Hallo HuTiefbau,   es gibt in dem Excelkonverter interne Vorlagen/Excellisten die man Nutzen könnte.   Wenn ich als Lohnabrechner einen Wunsch frei hätte wäre meine Wahl, wie von @metalposaunist erwähnt, die Zeiterfassung vom Mandanten. Die lassen sich wunderbar auf die Bedürfnisse des Mandanten konfigurieren und die Schnittstelle zur DATEV macht es zu einer "RundenSache". Auch wenn die Programme am Anfang überdimensioniert erscheinen. ... Mehr anzeigen

Quarantäne liegt nur dann vor, wenn es keinen Ausschlussgrund (z.B. Urlaub, Betriebsschließung, Krankheit, Kinderkrankenstand, etc.) gibt.   https://ifsg-online.de/antrag-taetigkeitsverbot.html#berechnung ... Mehr anzeigen

@URamroth  schrieb:   Bei einem AN der nur 2 Monate im Kug-Bezugszeitraum 03-05/2020 50% Ausfall hatte ist er in 11/2020 noch im 3. Bezugsmonat. Ein anderer AN der 3 Monate im Kug-Bezugszeitraum 03-05/2020 50% Ausfall hatte, setzt das Programm in 11/2020 nun den 4. Bezugsmonat um.   Wobei es für die Berechnung der Bezugsmonate nicht darauf ankommt, dass auch in diesen 50% Ausfall vorlag. Hier muss nur überhaupt ein KUG-Bezug bei dem Mitarbeiter vorgelegen haben.   Nur in den Monaten, in denen die erhöhten Leistungssätze angewandt werden sollen, ist die 50%-Grenze maßgebend. ... Mehr anzeigen

Hallo, wird der Mandant nicht automatisch abgerechnet, muss die Aktualisierung automatisch erfolgen. Ist das, wie in Ihrem Fall, nicht so, können die Daten im Arbeitsplatz mit denen aus LODAS über die Erstbestückung abgeglichen werden, sodass der Stand wieder aktuell ist. Das Vorgehen ist im Dokument 1070262 - DATEV Arbeitsplatz: Erstbestückung von Lohndaten beschrieben. Sollte die Aktualisierung weiterhin nicht automatisch laufen, wenden Sie sich bitte über einen anderen Weg an uns, damit der Sachverhalt von uns geprüft werden kann. ... Mehr anzeigen

Na das ging ja schnell. Vielen Dank....und wie so oft, ein Blick in das Gesetz schafft Klarheit. Hätte ich auch schon mal früher mal machen können. ... Mehr anzeigen

Hallo Sebastian81   ist die Buchungslücke geschlossen worden und hat der Anruf bei der DAk etwas gebracht?   Grüße   Jörg ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel, habe einen Service Kontakt erstellt. Es wird wohl an einer NUKO einstellung liegen, wird aber noch geprüft in Ihrem Haus. Auf jedenfall sind die Auswertungen da gewesen bevor die DVD erstellt wurde. Soweit erst einmal vielen Dank. Grüße aus Hannover ... Mehr anzeigen

Hallo J O, für einen weiterbeschäftigten Arbeitnehmer muss der Beitrag zur Rentenversicherung an die gesetzliche Krankenkasse des Arbeitnehmers abgeführt werden. Die Beitragsabführung an ein Versorgungswerk ist nicht möglich. Die Angaben zum Beitragsgruppenschlüssel und Personengruppe sind so zu erfassen, wie im Dok.-Nr.: 5303163 - Altersrentner / Rentner (Beispiele für LODAS) beschrieben. Viele Grüße Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Ossendorf, es ist richtig. Ist ein Netto Bezug. Finden Sie unter  den Personaldaten, Festbezüge Netto Be- und Abzüge. Freundlichen Gruß Andreas Horst  ... Mehr anzeigen

Moin, ja, im Prinzip ist das genau so. Beim Aufruf der Hilfe für die "Frist" gibt es folgende Meldung: "Geben Sie eine Frist in Tagen ein, nach der der Drucktermin erfolgen soll. Wenn die Auswertung 20 Tage nach Erreichen der monatlichen Erstabrechnung erstellt werden soll, erfassen Sie hier den Wert 20." Alternativ kann die Abrechnung auch zu einem festen Termin erstellt werden. (Nächste Eingabemöglichkeit). Beste Grüße Mirko Haas ... Mehr anzeigen

Folgendes war in der Ausgabe LGP 12-2015 des IWW zu finden: Gehaltsumwandlung zugunsten einer bAV Uneinheitlich wird in Literatur und Praxis der Umgang mit umgewandelten Gehaltsbestandteilen zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldzuschusses beschrieben: - Das Gemeinsame Rundschreiben des GKV Spitzenverbandes vom 21.3.2014 geht nach § 24i SGB V vom Netto nach der Entgeltumwandlung aus (Abruf- Nr. 145554, Tz. 8.2.4.5.5, S. 59). - Lohnabrechnungsprogramme wie zum Beispiel DATEV lassen die Gehaltsumwandlung unberücksichtigt und berechnen den Zuschuss aus einem fiktiven Netto ohne Berücksichtigung der Gehaltsumwandlung. - Das Rundschreiben des BMI vom 29.8.2011 zur Entgeltumwandlung für die Beschäftigten des Bundes und der Länder (Abruf-Nr. 145555) lässt in Ziffer 9 beides zu. Wichtig | Da der Arbeitgeber bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldzuschusses anders als die Krankenkassen vom arbeitsrechtlichen und nicht vom sozialversicherungsrechtlichen Brutto ausgehen muss, kann er bei der Berechnung des Zuschusses wie folgt unterscheiden: - Werden die für den umgewandelten Bruttoarbeitslohn vereinbarten Leistungen auch in Zeiten des Mutterschutzes gewährt, also die Beiträge zur bAV weiter bezahlt, ist vom Brutto nach Gehaltsumwandlung auszugehen. - Werden keine Beiträge mehr gezahlt, kann von dem Entgelt ausgegangen werden, das sich ohne Entgeltumwandlung ergeben hätte. Das wird den Regelfall darstellen. Hier ein Auszug aus den GKV Rundschreiben vom 21.03.2014: 8.2.4.5.5 Auswirkungen von Entgeltumwandlungen auf die Mutterschaftsgeldberechnung Unter bestimmten Voraussetzungen gelten Arbeitsentgeltbestandteile, die durch Entgeltumwandlung zum Zwecke der Altersvorsorge verwendet werden, bundeseinheitlich bis zur Höhe von 4 v. H. der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze (West) der allgemeinen Rentenversicherung nicht als Arbeitsentgelt. Für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes nach § 24i Abs. 2 Sätze 1 - 6 SGB V wird als Ausgangswert das tatsächlich erzielte (um die Entgeltumwandlung verminderte) Nettoarbeitsentgelt aus den letzten drei Kalendermonaten vor Beginn der Schutzfrist zugrunde gelegt. ... Mehr anzeigen