@jjunker  schrieb: @Uwe_Lutz Stimmt. Würde aber bedeuten, dass das Vorjahr vor der Jahresübernahme nicht zu Ende gebucht ist.   Wo liegt denn da der Sinn? zumindest die Geldkonten (für die Lerndatei relevanten Konten) sollten doch zu Ende gebucht sein vor der Jahresübernahme. 🤔 Ist nicht gerade das übliche, das gebe ich zu. 😁   Es kommt aber gelegentlich mal vor, wenn man z.B. ein Mandat übernimmt und da dann auch noch für das Vorjahr gebucht werden muss und die lfd. Buchführung bearbeitet wird. Das läuft dann auch mal parallel und man muss die Lerndatei in beiden Jahren pflegen (oder im alten Jahr darauf verzichten, weil es da gar nicht mehr so viel bringt). ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: Ich habe in 2024 neue Lerndateien angelegt und diese greifen genauso in 25.  Inwiefern werden die nicht vererbt? Auch wenn nach der Jahresübernahme auf 2025 noch Eintragungen in der Lerndatei 2024 erfasst werden?   Das wäre mir neu. ... Mehr anzeigen

@Alexandra_Friedrich  schrieb: Hallo,   in diesem Thread BEA-Arbeitsbescheinigungen, Lodas vollabgerechneter Monat wurde Ihr Anliegen bereits ausführlich behandelt und die Gründe für die notwendigen Veränderungen im Prozess erläutert. Hallo Frau @Alexandra_Friedrich ,   aber auf die Frage, wie wir dies vorab kontrollieren können, ist bisher noch niemand eingegangen.   Viele Grüße Uwe Lutz     ... Mehr anzeigen

@Josef  schrieb:   Aus meiner Sicht keinesfalls "böse", sondern am Schnellsten 🙂   Was heißt böse? Widerspricht den GoBD und könnte wenn dies -wie im vorliegenden Fall- im Rahmen einer Steuerprüfung eingereicht werden soll, zu Problemen führen, da die alten Festschreidaten dann nicht mehr vorhanden sind, sondern diese erst aktuell (neu) festgeschrieben wurden. ... Mehr anzeigen

@Arthur_Roth  schrieb: Was sind die Gründe für die Änderungen?    Entscheidend war ein rechtssicheres Verfahren zu schaffen, dass folgende Punkte berücksichtigt:     Eine Arbeitsbescheinigung darf nur nach Aufforderung durch den Arbeitnehmer oder die Agentur  für Arbeit erstellt werden.   Die Abrechnung des letzten Beschäftigungsmonats ist nicht zwingend notwendig.  Die Übermittlung der Bescheinigung soll umgehend nach Aufforderung erfolgen.      Eine automatische Ausgabe der Arbeitsbescheinigung mit Abrechnung im Austrittsmonat ist mit diesen Punkten nicht vereinbar.     Lieber Herr @Arthur_Roth ,   dass eine pauschale Übermittlung bei jedem Austritt nicht mehr erfolgt, kann ich ja durchaus nachvollziehen. Wir hatten dies auch bisher schon immer nur auf Anforderung vorgenommen.   Aber der Abruf ist jetzt ein reiner "Blindflug", d.h. ich habe KEINE CHANCE, mir die Daten vorab anzugucken, ob auch alles richtig im Programm erfasst ist. Sei es nun die Arbeitszeiten, bei denen es doch gelegentlich vorkommt, dass eine Änderung nicht erfasst ist oder auch die Erfassung der BEA-Vortragswerte würde ich gerne auf Tippfehler kontrollieren.   Da sollte sich die DATEV zeitnah etwas überlegen, wie ich die Daten vorab prüfen kann.   Auch die Möglichkeit, dem Mandanten einen Entwurf der Daten vorab zur Verfügung zu stellen, fehlt jetzt völlig.   Wie sollen wir denn damit jetzt nach Ihrer Ansicht umgehen?   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb:   Vielleicht hat @Uwe_Lutz eine Idee … Wüsste ich so nicht. Aber ich habe im Moment auch keinen Rentner, der überhaupt im Rahmen der SBA anzusetzen wäre. ... Mehr anzeigen

