Informationen zu Lohnfee2020 - DATEV-Community

Lohnfee2020 · ‎12.07.2023

Hallo liebe Community, wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechselt (aus der GmbH in die GbR), aber auf der gleichen Baustelle tätig bleibt, kann dann der Verpflegungsmehraufwand wieder steuerfrei abgerechnet werden? Ist das arbeitgeberabhängig oder zählt dann weiterhin die 3-Monatsfrist? Irgendwie finde ich diesbezüglich keine Gesetzesgrundlage, außer der 3 Monate gleiche Baustelle. Liebe Grüße von der Lohnfee 😀

Lohnfee2020 · ‎02.05.2023

Guten Morgen Winthrop, die Antwort vom DATEV-Hilfeservice damals lautete: "die Differenz entsteht im Buchungsbeleg bei der Personalnummer 85 mit dem ZVK-Beitrag, hierzu liegt ein Fehler im Rechenzentrum der noch nicht bereinigt ist. Der AAG-Antrag berücksichtigt die ZVK AG-Beiträge die Buchungsliste jedoch nicht. Bitte buchen Sie die Differenzen in der Finanzbuchführung händisch aus." Welcher Fehler das sein sollte und woran es lag, wissen wir bis heute nicht 😏😕 Wir hatten es noch einmalig bei einer anderen Baulohn-Firma und dann zum Glück bisher nicht mehr. MfG LohnFee2020

Lohnfee2020 · ‎14.09.2022

Hallo, leider weiß ich nicht, wie es bei Lohn und Gehalt ist, aber bei LODAS gibt es bei den Lohnarten einen Button mit "Übersicht anzeigen" und dann könnte man Sie drucken. Vielleicht gibt es etwas ähnliches bei Lohn und Gehalt? (dieser blau hinterlegte Button vor Konten zuordnen) Liebe Grüße Lohnfee2020

Lohnfee2020 · ‎08.09.2022

Hallo Community, müssen beim Baulohn während Elternzeit die Beschäftigungstage und somit der Urlaub gekürzt werden? Laut SOKA-Bau gilt folgendes: Als Beschäftigungstage zählen nicht: Tage, an denen der Arbeitnehmer der Arbeit unentschuldigt ferngeblieben ist Tage, an denen der Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub erhielt, wenn dieser zusammenhängend länger als 14 Kalendertage gedauert hat Elternzeit Urlaub, der vor der Elternzeit nicht oder nur zum Teil genommen wurde, verfällt während der Dauer der Elternzeit nicht. Die verbliebenen Resturlaubsansprüche sind nach Ablauf der Elternzeit in das dann laufende oder folgende Urlaubsjahr zu übertragen. Endet das Arbeitsverhältnis während oder zum Ende der Elternzeit durch eine Kündigung, sind die noch nicht verfallenen Urlaubsansprüche abzugelten bzw. ist der Anspruch später geltend zu machen. Also würde ich sagen, dass nichts gekürzt wird. DATEV Lodas kürzt bei Eingabe von Elternzeit die Beschäftigungstage, aber ist dies korrekt? Bei Kind krank im Baulohn müssen die Beschäftigungstage ja auch manuell korrigiert werden. Vielleicht hatte jemand diesen Fall schonmal und kann helfen? Liebe Grüße Lohnfee2020

Lohnfee2020 · ‎12.08.2022

Hallo, wir hatten eine Lohnsteueraußenprüfung bei der festgestellt wurde, dass ein Mitarbeiter trotz fehlender Steueridentifikationsnummer mit der Steuerklasse 1 abgerechnet wurde anstatt mit der 6. Nun wurde die Lohnsteuer per Haftungsbescheid beim Arbeitgeber nachgefordert, was ja auch korrekt ist. Dieser zahlt sie auch ohne Probleme, nur müsste er ja eigentlich die Lohnsteuer wieder vom Arbeitnehmer zurückfordern, da sonst ein geldwerter Vorteil entsteht und dieser wieder versteuert werden müsste. Problem ist nun, dass der Arbeitnehmer nur sehr kurz da war und dies bereits 4 Jahre her ist. Er wird sicher nicht mehr an der damaligen Adresse wohnen. 😥 Wie ist jetzt vorzugehen? Trotzdem den Arbeitnehmer anschreiben und das Geld zurückfordern? Oder dem Finanzamt mitteilen, dass der Arbeitnehmer nicht mehr im Unternehmen ist (müssten diese an Hand der Daten aus der Prüfung allerdings bereits wissen)? 🤔 Muss die Lohnsteuer bei DATEV irgendwo in der Nebenbuchführung noch hinterlegt werden? Vielen Dank für eure Hilfe. LG Lohnfee2020

