Hallo, genau dies sind auch unsere beiden Themen mit bzw. seit der Umstellung.   1. Wir haben es vorher mit FZO auch so gehandhabt, dass die Benachrichtigungsmail im DMS abgelegt wurde. Ebenso wurde auch meine Mail zur Aufforderung der Freigabe vorher  bereits in DMS abgelegt. Nunmehr ziehe ich mir im Nachgang der Freigabe in MyDATEV Kommunikation den Exportbericht, exportiere diesen (manuell) und lege bzw. lasse diesen von der Mitarbeiterin im DMS ablegen. Dort ist eine komplette Historie ersichtlich. Wann ich den Freigabeprozess erstellt habe, wann der Mandant freigegeben hat und wann dieser abgeschlossen wurde. Ist jedoch EDV zu Fuß und außerdem bis zu 4 x anzustoßen, wenn alle Steuerarten plus E-Bilanz übertragen wurden. M.E. zu aufwändig, das müsste automatisiert erfolgen. 2. Auch dieses Thema beschäftigt uns. Aktuell verwenden wir tatsächlich noch die alten Vereinbarungen und lassen einen Ehegatten in Vertretung für den anderen unterzeichnen. Wir fordern jedoch mittlerweile auch vom Ehegatten die Daten an und richten einen eigenen SmartLogin ein, um zukünftig von beiden die Freigabe zu erhalten. Ob dieses dann auch so verwendet wird, wird sich zeigen. Ich hatte bereits einen Fall, bei dem dann doch die Ehefrau mit dem SmartLogin des Ehemannes die Freigabe erteilt hat. So soll es zumindest gewesen sein.   Ein weiteres Problem, das sich bei uns zeigt ist, dass die Mandanten irgendwie nicht verstehen, was sie dort machen sollen. Bisher hatten Sie sozusagen die genauen Ansagen in der Mail, was sie machen müssen. Das ist jetzt nicht mehr so eindeutig. Vielfach rufe ich nach mehreren Tagen beim Mandanten an und frage nach, ob er die Steuererklärungen noch nicht gesehen hätte. Es kommt dann so in etwa die Antwort "Doch! Habe ich mir angesehen. Muss ich da noch etwas machen?"   Das ist irgendwie auch nicht zufriedenstellend. Zu diesem Punkt würden mich ebenfalls mal die Erfahrungen anderer interessieren.   Grüße aus dem Norden!   ... Mehr anzeigen

@T_Ahmad  schrieb: @SuP_Nancy  schrieb: Darüber kann man ja aber leider kein Kalendarium erfassen, oder? Über DATEV Personal auch nicht - ohne einen täglichen Nervenzusammenbruch zu erleiden.   Ich hoffe hier wird zeitnah nachgebessert, weil über die Funktion An- & Abwesenheiten ein Kalendarium zu erfassen, wird man keinem Mandanten zumuten können. Da hat man ja fast schneller selbst abgerechnet... Dieser Hoffnung kann ich mich auch nur anschließen. Meine Mandantin kann hierüber bei Baulohn keine Erfassung mehr vornehmen.  Wir gestalten es nun seit dem letzten Monat so, dass ich die handschriftlichen (!) Stundenzettel bekomme und diese wieder - wie früher -  manuell im Kalendarium erfasse.  Toll, EDV zu Fuß! Man wird gezwungen, auf die neue Erfassung umzustellen und hat dann auch noch einen schlechteren Leistungsumfang als vorher. Wie kann und wie soll man so etwas den Mandanten verständlich machen?   Hat hier jemand bereits eine Lösung für Baulohn gefunden? Ich wollte ja schon auf eine externe Lösung zurückgreifen, aber diese war dann doch zu teuer im Hinblick auf die Anzahl der Mitarbeiter.  Somit ist es jetzt "nur" meine Arbeitszeit die zusätzlich investiert werden muss und dieses Lohnmandat nicht mehr rentabel gestaltet. Jedoch ist die Mandantin wenigstens nicht völlig unzufrieden...   Ich hoffe hier wirklich auf eine kurzfristige Nachbesserung dieses rudimentären Tools. Zum Glück habe ich aktuell nur noch ein Baulohnmandat. Ich beneide keinen, der mehrere Mandate hierüber abwickeln muss.   Beste Grüße aus dem Norden!   ... Mehr anzeigen

