Hallo zusammen, das nicht erfolgende "automatische Verbuchen" der Steuerbeträge aus der Nebenbuchführung ist zuvorderst eine reine Vorsichtsmassnahme, da etliche Unternehmen darüber die Zusammenführung getrennter Abrechnungskreise (z.B. läuft die Geschäftsleitung aus Gründen der "Geheimhaltung" unter einem anderen Ordnungsbegriff) manuell organisiert haben. Für den anderen Ordnungsbegriff gibt es dann üblicherweise eine eigene Buchungsliste, mit deren Inhalt die einbehaltene LSt vollumfänglich verbucht ist. Wenn hier nun die Nebenbuchführung auch noch mal Buchungen erzeugen würde, käme es insoweit zu einer doppelten Verbuchung, was ja auch nicht sinnvoll ist. Darüber hinaus wäre momentan - selbst wenn alle Anwender die vorgenannten Fallkonstellationen "sauber" über die Konsolidierungsfunktion lösen würden - trotzdem keine sichere Verbuchung möglich, da z.B. die enthaltene §37b-Steuer auf diverse eigene Konten (z.B. Konto 6612 und/oder 6622 im SKR04) laufen müsste. Wir haben aber aktuell in der Registerkarte (egal ob LODAS oder LuG) nur ein Sammel-Feld zur Verfügung. Grüße R.Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Maier, Sie können auch über eine sogenannte Statistik-Lohnart (Nr. 8500 ff.) die tatsächlichen Arbeitsstunden in den Durchschnitt einsteuern. Bitte aber darauf achten, dass die auf Kanzleiebene vorhandenen Lohnarten in allen Lohnbeständen gelten, d.h. insbesondere im Kanzleieinsatz solte das Ändern einer vorhandenen Lohnart immer mit allen anderen Sachbearbeitern abgeklärt sein. Im Zweifel erzeugen Sie sich einfach eine Kopie einer Standardlohnart und verwenden diese ... Wenn Sie die Stunden jeden Monat über diese Statistik-LA erfassen und abrechnen, sollte das mit den korrekten Werten klappen können. Wichtig ist vor allem auch, dass "nur" die richtigen Beträge in den Durchschnittsspeicher einfliessen dürfen. Gutes Gelingen R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Klaus, warum weichen denn die DATEV-Konditionen von jenen des DStV ab ?? Neugierige Grüße R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz, ich würde es mal so formulieren wollen : Die Summe aller UV-Jahresmeldungen sollte identisch sein/werden mit den Werten des "neuen" digitalen Lohnnachweises. Ob das in der ja "nur" zwei Jahre andauernden Pilotphase mit allen meldepflichtigen Unternehmen klappt - darauf werden noch Wetten angenommen ... (man verzeihe mir die Ironie) Nachdem die erneute Verschiebung ja mit zu großen Differenzen zwischen den schon bisher als Teil der DEÜV-Meldung abgesetzten UV-Daten und den heutigen Lohn-Nachweisen (egal ob via Papier, Internetportal oder DATEV-Übermittlung) begründet wurde, bin ich Stand heute noch skeptisch, ob die tatsächliche Einführung in zwei Jahren klappt. Und richtig toll wird es dann, wenn wir im neuen Verfahren mit Nachberechnungen ins Vorjahr müssen. Es werden dann nämlich - wegen des Wechsels zum Entstehungs-/ Anspruchsprinzips - immer die bereits abgesetzten Meldungen korrigiert, was letztendlich dann auch (jedes Mal) in einem neuen/geänderten BG-Bescheid seinen Niederschlag finden wird. Ich freue mich schon heute, wenn wir die eh so gut verständlichen Bescheide dann auch noch mehrfach pro Jahr zu prüfen haben (inkl. geänderter VZ-Bescheide). Schauen wir mal ... Ein schönes Wochenende R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, also ich würde diese "Arie" mit Ab- und Anmeldung nicht machen ... Warum kann nicht einfach das ja vorhandene Feld "betriebliche Personalnummer" für die Neuorganisation genutzt werden?? Damit erspare ich mir die gesamte Kopier- und