Informationen zu huegele1 - DATEV-Community

huegele1 · ‎21.12.2021

Hallo Personaler10, darf ich fragen, wer denn die "herrschende Expertenmeinung" ist? Weiß dieser Experte auch, ob der vom AG bezahlte VWL-Betrag dann auf den 15 %-Zuschuss angerechnet wird oder ob der 15 %-Zuschuss dann nochmal extra on top bezahlt werden muss? Viele Grüße M. Hügel

huegele1 · ‎07.12.2021

Hallo, weiß denn jemand, ob über die elektronisch übermittelten AUs auch gleich mitgeteilt wird, ob es anrechenbare Vorerkrankungen gibt zu der Krankmeldung? Viele Grüße M.Hügel

huegele1 · ‎07.10.2021

Guten Morgen, ich hätte hierzu auch noch eine Frage. Bei uns wurden Rechnungen im Jahr 2020 nach Großbritannien erstellt und damals als EU-Umsatz verbucht und auch in der ZM gemeldet. Einige dieser Rechnungen werden jetzt im Jahr 2021 storniert, weil sie falsch waren. Die entsprechende Gutschrift wurde jetzt auch über das Konto der EU-Umsätze storniert (was m.E. ja auch richtig ist, da sie als solche ursprünglich verbucht werden). Dabei steht wieder die GB-Umsatzsteuer-ID drin. Dies wird jetzt nicht mehr akzeptiert, da GB jetzt Drittland ist. Was mache ich jetzt mit den Gutschriften? Müssen die jetzt als Drittland-Gutschrift laufen, obwohl sie ursprünglich EU-Umsatz waren? Oder wie verbuche ich die? Viele Grüße Martina Hügel

huegele1 · ‎17.09.2021

Hallo Frau Schön, vielen Dank für die ausführliche Antwort! Genau in dieser Richtung hatte ich mir schon vorgenommen, es zu versuchen. Da ich bisher nicht wusste, dass bei der Gehaltsumwandlung mehrere Lohnarten ausgewählt werden können, wollte ich erst das Gehalt einfach um 34 Euro erhöhen. Aber Ihre Lösung ist natürlich die richtigere! Ein Test meinerseits hat auch schon - zumindest auf der Probeabrechnung - das richtige Ergebnis gebracht. Vielen Dank! M. Hügel

huegele1 · ‎15.09.2021

Nach meiner Info muss der AN sagen wie er es haben will und muss dies vorher wohl mit seiner Versicherung klären, da bei der Berechnung auf Hundert der Beitrag für die Versicherung ja geändert wird. Ob das immer problemlos möglich ist oder ob für diesen Teil ein neuer Vertrag abgeschlossen werden muss, kann nur die Versicherung sagen. Viele Grüße M. Hügel

huegele1 · ‎15.09.2021

Hallo zusammen, darf ich auf diesen Zug noch einmal aufspringen? Ab Januar 2022 ändert sich ja die Lage auch für Altverträge, weshalb ich auch jetzt an diesem Thema dran bin. Bei uns gibt es mehrere AN, die sagen, die VWL möchte ich nicht in einen Bausparvertrag o.ä. zahlen, sondern möchte die für meinen Betriebl. Altersvorsorgevertrag verwenden. Bisher war dieser Betrag von (bei uns) 34 Euro auf der Registerkarte "Arbeitgeberanteil" steuerfrei eingetragen. Der Rest des Beitrags auf der Registerkarte "Gehaltsumwandlung". Wenn ich jetzt noch den ab Januar 2022 verpflichtenden AG-Anteil von 15 % dazu nehme, wird bei den Arbeitnehmern, die die 34 Euro mit drin haben, der Zuschuss von 15 % zu niedrig ausgerechnet, weil LODAS das wohl nicht als zuschusswürdig erkennt. Gibt es denn seit der letzten Antwort von 2019 hier neue Erkenntnisse, wie das einzugeben ist, damit die Berechnung richtig läuft? Und eine grundsätzliche Frage hat sich uns auch noch gestellt: Aus welchem Betrag werden denn die 15 % genau gerechnet? Nur aus dem Teil, den der AN umwandelt oder aus dem gesamten Betrag (also der Umwandlung des AN und der 34 Euro AG, als dem Gesamtbetrag, der in die Versicherung eingezahlt wird)? Also ein Beispiel in Zahlen: Beitrag insgesamt 100 Euro pro Monat 66 Euro Gehaltsumwandlung 34 vom AG (lt. Vertrag VWL, der AN möchte das aber in die Betr. AV einzahlen) 15 % Pflichtzuschuss wird jetzt gerechnet aus 66 Euro oder aus 100 Euro? Viele Grüße M. Hügel