Hallo und guten Morgen, die genannten Probleme und Ihre Antwort hierauf sind zwar bereits älter, aber ich habe exakt diese Fehlermeldungen bei mehreren Mandanten (mit jeweils der gleichen Bank) seit dem 15.10.2025 ebenfalls. Die Abrufe enden immer mit diesem Speicherfehler. Gibt es hierzu mittlerweile eine Abhilfe?   Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo @Asobutine  Nein, ich habe die Daten nicht in LODAS erfasst, sondern gemäß meiner Interpretation des Fehlertextes direkt in DATEV Personal unter den Arbeitnehmerstammdaten. Excel ist keine wirkliche Alternative. 1. Damit kann die Mandantin auch nicht arbeiten 2. Wie Sie schon schreiben "über ein anderes Programm umwandeln".     Das ist ja wieder ein Schritt rückwärtsgewandt. Es gab ja schließlich einmal eine Lösung ohne Bruchstelle. ... Mehr anzeigen

Moin in die Runde, auch ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen.  Ich wollte heute gemeinsam mit einer Mandantin (die einzige mit der bisherigen Vorerfassung) nun so kurz vor knapp vor Abschaltung dieser, endlich einmal umstellen. Wir ahnten es wahrscheinlich schon, weshalb wir bis zum letzten Moment warteten. Blöderweise habe ich mich dann gestern (!) erst auf diesen heutigen Termin vorbereiten wollen und bereits zu diesem Zeitpunkt nichts anderes für heute erwartet. Ich muss dazu erwähnen: Es handelt sich um ein Baulohn-Mandat! Ich habe hier also eine Kalendariums-Erfassung. Und mir stellen sich hier nun die folgenden Fragen: 1. Bin ich zu doof, das System zu durchschauen? (Zuerst einmal die Selbstzweifel!) 2. Habe ich nach ca. 35 Jahren DATEV-Baulohnabrechnung die Baulohnthematik einfach noch immer nicht verstanden? 3. Oder ist das System hierfür schlicht und ergreifend nicht gedacht? Frei nach dem Motto: Gibt es ja nicht so häufig?   Es fängt damit an, dass bei den Anwesenheiten jeder Tag individuell erfasst bzw. auch aufgerufen werden muss. Sorry, aber diese Mitarbeiter arbeiten nun mal nicht Montag bis Mittwoch jeweils gleiche Stunden, sondern jeden Tag etwas abweichend. Mal eine Viertelstunde mehr, am nächsten Tag dafür halt weniger. Dann das Thema Abwesenheiten. Ich habe hier einen älteren Beitrag aus Juni 2025 gefunden, in der die Kollegin ebenfalls das Problem hatte, dass Abwesenheiten nicht erfasst werden konnten, da keine individuelle Arbeitszeit hinterlegt sei. Im Baulohn ist es ja nun einmal so, dass es Sommer- und Winterarbeitszeit gibt... Es wurde darauf DATEV-seitig geantwortet, sie solle sich über die üblichen Kanäle an DATEV wenden, damit dieses individuelle (!) Problem gelöst werden könne. Ich habe ebenfalls dieses INDIVIDUELLE Problem. Nun wollte ich heute morgen bei meiner Präsentation der Mandantin wenigstens die Möglichkeit aufzeigen und habe bei einem der Arbeitnehmer die individuelle Wochenarbeitszeit erfasst. Montag bis Donnerstag 9 Stunden, Freitag 5 Stunden.  Wieder zurück zur Erfassung der Abwesenheit und die Fehlermeldung: Es ist keine individuelle Arbeitszeit hinterlegt! Einmal raus aus der Erfassung, neu gestartet: Es ist keine individuelle Arbeitszeit hinterlegt! Wieder die Selbstzweifel: Habe ich vielleicht nicht richtig gespeichert?? Zurück zur Erfassung der individuellen Arbeitszeit. Es war eine individuelle Arbeitszeit hinterlegt, aber nicht die von mir wenige Minuten zuvor erfasste, sondern gleichmäßig verteilt Montag bis Freitag jeweils 8,2 Stunden. Ja, was soll das denn? Das war dann für mich der Moment, in dem ich sagte: Wir brechen hier ab, ich suche eine andere Lösung und wir werden den September frei nach dem Motto "EDV zu Fuß" die Stunden von den Wochenstundenzetteln manuell hier in der Kanzlei abtippen.  Die Mandantin stöhnte bereits während meiner kurzen Erläuterung ständig, dass das ja sooo umständlich zu erfassen sei und dass die vorherige Lösung doch so schön einfach und übersichtlich gewesen sei, mit der sie jahrelang (!) erfassen konnte. Das konnte und wollte ich ihr also nicht weiter zumuten. Wer hat sich ernsthaft so etwas einfallen lassen und für wen soll dies gedacht sein??? Sollte das Problem tatsächlich auf meiner Seite zu suchen bzw. zu finden sein, bin ich für jegliche Tipps zum Handling sehr dankbar! Würde mich freuen, wenn ich nicht am Monatswechsel Stundenzettel abtippen müsste....   Etwas genervte Grüße aus dem Norden. ... Mehr anzeigen

