Hallo, in Lohn und Gehalt kann leider kein Rythmus für die wöchentlichen/monatlichen Sollarbeitszeiten erfasst werden.   Wenn sich der Rythmus wiederkehrend alle 2 bis 3 Wochen ändert und die genaue Arbeitszeit für die Abrechnung benötigt wird, bleibt nur die Erfassung - ggf. auch im Voraus - über die Historie (Gültig ab KW). Wenn der Mitarbeiter krank ist, müssen Sie im Kalender in Bezug auf die Arbeitszeiten nichts manuell ändern - vorausgesetzt die wöchentliche Sollarbeitszeit ist historisch korrekt erfasst.   Ich sehe keinen Grund in Bezug auf die Arbeitszeiten einen Durchschnitt einzurichten. ... Mehr anzeigen

Hallo,    falls es sich um mindestens 80-100 Arbeitnehmer handelt, könnten Sie mit DATEV-Unterstützung Daten von einem Fremdsystem in Lohn und Gehalt übernehmen. Bei kleineren Übernahmen sind Sie schneller und kostengünstiger, wenn Sie den Mandanten selbst neu anlegen.   Weitere Informationen hierzu finden Sie im Dokument  Von einem Fremdprogramm auf ein DATEV-Lohnprogramm umsteigen - Checkliste.   Pauschal kann ich Ihnen hier in der Community nicht vollumfänglich beantworten, was Sie alles bei de Abrechnung beachten müssen. Bitte wenden Sie sich bei Bedarf über die üblichen Servicekanäle an uns, damit wir Ihr Anliegen individuell besprechen können. ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe leider keinen weiteren Tipp für Sie. Vielen Dank an @lohnhilfe & @MHoeft für die bisherigen Beteiligung. Bitte wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns, damit wir Ihr Anliegen individuell prüfen können. Vielen Dank ... Mehr anzeigen

Hallo Nicole, an dieser Stelle habe ich leider auch keine Idee oder Erklärung für Sie, warum das Arbeitsentgelt netto so hoch ist. Bitte wenden Sie sich, wie @lohnhilfe bereits vorgeschlagen hat, über die üblichen Servicekanäle an uns.   Vielen Dank ... Mehr anzeigen

Hallo Community, hat jemand hierzu Erfahrungen aus der Praxis und kann unterstützen? ... Mehr anzeigen

Hallo,    richtig, diese Situation hat die Programmmeldung ausgelöst.    @Stehimwald  schrieb: Nachtrag: Die Fehlermeldung kam bei der Lohnabrechnung APRIL. Die MA sollte aber erst ab MAI wieder anfangen. Daher gab es natürlich im APRIL noch gar keinen gültigen Zeitraum für sie. Ob das das Programm irritierte? ... Mehr anzeigen

Hallo, bei einem Mandantenübertrag von Lohn und Gehalt nach Lohn und Gehalt spielen Sie sich die Mandantensicherung vom Vorberater vorrangig nach erfolgtem Mandantenübertrag über das RZ ein. Es muss kein erster Monat für die Abrechnung angelegt werden. Wenn der Vorberater zuletzt den Monat 04/2022 abgeschlossen hat, stehen Sie automatisch im Monat 05/2022. Die Mitarbeiter werden mit dem bestehenden Beschäftigungsverhältnis weiter abgerechnet. Sie können mit den vorbereitenden Tätigkeiten für die Lohnabrechnung beginnen. Es sind keine DEÜV-Systemwechselmeldungen zu erstellen. Bitte denken Sie jedoch daran, die ELStAM Ummeldung für den aktuellen Kalendermonat zu erstellen. ... Mehr anzeigen

Hallo, in diesem Fall empfehle ich Ihnen, dass Kontrollkästchen "Austritte von Arbeitnehmern berücksichtigen" bei der OHG zu deaktivieren, damit die Schätzung für Juli bestehen bleibt. Bei der GmbH muss die Juli-Schätzung wie unter Punkt 4 meiner ersten Antwort beschrieben, trotzdem manuell erstellt und per Testmandant gesendet werden. Das ist die Basis für eine korrekte August-Schätzung. ... Mehr anzeigen

Hallo, Statistiklohnarten werden bei einer Nachberechnung in Lohn und Gehalt auch ausgewiesen, wenn keine geänderten Werte vorliegen. Voraussetzung hierfür ist, dass unter Mandantendaten | Auswertungsdaten | Gestaltung in der Registerkarte "Brutto/Netto - Allgemein" der Haken "Statistiklohnarten bei den Bruttolohnarten ausgeben" aktiviert ist. Ich kann in dieser Situation gut nachvollziehen, dass Sie sich über den Ausweis der Statistiklohnart wundern und sich eine Lösung hierfür wünschen. Wir haben bereits an die Entwicklung weitergegeben, dass es eine Möglichkeit der Unterdrückung geben sollte. Dies ist jedoch technisch nicht einfach umsetzbar. Aktuell ist keine Umsetzung geplant. ... Mehr anzeigen

