Informationen zu Verena_Heinlein - DATEV-Community

Verena_Heinlein · ‎11.05.2020

Hallo, ja richtig. Wenn Sie die Leistungsprämie über die Bewegungsdaten erfassen, wird diese zu gleichen Teilen im Soll- und Istentgelt berücksichtigt. Über die Stammlohnart 412 können Sie das Istentgelt manuell kürzen.

Verena_Heinlein · ‎11.05.2020

Hallo, verstehe ich das richtig, dass der Faktor für die SFN-Zuschläge während Kug nicht aus dem Durchschnittspeicher rechnen soll? Falls ja, gibt es verschiedene Möglichkeiten: Die einfachste ist, Sie buchen den Zuschlag, wie bisher, über die Bewegungsdaten und erfassen zusätzlich in der Spalte "AbwLof", den von Ihnen gewünschten Faktor zur Berechnung der Zuschläge.

Verena_Heinlein · ‎11.05.2020

Hallo Herr Lutz, in dem von Ihnen beschriebenen Fall haben Sie Recht. Wenn die erforderlichen Meldungen bei Austritt benötigt werden, ist natürlich das Austrittsdatum zu erfassen und zwingend eine Wiederabrechnung zu senden. Grundsätzlich ist die Hochsetzung in LODAS jedoch nicht an die Abmeldung geknüpft, sodass auch die Eingabe des Austrittsdatums und lediglich das Senden von Stammdaten hierfür ausreicht. Dabei kommt es ganz auf den Sachverhalt an. Die von meiner Kollegin Frau Mertel genannte Vorgehensweise kommt z.B. zum Tragen, wenn der Mandanten den Abrechnungsstand 04/2019 hat und ab 05/2020 wieder neue Mitarbeiter einstellt. Der neue Mitarbeiter wurde jedoch bereits vor der Hochsetzung im Bearbeitungsmonat 05/2019 mit Eintritt 01.05.2020 angelegt und an das Rechenzentrum übermittelt. Mit diesen Eingaben wäre eine Hochsetzung nicht möglich. Deshalb löscht man das Eintrittsdatum 01.05.2020 heraus und erfasst für diesen Mitarbeiter ein Ein- und Austrittsdatum aus einem nicht mehr nachberechenbaren Zeitraum (z.B. 01.01.2018) und schickt nur Stammdaten weg. Die Hochsetzung kann nun durchgeführt werden. Nachdem diese erfolgreich durchgeführt ist, löscht man das Ein- und Austrittsdatum (01.01.2018) wieder heraus und kann den Arbeitnehmer regulär zum 01.05.2020 eintreten lassen und weiter abrechnen.🙂

Verena_Heinlein · ‎11.05.2020

Hallo RaLu, die Antwort auf Ihre Fragen haben Sie bereits hier Kug Freiwillig Versicherte KV/ PV Beiträge erhalten.

Verena_Heinlein · ‎06.05.2020

Hallo zusammen, ich kann bereits Entwarnung geben. Der Fehler ist bereinigt. Damit der Buchungsbeleg richtig gestellt wird, ist eine Wiederabrechnung komplett erforderlich.

Verena_Heinlein · ‎06.05.2020

Hallo zusammen, vielen Dank für Ihre Beiträge. Ich möchte noch auf folgenden Punkt eingehen: Die Verbuchung der Korrekturanträge läuft laut unseren Auswertungen auch nicht korrekt. Entweder mit Konto 0000 oder doppelt mit dem Monat April, ohne Storno der bisherigen verbuchten Kug-Antrages. Wäre schön eine Antwort der Datev zu erhalten. Leider liegt hier aktuell ein Fehler bei Saison-Kurzarbeitergeld vor. Bei Nachberechnungen werden die pauschalierten SV-Erstattungen im Buchungsbeleg teilweise noch einmal komplett verbucht, obwohl nur die Differenz verbucht werden dürfte. Gelegentlich erfolgt die Verbuchung der pauschalierten SV-Erstattung auch auf das Konto 0000. Bis der Fehler bereinigt ist, buchen Sie bitte die Differenz manuell in der Finanzbuchhaltung aus.

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hallo, vielen Dank für Ihre Beiträge. Ich möchte nun noch auf die Frage mit den Kontaktdaten eingehen. Im KUG-Antrag (Auswertung 100) wird ausschließlich die Adresse des Mandanten übernommen. Die Angaben zur Telefonnummer, Faxnummer sowie E-Mail sind im KUG-Antrag nicht zwingend anzugeben und deshalb nicht enthalten.