Lohnfee2020 · ‎21.02.2022

Guten Morgen, danke, ich habe den Sachverhalt bereits direkt über den Servicekontakt an DATEV gesendet und warte noch auf Rückantwort. 😕 LG 😊

Lohnfee2020 · ‎14.02.2022

Guten Morgen, konnte jemand den Fehler finden, woran es liegt? Ich habe in zwei Monaten das gleiche Problem und es gibt weder eine Nachberechnung, noch eine Korrektur oder eine Fehlermeldung im Fehler-/Hinweisprotokoll. Die Erstattungsanträge sind auch alle in Ordnung. Nur die Buchung auf dem Buchungsbeleg weicht ab. Klar kann man es irgendwie ausbuchen, aber es muss ja eine Ursache geben oder ein Programmfehler vorliegen, was die Abweichung verursacht. 🤔🙄 MfG

Lohnfee2020 · ‎03.02.2022

Korrigiere....SV.net ist in der Lage eine Abmeldung mit Entgelt 0,00 € zu erstellen. Wenn es bei DATEV nicht funktioniert, mache ich die Abmeldung dann darüber. Habe noch etwas Hoffnung, dass bei DATEV nur in der Probeabrechnung ein Fehler auftaucht und dann durch Zufall in den Auswertungen doch eine SV-Meldung erfolgt. Bekomme ja wenigstens durch das Austricksen schonmal einen Lohnzettel, obwohl der eigentlich auch automatisch durch das Austrittsdatum erstellt werden müsste. 😒 LG

Lohnfee2020 · ‎03.02.2022

😭😭😭leider auch ohne Erfolg. Die Fehlermeldungen bleiben unverändert. Wenn ich für den Samstag 8,0 Krankstunden im Kalendarium eintrage und diese über die Standarderfassungstabelle wieder rausnehme, wird zumindest ein Lohnzettel mit 0,00 € erstellt, aber die SV-Abmeldung funktioniert einfach nicht, da kein Entgelt vorhanden ist. Ein Gedanke wäre noch über SV-net eine Abmeldung zu erstellen, aber mir war so, dass auch da keine Abmeldung mit 0,00 € erstellt werden kann 🤔 Aber die Meldung muss doch irgendwie erfolgen oder liege ich falsch? MfG

Lohnfee2020 · ‎02.02.2022

Hallo Frau Koch, vielen Dank für den Versuch, aber es hat sich leider dadurch nichts geändert. Die Fehlermeldungen bleiben gleich und kein Lohnzettel wird erstellt. Nur die Meldung für das Krankengeld wird angezeigt. MfG