Hallo, vorab möchte ich mitteilen, dass ich hier nicht vollumfänglich beantworten kann, an was Sie bei dieser individuellen Verschmelzung alles denken müssen. Vielen Dank schon mal für die bisherigen Infos. Ich gehe gerne auf die einzelnen Punkte ein:   1. Abmeldung aller Mitarbeiter bei der OHG: Damit LSt.-Bescheinigungen sowie die SV-Abmeldungen (GdA 30) erstellt werden, muss bei jedem Mitarbeiter der Austritt zum 30.06.2022 erfasst und abgerechnet werden. Im neuen Mandant wird mit dem Eintritt zum 01.07.2022 die DEÜV-Anmeldung (GdA 10) erstellt. In diesem Fall - mit Austritt und Neueintritt - machen DEÜV-Systemwechselmeldungen (GdA 36 und 13) keinen Sinn. Diese können nur ohne Austritt und Neueintritt erstellt werden. Sie müssten Lohnkontovortragswerte für alle Mitarbeiter im neuen Mandant anlegen, damit z. B. am Jahresende die Lohnsteuerbescheinigungen sowie DEÜV-Jahresmeldungen erstellt werden. Sie können den Monatsabschluss 06/2022 zurücksetzen und eine erneute Lohnabrechnung 06/2022 durchführen. Alternativ ändern Sie im Abrechnungsmonat 07/2022 bei den Mitarbeitern den letzten abzurechnenden Monat auf 07/2022 und führen die Lohnabrechnung mit dem Austritt zum 30.06.2022 durch. Ich würde in dieser Situation den Monatsabschluss zurücksetzen.   2. Mitgliedschaft UV bei der OHG beenden: Sie erfassen als Ende der Mitgliedschaft 06/2022 mit dem genannten Meldegrund für Sondertatbestand. Damit der Teillohnnachweis für die Monate 01/2022-06/2022 erstellt werden kann, muss zwingend ein Monatsabschluss erstellt werden. Wenn Sie wie im Punkt 1 beschrieben den Monatsabschluss zurücksetzen, müssen Sie ja sowieso den Monatsabschluss erneut durchführen.   3. Mitarbeiter OHG in die GmbH kopieren: Kopieren Sie die Mitarbeiter mit der Kopierassistent Variante 3. Damit der 01.07.2022 als Beginn Beschäftigungszeitraum bei allen Mitarbeitern übernommen wird, muss der Haken "Eintritte der Mitarbeiter an Abrechnungsstand des Zielmandanten anpassen" gesetzt bleiben. Das ursprüngliche Ersteintrittsdatum in die Firma wird ebenfalls mit übernommen.   4. Beitragsschätzung 07/2022 in der GmbH: Wichtig ist, dass die Schätzung für 07/2022 noch vor der Lohnabrechnung 07/2022 per Testmandant gesendet wird. Beachten Sie hierzu die Erläuterungen im Dokument Besonderheiten bei der Datenübernahme oder Geschäftsaufgabe von Mandanten im Schätzverfahren unter Punkt 5.   Denken Sie bitte außerdem an die ELStAM-Ummeldungen im neuen Mandant. Falls Sie Arbeitnehmer online, die digitale Personalakte, Unternehmen online oder weitere PWS-Programme im Einsatz haben, gibt es einige Besonderheiten zu beachten. Sollte dies der Fall sein, informieren Sie sich bitte vorab nochmal ausführlich über die Details dazu. ... Mehr anzeigen

Hallo I. Haag, richtig, in diesem "Fall" können Sie die Arbeitsbescheinigung erst zum Zeitpunkt der Aussteuerung in 09/2022 erstellen. Weitere Informationen finden Sie im Dokument Arbeitsbescheinigung (BEA) ohne Austrittsdatum erstellen – Beispiel für Lohn und Gehalt. ... Mehr anzeigen

Hallo bplus, wenn ein Arbeitnehmer für Arbeitnehmer online freigeschalten ist und sich im Portal erfolgreich registriert hat, wird in Lohn und Gehalt die Ausgabe von Auswertungen über einen anderen Weg (z. B. Druck und Versand über DATEV) automatisch unterdrückt. Soll in Ausnahmefällen die Ausgabe trotz Arbeitnehmer online erfolgen, muss unter Mandantendaten l Arbeitnehmer online l Allgemeine Daten der Haken bei Dokumente zusätzlich gemäß der Auswertungseigenschaften (Mandanteneinstellung) ausgeben gesetzt werden.  Für den Druck und Versand der Mitarbeiter-"Papier"-Auswertungen über DATEV erfassen Sie in den Auswertungseigenschaften folgende Einstellungen: Spalte Ausgabe Original: RZ oder RZ/A Spalte RZ-Kuvert.: An Arbeitn. Die Druckdaten müssen jeden Monat an das Rechenzentrum gesendet werden. Mit einem Auswertungspaket als Monatsabschlusspaket kann die Bereitstellung der Druckdaten für das Rechenzentrum automatisch mit dem Monatsabschluss erfolgen. Dadurch entfällt auch die Auswahl der einzelnen Auswertungen im Ausgabedialog unter Mandant | Ausgeben.   Informationen zur Anlage von einem Monatsabschlusspaket finden Sie im Dokument Auswertungspakete. Weitere Informationen zum Thema finden Sie im Dokument Druck, Kuvertierung und Auftragsversand aus dem Rechenzentrum. ... Mehr anzeigen

