@Private09  schrieb: die Preisliste ist doch öffentlich🤔 Nein, die ist nur mit SmartCard/SmartLogin einsehbar. ... Mehr anzeigen

@Private09  schrieb: ok, kurios - hatte die DATEV Preis-Liste für Kanzleien geöffnet...   Was ist daran kurios? Das ist ein Angebot nur für die Kanzleien. ... Mehr anzeigen

@Private09  schrieb:   so viel dazu und das chaos, was bei einer WDH entstehen kann ist mir in der Regel zu groß Der Auszug aus der Preisliste betrifft die DATEV-Lohndienstleistung, also wenn die DATEV die Abrechnungen erstellt.   Die im ursprünglichen Beitrag enthaltene Preisliste finden Sie hier: DATEV Preisliste ... Mehr anzeigen

@vogtsburger  schrieb:   @Uwe_Lutz ,   mit der korrekten Berechnung des Fristablaufs (im Zusammenhang mit Feiertagen, Wochenenden und Werktagen) hatte ich vor kurzem sogar eine kontroverse Diskussion mit einer Sachbearbeiterin aus dem Finanzamt.     Ja, die Sachbearbeiter beim FA und die AO-Kenntnisse sind auch nicht immer die besten Freunde 😉               Wobei - das klingt jetzt sehr pauschal. Nein, im Regelfall passt das schon. Aber man kann durchaus auch an Leute geraten, die bei den AO-Fortbildungen eher aus dem Fenster geguckt haben. Aber ich denke, dass wird auf Seiten der Berater nicht anders sein.     ... Mehr anzeigen

@Chance  schrieb:   Als Beispiel Ende Arbeits- und Beschäftigungsverhältnis ist der 30.11. Bescheinigt wird bis einschließlich 31.10. (der Oktober wurde vollständig abgerechnet). Das ist der letzte (bisher) abgerechnete Monat.   Das kommt -wenn ich dies richtig verstehe- darauf an. Es kommt m.E. nicht auf den BISHER abgerechneten Zeitraum an, sondern auf die Abrechnungen die BIS ZUM ENDE DES BESCHÄFTIGUNGSZEITRAUMS erfolgt sein werden.   Wenn die November-Abrechnung vor dem 30.11. erstellt wird, muss der November mit bescheinigt werden. Die Übermittlung darf dann erst erfolgen, wenn der November abgerechnet ist.   Wenn der November nach dem 30.11. abgerechnet wird, darf der November nicht mit bescheinigt werden. Die Übermittlung ist dann möglich, sobald der Oktober abgerechnet ist. ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: aber ich kann wenigstens den Allerheiligen-Joker ziehen   Wenn der Folgetag nach Ablauf einer Frist ein Feiertag ist, bringt das doch nix. 🙄   Es können die Bundesländer den Reformationstags-Joker ziehen, in denen heute Feiertag ist... 😃 ... Mehr anzeigen

@FrauSmith  schrieb:   Warum lässt denn das SV-Meldeportal vorzeitige Arbeitsbescheinigungen zu wenn die Arbeitsämter das angeblich ablehnen??? Da komme ich noch mal darauf zurück, weil ich gerade eine Arbeitsbescheinigung über das SV-Meldeportal erstelle.   Bei der Erfassung im SV-Meldeportal gibt es das folgende Feld, in dem die letzte Abrechnung vor Beschäftigungsende eingegeben werden muss:     Und wenn man fertig ist, erhält man den Hinweis:       Also vorzeitige Arbeitsbescheinigungen sind auch hier nicht mehr zulässig.   Viele Grüße Uwe Lutz   ... Mehr anzeigen

@cro  schrieb: Aber weg ist weg ab 2025. Nein, das gilt nur für die individuellen Zuordnungstabellen. Die BWA stehen weiterhin auch für individuelle Zwecke zur Verfügung.    In dem von Ihnen verlinkten Dokument wird auch nirgends auf die BWA eingegangen. Auch das Dokument betrifft nur die Zuordnungstabellen für den Jahresabschluss. ... Mehr anzeigen