huegele1 · ‎23.04.2020

Hallo Herr Lutz, wollte jetzt gerade die Daten eingeben wie von Ihnen vorgeschlagen. Aber auch in den Bewegungsdaten kommt die Meldung, dass nur drei Vorkommastellen zugelassen sind. Ich werde wohl doch splitten müssen... Viele Grüße M. Hügel

huegele1 · ‎21.04.2020

Hallo zusammen, ich muss für eine Mitarbeiterin einen neuen VL-Vertrag anlegen, für den im ersten Monat 1.200 Euro bezahlt werden, ab dem 2. Monat dann jeweils 100 Euro. Leider nimmt LODAS den Betrag von 1.200 Euro nicht an. Hier geht wohl nur dreistellig. Kann ich das trotzdem irgendwie erfassen? Viele Grüße M. Hügel

huegele1 · ‎16.01.2020

Hallo Björn, das war eine schlaue Antwort. Wenn ich die Rückrechnung mit dem Dezember als Wiederabrechnung mache, geht es tatsächlich zurück bis zum Februar 2018. Vielen Dank! M. Hügel

huegele1 · ‎16.01.2020

Guten Tag, ich habe folgendes Problem: Ich habe eine Mitarbeiterin, die bisher freiwillig bei der gesetzlichen Krankenkasse versichert war. Durch Reduzierung der Arbeitszeit während der Elternzeit ist das Gehalt gesunken und die Mitarbeiterin fiel unter die Versicherungspflichtgrenze. Dies wurde bei uns übersehen und ich müsste jetzt rückwirkend ab Februar 2018 (!) den Beitragsgruppenschlüssel ändern auf gesetzlich versichert (statt freiwillig). LODAS macht jetzt trotz Eingabe des richtigen Schlüssels ab Februar 2018 nur Rückrechnungen bis Januar 2019. Darf ich Abrechnungen, die älter als Januar 2019 sind nicht mehr ändern? Oder kann nur DATEV das nicht? Finde im Internet leider nix so richtig dazu, vielleicht kann mir jemand helfen und weiß, warum ich 2018 nicht korrigiert bekomme. Viele Grüße M. Hügel

huegele1 · ‎03.12.2019

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin, die freiwillig bei der KK versichert ist und die jetzt in Mutterschutz ist. Die Beiträge zur freiwilligen Versicherung wurden bisher im Nettobereich in voller Höhe abgezogen und an die Krankenkasse überwiesen, der Arbeitgeberzuschuss als Nettobezug draufgerechnet (Firmenzahler). Die Mitarbeiterin bemängelt nun, dass das Netto zu niedrig gegenüber den regulären Abrechnungen ist, was auch tatsächlich so ist. Woran liegt es, dass das im Berechnungsschema errechnete Netto sehr viel niedriger ist als das Netto vor Mutterschutz? Hat das mit Beiträgen zur freiwilligen Versicherung zu tun? Im Dokument 1021680 wird darauf hingewiesen, dass Beiträge von freiwillig versicherten AN noch nicht berücksichtigt werden. Wenn es so wäre, kann ich es nicht ganz nachvollziehen, weil die Hinzurechnung des AG-Anteils und der Abzug des Gesamtversicherungsbeitrags ja NACH dem ausgewiesenen Netto im Bereich der Nettobezüge stattfindet. Das aus dem Bruttolohn errechnete Netto sollte doch daher in dem Berechnungsschema für die U2 nicht wesentlich vom bisherigen regulären Nettolohn abweichen. Beispiel: Bruttogehalt 4.525,70 Nettogehalt lt. Abrechng. 3.699,16 Berechnungsschema für U2 sagt: Bruttogehalt 4.525,70 Nettogehalt 2.739,92 Differenz: 959,24 Euro. Die Arbeitnehmerbeiträge zur KV/PV betragen lediglich 414,05 Euro. Heißt das, dass ich hier die Brutto/Netto-Angaben manuell ändern muss? Für Nachhilfe wäre ich dankbar! Viele Grüße Martina Hügel

huegele1 · ‎12.11.2019

Vielen Dank für die Hinweise! Ich glaube der individuelle Text bei den einzelnen Mitarbeitern ist für mich besser zu handhaben, da ich dann die passende Info gleich beim richtigen Mitarbeiter habe und die Info auch jederzeit einsehen kann. Ich teste das jetzt mal. Viele Grüße