Lohnfee2020 · ‎02.02.2022

Hallo liebe Community, beim Abrechnen eines Mitarbeiters mit LODAS wird beim Austritt keine SV-Abmeldung erstellt. Zum Sachverhalt: Mitarbeiter hat Stundenlohn (BAU) er ist seit November krank und fällt ab 03.01.2022 ins Krankengeld da der 01.01. und 02.01. auf das Wochenende fällt, hat er kein Entgelt bzw. keine Lohnfortzahlung im Januar (bezüglich dieser Sache erhalte ich auch eine Fehlermeldung, aber diese ist ja korrekt, da kein Lohnfortzahlungsantrag erstellt werden muss) der Mitarbeiter tritt zum 31.01.2022 aus er ist noch bis 15.02.2022 krank geschrieben, EEL-Meldung nach Austritt des Arbeitnehmers wurde in den Zeiträumen hinterlegt und diese wird auch korrekt erstellt Ich erhalte folgenden Fehler: Abgabegrund: 30 - Abmeldung Beschäftigungsende Meldezeitraum: 20220101 - 20220131 DEÜV: Im ermittelten Zeitraum wurden für den Arbeitnehmer kein meldepflichtiges Entgelt und keine Fehlzeit abgerechnet. Eine DEÜV-Meldung kann deshalb nicht erstellt und übermittelt werden. Bitte prüfen Sie Ihre Angaben und rechnen Sie entweder ein Arbeitsentgelt ab oder erfassen Sie eine entsprechende Fehlzeit. Die Fehlzeit mit dem Krankengeld ist ja hinterlegt und ein Entgelt gibt es nicht für Januar. Ein Lohnzettel mit Austrittsdatum wird leider auch nicht erstellt. 😕 Hatte dies schon jemand und weiß Abhilfe? Eine SV-Abmeldung muss ja erfolgen. 🤔😥 Liebe Grüße 🤗

Lohnfee2020 · ‎06.04.2021

Hallo @Anja_H , haben Sie mittlerweile eine Lösung gefunden wie Sie die Aufstockung abrechnen? LG Lohnfee2020

Lohnfee2020 · ‎24.02.2021

Hallo Frau @Kristin_Frohmeyer leider kam ein Anruf der Agentur für Arbeit, dass das Kurzarbeitergeld nicht zusammen mit dem Saison-KUG auf einem Antrag stehen darf. Es sollen zwei verschiedene Anträge gestellt und diese rückwirkend ab Dezember 2020 neu erstellt werden. Wir haben auch zwei verschiedene Arbeitsausfall-Nummern für Kurzarbeit und Saison-KUG, welche jedoch leider nicht in LODAS hinterlegt werden können, da bei der Ableitungsnummer nur Zahlen eingegeben werden können... die Arbeitsausfall-Nr. aber Buchstaben enthält. Müssen wir jetzt wirklich alle Anträge getrennt manuell selbst erstellen??? Mit freundlichem Gruß Die Lohnfee

Lohnfee2020 · ‎08.01.2021

Hallo Community, ein gesundes und erfolgreiches Jahr 2021 🍀😀 Wie bekommt man denn bei einem Baulohn in LODAS zwei getrennte Anträge für KUG und für S-KUG? Nach Abrechnung erhielten wir bei einem Bau-Betrieb, welcher auch Angestellte in normaler Kurzarbeit hat, auf Grund des Mehraufwands-Wintergeld sowohl einen Antrag auf S-KUG, in dem ALLE (auch die die Angestellten mit normalem KUG) aufgelistet wurden und einen normalen KUG Antrag, bei dem nur zwei Angestellte anstatt vier aufgelistet wurden. Würde man die Summen der Erstattungsbeträge zusammen rechnen, wären die zwei auf dem KUG-Antrag zu viel. Also kann es ja nicht richtig sein, dass beide Anträge weggeschickt werden müssen. Oder nur den S-KUG Antrag senden und hoffen, dass es akzeptiert wird? 😕 Liebe Grüße

Lohnfee2020 · ‎08.10.2020

Vielen Dank @m_schmelzer Wir sind jetzt mit der Soka-Bau auch so verblieben, dass wir einen Nachweis in Papierform einreichen und sie dann die Arbeitnehmerin wieder bei sich "anmelden". Per Telefon hat der Hinweis nicht genügt. Wir haben auch bei einigen Mandanten den Soka-Bau Zugang, aber ich weiß jetzt gar nicht, ob man dort nur die Anzahl der Arbeitnehmer sieht oder speziell auch die Namen, der einzelnen Mitarbeiter...denn es haben welche gefehlt und welche waren zu viel, wodurch es noch erschwerend hinzukam die Werte zu vergleichen. Die Soka-Bau selbst konnte nämlich direkt auch nichts drucken oder weiterleiten und hat für uns manuell eine Excel-Tabelle erstellt...damit wir nachvollziehen konnten, welche Beiträge von welchen Mitarbeitern fehlen. Verstehe auch nicht, warum Datev nicht automatisch die im Krankengeld befindlichen Angestellten mit meldet, da ja der Zeitraum bei den Fehlzeiten hinterlegt ist. Jedes Mal den Schlüssel bei den Bewegungsdaten zu erfassen und diesen bei Vertretung nicht zu vergessen, vor allem wenn es mehrere Mitarbeiter sind, ist schon etwas nervig...aber man kann halt nicht alles haben 😉 Liebe Grüße Die Lohnfee 🙂

