Hallo zsm, ich muss eine Jahres-Lohnsteueranmeldung machen für 2023 für einen Mandanten der sein Betrieb im Mai 2023 aufgegeben hat. Wie kann ich das machen, wenn doch alle Mitarbeiter nur bis Mai beschäftigt waren?  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen!   Ich habe folgenden Fall:   Max Mustermann hat ein Gewerbe - Autoreifenhandel. Er ist Einzelkaufmann. Seine Ehefrau Lisa Mustermann ist bei ihm angestellt für die Bürotätigkeiten. Nun verstirbt Max Mustermann Mitte März. Die Frau möchte aufgrund von der Reifensaison noch den Betrieb aufrecht erhalten bis maximal Mai. Nun stellt sich die Frage - ist Lisa Mustermann noch Angestellte bis Mai oder ist sie das durch den Tod von Max nicht mehr ?! Ist sie dann Erbin des Autoreifenhandels und somit Geschäftsführerin? Sie würde natürlich gerne Angestellte bleiben bis zur Gewerbeabmeldung im Mai. Ist das möglich? ... Mehr anzeigen

Ich habe eine Mitarbeiterin die in Elternzeit ist und weiterhin den Firmenwagen nutzen darf. Ich bin mir bewusst, dass ich weiterhin unter der Rubrik Fehlzeiten die weitergewährte AG-Leistung (1% Privatnutzung) erfassen muss. Allerding ist mir nicht ganz klar wie das in der Lohnabrechnung umzusetzen ist. Normalerweise wird ja der Sachbezug von dem Netto abgezogen. Während der Elternzeit gibt es aber kein Netto von dem man etwas abziehen könnte. Kann mir da jmd weiterhelfen das Ganze nachzuvollziehen? Danke im Voraus 🙂  ... Mehr anzeigen

Ich habe folgende Situation:   Mitarbeiter beginnt Beschäftigung am 01.01.2022  Quarantäne 15.01.2022 - 25.01.2022   Hat er überhaupt Anspruch auf Lohnfortzahlung?  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich habe eine MA die in die Reha muss und auch eine Bestätigung der RV hat. Wie erfasse ich das in LODAS? Habe es in den Fehlzeiten erfasst mit Grund: Entgeltfortzahlung mit AU Bescheinigung! Ist das so richtig? Bekomme ich als AN die Erstattung dann von der KK oder von der RV?    Vielen Dank im Voraus 🙂  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen 🙂    habe eine Mitarbeiterin, die ihren Antrag auf Elternzeit nicht ganz durchgeblickt hat und diesen nur auf 1 Jahr gestellt hat. Bei mir in LODAS war sie bis zum 21.01.2021 mit Fehlzeit wegen Elternzeit erfasst, was auch so richtig war. Nun ist sie bis zum 20.10.2020 in Elternzeit gewesen weil sie den Antrag falsch gestellt hat. Mein Mandant (ihr AG) teilt mir das erst jetzt mit, dass sie seit 21.10.2020 eig wieder arbeiten kommen müsste, es aber nicht getan hat, da er sie zur Zeit sowieso nicht braucht, da wenig zu tun ist im Betrieb. Sie hat auch in dieser Zeit kein Entgelt erhalten. Nun weiß ich nicht wie ich die Zeit ab dem 21.10.2020 abrechnen soll. Ab Januar könnte ich sie mit Betreuung nach §56 IfSG abrechnen, da die Kitas auf behördlicher Anordnung schließen mussten und sie sich um Ihr Kind kümmern muss. Aber was ist mit der Zeit von Mitte Oktober bis Anfang Januar? Welche Möglichkeiten gibt es da? Wäre über ein paar hilfreiche Antworten sehr dankbar.   Liebe Grüße,   Andrea ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   weiß jemand wie ich folgenden Sachverhalt in der Lohnabrechnung zu behandeln habe? Sachverhalt: Ein Mandant hat eine einzige Mitarbeiterin und die ist geringfügig beschäftigt. Nun ist er krank und muss sein Laden schließen und hat sie seit 3 Monaten nicht mehr bezahlt. Ab Februar 2021 will er sie wieder beschäftigen. Mache ich für die Monate eine Lohnabrechnung oder muss ich sie ausscheiden lassen für die Monate an denen Sie nicht gearbeitet hat ?  ... Mehr anzeigen