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Andreea1
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08.02.2024
Beiträge und Ideen von Andreea1
08.02.2024
12:02
Hallo zsm, ich muss eine Jahres-Lohnsteueranmeldung machen für 2023 für einen Mandanten der sein Betrieb im Mai 2023 aufgegeben hat. Wie kann ich das machen, wenn doch alle Mitarbeiter nur bis Mai beschäftigt waren?
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20.06.2023
15:12
Hallo zusammen, ich habe einen Geschäftsführer einer GmbH der Gehalt bekommt. Gleichzeitig ist er Kommanditist einer KG. Vom Finanzamt habe ich die Info erhalten, dass er keine Lohnsteuer abführen muss und somit keine Lohnsteueranmeldung abgeben muss. Nun stellt sich mir die Frage, welche Lohnart ich dafür verwenden könnte? Bisher wurde die Lohnart 200 (Geschäftsführergehalt) genommen, was steuer- und sv pflichtig ist. Nun soll es sv-pflichtig bleiben aber steuerfrei werden. Kann mir da jemand helfen? Vielen Dank im Voraus!
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22.07.2022
13:31
Werden da die pauschale Steuern autom. berechnet? oder muss man dann trotzdem noch über die Nebenbuchführung die pauschalen Steuern ausrechnen?
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21.04.2022
11:57
Hallo 🙂 ich hab folgendes Anliegen: Ein AG will seinem AN das Jahresticket für die öffentl. Verkehrsmittel in Form von Barlohn zusätzlich zum Gehalt gewähren. Dieser ist dann nach § 3 Nr 15 EStG steuerfrei oder? Das Ticket kostet allerdings 1000,-€. Wenn er diesen in einem Betrag auszahlt, ist es dann immer noch steuerfrei?
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01.04.2022
13:09
Hallo zusammen! Ich habe folgenden Fall: Max Mustermann hat ein Gewerbe - Autoreifenhandel. Er ist Einzelkaufmann. Seine Ehefrau Lisa Mustermann ist bei ihm angestellt für die Bürotätigkeiten. Nun verstirbt Max Mustermann Mitte März. Die Frau möchte aufgrund von der Reifensaison noch den Betrieb aufrecht erhalten bis maximal Mai. Nun stellt sich die Frage - ist Lisa Mustermann noch Angestellte bis Mai oder ist sie das durch den Tod von Max nicht mehr ?! Ist sie dann Erbin des Autoreifenhandels und somit Geschäftsführerin? Sie würde natürlich gerne Angestellte bleiben bis zur Gewerbeabmeldung im Mai. Ist das möglich?
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02.03.2022
15:06
Ich habe eine Mitarbeiterin die in Elternzeit ist und weiterhin den Firmenwagen nutzen darf. Ich bin mir bewusst, dass ich weiterhin unter der Rubrik Fehlzeiten die weitergewährte AG-Leistung (1% Privatnutzung) erfassen muss. Allerding ist mir nicht ganz klar wie das in der Lohnabrechnung umzusetzen ist. Normalerweise wird ja der Sachbezug von dem Netto abgezogen. Während der Elternzeit gibt es aber kein Netto von dem man etwas abziehen könnte. Kann mir da jmd weiterhelfen das Ganze nachzuvollziehen? Danke im Voraus 🙂
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16.02.2022
08:24
Ich habe folgende Situation: Mitarbeiter beginnt Beschäftigung am 01.01.2022 Quarantäne 15.01.2022 - 25.01.2022 Hat er überhaupt Anspruch auf Lohnfortzahlung?
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15.02.2022
16:37
Ich habe folgende Situation: Mitarbeiter beginnt Beschäftigung am 01.01.2022 Quarantäne 15.01.2022 - 25.01.2022 Hat er überhaupt Anspruch auf Lohnfortzahlung?
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10.02.2022
16:10
Also leider ist das scheinbar bei LODAS nicht möglich, nur bei Lohn und Gehalt. Aber Danke trotzdem 🙂
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10.02.2022
14:39
Bei mir steht bald eine Lohnsteuerprüfung an und der Sachbearbeiter des Finanzamtes Heilbronn möchte die Lohndaten auf einem USB-Stick. Diese Möglichkeit gibt es meines Wissens doch nicht. Der Sachbearbeiter versicherte mir, dass er die Daten immer auf einem USB-Stick erhalten würde - das sei so üblich. Kann mir da jemand helfen?
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15.12.2021
15:23
Hallo 🙂 ich habe den Fall, dass insgesamt 229,50 € an die Versicherung geht. Der AG zahlt seit Vertragsanfang 31,65 € AG-Anteil und AN wandelt somit 197,85 € um. Die 15% von dem umgewandelten Betrag muss der AG dann bezuschussen oder? also 15% von 197,85€ ?