Hallo, wie die Überstunden in diesem Fall aus dem Arbeitszeitkonto (AZK) steuer- und sozialversicherungsrechtlich abzurechnen sind, können wir rechtlich nicht beurteilen. Zur Auszahlung angesammelter Überstunden als Einmalbezug mit der Lohnart 3890 "Jhl.Überstd,beson.Umlageberech" finden Sie in den folgenden Dokumenten umfangreiche Informationen:    Mehrarbeitslohn / Überstunden (Beispiele für Lohn und Gehalt)  Einmalbezüge / Sonstige Bezüge / Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld - Hintergrund    Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass die Überstunden bis März des Folgejahres ausbezahlt werden. Bitte klären Sie, ob diese Überstundenvergütung aus dem AZK nach der sogenannten Fünftelregelung abzurechnen ist.   Hierfür könnten Sie die Lohnart 4190 "Mehrj. Bezug ab 1/1999" oder die Lohnart 4310 "Abfind. o.Freib.ab 1/1999" verwenden. ... Mehr anzeigen

Hallo, in Lohn und Gehalt können Sie leider keine englischen Auswertungen für rückwirkende Zeiträume erstellen. ... Mehr anzeigen

Hallo Marco Morath, Ihr Anliegen zum historischen Abruf von Stammdaten ist uns bekannt und haben wir erneut weitergegeben. Ich empfehle Ihnen mit dem Daten-Analyse-System vorrangig Abrechnungsdaten an Stelle von Personaldaten/Mandantendaten abzurufen. Nachfolgend gebe ich Ihnen zwei Beispiele: ✔️ Feld "Eintrittsdatum (Lohnkonto)" aus dem Ordner Abrechnungsdaten/Lohnkontowerte/Stammdaten  ❌ Feld "Eintrittsdatum" aus dem Ordner Personaldaten/Beschäftigung/Zeitraum   ✔️Feld "Summe der im Jahr genommenen Urlaubstage" aus dem Ordner Abrechnungsdaten/Statistikwerte/Urlaub ❌ Feld "Genommener Urlaub lfd. Jahr kumuliert" aus dem Ordner Personaldaten/Arbeitszeiten/Urlaubsanspruch Es gibt nicht immer ein passendes Feld aus den Abrechnungsdaten, z. B. für monatliche Plusstunden im Arbeitszeitkonto (AZK). Legen Sie für die Daten zum AZK ggf. eine eigene individuelle Auswertung an. Wenn pro Mitarbeiter zwei oder mehr Zeilen generiert werden, kann eine Verdichtung Abhilfe schaffen. Dies muss jedoch individuell für das jeweilige Auswertungsergebnis beurteilt werden. ... Mehr anzeigen

Update:   Das Dokument LN06644 und LONE646F beim Senden von DEÜV-Meldungen wurde um die Ursache & Abhilfe aktualisiert. ... Mehr anzeigen

Update:    Das Dokument LN06644 und LONE646F beim Senden von DEÜV-Meldungen ist online.   Bitte haben Sie in Bezug auf die Ursache & Abhilfe noch etwas Geduld. ... Mehr anzeigen

Update:    Die Fehlerursache wurde gefunden. Die fehlerhaften DFÜ-Aufträge wurden durch DATEV erneut verarbeitet. Informationen zum weiteren Vorgehen folgen.   Aktuell ist ein Hilfe-Dokument in Arbeit, welches voraussichtlich ab ca. 13 Uhr bereitsteht.    Ich halte Sie auf dem laufenden. ... Mehr anzeigen

Hallo Karen Mayer, bitte prüfen Sie nochmal die hinterlegte AG-Pflichtzuschuss bAV Variante. Rechnet man 20 % von der Entgeltumwandlung i. H. v. 172,69 € ergeben sich die mit der Lohnart 5200 ausgewiesenen 34,54 € AG-Pflichtzuschuss. Dies deutet auf die Berechnungsart „Auf Hundert“ mit einem individuell/tariflichen Prozentsatz von 20,00 %. Erfassen Sie im Vertrag mit dem Gehaltsverzicht ggf. in der Registerkarte Beiträge die 33,13 € als abw. AG-Pflichtzuschuss. Löschen Sie in diesem Fall in der Registerkarte Allgemeine Daten die Variante AG-Pflichtzuschuss heraus. Nachdem ursprünglich mit der Lohnart 4700 81,31 € als "freiwilliger" AG-Zuschuss abgerechnet wurde und nun nur noch 48,18 € abgerechnet werden, erfolgt die Nachberechnung bis 01/2022 mit der Differenz i. H. v. -33,13 €. Aktuell fließen mit Ihrer Abrechnung monatlich 254 € in die bAV (Entgeltumwandlung 172,69 € + 20 % AG-Pflichtzuschuss 34,54 € und „freiwilliger“ AG-Zuschuss 48,18 €). ... Mehr anzeigen