@FrauSmith  schrieb:     Mich wundert dass das SV-Meldeportal die vorzeitige Meldung nicht unterbindet. Kommt vielleicht noch, da diese Änderung bis zum 01.01.2025 vorzunehmen ist. ... Mehr anzeigen

@FrauSmith  schrieb: Es ist doch an der Tagesordnung dass gekündigte Mitarbeiter (zB mit drei Monaten Kündigungsfrist) sofort zum Arbeitsamt gehen und dort gleich die Aufforderung für die Arbeitsbescheinigung mitbekommen.   ... Warum lässt denn das SV-Meldeportal vorzeitige Arbeitsbescheinigungen zu wenn die Arbeitsämter das angeblich ablehnen??? Vorzeitige Arbeitsbescheinigungen sind nach den Grundsätzen BA-BEA, die ich oben verlinkt habe, nicht mehr vorgesehen/zulässig. Die Meldung darf erst erstellt werden, wenn die letzte Abrechnung, die während des Beschäftigungszeitraums erstellt wird, vorgenommen wurde. ... Mehr anzeigen

Moin und hallo Herr @Arthur_Roth ,   wenn ich mir die Grundsätze BA-BEA in der Fassung ab 01.01.2025 angucke (Grundsätze BA-BEA ab 01.01.2025) steht dort unter 3.2.1 (Fettdruck so in der Datei der BA):   Die Arbeitsbescheinigung ist unverzüglich, jedoch erst nach dem Abrechnen des letzten Entgeltabrechnungszeitraumes, welcher noch innerhalb des Beschäftigungsverhältnisses abgerechnet wird, zu erstellen. Somit darf m.E. der letzte Beschäftigungsmonat gar nicht bescheinigt werden, wenn die Abrechnung erst nach Austritt erfolgt. Dann sollte doch die Übermittlung auch ohne den letzten Abrechnungsmonat möglich sein.   Meinetwegen kann dies ja erst nach dem Austrittsdatum erfolgen, wenn DATEV dies programmtechnisch "überwachen" muss. Aber wenn ich am 06.11.2024 eine Arbeitsbescheinigung für einen am 05.11.2024 ausgetretenen Arbeitnehmer manuell abrufe, sollte die Übermittlung mit den Daten bis 10/2024 vorgenommen werden, auch wenn der Monat 11/2024 noch nicht abgerechnet ist.   Viele Grüße Uwe Lutz   ... Mehr anzeigen

@helga_schipper  schrieb: Eine Lieferung aus einem polnischen Amazon-Lager an einen deutschen Unternehmer mit USt-IDNr. wird mit der polnischen Umsatzsteuer-Voranmeldung gemeldet.  Dann gehört dies m.E. auch in die polnische ZM. Nur so kann die polnische Finanzverwaltung die steuerfreien innergem. Lieferungen mit der dazugehörigen ZM vergleichen.   @helga_schipper  schrieb: Gemäß Auskunft des Finanzamtes ist es richtig in einer deutschen ZM Meldung auch deutsche Unternehmer zu erfassen um so einen Vergleich zwischen Deutschland und Polen herzustellen. Wer oder was soll da von wem mit was verglichen werden? ... Mehr anzeigen