Meldeaktion, kann im Mitarbeiterdialog auch nach dieser Nummer sortieren und für die Schnittstellen ist das Feld auch verwendbar (siehe Hifetafel in meinem ScreenShot) ... Für künftige Neueintritte werden die "normale" und die "betriebliche" Personalnummer dann identisch belegt, d.h. nach einer Übergangszeit sind bei allen dann (noch) Beschäftigten wieder beide Nummern identisch und man kann - sofern dann noch gewünscht - auch wieder zu der Regellogik zurückkehren. Schönes Wochenende R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo, diesen Komfort haben wir Anwender von EO comfort bei den kalenderbasierten Aufträgen auch ... Dort haben wir die Möglichkeit "monatlich", "vierteljährlich" oder "halbjährlich" - jährlich ist da einfach die Variante ohne Teilauftrag. Innerhalb der drei genannten Varianten können wir dann auch noch angeben, mit welchem Monat die Struktur starten soll (ist bei abweichendem WJ hilfreich) - ein ScreenShot einer Monatsstruktur nachfolgend Die Kalenderstruktur erweitert sich auf Wunsch auch noch automatisch um einen weiteren Teilauftrag "Gegenrechnung" (o.ä.), was z.B. für FIBU-Abschläge mit Jahresendabrechnung Verwendung findet. Aber über die somit dann auf 13 Teilaufträge ansteigende Zahl hinaus ist mir keine Ausweitung bekannt. Da scheint mir mal wieder das "kleinere" EO-Produkt weiter entwickelt zu sein als das "große" ... Schönen Abend R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo, zumindest in EO comfort gibt es m.W. für die Gliederungsart "Laufende Nummer" auch "nur" max. 12 Teilaufträge Es findet sich weder in dieser Maske selbst noch im (Kontext-)Menü eine Möglichkeit, mehr als diese 12 Teilaufträge zu aktivieren. Mir ist aber in rd. 15 Jahren Anwenderschaft noch kein Fall untergekommen, wo dies nicht auch gereicht hätte. Grüße R.Hein ... Mehr anzeigen

Habe das Analyse System gefunden und bekomme dort genau das was ich suche Vielen Dank Prima - dann haben Sie hoffentlich auch gleich entdeckt, dass Sie die Abfrage in einem Schritt zusammen über alle ihre drei Unternehmen machen können ?? Das ist nach meiner Erfahrung gerade in Unternehmensverbünden jeglicher Couleur eine sehr sinnvolle Hilfe, um nicht x-mal auf Knöpfchen drücken zu müssen. Noch ein Tipp zur (eigenen) Auswertungsgestaltung: Wenn Sie mal mit einem vorhandenen Standardbericht nicht zufrieden sein sollten oder für eine eigene, individuell erzeugte Abfrage das Erstellen eines Berichts im Programm zu aufwendig wäre, dann kann ich Ihnen den Export nach Excel empfehlen. In Excel lassen sich häufig die Auswertungen viel einfacher und auch zweckdienlicher generieren als in der auf Access-Logik basierenden DALY-Welt. Wir verwenden da z.B. auch häufig die Funktion der Pivot-Tabellen in Excel, mit denen sich umfangreiche  Datenabfragen im Regelfall schnell und unkompliziert aufbereiten lassen. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kolberg, im Abrechnungssystem selbst (egal ob LODAS/RZ oder LuG) gibt es eine solche Auswertung übergreifend für alle Mitarbeiter nicht - daher in beiden Fällen der Weg über DALY oder die Einzelrecherche in jeder einzelnen Brutto-Netto (eine Strafarbeit, wenn man nicht nur wenige AN hat) ... Im Ausgangsbeitrag stand lediglich drin, dass die Rest-UT für alle AN als Sammelliste gesucht würden - damit wäre - sofern nicht die Rückstellungsberechnung das Ziel von Frau Villani sein sollte - der Weg über diesen relativ neuen Programmteil für meine Begriffe leicht "oversized". Vielleicht gibt sie uns ja nochmals den Verwendungszweck Ihrer Liste bekannt ?? Grüße R.Hein ... Mehr anzeigen

