Hallo,   nein, was ich meinte, war:   statt der Zulage (in den Festbezügen?), die dann um die jeweils berechneten Kürzungen manuell korrigiert wird, würden Sie jeden Monat für jeden betroffenen Mitarbeiter die Anzahl der Tage erfassen, die dieser tatsächlich gearbeitet hat, also direkt ohne Urlaub/Krankheit. Lohnart auf Basis der Stammlohnart (z.B.) 155, nur die Berechnung für die Erstattung bei Lohnfortzahlung rausschlüsseln, und als Tageslohn-Betrag die 2 € irgendwas (kann ich gerade nicht sehen) bei den einzelnen Arbeitnehmern hinterlegen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   kennen Sie schon das Datev Hilfe-Center? Dort finden Sie viele Programmhilfen, unter anderem auch zu Ihrem Sachverhalt:   Darlehen an Arbeitnehmer (Beispiele für LODAS) - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

Meine Frage bzgl. der Wochenenden zielte darauf ab, ob Sie Kalendertäglich oder arbeitstäglich kürzen wollen würden.   Ich sehe keine Möglichkeit, die 50 € automatisch zu kürzen. Statt dessen könnten Sie aber z.B. statt 50 €/Monat 2,30 €/Tag (bei 5 Tagen/Woche) über eine Tageslohnart für die tatsächlichen Anwesenheitstage abrechnen. Das könnte in einzelnen Monaten zu bis zu 52,90 € in einem Monat führen, andererseits hätten Sie aber bei Fehltagen diese richtig berücksichtigt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   welches Programm nutzen Sie denn nun? Lohn und Gehalt (siehe ganz oben) oder LODAS? 🙂   Wie erfassen Sie die Fehltage? Kalendarium oder Statistiklohnart? Kürzen Sie Arbeitstage oder Kalendertage (bei Urlaub/Krankheit übers Wochenende also ohne oder mit Wochenendtagen?)?   Grundsätzlich können Lohnarten für lohnfortzahlungspflichtige Fehlzeiten nicht gekürzt werden, nur für Zeiten ohne Lohnfortzahlung. Es müsste also eine andere Lösung gefunden werden, und dazu ist das tatsächliche Programm wichtig. ... Mehr anzeigen

Inzwischen kann man es ja sehen, und ich finde es umständlich - keine Erleichterung, sondern Mehrarbeit.    Man muss die Zeiten, und von wem/warum es erstellt wurde (Arzt/Krankenhaus/Unfall) wissen und erfassen und ruft dann eigentlich nur noch eine Bestätigung ab.   Zeitgleich muss man aber auch noch das gleiche noch mal im Kalendarium erfassen, statt dass es direkt dahin übergeben wird.   Dann ist der Abrufknopf für die Abfrage der AU-Bescheinigungen im Kalendarium hinterlegt, der für die Übersicht der AU-Rückmeldungen aber in den Krankheitszeiten? Das passt nicht zusammen. Entweder beides in eine oder beides in beide Masken, aber nicht so merkwürdig verteilt.   Ich hatte das Ganze so verstanden "vorher", dass durch die Angabe der tatsächlichen Krankenkasse diese eine elektronische Mitteilung (analog der ELStAM-Anmeldung beim Finanzamt) bekommt und der Arbeitgeber dann über sein Abrechnungsprogramm alle AUs seiner Arbeitnehmer automatisch eingespielt bekommt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich würde sagen, QA, weil ist ja geimpft. ... Mehr anzeigen

Ja. Die Entgeltbescheinigungsverordnung bestimmt, dass der Arbeitgeberanteil nicht im Brutto enthalten sein darf - in der Spalte "Gesamtbrutto" steht darum dort auch ein "N" (nein), und wenn sie alle Zahlen im Brutto addieren, sehen Sie, dass die 15 € nicht in der Summe enthalten sind; sie sind nur nachrichtlich aufgeführt. Daher wird der Betrag auch nicht im Netto abgezogen. Überwiesen wird er aber zusammen mit dem Umwandlungsbetrag.  ... Mehr anzeigen

Hallo, ja das stimmt.   zur Überprüfung können Sie ja einfach mal das Ab-Datum auf 12/2021 setzen und eine Probeabrechnung machen 😉 ... Mehr anzeigen