huegele1 · ‎11.11.2019

Liebe Community, ich bin im aktuellen Monat dabei, die 13. Gehälter einzugeben. Da es hier für einzelne Mitarbeiter spezielle Regelungen oder Abweichungen ergibt, bin ich immer mal wieder am Personalakte nachschauen. Dabei hat sich mir folgende Frage gestellt, zu der ich leider in der Hilfe keine Lösung gefunden habe: Gibt es die Möglichkeit, bei den Personalstammdaten LODAS eines Mitarbeiters so etwas wie ein Notizfeld anzulegen, wo spezielle Einzelheiten, Regelungen oder so etwas hinterlegt werden können und die ich dann sehe, wenn ich mir in LODAS diesen Mitarbeiter aufrufe, also z.B. "Mitarbeiter bekommt kein Weihnachtsgeld", "Mitarbeiter bekommt hälftiges Weihnachtsgeld" oder ähnliches Infos, die man vielleicht nicht immer im Kopf hat? Für sachdienliche Hinweise wäre ich sehr dankbar! Viele Grüße M. Hügel

huegele1 · ‎21.03.2019

Ich bin jetzt kein Sozialversicherungsexperte, aber von dieser Grenze habe ich noch nichts gehört. Evtl. wissen die Krankenkassen oder andere Nutzer der Community hier mehr.

huegele1 · ‎21.03.2019

Es muss unterschieden werden zwischen laufenden Überstunden, die im gleichen Monat abgerechnet werden, in dem sie angefallen sind und zwischen Überstunden, die über einen längeren Zeitraum aufgelaufen sind und die dann gesammelt abgerechnet werden. Die angesammelten Überstunden müssen als Einmalzahlung umlagepflichtig abgerechnet werden.

huegele1 · ‎29.10.2018

Hallo nochmal Herr Kahl, der zweite Versuch hat jetzt geklappt, vielen Dank! Viele Grüße M. Hügel

huegele1 · ‎29.10.2018

Hallo Herr Kahl, vielen Dank für die prompte Reaktion! Ich habe auf Ihren Hinweis tatsächlich eine Fehlermeldung bei den Auswertungen gefunden. Es wäre hilfreich gewesen, wenn gleich bei Absenden der Bescheinigung ein Fehlerhinweis kommen würde, dass gar nicht alle entsprechenden Daten im Reiter "Kündigung/Entlassung" eingetragen waren. Ich habe jetzt einen neuen Versuch gestartet..... Viele Grüße M. Hügel

huegele1 · ‎29.10.2018

Guten Tag zusammen, leider habe ich in den anderen Diskussionen zu diesem Thema keine konkrete Antwort auf meine Frage gefunden. Ich habe letzte Woche Donnerstag versucht, eine manuell angestoßene Arbeitsbescheinigung für einen bereits ausgeschiedenen Mitarbeiter zu senden (LODAS). Das sah auch alles gut aus. Auch die Auswertungen 440 bis 442 sind angelegt. Wann bekomme ich denn jetzt aber die Auswertung zurück, d.h. wann kann ich sehen, ob und welche Daten jetzt tatsächlich gesendet wurden? Ein Holauftrag heute hat mir noch nix geschickt. Viele Grüße Martina Hügel

huegele1 · ‎26.10.2018

Guten Tag zusammen, ich muss das Thema nochmal aufgreifen. Ich habe gestern auch versucht, eine manuell angestoßene Arbeitsbescheinigung für einen bereits ausgeschiedenen Mitarbeiter zu senden. Das sah auch alles gut aus. Auch die Auswertungen 440 bis 442 sind angelegt. Wann bekomme ich denn jetzt aber die Auswertung zurück, d.h. wann kann ich sehen, ob und welche Daten jetzt tatsächlich gesendet wurden? Ein Holauftrag heute hat mir noch nix geschickt. Viele Grüße Martina Hügel

huegele1 · ‎16.08.2018

Vielen Dank für die beiden Antworten! Ich hab es mir schon fast so gedacht, aber jetzt habe ich auch die Bestätigung dafür. M. Hügel

huegele1 · ‎15.08.2018

Hallo, eine unserer Mitarbeiterinnen hat eine neue Direktversicherung abgeschlossen. Sie wandelt 66 Euro ihres Gehalts um und zahlt diesen Betrag ein. Dieser ist ja dann steuerfrei und sv-frei. Wir zahlen als Arbeitgeber 34 Euro VL, die möchte sie ebenfalls in diese Lebensversicherung einzahlen. Jetzt war ich mir beim Eingeben der Daten nicht sicher: Ist dann auch der einbezahlt Betrag von Euro 34 steuer- und sv-frei oder muss sie diesen Betrag versteuern, da er vom Arbeitgeber kommt? Und gebe ich den auf der Karteikarte VL an oder als Arbeitgeberzuschuss bei der Betr. AV? Vielen Dank für hilfreiche Tipps! M. Hügel