Hallo, für diese Zwecke gibt es das Datenanalysesystem Personalwirtschaft (Bestandteil der Comfort-Varianten der Lohn-Anwendungspakete). Dort gibt es entsprechende Standardauswertungen/-abfragen und man kann sich auch eigene individuelle Gestaltungen einrichten. Viele Grüße R.Hein ... Mehr anzeigen

Hallo, sind Sie sich mit dem Austritt auch sicher ?? Denn allein wegen der Aussteuerung endet das Beschäftigungsverhältnis als solches ja noch nicht. Im "Normalfall" ist nach Ablauf der 78 Wochen (Ende des Krankengelds) der Ausfallschlüssel KE zu verwenden. Und das, bis der AN entweder wieder kommt oder aber das Beschäftigungsverhältnis dann auch tatsächlich endet. Sofern der Austritt tatsächlich im September 2016 vollzogen wurde, wäre die Lösung im Post zuvor zutreffend. Beste Grüße R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo, ich würde in dem Fall bei allen drei bestehenden Pfändungen einfach auf der Seite "Gläubigerdaten" den Namen und die Bankverbindung entsprechend abändern. Durch die Zuordnung zu dem Bearbeitungsmonat ist so nachvollziehbar, ab wann die Pfändung über die Treuhänderin abgewickelt wurde. Alle anderen Eintragungen bei den drei Pfändungsbeschlüssen leben ja nach Ihren eigenen Darstellungen einfach wieder auf --> unter den "Allgemeinen Angaben" das Herausnehmen des Häkchens bei "Ruhende Pfändung" nicht vergessen. Gutes Gelingen und ein schönes Wochenende R. Hein heckerlein​: Es liegt ja keine neue Pfändung vor und - wenn die Treuhänderin im Rahmen ihrer Bemühungen - Änderungen an den einzelnen Forderungen erwirkt (was ja durchaus vorkommt), dann kann das direkt bei der einzelnen Pfändung korrigiert werden. Insofern sehe ich Ihren Vorschlag der Zusammenfassung unter quasi einer neuen Pfändung kritisch bzw. auch mit einigem Zusatz-Dokumentationsaufwand verbunden ... ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, chaosbuero78​: bei der Diagnose wäre auch eine Krankschreibung am/ab Sonntag nicht verwunderlich - ich hatte den Kalender 2016 schon vor Augen .. t.r.​: gerne - ich habe mir in allen Fällen der LFZG angewöhnt, immer zuerst einmal genau zu zählen - man ist da ganz schnell mal um einen Tag "neben der Spur" ... Schönen Feierabend allseits ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen. Einer unser Fahrer hatte vor kurzem einen Verdacht auf Schlaganfall. Sein letzter Arbeitstag vor Krankschreibung war der 24.09.2016 (dh. Lohnfortzahlung bis 06.11.) Allerdings ist er nun vom 19.10. - 09.11.2016 auf Reha und für den Zeitraum zahlt der Rententräger. Kann mir bitte jemand schreiben, was ich in meinem Lohn und Gehalt bei dem Fahrer nun anklicken oder eintragen muss? Er bekommt ein monatliches Festgehalt, aber für den Zeitraum der Reha findet ja nun eine Unterbrechung statt. Ich bin für eine Antwort unendlich dankbar, denn so einen Fall hatte ich noch nicht. Liebe Grüße aus dem Norden Hallo zurück, in Ergänzung zur Antwort von Herrn Reich stellt sich mir bei Ihren Daten eigentlich noch eine weitere Frage - warum Sie 43 Tage LFZG zahlen wollen/müssen. Basierend auf Ihren Zahlen komme ich zu : Monat 09 :   6 Tage (25.-30.09.) Monat 10 : 31 Tage (01.-31.10.) Monat 11 :   5 Tage (01.-05.11.) Wenn ich mit meiner Zählung richtig läge, müssten Sie im Kalendarium den Schlüssel "RH" bis zum 05.11. und anschließend vom 06.11.-09.11. den Schlüssel "UE" verwenden. Ansonsten stimme ich mit Herrn Reich überein ... Gutes Gelingen R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Klaus, ganz herzlichen Dank für die Ergänzung des Info-DB-Dokuments 1080728 um den Punkt 6, der nach meiner ersten Sichtung sehr ausführlich sowohl die Auswertung als auch die Ermittlungsmethodik für die Auswertung darstellt. Damit sollten wir Anwender fürs Erste für Rückfragen der Mandantschaft gewappnet sein. Ein geruhsames Herbst-Wochenende wünscht Ihnen und allen Mitlesenden R. Hein ... Mehr anzeigen