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hallo, kann es sein, dass Sie mit den gebuchten Kug-Stunden der Stammlohnart 410 und dem Kug-Feiertag mit der 413 in Summe über die monatlichen Soll-Stunden kommen und deshalb die Kürzung durchgeführt wird? Für die Abrechnung von Kug und Feiertag gibt es in der Community bereits Beiträge. Schauen Sie doch auch einmal hier vorbei.

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hallo, leider ist derzeit die automatische Abrechnung von Nettolohnarten und Kurzarbeitergeld nicht möglich. Der Sachverhalt wird derzeit geprüft. Eine Zwischenlösung erhalten Sie im Dokument Keine Berechnung des Kurzarbeitergelds bei Vollausfall in Verbindung mit Netto-Lohn .

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hallo, leider kann ich Ihnen hierzu rechtlich nicht weiterhelfen, inwiefern eine Begründung für diese Sonderzahlung vorliegen muss. Vielleicht kann Ihnen diese Frage ein Fachanwalt für Arbeitsrecht oder sogar die Agentur für Arbeit beantworten.

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hallo, die Antwort auf Ihre Frage finden Sie im Thread Lodas: Leasingrate als Gehaltsumwandlung (E-Bike).

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hello dpe, programmseitig können Sie beides abrechnen. Bitte wenden Sie sich jedoch zur rechtlichen Klärung an die Agentur für Arbeit.

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hallo, zum 01.01.2019 hat sich hierzu eine Änderung in der Entgeltbescheinigungsverordnung ergeben. Diese Neuerung hat dazu geführt, dass steuerfreie Fahrtkosten und Verpflegungszuschüsse auf der Brutto-/Netto-Abrechnung als Nettobezüge abzurechnen sind. Diese werden auch entsprechend in der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen. Von dieser Änderung sind jedoch nicht alle Sachbezüge betroffen. Alle Informationen hierzu erhalten Sie im Dokument Konkretisierung des Begriffs „geldwerte Vorteile“ in der Entgeltbescheinigungsverordnung . Zu Ihrer zweiten Frage, mit welcher Stammlohnart bzw. Steuer- und SV-Behandlung rechnen Sie diese Essenskarte ab?

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hallo Tax, dieser Sachverhalt wurde im Beitrag "Lodas / Zahlungsfreigabe in Bank online - DTA Datei oder DÜ an Institutionen?" beantwortet.

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hallo, bitte prüfen Sie noch einmal alle Ihre BAV-Lohnarten. Beachten Sie dabei, dass Lohnarten, mit denen sozialversicherungsrechtlich laufende Bezüge abgerechnet werden, für die Steuerung in das Soll-Entgelt entsprechend zu schlüsseln sind. Dies betrifft z. B. auch den monatlichen Gehaltsverzicht der bAV. Zur Nachvollziehbarkeit der Kug-Berechnung werden die Entgeltbestandteile der Entgeltumwandlung bei der Berechnung des Kurzarbeitergelds im Brutto-Soll- und Ist-Entgelt ausgewiesen.

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hallo, verstehe ich Sie richtig, dass die Azubis bereits für März und April Kurzarbeit abgerechnet bekommen haben, jedoch eigentlich erst ab Mai in die Kurzarbeit fallen? Haben Sie die KUG Stunden im April gelöscht und für den Monat März über die Bewegungsdaten | Erfassungstabelle | Nachberechnung Standard gegengebucht? Eine rückwirkende Löschung, der im März erfassten Bewegungsdaten, löst keine Nachberechnung/Korrektur aus.

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hallo, welche Berechnung für Sie in Frage kommt, kann ich Ihnen nicht beantworten. Standardmäßig wird in LODAS bei Gehaltsempfängern mit "wöchentlichen Arbeitszeit x 13 /3" gerechnet. Sollen hingegen die erfassten monatlichen Soll-Stunden zugrunde gelegt werden, ist unter Monatslohn die Eingabe "feste Bestandteile des Monatslohns /Sollarbeitsstunden" erforderlich.

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hallo zusammen, wie von meiner Kollegin Frau Schauer bereits erwähnt ist der Fehler behoben. Eine automatische Nachberechnung ist in diesem Fall leider nicht möglich, wodurch für bereits abgerechnete Monate eine manuelle Nachberechnung mit Wert 1 und BS 96 erforderlich ist.

Verena_Heinlein · ‎05.05.2020

Hallo, werfen Sie doch einmal einen Blick in unser Dokument Kurzarbeitergeld (Beispiele für LODAS). Unter 3.4 finden Sie Beispiele für die Abrechnung eines erkrankten Arbeitnehmers in Verbindung mit Kurzarbeit.

