

NinaW · ‎24.03.2023

Hallo Herr Lutz, was ist die Konsequenz, wenn die LA 144 nicht erfasst wird? Ich hatte diese LA zwar in den Mandantendaten angelegt, aber bei der Erfassung nicht genutzt. Trotzdem wurde eine korrekte EEL ausgestellt. Grüße

NinaW · ‎24.03.2023

Guten Morgen, wir hatten den gleichen Fall: ein Mitarbeiter war einen Monat komplett im Krankengeldbezug und wir hatten die Berechnung des geldw. Vorteils für diesen Monat ausgesetzt. Uns wurde das bei einer Betriebsprüfung (LSt) angelastet und wir mussten den vollen Monat ohne Berechnung des geldw. Vorteils nachzahlen. Jetzt warten wir mal noch die Prüfung des DRV ab.... Schönes Wochenende....

NinaW · ‎01.03.2023

Vielen dank für Eure zahlreichen Info. Was würde im schlimmsten Fall passieren, wenn der/die Erbe/n unbekannt sind und man die Urlaubsabgeltung mit der Steuer-ID des Arbeitnehmers (evtl. mit der schlechtesten Steuerklasse) abrechnen würde? Die Zahlung würde auf das Bankkonto des verstorbenen Mitarbeiters eingezahlt werden... Viele Grüße

NinaW · ‎23.02.2023

Hallo Hoopz, - der Mitarbeiter war vom 15.07.2022 bis zum Sterbetag am 10.02.2023 in EEL/Krankengeldbezug - die Urlaubsabgeltung beträgt ~ 4.600,- EUR - Steuerklasse 1 Gruß

NinaW · ‎23.02.2023

Hallo zusammen, ich muss einem Mitarbeiter eine Urlaubsabgeltung auszahlen der diesen Monat verstorben ist. Der Arbeitnehmer war seit letztem Jahr in Krankengeldbezug. Ist das richtig, dass keine Steuer für diese Urlaubsabgeltung anfällt? (da keine ST-pflichtigen Tage im Jahr 2023??) Der Betrag der Urlaubsabgeltung wird laut Probeabrechnung in der SV verbeitragt.... Ist das auch okay? Ich stehe gerade irgendwie aufm Schlauch.... vielleicht kann mir jemand runterhelfen. Vielen Dank schon mal Grüße

NinaW · ‎13.02.2023

Hallo liebes Schwarmwissen, ich habe ein kleines Problem und komme einfach nicht zur Lösung... Folgender Fall: Mitarbeiter wird zum 01.01.2023 neu eingestellt. Vom 12.01.2023 bis zum 20.01.2023 war der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt (in den ersten 4 Wochen nach Beginn). Somit bezieht er für diesen Zeitraum Krankengeld. Das Arbeitsentgelt wird auf dem DÜ-Protokoll für den Zeitraum 01.01.2023 bis 11.01.2023 auch korrekt ausgewiesen. Allerdings stimmt "4. Arbeitszeit - Bruttoarbeitsentgelt bezahlt für 60 Stunden" nicht. Es müssten 64 Stunden sein - 8 Arbeitstage a 8 Stunden. In den Stammdaten ist die 40 Stundenwoche mit einer täglichen Arbeitszeit von 8 Stunden korrekt hinterlegt. Wo liegt der Hund begraben? Vielen Dank für Eure Hilfe. Grüße

NinaW · ‎09.12.2022

Hallo, ich würde die Pfändung mit Datum 30.11.22 beenden. Dann gibts auch keine Berechnung mehr für Dezember. Gruß