... Zum Schluss muss nur noch die Lohnsteueranmeldung konsolidiert werden (Achtung - das geht nur monatlich! DATEV hat es leider immer noch nicht geschafft vierteljährliche oder jährliche LStAs zu konsolidieren) ... Viele Grüße Mike Hecker Hallo Herr Hecker, hallo Herr Sinke, in Lohn und Gehalt geht die Konsolidierung der LStA seit der Version 10.1 bzw. 10.2 auch für Quartals- und/oder Jahresanmelder ... Dokument 5303322 Schönes Wochenende R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Weinand, um diese Analysen in DALY machen zu können, bedarf es einer LODAS comfort - Lizenz ... Beste Grüße R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Fus, für solche Fälle gibt es auch noch die Möglichkeit, die Anmeldungen per https://secure4.datev.de/web/de/datev-shop/personalwirtschaft/due-formular-lohnsteuer-anmeldung​ zu bewerkstelligen. Grüße R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Hecker, ganz so drastisch wie Sie es schildern hatten wir die Minijobzentrale in den letzten zwei Jahren nicht mehr erleben müssen. Das scheint sehr davon abhängig zu sein, wen man gerade ans Telefon bekommt ... Andererseits hatten wir früher durchaus auch schon mal die ein oder andere sonstige Kasse, die wie von Ihnen geschildert reagiert hat. An meinem aktuellen Fazit, dass es mittlerweile deutlich entspannter in solchen Fragen zugeht, würde ich aber trotzdem fest halten, zumal wir hier zu 100% mit Schätz-BNW's arbeiten. Da tauchen solche Fragen fast zwangsläufig immer wieder auf ... Im Zusammenhang mit Schätz-BNW's kommt es ja auch häufig beim Auscheiden des letzten AN bei einer Kasse zu Differenzen. Wenn das früher eine Erstattung an den AG war, brauchten die Kassen immer einen Erstattungsantrag. Heute langt es, wenn man denen formlos mitteilt, dass es sich um eine Schätzdifferenz und keine fehlerhafte Berechnung handelt, um das Geld schnell wieder zurück zu bekommen. Im Zweifel lege ich noch die Auswertung 36 bei ... Schönen Feierabend ... R.Hein ... Mehr anzeigen

Microsoft hat schon immer die Trennung der Rollen empfohlen. Der SBS war auch immer eine Ausnahme und keinesfalls dazu gedacht, dort noch mehr Dienste drauf bereitzustellen (In der Theorie). Ich bin jedenfalls froh, dass er weg ist. Bei einem reinem DATEV Server spricht in den meisten Fällen sehr wenig gegen einen "All-In" Komm-Server, SQL-Server, LiMa-Server, DMS-Core Server. Üblicherweise hat man ja auch 2 DCs die dann auch nur DCs sind In kleineren Umgebungen können dann auch noch beide DCs die Rolle des DHCP machen. Aber selbst bei nicht vorhandenem DC / DHCP sollten sich die Clients per cashed Credentials am PC anmelden können. Ich würde die DATEV DVDs eh auf einem DATEV unbeteiligtem Server bereitstellen. So sind die auch immer während der Installation verfügbar. Wer von einem "alten" SBS weg will, sollte vielleicht auch folgendes Szenario ins Kalkül ziehen : Eine entsprechend den kanzleispezifischen Erfordernissen dimensionierte Maschine als Basis für eine VMWare-Installation Darauf dann die benötigten Maschinen jeweils als virtueller Einzelrechner (Server- oder Workstation-Betriebssystem je nach Bedarf) Für den LiMa- und/oder den Komm-Server kann man auch ein Workstation-Betriebssystem (bei uns noch Win 8.1 prof. 64 Bit) verwenden. Die Trennung vom