Diesen Fehler habe ich auch bereits seit Freitag. Keinerlei Auswertung - auch nicht die mit automatischer Monatsabrechnung - werden an den PC rückübertragen. Nur mit manuellem Holauftrag erscheinen sie. Im Protokoll zur Verarbeitung werden auch 0 Zeilen als verarbeitet angezeigt.  Ein Hinweis von DATEV-Seite auf dieses Problem wäre hilfreich. Habe bereits vergangene Woche nach dem Auftreten schon Zeit für die Fehlersuche auf meiner Seite verschwendet.   Grüße aus dem Norden! ... Mehr anzeigen

Es ging um eine falsche Unterbrechungsmeldung bzw. Jahresmeldung eines Minijobblers, der aber mittlerweile bereits ausgeschieden ist. Das wollte ich jetzt in DATEV nicht noch einmal anfassen... Hätte ich vielleicht doch machen sollen, sagt mir meine jetzige Erfahrung.   ... Mehr anzeigen

Moin aus dem Norden, nachdem ich doch recht unkompliziert den Registrierungsprozess beim neuen Meldeportal durchlaufen hatte, wollte ich letzte Woche direkt mal eine Meldung korrigieren. Ich dachte zu diesem Zeitpunkt noch, das ist sicher einfacher, als vier Monate nach Austritt des Mitarbeiters noch einmal über LODAS zu korrigieren. Welch fataler IRRTUM!!   1. Hürde: Mein Mandant hatte mir natürlich noch nicht die Berechtigung mit dem entsprechenden Code erteilt. 2. Problem: Durch Vorbelegung gehen bei jedem Eingabefeld automatisch die Hinweise auf, die explizit immer mit dem "Schließen"-Button wieder geschlossen werden müssen. (Nach Fertigstellung der Meldungen habe ich in den Einstellungen gefunden, dass man das ausschalten kann!!) 3. Problem: Auf den ursprünglichen Meldungen stehen natürlich nicht alle erforderlichen Daten, die in diesem Portal benötigt werden. Also erst wieder aus LODAS alle fehlenden Daten ziehen. 4. Problem: Es wird eine Datensatz-ID der Ursprungsmeldung benötigt. Diese steht ja nicht auf der Meldung, sie war auch nicht in den anderen Auswertungen in LODAS ersichtlich. 🤔 Also im Hilfecenter gesucht! und tatsächlich gefunden...  Ich wollte danach nur noch zwischenspeichern und das Ganze zunächst beenden. Aber, auch das geht mit einem fehlerhaften Feld nicht. Alle mühselig erfassten Felder sind somit wieder weg und man muss von vorn anfangen. Das war dann gestern der Moment, in dem die Tastatur beinahe in den Monitor geflogen ist.  Mein einziger Gedanke: Ich mache jetzt Feierabend und setze mich erst morgen wieder damit auseinander. Also heute erneut das Thema angegangen und erst bei der Knappschaft angerufen. Die Mitarbeiterin dort wusste m.E. so gar nichts mit dieser ID anzufangen und fing an, mir die Steuer-ID des Mitarbeiters aufzusagen (wie nett!). Nach geraumer Zeit drückte sie mich in die Wartschleife und fragte eine Kollegin. Ratschlag: Versuchen Sie es mal mit einer 0 in dem Feld der ID. 😆 Ich habe es daraufhin tatsächlich versucht, nachdem ich ja die Meldung von gestern wieder komplett neu erfasst habe. Und was soll ich sagen: Es hat tatsächlich mit der 0 funktioniert.  🤗 🤣 Resümee: Keinen kostenpflichtigen Servicekontakt benötigt und "nur" eine Viertelstunde Telefonat mit der Knappschaft (incl. Warteschleife) investiert.   Aber meine Meinung hierzu: Schlimmer geht nimmer! So etwas umständliches. Unglaublich! So macht Lohnabrechnung definitiv keinen Spaß mehr.   Vielleicht hilft mein Hinweis mit der Eingabe 0 ja auch anderen, die ähnlich wie ich daran verzweifeln!! Liebe Grüße von jemandem, der nach 35 Jahren Lohnabrechnung immer noch schlimmeres dazu lernen kann... ... Mehr anzeigen