@ClaudiRi  schrieb: bin halt ein Kontrolli und schaue sie vorher gerne nochmal an 🙂 Wir haben Mandanten, die sind es gewohnt einen Entwurf vorab zu erhalten und diesen dann "freizugeben". Dies war bisher immer einfach machbar, indem ich denen die Probeabrechnung der Arbeitsbescheinigung zugesendet habe.   Und jetzt??? ... Mehr anzeigen

Moin liebe DATEV-Mitarbeiter, @Christopher_Fürther @Alexandra_Friedrich @Betül_Kilic @Kristin_Frohmeyer    wie kontrollieren wir denn die Bescheinigung vor dem Versand, wenn dies nicht mehr in der Probeabrechnung enthalten ist?   Viele Grüße Uwe Lutz   ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb:   Insofern interpretiere ich grundsätzlich, dass §14 GWG (lex spezialis) vor §11 GWG steht, oder nicht ? Mehr als eine kurze Bestätigung zu meiner Annahme wäre mir im Moment sehr hillfreich gewesen, denn Ihre rechtliche Beurteilung schätze ich durchaus.   Dennoch: Ich sehe das in der Tat diametral und eine Vorlage des Ausweises und die Erfassung der Ausweisdaten, als Einzelfall; dann wenn der Mandant in "sensiblen" Bereichen des GWG tätig wäre.   Moin,   nachdem die eigentliche Frage ja inzwischen beantwortet ist, will ich hierauf noch einmal eingehen:   Ich schätze es auch so ein, dass eine grundsätzliche Vorlage gesetzlich nicht erforderlich ist. Das darf einen aber auch nicht im Umkehrschluss dazu verleiten, zu meinen, eine Vorlage ist -wenn andere Unterlagen vorliegen- grundsätzlich nicht erforderlich.   Es kommt -wie so häufig im (Steuer-)Recht- auf den Einzelfall an.   Ich muss -wenn eine Vorlage des Ausweises unterbleiben soll- erst einmal dokumentieren (also mindestens stichpunktartig festhalten), warum im vorliegenden Fall ein geringes Risiko vorliegt und ich daher die vereinfachten Sorgfaltspflichten im Sinne des § 14 anwenden darf. Dies muss ich so dokumentieren, dass ich dies der Aufsichtsbehörde bei Nachfrage vorlegen kann (§ 14 Absatz 1 letzter Satz + § 10 Absatz 2 Satz 4 GwG).   Das heiß ich muss erst einmal Kunden, Transaktionen, Dienstleistung und Produkte des neuen Mdt. beurteilen, um zu prüfen, ob ein geringes Risiko besteht. Dies muss man zwar grundsätzlich sowieso. Aber genau kann man dies m.E. erst beurteilen, wenn man die Unterlagen auch tatsächlich bearbeitet. Dies vorab einzuschätzen ist schwierig und man sollte hier m.E. sehr vorsichtig sein.   In einem sehr einfachen Fall (ESt-Erklärung mit vermieteter Einliegerwohnung) mag dies gehen. Aber wenn die Einliegerwohnung als Ferienwohnung vermietet wird und hier regelmäßig mit Bargeld gezahlt wird - gilt dies dann auch noch uneingeschränkt?   Bei sehr bargeldintensiven Geschäften oder viel Auslandsbeziehungen könnte man auch schon aus dem Bereich des geringen Risikos rausrutschen, so dass dann eine Identifizierung mittels Ausweis notwendig wird.   Und da man die Mandanten bei Beginn der Geschäftsbeziehung ja noch gar nicht kennt, haben wir uns entschlossen, die Identifizierung immer mittels Ausweisvorlage durchzuführen. Aber es ist kein muss, kann aber im Einzelfall notwendig werden.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: @Uwe_Lutz  schrieb: Das reicht ja nicht, da § 11 Absatz 3 GWG vorschreibt, dass "der Verpflichtete" (also wir als StB) die Identifizierung bereits schon einmal vorgenommen haben. Nur dann können wir auf eine erneute Verifizierung verzichten. Also wenn z.B. der bereits bekannte Mdt. eine neue GmbH gründet, muss ich diesen nicht erneut verifizieren. Wie verhält sich hierzu dann §14 GWG ?   Und woher weiß ich, dass derjenige, der mit einer Gewerbeanmeldung kommt, auch derjenige ist, der dort genannt ist? Ich muss mit den Unterlagen von den anderen Stellen eine Identifizierung vornehmen können. Das ist durchaus schwierig.   Es mag im Einzelfall mal gehen, aber pauschal für alle Mdt. würde ich dies nicht empfehlen.   ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: insbesondere sind alle Gewerbetreibenden, Geschäftsführer oder Selbständige bereits im Vorfeld (Gewerbeamt, Notar, Finanzamt) verifziert worden.   Das reicht ja nicht, da § 11 Absatz 3 GWG vorschreibt, dass "der Verpflichtete" (also wir als StB) die Identifizierung bereits schon einmal vorgenommen haben. Nur dann können wir auf eine erneute Verifizierung verzichten. Also wenn z.B. der bereits bekannte Mdt. eine neue GmbH gründet, muss ich diesen nicht erneut verifizieren.   Und wenn ich die Identifizierung aus anderer Unterlagen, die mir vorgelegt werden, mache, muss ich zusätzlich dokumentieren, warum die vereinfachte Identifizierung ausreichend ist. Da halte ich es für einfacher und im Zweifelsfall auch für sicherer (falls mal jemand meint, ich hätte die Identifizierung nicht korrekt durchgeführt), wenn ich eine Kopie des Ausweises mache.     Und nein, auch ich bin der Meinung, wenn ich eine Person einmal verifiziert habe, brauche ich dies nicht noch einmal machen - darin wird sich im Regelfall nichts ändern. ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  schrieb:   offensichtlich hatte es doch mit der Community zu tun, denn hier kommt man her um Hilfe zu finden  Wenn der Bereich "community" dafür da ist, in der Community Fragen zu stellen - wofür sind dann die anderen Bereiche?!? 🙄 ... Mehr anzeigen