Lohnfee2020 · ‎08.10.2020

Hallo @m_schmelzer , hallo @Vanessa_Mertel, wurde zu dieser Problematik eine Lösung gefunden? Ich habe bei einer Angestellten im Bau-Lohn das gleiche Problem. Sie sollte zum 31.01.2020 austreten, da befristeter Arbeitsvertrag...es wurde versäumt mir mitzuteilen, dass diese weiterhin angestellt bleibt. Im Februar erfolgte dann die Korrektur und Wiederanmeldung bei ElStAM und der Krankenkasse. Da wir sowieso ein Problem mit den im Krankengeld befindlichen Angestellten und den ZVK-Beiträgen hatten (wir wussten nicht, dass diese nicht automatisch weiter abgerechnet wurden 😕 ) stimmte jeden Monat die Abrechnung und Meldung an die Soka-Bau nicht. Nach Rücksprache mit der Soka-Bau und Klärung, welche Angestellten fehlen...wurde rückwirkend eine Korrektur veranlasst. Im gleichen Zusammenhang erläuterte die Soka-Bau, dass die oben genannte Angestellte immer noch nicht bei der Soka-Bau gemeldet ist. Sie haben nur den Austritt. Daher stimmte unsere Meldung immer noch nicht und es wurden wieder Beiträge erstattet 😞 Also haben wir nochmal rückwirkend eine Wiederabrechnung mit Schlüssel 1/96 veranlasst, doch leider hat auch dies nicht funktioniert und die Soka-Bau hat immer noch keine Stornierung der Abmeldung oder eine neue Anmeldung. Woran liegt das denn? Wir gingen immer davon aus, dass die Werte so wie sie bei uns auf der Auswertung stehen, auch an die Soka-Bau gemeldet werden. Liebe Grüße die Lohnfee 🙂

Lohnfee2020 · ‎16.07.2020

Hallo liebe Community, heute kam zum ersten Mal ein Bescheid für den Antrag auf Entschädigung gemäß § 56 Abs. 1a Infektionsschutzgesetz wegen Kinderbetreuung. Dieser weicht von unserer Berechnung (mit Datev LODAS) ab und es werden rund 5,00 € mehr erstattet. Ist jetzt keine große Differenz, aber muss ja mit irgendetwas zusammen hängen 😞 Somit gleicht sich die Forderung in der FiBu natürlich nicht aus...wir würden es jetzt als sonstigen Ertrag ausbuchen, aber ob das so korrekt ist 😕 Oder muss es korrigiert werden und nehmen wir einfach die Werte vom Bescheid? (dort ist leider keine Berechnung beigefügt) Theoretisch würde der Arbeitnehmer jetzt noch 3 € und die SV noch 2 € bekommen. Geht es jemanden von euch ähnlich? Liebe Grüße die Lohnfee2020 🙂

Lohnfee2020 · ‎16.07.2020

Hallo liebe Community, wir haben jetzt den Fall, dass das KUG abgelehnt wurde, da die Voraussetzungen (10% vom Bruttogehalt) nicht vorliegen. Wie gehen wir jetzt mit dem bereits abgerechneten KUG um? Muss der Wert beim Arbeitnehmer jetzt lohnsteuer- und sv-pflichtig abgerechnet werden? Kann man die Lohnart vom "Feiertag in Höhe KUG" nutzen? Muss der korrigierte KUG-Antrag dann nochmal zur Agentur für Arbeit gesendet werden? Oder kann es einfach so bleiben und es muss nur in der FiBu korrigiert werden? Die Meinungen in unserer Kanzlei gehen leider auseinander 😕 Wie habt ihr das gelöst? Liebe Grüße die Lohnfee2020 🙂