Vielen Dank!    Ich hoffe, das kommt nicht noch häufiger vor.  Das ist ja wieder einmal   EDV zu Fuß!! ... Mehr anzeigen

Eine Lösung der DATEV benötigte ich ja zum Glück nicht, da ich den Fehler dann selbst behoben habe. Die von @Vanessa_Mertel angeforderte Kontaktaufnahme über die Servicekontakte verlief ins Leere. Hierzu bekam ich zwar nach Tagen einen Rückruf eines DATEV-Mitarbeiters, der jedoch mich bzw. den Sinn und Zweck des erfolgten Servicekontakts nicht verstanden hat.   Um aber hier eine Lösung anzubieten: Das kommt auf den Zeitpunkt an, wann und wie geändert wurde.   1. Der Umlagesatz muss natürlich bereits ab/im Monat Januar 2023 geändert werden, nicht im laufenden Monat. 2. Erfolgt die Änderung erst mit der Abrechnung Monat April, erfolgt keine automatische Korrektur mehr ab Januar, da diese automatisiert nur 2 Monate zurückgreift. Hier muss dann zusätzlich für Januar noch über die Bewegungsdaten die Nachberechnung mit BS 96 angestoßen werden. Ich hoffe, das hilft weiter. ... Mehr anzeigen

Hallo @Ivonne_Lindt, wie @metalposaunist auch schon gesagt hat. Ich kann keine Umsätze manuell nacherfassen, da die Buchhaltung den korrekten Saldo ausweist!!   Das von Ihnen genannte Dokument trifft hier gar nicht zu, da keine Lückenposition vorhanden ist. Dies hatten wir ja hier bereits schon diskutiert. Meine Differenz liegt zwischen den tatsächlichen Buchungen und dem Saldovortrag in ReWe zu den aus DUO gezogenen Bewegungen und dem dort befindlichen Saldo am 01.01.23 bzw. 31.12.2022.   Und diese Differenz wird immer wieder beim Schließen des Vorlaufs angezeigt, da hier die beiden Salden verprobt/gegeneinander abgestimmt werden. ... Mehr anzeigen

Ach so, dieses Problem. Das hatte ich bei der Antwort gar nicht im Sinn. Aber auch das scheidet aus. Die Zeilen sind überschaubar. Da ich dies schon sooo häufig hatte, prüfe ich das immer sofort. Man kennt ja irgendwann die typischen DATEV-Probleme. ... Mehr anzeigen

Daran kann es nicht liegen. Der Mandant zahlt nicht über Bank online.   Außerdem hätte ich vielleicht dazu schreiben sollen, dass es im gesamten Zeitraum keine Buchung mit dem Betrag von 1.000 EUR gibt. Nur kleinere Beträge. Das ist der momentan nahezu ruhende 2. Betrieb des Unternehmers. ... Mehr anzeigen

Auch ich dachte, ich hätte was an den Augen. Vor allen Dingen, da das Arbeitnehmer online cockpit - das kein Mensch benötigt - noch da war. Das muss unbedingt wieder her, der Start der digitalen Personalakte nimmt sowieso schon genug Zeit in Anspruch, da will man nicht noch lang in den Menüs klicken. ... Mehr anzeigen

Handelt es sich vielleicht um ein abweichendes Wirtschaftsjahr? Dann muss per manueller Buchung vor dem Monat Dezember das 1/11 im aktuellen Wirtschaftsjahr , das den Dezember enthält, neu eingebucht werden per 1781 an 1791 (SKR03) ... Mehr anzeigen

Ablehnung zur Vorstandvorgehensweise ... Mehr anzeigen