Verena_Heinlein · ‎30.04.2020

Hallo, ja das ist korrkt. Wenn das Arbeitsverhältnis im gesamten laufenden Jahr unterbrochen ist und fallen dadurch im laufenden Jahr keine SV-Tage an, ist der Einmalbezug zwar grundsätzlich sozialversicherungspflichtig, in der individuellen Berechnung fallen aber keine SV-Beiträge an, da die Anzahl der SV-Tage gleich Null ist. Weiter Informationen finden Sie unter der Dok.-Nr. 1034838 - Einmalbezüge / Sonstige Bezüge / Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld - Hintergrund unter Punkt 2 Sozialversicherung und Lohnsteuer.

Verena_Heinlein · ‎30.04.2020

Hallo, Sie können jede Lohnart individuell anpassen und die Art der Erstattung abändern. Es ist auch möglich, dass sv-freie Bezüge ohne Umlagepflicht in die Erstattungsberechnung mit einfließen. Für eine genauere Klärung, wie Sie diesbezüglich mit den Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte umgehen, wenden Sie sich bitte an die Krankenkasse.

Verena_Heinlein · ‎30.04.2020

Hallo, wenden Sie sich bitte für die Frage, ob weiterhin der volle Betrag vom Fahrrad der Umsatzsteuer unterliegt, an das Finanzamt. Hier können wir leider nicht weiterhelfen.

Verena_Heinlein · ‎30.04.2020

Hallo Frau Seidler, die von Ihnen angegebene Bankverbindung ist im Rechenzentrum nicht für die Krankenkasse mit der Betriebsnummer 90235319 hinterlegt. Bitte aktualisieren Sie Ihre Institutionsverwaltung. Die Aktualisierung starten Sie im Arbeitsplatz für Unternehmen unter Organisation | Institutionen bzw. im Arbeitsplatz der Kanzleien über Unsere Kanzlei | Stammdatenübersichten | Institutionen oder im Menü Extras | Alle Institutionsarten aktualisieren.

Verena_Heinlein · ‎30.04.2020

Hallo, prüfen Sie bitte, ob Sie die LODAS Version 11.21 installiert haben. Mit dieser Version können Sie die neuen Lohnarten angelegen und Quarantäne abrechnen.

Verena_Heinlein · ‎30.04.2020

Hallo, aktuell erfolgt keine Berechnung des Kurzarbeitergeldes bei Vollausfall und Nettolohn (SLA 230). Damit die Berechnung korrekt durchgeführt werden kann, hinterlegen Sie bitte unter Personaldaten | Kurzarbeit das gleichbleibende monatliche Soll-Entgelt.

Verena_Heinlein · ‎30.04.2020

Hallo, Sie haben die Arbeitszeiten in den Mandanten- oder Personaldaten hinterlegt und erhalten dennoch die Fehlermeldung: KUG: Die monatliche Arbeitszeit fehlt bzw. KUG Es ist keine monatliche Arbeitszeit für die Kurzarbeiter-Abrechnung vorhanden? Prüfen Sie bitte die Schlüsselung unter Personaldaten | Entlohnung | Monatslohn | Bearbeitungsvorschriften im Feld Kennzeichen Monatslohn. Hier darf ausschließlich "keine Abrechnung von Monatslöhnern" hinterlegt sein. Im Feld Berechnung unbezahlte Ausfallzeiten ist nur die Schlüsselung „unbez. Ausfallzeiten gemäß Mandantendaten“ oder „feste Bestandteile des Monatslohns/Sollarbeitsstunden“ richtig.

Verena_Heinlein · ‎17.04.2020

Hallo, die Sozialversicherungstage können nicht verändert werden. Wie mein Kollege Herr Stein bereits beschrieben hat, werden bei einem untermonatigen Wechsel in ein Versorgungswerk, die tatsächlichen Tage dieses Monats als SV-Tage herangezogen. Diese Ermittlung ist mit der ITSG abgestimmt.

Verena_Heinlein · ‎17.04.2020

Hallo zusammen, in wie weit diese Sonderzahlung pfändbar ist oder nicht kann ich Ihnen nicht beantworten. Eine eindeutige Regelung gibt es hierzu nicht. Bitte wenden Sie sich zur Klärung an ein Amtsgericht oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Verena_Heinlein · ‎17.04.2020

Hallo, wenn Sie diese Buchung nicht in die FIBU übernehmen möchten, können diese Lohnarten mit dem Konto 9800 Lösch-/Korrektur (in allen DATEV-SKRs gleich) hinterlegt werden. Hierdurch wird bei der Übernahme in die FIBU die Buchungszeile gelöscht und das Lohn-Verrechnungskonto geht wieder auf.

Verena_Heinlein · ‎17.04.2020

Hallo, in LODAS sind nur Nachberechnungen auf Monate möglich, die auch über LODAS abgerechnet wurden. Haben Sie zum 01.01.2020 mit LODAS angefangen, können über Sie leider keine Gehaltskorrekturen für das Jahr 2019 durchführen.

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