Moin,   wichtig ist aber auch die "Situationsbeschreibung" aus dem von @andrereissig verlinkten Dokument:   Situationsbeschreibung Sie befinden sich in DATEV Auswertungen Rechnungswesen online. Unter den Auswertungen ohne Kennzeichen PDF ist die BWA - Kurzfristige Erfolgsrechnung oder der BWA – Wertenachweis zur Kurzfristigen Erfolgsrechnung geöffnet.   Danach ist die Kontenanzeige nur bei der kurzfristigen Erfolgsrechnung und dem Wertenachweis möglich. Bei der Jahresübersicht besteht diese Möglichkeit leider nicht.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Moin,   wenn ich mir den Text angucke, bin ich mir nicht sicher, ob Sie sich tatsächlich auf der Seite der StB-Kammer Niedersachsen befinden oder nicht auf einer Phishing-Seite.   Sie sollten dringend Ihren EDV-Ansprechpartner kontaktieren.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Moin,   in der Support-FAQ der BStBK gibt es ein Klicktutorial für den Fall eines Zertifikatsablaufs. Wenn ich dieses Klick-Tutorial richtig verstehe, werden neue Zertifikate/IDs erstellt.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb: Besonders bedauerlich ist, dass auch Herr @Uwe_Lutz noch keine Idee beisteuern konnte. 🤔         Moin,   es sind doch schon alle wesentliche Prüfungen angesprochen, was soll ich da noch dazu beitragen?   War mir noch einfällt:   Erfolgt die Nichtberücksichitigung in der normalen Abrechnung oder in der Probeabrechnung?   Wenn dies in der Probeabrechnung so ist, einmal nur die Stammdaten ins RZ senden, Verarbeitung abwarten und dann noch mal versuchen.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb:   Klar wird der Mitarbeiter erst zum Tag X auch angemeldet, aber ich bekomme immer schon vor der Lohnabrechnung die Steuerklasse zurückgemeldet. Vor der Lohnabrechnung ist die Rückmeldung kein Problem, aber nicht vor dem Beginn der Beschäftigung.   Und hier im Thread ging es ja um einen Mitarbeiter, der am 01.11.2024 anfängt, so dass die Rückmeldung auch erst nach dem 01.11.2024 kommen kann. ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: Wenn ich einen neuen Mitarbeiter anlege und dann ihn vor Beginn zum Tag X bei ELSTAM anmelde, dann bekomme ich auch schon vor dem Tag X die Steuerklasse zurückgemeldet. DATEV ist da anderer Ansicht. Im Dokument Elektronische Lohnsteuerkarte / ELStAM-Verfahren: Anleitung für LODAS - DATEV Hilfe-Center heißt es:   3.1.1 Neueintritt - Anmeldung eines neuen Arbeitnehmers Neuen Arbeitnehmer anmelden Ein neuer Arbeitnehmer tritt ein. Wenn der Arbeitnehmer nach Steuermerkmalen abzurechnen ist: Muss er für das ELStAM-Verfahren angemeldet werden Die Anmeldung ist erst mit Beschäftigungsbeginn möglich Wenn die Anmeldung und / oder die Abrechnung vor dem Eintritt durchgeführt wird, wird die Anmeldung im Rechenzentrum gespeichert und zum Termin des Eintritts übermittelt Und die Finanzverwaltung gibt auf der ELSTER-Seite folgenden Hinweis:   Im Verfahren ELStAM ist ein Abruf der ELStAM eines Arbeitnehmers frühestens ab dem Tag des Beginns des Beschäftigungsverhältnisses möglich. Ein früherer Abruf ist datenschutzrechtlich unzulässig und wird mit dem Verfahrenshinweis 552025201 („Keine Anmeldung vor Beschäftigungsbeginn möglich“) zurückgewiesen. Die gesetzliche Grundlage dazu ist in § 39e Abs. 4 Satz 2 EStG geregelt. Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

läuft wieder   Störung in den DATEV-Anwendungen am 24.10.2024 - DATEV-Community - 450875 ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Anmeldung zur Steuer hast du mit der ELStAM-Abfrage schon gemacht, Wobei diese erst am ersten Arbeitstag an die Finanzverwaltung übermittelt wird, so dass vorher auch keine Rückmeldung kommen kann.   Allerdings könnte diese Meldung u.U. "ins Leere" laufen und eine Fehlermeldung zurückkommen, wenn der Mitarbeiter in Deutschland noch nicht wieder bei der Meldebehörde angemeldet ist. ... Mehr anzeigen

