Ja, warum denn nicht?   Da Minijobber ja auch alle anderen Rechte (und Pflichten) haben, müsste es auch für diese die Sonderzahlung geben können.  ... Mehr anzeigen

Das mit dem Unterschreiben für die Mandanten hat auch bei uns in allen Jahren ganz wunderbar funktioniert. Die Mandanten sind nur darauf hinzuweisen, was wir in den Anträgen für sie ankreuzen und unterschreiben, und das sie natürlich als Auftraggeber dafür haften. ... Mehr anzeigen

Wie wäre der Feiertag denn abrechnet worden, wenn es kein Feiertag wäre? Also, gäbe es an diesem Tag KUG oder wären dort keine Stunden ausgezahlt worden?   Wir bezahlen die Tage immer so, als ob es keinen Kurzarbeit bedingten Ausfall gegeben hätte. ... Mehr anzeigen

Ja, das kann wirklich sein ... wir haben hier bei ALLEN Probeabrechnungen keinen einzigen Fall, bei dem wir das fiktive Arbeitsentgelt überschreiten. ... Mehr anzeigen

Mit welcher Abrechnung haben Sie die Korrekturen vorgenommen?   Sofern diese mit einer Abrechnung Januar bis März getätigt wurden, sollte das in der LSt-Anmeldung I/20 berücksichtigt werden. Gibt es ein Fehlerprotokoll? Haben Sie sich das Lohnjournal des Berichtigungsmonats angesehen? ... Mehr anzeigen

Moin Herr Wielgoß,   ich sehe das anders. Ich würde jetzt nicht wegen der Corona-Kurzarbeit die Mandanten auf das Schätzverfahren umstellen.   Wie von Frau Zimmermann bereits vorgeschlagen würde ich auch zunächst mit den "geschätzten" KUG-Stunden arbeiten und dann die Korrekturen mit der nächsten Abrechnung vornehmen. Wenn ich die Aussagen der Kollegen richtig verstehe, wird doch mit der Korrektur auch eine berichtigte KUG-Liste erstellt und (wenn man die erste gar nicht abgegeben hat) man muss nur den Korrekturhinweis streichen?! ... Mehr anzeigen

Wenn der Feiertag kein Feiertag gewesen wäre, was wäre dann an diesem Tag bezahlt worden? Das muss dann auch für den Feiertag abgerechnet werden.   Wir bezahlen die Feiertage allerdings immer so, als wären es "normale Arbeitstage", also als hätte es an diesem Tag keinen Arbeitsausfall gegeben. ... Mehr anzeigen

In weiteren Threads sind wir uns einig, dass es sich um einen Freibetrag handeln müsste.   M.E. muss das auch für Aushilfen möglich sein, denn die Prämie ist ja steuer- und sozialversicherungsfrei, kann also auch nicht die geringfügige Beschäftigung beeinflussen. ... Mehr anzeigen

Ich weiß nicht wie das bei LuG ist, aber in LODAS könnte man für jede Buchung einen abweichenden Stundenlohn erfassen. Ich habe allerdings nicht ausprobiert, ob das bei KUG-Buchungen auch funktioniert ... ... Mehr anzeigen

Das SV Brutto auf der Abrechnung ist in der Tat nicht ohne weiteres nachvollziehbar. Die vom Kollegen genannte Berechnungsliste erhellt es dann ein wenig. ... Mehr anzeigen

Ich interpretiere das wie folgt:   Gesetzlich müsste der AG dem AN das Entgelt für den Feiertag bezahlen, was er ohne diesen Feiertag bekommen hätte. Er hätte KUG bekommen, also Arbeitsentgelt in Höhe KUG.   Freiwillig kann der AG dem AN aber auch einfach den Tag "normal" bezahlen. ... Mehr anzeigen

Habe ich zunächst auch erst überlegt. Da ja aber auch die Unis ihren Studenten online Unterrichtsmaterial zur Verfügung stellen (sollen) und ja auch die Schüler zu Hause lernen müssen, bin ich mir nicht so sicher, dass das die DRV "später" nicht auch so auslegen könnte. ... Mehr anzeigen