NinaW · ‎09.12.2022

Hallo zusammen, ich komm gerade nicht klar... Hier mein Fall: Arbeitnehmer seit 05.05.22 in Krankengeldbezug. Mit Datum 04.10.22 wird er ausgesteuert. Beschäftigungsende 30.11.2022. Hier meine Eingaben in LODAS: Fehlzeiten: Zeiträume: Mit November 2022 wurde noch eine Einmalzahlung an den Arbeitnehmer gezahlt (Urlaubsabgeltung). Jetzt meine Frage zur Meldebescheinigungen zur SV: Ist die so korrekt? Woher kommt das Datum 04.11.2022 auf der Abmeldung nach Unterbrechung? Die Bescheinigung zum einmal gezahlten Entgelt: Vielen Dank für Euer Feedback... Grüße

NinaW · ‎02.12.2022

Hallo chrissii, ist durch die rückw. Änderung der Lohnart die NB automatisch gelaufen oder war eine Wiederabrechnung von Nöten? Ich stehe gerade vor einem ähnlichen Problem und würde mich über eine Info freuen. Vielen Dank und Gruß

NinaW · ‎16.11.2022

Hallo, danke für die Info... ich werde die Erstabrechnung November abwarten, ob die Meldung durch die NB rausgeht.... Melde mich dann nochmal mit dem Ergebnis. Gruß

NinaW · ‎08.11.2022

Hallo Herr Lutz, die SV-Nummer wurde autom. in den Monat 09/2022 übernommen. und nun? Grüße

NinaW · ‎08.11.2022

Hallo liebes Schwarmwissen, wir hatten im September (01.09.22 bis 09.09.22) einen geringf. Beschäftigten beschäftigt welcher nicht wohnhaft in DE ist. Zum Zeitpunkt der Abrechnung September lag noch keine RV-Nummer aus DE vor. DATEV hat somit lediglich eine Anmeldung mit Grund 10 ausgeführt. Im Oktober wurde die RV-Nummer übermittelt und ich dachte die Meldung 10 wird dann automatisch mit der Abrechnung Oktober storniert und es wird mit Grund 40 neu gemeldet... leider Pustekuchen. Wie kann ich nun eine Stornierung mit Grund 10 und eine neue Meldung mit Grund 40 in LODAS anstoßen? Vielen Dank für Eure Hilfe... Grüße

NinaW · ‎27.09.2022

Ich habe das dazu gefunden... ich denke dann doch 2x erfassen:

NinaW · ‎27.09.2022

Hallo Herr Lutz, zur Erfassung habe ich eine Frage: Ist das korrekt, dass die Vorarbeitgeberwerte Bruttobetrag 2 mal erfasst werden? Personaldaten / Steuer / Vorarbeitgeberwerte 1. allg. Angaben / Gesamt-Brutto: 2. Lohnsteuerbescheinigung / Brutto-Arbeitslohn einschl. Sachbezüge 3.) Oder hab ich hier nen Denkfehler? Vielen Dank für Ihre Unterstützung

NinaW · ‎21.09.2022

👍 danke... jetzt muss ich nur noch gucken wie ich das in Datev passend erfasst bekomme mit den fehlenden Angaben wie ST-ID, SV-Nr.. etc

NinaW · ‎21.09.2022

Hallo, danke für die Info. Aber in dem Link den Sie angeben geht es um Entsendung. Damit kenne ich mich aus 😉. Der Praktikamt wohnt und studiert z.B. in LU und kommt zu uns nach DE für ein Praktikum mit Entgelt. Er ist in LU versichert und hat in DE keine SV-Nummer, Krankenkasse, Steuer-ID etc.

NinaW · ‎21.09.2022

Hallo bha, gab es hierzu für Sie eine Lösung? Wir stehen gerade vor dem gleichen Problem... Vielen Dank für Ihre Info im Voraus. Grüße

NinaW · ‎02.09.2022

Vielen Dank für Ihre schnelle Unterstützung

NinaW · ‎02.09.2022

Hallo Herr Lutz, nur nochmal zur Sicherheit: Da ich die Augustabrechnung erst heute zum 02.09. mache muss ich die EPP in der Nebenbuchführung für die LST August erfassen. Hätte ich die Abrechnung bereits zum 31.8. gemacht wäre die EPP in der LST-Meldung berücksichtigt.... Kann ich das so verstehen?

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