eigentlichen DATEV-Server hat sich bei uns sehr bewährt, da sowohl der LiMa- als auch der Komm-Server im Alltag doch gerne mal hängen bleiben. Durch die Trennung der Installation kann diese Maschine -ohne den File-/SQL-Server zu tangieren- gebootet werden und führt - die rechtzeitige Entdeckung des Problems unterstellt - normalerweise nicht mal zu Beeinträchtigung der Kanzlei-Mitarbeiter. Wir hatten die im zitierten Absatz 2 oben genannte All-In-One-Lösung früher auch mal, aber mit der Trennung (separate "Maschine" auf der VMWare) leben wir - und unser Admin - stressfreier ... Sämtliche Installationsquellen liegen bei uns immer auf einem separaten kleinen NAS-System, das für alle WS im Netz als Quelle erreichbar gemacht ist. So haben wir "nur" ein "Blech" in der Kanzlei stehen, welches aber mehrere Maschinen beherbergen kann. Unsere langjährige Erfahrung mit diesem Szenario in eigener Kanzlei zeigt, dass sich bei der VMWare bis heute Reboots nur für deren Updates ergaben (Up-Times von wiederholt >450 Tagen erreicht). Bei den darauf laufenden Server-BS gilt grundsätzlich selbiges bei aber häufigerer Update-Notwendigkeit wegen MS und/oder DATEV. Für die (siehe meinen Punkt 3.) Workstation-BS würde die Aussage im Satz zuvor auch gelten, wenn uns nicht der LiMa- oder Komm-Server immer mal wieder ein Schnippchen spielen würde. EDV affine Menschen / Schwiegersöhne / Schwiegerväter / Bekannte.. Nicht immer, aber immer öfter: Die Schrecken des IT-Dienstleisters / Systempartners SCNR Zum diesem Absatz der zitierten Nachricht folgende Replik : Leider erweisen sich manche IT-Dienstleister - wie ich aus diversen Kollegengesprächen, die nicht alle bei ein und demselben Dienstleister sind, weiss - auch als Schrecken für die jeweilige Kanzlei - nichts für ungut, aber die "Unzulänglichkeiten" sind aus beiden Sichten heraus möglich und auch Realität ... Mehr anzeigen

... nur gehen dann die Belastungen idR zu 100% auf den Arbeitgeber - das sollte man beachten ! ... Mehr anzeigen

Bei kleineren Differenzen wird sich jeder "vernünftige" Prüfer überlegen, ob er wegen dieser peanuts eine Feststellung trifft oder nicht - aber vertrauen wollte ich darauf nicht ... ... Mehr anzeigen

Hallo, in Ergänzung zu meinen beiden Vorrednern würde ich noch aus der Praxis den Hinweis ergänzen wollen, dass man darauf achten sollte, dass es zu keiner Überzahlung (z.B. wegen KiGa-Ferien u.ä.) kommen darf. Bei SV-Prüfern kommt diese Frage sofort, wenn ganzjährig gleich lautende Beträge erstattet wurden. Wir haben deshalb grundsätzlich in diesen Fällen auch immer vollständige Zahlungsnachweise in den Akten. Grüße R. Hein ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, in Kenntnis der Gepflogenheiten der DATEV-Entwicklung würde ich den nachvollziehbaren Wunsch von Herrn Rohwäder nach einer mandantenübergreifenden Änderungsmöglichkeit vorerst separieren - nicht aber vergessen - wollen, denn : - die Funktionalität für mitarbeiterübergreifendes Ändern gibt es im Mandanten bereits, derzeit nur noch nicht für die Bezüge ... - die Funktionalität für mandantenübergreifendes Ändern bedeutet eine neue Funktionalität auf der Kanzleiebene, die es "Stand heute" noch gar nicht gibt. Da wird sich nach meiner Einschätzung - ich lasse mich aber gerne überraschen - zum Jahreswechsel 2016/2017 niemand mehr dran wagen. Gruß R.Hein ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Eichler, bitte auch den - aus meiner Sicht besser tauglichen - alternativen Weg über das "mitarbeiterübergreifende Ändern" mit aufnehmen - vielen Dank !! Beste Grüße R. Hein ... Mehr anzeigen