Sagen wir mal so: Da das alles ja gemacht wurde, um die Rentenkassen "damals" zu entlasten, bedarf es ja nur eines Beschlusses, dass die Rentenkassen ihre Gelder wieder zum 15. des Folgemonats bekommen ... dann ist das sicherlich den KK-Obersten auch wurscht ... 😉 ... Mehr anzeigen

Um was für "steuerfreie Zuschläge" handelt es sich denn? SFN oder irgendwas anderes? ... Mehr anzeigen

Aber die Frage ist gut und spannend. Es kann ja nicht angehen, dass aufgrund der Tatsache, dass ich KUG immer nur für den Kalendermonat abrechnen kann, ich jedesmal die Abrechnungen korrigieren muss, nur damit die Krankenkassen rechtzeitig ihre Gelder erhalten?! 🤔   Wie sieht es denn hier - ganz unbürokratisch - mit einer Verlegung der Fälligkeit auf den 10. des Folgemonats aus ... DAS wäre mal eine praktische Hilfe in Corona-Zeiten (und anschließend bitte gleich so lassen und uns damit das leidige Schätzverfahren wieder vom Hals schaffen 😉 ) ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Hausmann, vielen Dank für Ihre erste Einschätzung. Personio habe ich mir schon angesehen, finde ich persönlich nicht so richtig gut. HR workday schaue ich mir gleich mal an. ... Mehr anzeigen

Dieser Text ist dann aber auch auf der "echten" Abrechnung ersichtlich. ... Mehr anzeigen

Diese Auswertung kann man nur individuell unter DALY erstellen. ... Mehr anzeigen

25 war die Lohnsteuerbescheinigung für GFB 60 war eine alte Meldung für die SV-Meldung 64 war auch was aus der Richtung. Diese Auswertungen gibt es nicht mehr, daher ist das nicht weiter schlimm. Wenn sie noch in den Standardauswertungen vorhanden sein sollten, können diese gelöscht werden. ... Mehr anzeigen

Ja, insbesondere, wenn AN das Unternehmen verlassen und zu einem neuen AG kommen, der ebenfalls mit DATEV und ANO abrechnet, wäre es deutlich kundenfreundlicher, wenn die AN Ihr "Konto" mitnehmen könnten. VG Mirko Haas ... Mehr anzeigen

Aber die Anleitung wird dann je dem Kollegen ggf. was sagen. Und man kann sich die Stammdatenprotokolle dann ja auch als pdf ausgeben lassen ... Mehr anzeigen

Ich wünsche mir, dass man sich die Schnellerfassung Personaldaten unter LODAS individuell konfigurieren kann. ... Mehr anzeigen

Ich wünsche mir, dass man unter LODAS unter "Mitarbeiter öffnen" nicht selektieren muss, wonach gesucht werden soll (anlog der Suche unter mandatenübergreifende Mitarbeitersuche). ... Mehr anzeigen

Das soll wirklich alles ausgedruckt werden? Ich würde eher über die Lohn-Archiv-DVD gehen. Die soll der Kollege abrufen und dort findet man alles was man braucht. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, dann kann ich nach der Umstellung ja beruhigt in den Urlaub gehen! VG Mirko Haas ... Mehr anzeigen

Ergänzend dazu kam gerade der Rückruf der DATEV: Es gibt auch seitens der DATEV keine Möglichkeit zwei Mandantenbestände auf einen neuen zu verschmelzen. Insofern macht das Szenario dann auch keinen Sinn im Laufe des Jahres, sondern wirklich erst mit dem Jahreswechsel. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die vielen Hinweise. Ich konnte mich nun damit durchsetzen, dass alles wie bisher bis zum Jahresende weiterläuft und wir die Zusammenlegung erst mit dem Jahreswechsel durchführen werden. ... Mehr anzeigen