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07.06.2021
13:26
Ich habe eine MA die bis 28.07.2021 Elternzeit genommen hat und nun bekommt der AG die ELSTAM-Daten eingespielt, dass sie seit dem 01.05.21 bei einem anderen AG angefangen hat und er nun Neben-AG ist. Im Grunde hat sie jetzt einen neuen Haupt-AG. Hat sie noch Anspruch auf Auszahlung der Urlaubstage obwohl sie einen neuen AG hat und sich auch nicht gemeldet hat bisher? Muss er sie kündigen? bzw soll er sie austretten lassen zum 30.04.2021? Wie geht man in so einem Fall vor?
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23.04.2021
09:04
Was ist denn aber richtig für den KUG Antrag ? dass es mit der individuellen regelmäßig monatlichen Arbeitszeit oder mit den Soll-Stunden gerechnet wird ? und können Sie mir in beiden Fällen kurz erläutern wie man dann in jeweils beiden Fällen den Ausfall einträgt in den Bewegungsdaten? Bin relativ neu auf dem Gebiet KUG 🙂 Wäre sehr dankbar über eine Antwort. Vielen Dank
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25.03.2021
10:29
Hallo, nun habe ich das Problem, dass er für März nur 8 Stunden ausbezahlt bekommt und das sind 120 €. Lodas weist mich darauf hin dass es ein Minijob ist und die Midizone evtl nicht genutzt werden sollte. Aber es ist nur in diesem Monat so niedrig. Schlüssel ich also weiterhin die Midizone?
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24.03.2021
16:22
Hallo zusammen, ich habe eine MA die in die Reha muss und auch eine Bestätigung der RV hat. Wie erfasse ich das in LODAS? Habe es in den Fehlzeiten erfasst mit Grund: Entgeltfortzahlung mit AU Bescheinigung! Ist das so richtig? Bekomme ich als AN die Erstattung dann von der KK oder von der RV? Vielen Dank im Voraus 🙂
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28.01.2021
14:50
Okay super, vielen Dank 🙂 Dann habe ich noch ein Anliegen. Wie sieht es mit der St.Kl. aus, wenn er zwei Werkstudententätigkeiten hat? Die eine macht er seit einem Jahr und die, die ich abrechne, macht er seit 3 Monaten. Ich hätte ihn mit St.Kl.6 abgerechnet bei der 2. Tätigkeit.
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28.01.2021
13:58
Habe ebenfalls einen Werkstudenten der max. 20 Std. die Woche arbeitet und er wird nach geleisteten Stunden bezahlt. Im Januar: 32 Std/15€ pro Std = 480€ und jetzt bringt mir LODAS dass er unter die Gleitzone fällt. Kann ich ihn dann so schlüsseln als Midijobber? Liebe Grüße, Andrea
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28.01.2021
11:28
Hallo zusammen 🙂 habe eine Mitarbeiterin, die ihren Antrag auf Elternzeit nicht ganz durchgeblickt hat und diesen nur auf 1 Jahr gestellt hat. Bei mir in LODAS war sie bis zum 21.01.2021 mit Fehlzeit wegen Elternzeit erfasst, was auch so richtig war. Nun ist sie bis zum 20.10.2020 in Elternzeit gewesen weil sie den Antrag falsch gestellt hat. Mein Mandant (ihr AG) teilt mir das erst jetzt mit, dass sie seit 21.10.2020 eig wieder arbeiten kommen müsste, es aber nicht getan hat, da er sie zur Zeit sowieso nicht braucht, da wenig zu tun ist im Betrieb. Sie hat auch in dieser Zeit kein Entgelt erhalten. Nun weiß ich nicht wie ich die Zeit ab dem 21.10.2020 abrechnen soll. Ab Januar könnte ich sie mit Betreuung nach §56 IfSG abrechnen, da die Kitas auf behördlicher Anordnung schließen mussten und sie sich um Ihr Kind kümmern muss. Aber was ist mit der Zeit von Mitte Oktober bis Anfang Januar? Welche Möglichkeiten gibt es da? Wäre über ein paar hilfreiche Antworten sehr dankbar. Liebe Grüße, Andrea
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22.12.2020
12:47
Hallo zusammen, weiß jemand wie ich folgenden Sachverhalt in der Lohnabrechnung zu behandeln habe? Sachverhalt: Ein Mandant hat eine einzige Mitarbeiterin und die ist geringfügig beschäftigt. Nun ist er krank und muss sein Laden schließen und hat sie seit 3 Monaten nicht mehr bezahlt. Ab Februar 2021 will er sie wieder beschäftigen. Mache ich für die Monate eine Lohnabrechnung oder muss ich sie ausscheiden lassen für die Monate an denen Sie nicht gearbeitet hat ?
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