Moin Herr @Christopher_Fürther ,   die derzeitige Logik bei der Ausgabe der Fehlermeldungen führt m.E. leider dazu, dass es leicht übersehen wird, wenn mal bei einem AN keine Unterbrechung und keine Stunden/Entgelt erfasst sind.   Die Fehler-/Hinweismeldung sollte m.E. unterschieden werden zwischen:   - es wird keine Abrechnung erstellt aber es ist für den ganzen Monat eine Unterbrechung erfasst - es wird keine Abrechnung erstellt und es ist keine Unterbrechung erfasst   Im ersten Fall kann man dies noch mal durchgehen, aber es besteht letztlich kein Handlungsbedarf.   Im zweiten Fall muss dies unbedingt geprüft und geändert werden, da die Abrechnung sonst falsch wird.   Jetzt ist es m.E. so, dass die Hinweis-/Fehlermeldung in beiden Fällen identisch ist. Wenn man mehrere unterbrochene AN hat, führt dies dazu, dass man die Liste durchblättert und doch nicht mehr bei jedem AN dies noch mal prüft. Und damit rutscht ein Mitarbeiter leicht durch, bei dem die zweite Variante vorliegt und dementsprechend etwa geändert werden muss.   Hier sollte eine Anpassung erfolgen. Keine Ahnung ob es möglich ist, aber ggf. könnte in die Hinweismeldung mit aufgenommen werden: "Für diesen AN ist eine Unterbrechung für den Zeitraum xx.xx.xxxx bis xx.xx.xxxx erfasst." (ggf. sogar mit Grund der Unterbrechung).   Ich bin mir nicht ganz sicher, ob sich hier aktuell schon "etwas getan" hat. Aber ich hatte bei aktuellen Abrechnungen den Eindruck, dass bei AN mit der Variante 2 bei Erstellung einer Probeabrechnung eine "leere" Abrechnung erstellt wird. Dann hat man zumindest den Hinweis, dass da was nicht passt. Aber das muss ich noch mal prüfen, ob dies tatsächlich so ist, oder ob dies bei dem AN, beim mir das jetzt aufgefallen ist, einen anderen Grund hatte.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Nein, eine Vorwegabrechnung ist immer nur für den nächsten Abrechnungsmonat möglich. ... Mehr anzeigen