huegele1 · ‎10.04.2018

Vielen Dank für die schnelle Antwort! Ich habe beide Varianten getestet und es funktioniert beides. Ich glaube für meine Zwecke ist die Eingabe unter dem Reiter "Statistik" sehr gut brauchbar. Die zweite Antwort von Herrn Kuhlmey ist wohl eher aus Lohn und Gehalt, denn im LODAS hab ich nix zu den Statistiklohnarten gefunden, aber trotzdem danke! M. Hügel

huegele1 · ‎10.04.2018

Hallo zusammen, ich bräuchte mal einen heißen Tipp. Ich arbeite mit LODAS und wir haben in unserer Kanzlei nur Festgehaltsempfänger. Nun muss ich bei Fehlzeiten wegen Krankheit ja hier in den ersten sechs Wochen nichts eingeben, erst wenn die Lohnfortzahlung nach sechs Wochen wegfällt. Nun möchten wir aber gern auf der Gehaltsabrechnung in dem Bereich oben rechts einfach die Krankheitstage zur Information für die Angestellten eingedruckt haben. Es gibt ja auch ein Feld, das "Krankheitstage" heißt. Wenn ich bei den Fehlzeiten nun eine Fehlzeit eingebe mit dem Grund "Krankheit mit Entgeltfortzahlung" kommt - zumindest in der Probeabrechnung - aber nichts. Weiss jemand, wie - wenn es überhaupt möglich ist - ich erfasste Krankheitstage auf der Gehaltsabrechnung informativ angedruckt bekomme? Viele Grüße Martina Hügel

huegele1 · ‎26.01.2017

Vielen Dank für die Antwort, klingt logisch. Darauf kam ich gar nicht, weil der betreffende Mensch normalerweise ein viel höheres Gehalt hat, und das jetzt nur im Januar zufällig so wenig. Danke und Gruß M. Hügel

huegele1 · ‎26.01.2017

Hallo, ich habe einen Mitarbeiter abzurechnen, der im Dezember von der Freiwilligen zur privaten Krankenversicherung gewechselt hat, was ich erst jetzt erfahren habe. Ich habe jetzt die Stammdaten korrigiert und die Korrektur für Dezember ist auch in Ordnung. Für Januar rechnet das Programm aber einen zu niedrigen AG-Zuschuss aus. Als Beitrag habe ich eingegeben 619,40 Euro, als Zuschuss stehen in der Abrechnung lediglich 292,-- Euro. Habe keinen Unterschied zu anderen privat Versicherten finden können, bei allen anderen stimmt es. An was kann es noch liegen, dass der AG-Zuschuss falsch berechnet wird? Habe die automatische Berechnung des AG-Zuschusses eingestellt gelassen, also nicht auf manuell gestellt. Viele Grüße Martina Hügel

huegele1 · ‎08.12.2016

Ich rechne keinen Baulohn, aber ich habe tatsächlich noch die Version 10.2, mit der ich arbeite. Ich werde jetzt schleunigst die neue Version installieren lassen und versuche es dann nochmal. Vielen Dank!

huegele1 · ‎08.12.2016

Entschuldigung, habe ich vergessen: ich arbeite mit LODAS! M. Hügel

huegele1 · ‎08.12.2016

Hallo, ich wollte heute die Auswertung 93 Personalreport in meinen Standardauswertungen anlegen, wie im Dokument 1080728 beschrieben. Die Auswertung gibt es bei meiner Auswahl aber nicht. Woran kann das liegen? Viele Grüße Martina Hügel

huegele1 · ‎29.02.2016

Hallo Herr Hoffs, es handelt sich um eine Privatbank, die es nur hier bei uns in Stuttgart gibt. Die Gebühren sind Euro 1,50 pro gelöschtem Datensatz. Das ist noch erträglich, wurde aber am Anfang nicht berechnet, erst seit etwa einem halben Jahr wird das so gemacht. Viele Grüße M. Hügel

huegele1 · ‎25.02.2016

Guten Morgen, das ist so. Wobei unsere Bank inzwischen Gebühren für die Löschung der Aufträge berechnet.. M. Hügel

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