@DeniseU  schrieb:   Uns stellt sich nun die Frage, wer Recht hat (Programm oder Krankenkasse) und was die Krankenkasse fordern kann. Moin,   hier hat die DATEV dies durchaus korrekt im Programm umgesetzt. Leider kennen viele Sachbearbeiter bei den Krankenkassen die Rechtslage nicht und fordern den letzten Monat vor Beginn der Erkrankung an, auch wenn dieser noch nicht abgerechnet war.   In § 47 Absatz 2 Satz 1 SGB V heißt es aber eindeutig: "Für die Berechnung des Regelentgelts ist das von dem Versicherten im letzten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgerechneten Entgeltabrechnungszeitraum, (...) erzielte (...) Arbeitsentgelt" zu berücksichtigen.   Auch in den Formularen der Krankenkassen für die Entgeltbescheinigung heißt der Punkt 2.1 "Letzter abgerechneter Entgeltabrechnungszeitraum vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit/Reha-Leistung (1 Kalendermonat/mindestens 4 Wochen)".   Insoweit hat die Krankenkasse keinen Anspruch auf die Bescheinigung für einen noch nicht abgerechneten Monat. Mit Hinweis auf § 47 SGB V konnten wir bisher auch jede entsprechende Anforderung der Krankenkasse abwehren.   Und wenn man es genau nimmt, ist die Berechnung des Krankengeldes falsch, wenn die Krankenkasse den späteren Monat nimmt (wenn denn abweichendes Entgelt vorliegt).   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Eine Möglichkeit, bei der dies passiert, wären Buchungen, die man nach der Bereitstellung des Lastschrifteinzugs in Rechnungswesen noch einmal ändert (und wenn es nur das Anhängen eines Belegs ist).   Dann erhält aber m.E. auch einen entsprechenden Hinweis beim Buchen (wenn dieser nicht abgeschaltet wurde). ... Mehr anzeigen

@bodensee  schrieb: Beitragszuschuss zur privaten KV den der AG steuerfrei bezahlen muss wenn der AN denn in der Tat privat versichert bleiben darf.      Wenn eine hauptberufliche Selbständigkeit vorliegt, gibt es aber keinen steuer-/sv-freien Zuschuss zu einer privaten KV. ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Dann würde ich ihn nur für LODAS Auswertungen freigeben (geht das, @Uwe_Lutz?) oder via DUO für die Auswertungen online. Das geht natürlich - ist ja ein gesondertes Programm, dass auch einzeln freigegeben werden kann. ... Mehr anzeigen

@Lohnnutzer  schrieb:   Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind nicht „amüsiert“ und glauben uns nicht …   Sind wir hier falsch mit der Forderung????   Wie soll das sonst geprüft werden???   Doch, das ist m.E. völlig richtig.   Es gibt zwar keine Vorschrift, dass dies zwingend notwendig ist. Nach § 8 BVV müssen aber "die für die Versicherungsfreiheit oder die Befreiung von der Versicherungspflicht maßgebenden Angaben" in den Lohnunterlagen vorhanden sein.  Es muss also nachgewiesen werden können, dass dies stimmt, d.h. es müssen entsprechende Unterlagen vorliegen - eine reine Bestätigung des Arbeitnehmers reicht hierfür nicht aus. Und was hier genau als Unterlagen notwendig ist, vermag ich nicht zu beurteilen - zumal wir uns dann leicht in den Bereich der unerlaubten Rechtsberatung begeben.   Es gehört zwar auch der "Bescheid der zuständigen Einzugsstelle über die Feststellung der Versicherungspflicht nach § 28h Abs. 2 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch" zu den aufbewahrungspflichtigen Unterlagen. Dieser wird allerdings nur auf Antrag erstellt. Und darum geht ja gerade der Streit mit AG und AN...   Ich würde den Arbeitgeber vielleicht mal darauf hinweisen, dass dieser Gefahr läuft, bei einer SV-Prüfung die KV- und PV-Beiträge für den gesamten Prüfungszeitraum nachzahlen zu müssen (inkl. SZ), wenn die Versicherungsfreiheit nicht nachgewiesen werden kann. Das kann dann ganz leicht mal ein 5-stelliger Betrag werden. Insoweit sollte es im Interesse des Arbeitgebers sein, dies geklärt zu wissen.   Viele Grüße Uwe Lutz         ... Mehr anzeigen

@Jolanta02  schrieb:     Geht das überhaupt? Natürlich geht das.   Deswegen wurde darüber hier oder hier schon mal darüber diskutiert. Dort finden Sie dann auch weitere Links mit entsprechenden Infos.   Sie sollten dies auf jeden Fall in Zusammenarbeit mit der Krankenkasse klären - Stichwort "Hauptberuflichkeit". ... Mehr anzeigen