@vogtsburger  schrieb:   In Outlook zu suchen, ist sowieso nicht möglich, weil die E-Mail-Inhalte und Anlagen ja 'versteckt' und verschlüsselt sind   Aber man kann die verschlüsselte E-Mail doch aus dem Portal herunterladen uns ins eigene Outlook übernehmen und hat diese dann als normale (unverschlüsselte) E-Mail dort vorliegen.   DATEV E-Mail-Verschlüsselung: Entschlüsselte E-Mail exportieren - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

Bezieht sich das FP denn auf die Änderung in 2024?   Ich würde die Einträge für 01/2022 und 01/2023 rausnehmen. Dort hat sich ja gegenüber 2021 nichts geändert. ... Mehr anzeigen

Moin,   für geringfügig Beschäftigte wird keine EEL-Bescheinigung bei Ablauf der Entgeltfortzahlungsfrist erstellt, weil für diese kein Anspruch auf Krankengeld aus dieser Beschäftigung besteht. Daran ändert sich auch nichts, wenn der Mitarbeiter auch "normal" in der Knappschaft Mitglied ist.   Sie müssen als Fehlzeit in LODAS "Krank über 6 Wochen geringfügig entlohnter AN." wählen, dann will das Programm auch keine EEL mehr übermitteln und es kommt keine Fehlermeldung mehr.     Viele Grüße Uwe Lutz   ... Mehr anzeigen

Nö, irgendwie hakt es ein wenig..           ... Mehr anzeigen

Moin,   die Vortragswerte BEA werden erst berücksichtigt, nachdem die erfassten Stammdatenänderungen im Rechenzentrum verarbeitet sind.   Bitte senden Sie daher nur die Stammdaten an das Rechenzentrum, warten die Verarbeitung dort ab und erstellen dann die Arbeitsbescheinigung. Wenn Sie die Bescheinigung zusammen mit der Abrechnung erstellen, sollte die Arbeitsbescheinigung dann auch in der Probeabrechnung angezeigt werden. Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Wenn die Auswertungen in Unternehmen Online bereitgestellt werden, kann man dort auch das Lohnjournal als CSV-Datei exportieren und hat die gewünschte Liste.     ... Mehr anzeigen