Solange kein LSt-Außenprüfer etwas gesagt hat, reicht das. Aber wenn es sich um hohe Summen handelt, wollen Prüfer in Wiederholungsfällen, dass Sie sich notfalls diese Rechnungen vorab schicken lassen und sie in den Dezember (also ins richtige Steuerjahr!) einfließen lassen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   können Sie mal den kompletten Text der Meldung hier einfügen? ... Mehr anzeigen

Die einzige Möglichkeit wäre, den Gutschein als Coronabonus-Sachbezug abzurechnen. Der Coronabonus ist ja st/sv-frei. ... Mehr anzeigen

Haben Sie sich die Schreiben zu der ID-Nummer vorlegen lassen und den Namen so erfasst, wie es in dem Schreiben stand? Oder ist der dort genannte Namen zu lang für das Feld im Programm? ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich befürchte, da müssen Sie sich direkt an die Datev wenden.... ... Mehr anzeigen

Hallo,   Geschenke an eigene AN, die Sie nach 37b versteuern, sind sv-pflichtig.   DATEV Hilfe-Center   Da finden Sie Hilfestellungen für die Lohnprogramme. ... Mehr anzeigen

Hallo,   das KVR hat mit der Datev nichts zu tun, da müssen Sie sich an das KVR hinwenden. Die hier  im Forum genannte Transport PIN dürfte mit Datev Produkten zusammenhängen. ... Mehr anzeigen

Urlaubsabgeltung wegen Ausscheiden (!) des Mitarbeiters ist unschädlich. Ansonsten muss man die Jahresentgeltgrenze von 5400 € beachten. Wenn die nicht überschritten wird, passt es sv-rechtlich.   Arbeitsrechtlich ist es eine andere Frage - im laufenden Beschäftigungsverhältnis hat der AN Anspruch auf Urlaub in Natura, könnte den also vor Gericht noch nachfordern. ... Mehr anzeigen

Dann haben die bei der Pkw-Nutzung die Kilometer nicht korrigiert, als er umgezogen ist - auf der Lohnabrechnung steht doch wohl die richtige Adresse?   ... Mehr anzeigen

Hallo,   es gibt die Auswertung Nr. 56 "Prüfhilfe U1". Die könnten Sie über den temporären Abruf holen. Ich weiß nicht, welchen Zeitraum Sie angeben müssen, am besten vorsichtshalber Januar bis Dezember. Dann können Sie gegebenenfalls noch rückwirkend für letztes Jahr korrigieren. ... Mehr anzeigen

Dann schlüsseln Sie den Bezug genauso wie das Gehalt bezüglich der Kürzung. ... Mehr anzeigen

Die Lohnsteuerberechnung geht nur von den SV-Werten aus, die über die Lohnabrechnung sicher ermittelbar sind - oder von Mindestwerten, wenn der Mitarbeiter grundsätzlich sv-pflichtig, aber in der PKV ist, wenn kein Wert nach §10 EStG eingetragen ist. Wenn keine SV-Pflicht hinterlegt ist, wird auch kein Beitrag berücksichtigt. ... Mehr anzeigen

Warum will der Arbeitgeber das vermeiden? Es zeigt doch eher dem Arbeitnehmer, dass der Chef ihm dieses Geschenk trotz der weiteren Kosten zukommen lässt, statt sich auf die 60 € zu reduzieren.   Die Belege der Geschenke bis 60 € sind "zum Lohnkonto zu nehmen", müssen also nicht auf die Lohnabrechnung, nur so dokumentiert sein, dass sichtbar ist, wer wann welchen Wert erhalten hat. ... Mehr anzeigen

Das kommt darauf an...   Was ist vereinbart, und wenn nichts schriftlich vereinbart wurde, was möchte der Arbeitgeber? ... Mehr anzeigen

Hallo,   Sie müssen für Änderungen beim fixen Abzugsbetrag eine neue Historie anlegen, am besten den bisherigen Stand auf ein neues Gültigkeitsdatum kopieren   und dann den fixen Betrag eingeben. ... Mehr anzeigen

Hallo,    ein kurzer Hinweis:   sv-frei sind immer 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung.   In 2020 war die Grenze 6900 €/Monat = 276 € frei In 2021 sind es 7100 €/Monat = 284 € frei In 2022 sinkt sie tatsächlich, auf 7050 € = 282 € frei.   Sie werden also noch mal rechnen müssen... ... Mehr anzeigen