@LEUKA  schrieb:   Und wieso steht in der Statusübersicht bei "übermittelt" ein NEIN?       Weil Sie im Programm hinterlegt haben, dass die Vorlage der AU-Bescheinigung erst am 4. Tag der Krankheit erfolgen muss. DATEV hat hieraus umgesetzt, dass dann auch erst am 4. Tag die Abfrage der AU erfolgt. Wir haben dies bei uns -unabhängig davon, wann lt. Arbeitsvertrag die Vorlage notwendig ist- auf Vorlage ab dem 1. Tag eingestellt, damit -wenn ich von vornherein weiß, dass eine Krankheit länger dauern wird- diese auch sofort elektronisch abrufen kann.   Und erst ab dem Übermittlungstermin in der Spalte "DÜ-Termin" hat die Krankenkasse die Daten vorliegen, so dass die Rückmeldungen dann im Regelfall am nächsten Arbeitstag zurückgemeldet werden. ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb:   - Krankengeld durch die Krankenkasse scheidet nach dem von Ihnen zitierten Urteil ebenfalls aus     Moin, das Krankengeld wird nicht auf Grundlage der neu aufgenommenen Beschäftigung gezahlt. Ob ein Anspruch auf Krankengeld besteht hängt von der davor liegenden Zeit ab.   Und da man auch bei Bezug von Arbeitslosengeld einen Anspruch auf Krankengeld hat (Kran­ken­geld für Arbeits­su­chende - Die Techniker), könnte ich mir vorstellen, dass dies auch in diesem Fall greift.   Im Extremfall müsste Sozialhilfe/Bürgergeld beantragt werden.   Wirklich glücklich gelöst ist dies nicht. Aber hier eine falsche Bescheinigung als Arbeitgeber zu erstellen kann auch nicht die Lösung sein. Hier sehe ich ggf. sogar Haftungsprobleme auf Einen zukommen.   Das Problem ist, das man als Betroffener hier in vielen Fällen falsch oder gar nicht informiert wird. Dies sieht man ja schon daran, dass selbst die Mitarbeiter der Krankenkassen hier falsche Rückschlüsse ziehen.   Viele Grüße Uwe Lutz   ... Mehr anzeigen

@Nicola_Teich  schrieb: Die Infos sind sogar da -> einsehbar über das Mandantenstammblatt (erreicht man über die drei Punkte bei "Stammdaten") aber sie werden leider nicht dort angezeigt, wo man es erwartet. Ich hoffe, dass die Kollegen das zeitnah nachbessern können.     Ja, Bitte. 😃 ... Mehr anzeigen

Das funktioniert ja selbst bei DATEV-eigenen Formaten nicht.    Ich wollte eine Lohn-Auswertungsdatei (.ila) hochladen. Ging leider auch nur über den Umweg ZIP-Datei... ... Mehr anzeigen

@KBerg1  schrieb: Wie erhalte ich die EEL? Gar nicht, weil diese nicht abzugeben ist. Die Anforderung/Auskunft der Krankenkasse ist falsch. Der Beginn des sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ist (abweichend vom Eintrittsdatum) der Tag der Beschäftigungsaufnahme (so ist es vom Programm vermutlich auch gemeldet). Und eine EEL kann/darf für einen Zeitraum vor Beginn des sv-pflichtigen Beschäftigung nicht erstellt werden.   Ein möglicher Anspruch auf Krankengeld kann nur durch die Zeit vorher entstehen - und ob dies bei Zahlung von Arbeitslosengeld der Fall ist, weiß ich nicht. Das muss dann aber von der entsprechenden Stelle gemeldet werden.   Siehe hierzu auch Information der TK (entgeltfortzahlung-i-fachinformation-data.pdf), Seite 13, Abschnitt "Arbeitsunfähigkeit vor Arbeitsaufnahme". Dort heißt es:   Ein Anspruch auf Krankengeld entsteht in diesen Fällen in den ersten vier Wochen ebenfalls nicht, weil ein sozialversicherungsrechtliches Beschäftigungsverhältnis – Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt – erst mit Beginn der fünften Woche einsetzt (§ 186 Absatz 1 SGB V; siehe auch BSG-Urteil vom 4. März 2014, B 1 KR 64/12 R, Randziffer 17ff.)   Und wenn kein Anspruch auf Krankengeld aus der Beschäftigung entsteht, kann/darf auch keine EEL-Bescheinigung erstellt werden.   Wenn die Krankenkasse anderer Meinung ist, soll diese die Rechtsgrundlage dafür mitteilen.   Viele Grüße Uwe Lutz     ... Mehr anzeigen

@Mailin  schrieb:   Gibt es dazu evt. einen Verweis zum nachlesen?   Moin,   vielleicht zum Nachlesen insgesamt der Artikel zur Lohnpfändung aus dem Lexikon Lohn und Personal (sofern im Abo vorhanden): 5300368 - Lohnpfändung - Lexikon Lohn und Personal - LEXinform online Dokument.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen