Hallo Zimmermann,   wir haben auch so Chaos-Mandate oder geben falsche Zahlen durch für den Lohn und dann kommt die Jahres-Fibu und haben Differenzen!!! Dann haben wir die auch nicht aufgeführt, auch wenn es falsch ist. Bisher hat unser SV-Prüfer nichts gesagt, da wir über die Fibu die betriebliche Regelung und entsprechenden Überwachungsmaßnahmen gewährleisten. Das ist aber was ich nicht genau verstehe von eurem Prüfer, sicher es gibt Aufzeichnungspflichten, aber lt. der Lohnsteuer-Durchführungsverordnung im § 4 Abs. 3 darf man sich von der Aufzeichnungspflicht nach § 8 Abs. 2 S. 11 EStG befreien lassen und es steht in der Beitragsverordnung unter § 8 Abs. 1 Nr. 10 das die ausgenommen sind, wenn keine Aufzeichnungspflichten nach EStG bestehen. Also würde ich das so verstehen durch die Befreiung hebelt man das aus... Sonst mit einem Fachanwalt für Sozialrecht nochmal sprechen, wir haben leider erst nächstes Jahr wieder Seminar mit den Dozenten für Sozialversicherung. MfG nh ... Mehr anzeigen

Guten Tag Zimmermann, Erfahrungen in dem Sinne auch nicht. Sicher, wenn man natürlich wie die anderen beiden schreiben ein Mandat hat das immer Gutscheine und jeden Monat rausgibt, dann ja. Aber es gibt auch andere Mandate.... Zu deiner Frage, kann ich in dem Sinne nicht bestätigen was der Prüfer meint, denn wenn man § 28f SGB IV ließt der sich ja auf die Aufzeichnungspflichten bezieht, steht ja die Entgeltunterlagen müssen zur Verfügung stehen. Unter dem § 8 Abs. 1 Nr. 10 BVV (der die Entgeltunterlagen definiert) steht: "das Arbeitsentgelt nach § 14 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch, seine Zusammensetzung und zeitliche Zuordnung, ausgenommen sind Sachbezüge und Belegschaftsrabatte, soweit für sie eine Aufzeichnungspflicht nach dem Einkommensteuergesetz nicht besteht". Also wenn ich das richtig lese, wenn die von der Aufzeichnungspflicht befreit bist, dann greift die doch auch, da doch keine Aufzeichnungspflicht mehr besteht?!   Sonst mal mit den Fachleuten für Sozialversicherung sprechen, die man auch oft bei den Seminaren sieht.   Hoffe das hilft etwas.   MfG nh ... Mehr anzeigen

Naja, das ist leider manchmal so. Es gibt auch Videos von DATEV bzgl. dem Programm, wenn der Chef das natürlich unterstützt. 😉 Bzgl. Nachberechnungen bei ausgeschiedenen Mitarbeiter siehe Dok. 1006567 über DATEV Hilfe-Center.   Hoffe das hilft dir.       ... Mehr anzeigen

Hallo Ulrike,   vielleicht bin ich nicht auf dem laufenden oder habe etwas verspasst, aber in dem BMF-Schreiben steht doch nicht, nur wenn du auch Fahrten zwischen Whg. u. TS hast.   Ist im Anhang.   MfG nh ... Mehr anzeigen

Hallo Ina, ok, wenn ich das richtig verstehe, du möchtest die Pauschalierung mit 30 % und da es mtl. gezahlt wird, einen laufenden Bezug und die übernommene Sozialversicherung als Arbeitgeber auch übernehmen. Den bietet DATEV in dem Sinne nicht an.   Das Problem eine Lohnart zu basteln wäre an sich nicht das Problem für die Berechnung etc., aber ich befürchte die Lohnsteuer-Anmeldung würde dann falsch sein, weil es nicht unter § 37 b ausgewiesen wird...   Hier z. B. ein Bsp. um LA 2770 zu ersetzen: z. B.  LA 3810 einfach kopieren und unter 3811 abspeichern und der gesetzlichen Behandlung unter Pfändung Sachbezug wählen und sonst passt ja das was du haben willst. Dann einfach LA 9011 kopieren auf 9012 und so nennen wie ich es mag, damit die unter der LA 3811 unter Folgelohnarten wieder abgezogen wird. Dann noch unter Mandant Steuer=Pauschalsteuer=abweichender Lohnsteuerprozentsatz die 30 % hinterlegen (da ich das Feld nicht unbedingt benötige) bzw. eine der 3 Lohnarten die darauf zugreifen. Und schon hast du 30 % pauschale Lohnsteuer und laufende Sozialversicherung.... Sicher kann man damit weiter basteln mit z. B. 4070 die ist steuerlich sonstiger Bezug und lfd. SV, aber ob dir das hilft....   MfG nh ... Mehr anzeigen

Hallo Ina,   verstehe das Problem gar nicht. Das ist doch die richtige Lohnart, wenn du überhaupt es als § 37 b EStG versteuern darfst.   Im Anhang ein kurzer Beitrag aus Haufe.   MfG nh ... Mehr anzeigen

Sorry, aber dann müsste ich mir das anschauen. So wüsste ich nicht, warum dann die Tage falsch sind. ... Mehr anzeigen

Aber auch keine 0,00 eingetragen an den regelmäßigen Arbeitszeiten? wöchentliche Sollarbeitszeit ist leer? Sind sonst noch andere Krankheitstage außer dem 31.08.2023 erfasst, die mit der Sep. Abrechnung berücksichtigt wurden? ... Mehr anzeigen

Hallo,   hast du den bei der Berechnung vom Durchschnitt die Solltage hinterlegt und deine vereinbarten Tage sind auch richtig?   MfG nh ... Mehr anzeigen

Guten Tag Merle,   wenn du die mit Verknüpfung gemacht hast, müsste die Meldung an sich ja richtig sein. Nehme an die Beschäftigung hast du auch richtig gemacht, also den Arbeitnehmertyp? Bei der Steuer hast du die Kennzeichnung Hauptarbeitgeber drin und die Pauschalierung dann rausgenommen? Oder hattest du bereits vorher auf Lohnsteuerkarte abgerechnet? Normalerweise steht in dem Hinweis-/Fehlerprotokoll auch nochmal etwas, wenn er das nicht kann, siehe Anhang.   MfG nh ... Mehr anzeigen

Für die Auswertungen gibt es folgende Möglichkeiten: 1. du hast selbst LOGE (was ja nicht ist, sonst hättest du damit gearbeitet) da übernimmt man alles inkl. Auswertungen 2. der Vorberater erstellt eine DVD, was an sich immer zu empfehlen ist, da du sonst bei LSt-AP keine DSL Datei exportieren kannst. (DRV ist nicht so das Problem, die Daten sind an sich mit übertragen und können über die euBP gesendet werden.) 3. der Vorberater ist nett und schickt dir z. B. einen verschlüsselten Stick mit allen Auswertungen, aber wie bei 2. geschrieben, evtl. dann auch mit der Export-Datei?! 4. Ihr arbeitet beide mit DATEV Unternehmen Online und der andere Berater hat die Daten an das Tool gesendet, dann bekommst du, sofern beim Datenübertrag angeklickt, auch die Daten übermittelt.   ... Mehr anzeigen

Naja, cro hat sich ja nur auf die Meldungen bezogen, da gibt es kein Prüfbericht. Aber das ging auch erst nach 11.04.2023 und in unserem Prüfbüro wurde auch schon gesagt, dass die Meldungen derzeit wieder nicht funktionieren.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   Teil-BV muss immer jeden Monat im Kalender gebucht werden. An sich bucht man am einfachsten über "Zeitraum buchen" die 1 und dann entsprechend den vereinbarten Std. Wenn ich das richtig verstehe 4 Std./Tag an 3 Tagen in der Woche und danach klickt man den Tag an wo die 1 steht und mit der rechten Maustaste dann neue Zeile anlegen und gibt ML einfach ein.   Siehe Dok. 1002467 Punkt 3.2 (Anhang)   Gruß nh ... Mehr anzeigen

Wir sprechen aber nicht über eine LSt-AP oder? Da kenne ich nur den elektronischen Bescheide, aber die muss man an sich anklicken, wenn man die elektronisch haben will. ... Mehr anzeigen

Bisher habe ich nur gelesen, dass es an sich über das Programm wo man auch sendet empfangen soll. Das klappt aber definitiv noch nicht, wie es auch DATEV schreibt. Und über die Steuerberaterplattform ist das auch nur geplant; der Datenaustausch.   Selbst die Meldungen die man darüber ändern soll ist erst ab einem bestimmten Zeitraum möglich und im Moment auch nicht möglich.   Wir haben unsere Prüfungsergebnisse von der DRV per Papier bekommen, auch dieses Jahr. Technisch soll es nicht möglich sein lt. unserem Prüfbüro aus Niedersachsen. Gibt es ein Schreiben von dem Prüfer?   ... Mehr anzeigen

Hallo, hier der § 202 AO. Ist beides möglich. Gruß nh ... Mehr anzeigen

Sorry, so finde ich es schwierig, da ich es nicht direkt sehe. An sich kann man ja auch im svnet eine ausländische Adresse angeben.   Spontan würde ich eine deutsche bevollmächtige Stelle nochmal ausprobieren und wenn ich nicht weiterkommen würde, sonst wie geschrieben beim DVKA fragen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn man ja eine BBNr. haben will dann gibt man an kein Sitz in Deutschland. Was wird da dann angegeben der ausländische Sitz?   Sonst würde ich bei der DVKA nachfragen, die haben das an sich ja vorher gemacht, als es kein elektronisches Verfahren gab. Oder bereits versucht?   MfG nh ... Mehr anzeigen

Hallo,   bin da nicht mehr ganz auf dem laufenden, aber die meisten haben sich mit dem Arbeitnehmer geeinigt, dass er die Aufgaben des Arbeitgebers übernimmt, also Meldungen, Zahlungen, Beitragsnachweise.   Somit ist das doch die gleiche Adresse und die nimmt er nicht?   MfG nh ... Mehr anzeigen

Hallo,   also wg. der UV, würde ich wie schon festgestellt Stunden gemäß abgerechneter Lohnarten nehmen.   Wegen keine festen Arbeitszeiten beachte § 12 TzBfG (siehe Anhang), sonst gelten 20 Std./Woche und somit ist die geringfügige Beschäftigung nicht möglich. Sollte man schon lieber vorher klären und muss ja auch im Arbeitsvertrag stehen. Entsprechend würde ich das dann übernehmen.   MfG nh ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir haben das so eingestellt, dass man zwar eine Telefonnotiz anlegt, aber bei Ablage-Knigge können wir Aktennotiz auswählen.   Gruß nh   ... Mehr anzeigen

Gern geschehen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   darauf hatte ich schon mal geantwortet unter dem Beitrag https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/PUEG-nachgewiesen-am/m-p/363283#M88183   Gruß nh ... Mehr anzeigen

Hallo,   hatte letzte Woche auch jmd. gefragt.   Hier der Link dazu: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Fehlende-Lohnkonten-Vortragswerte/m-p/363459#M88224   Ist mit dem Update 12.37 weg.   MfG nh ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   sehr schön, das freut ich.   Gruß nh ... Mehr anzeigen

Hallo,   das ist nicht so toll. Sollte es davor schon vorgelegen haben und gezahlt worden sein, wäre das falsch, aber man kann ja auch nur die zu Unrecht gezahlten Beiträge der letzten 4 Jahre beantragen, somit wäre 2019 nur noch möglich, sofern Nachweise vorlagen... Sollte aber der Steuerberater mit einem anderen Programm gearbeitet haben, sieht man das auch nicht. Eine weitere Frage wäre, ob man das überhaupt noch alles nachvollziehen kann.   Übrigens das Update 12.37 steht heute Abend bereit.   Gruß nh ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn du bei der Kinderverwaltung "nachgewiesen am" etwas aus Juli 2023 erfasst, dann macht er den Hinweis, weil evtl. der Haken bei PV-Zuschlag fehlen könnte.   Habe das auch bei einem von meinen Mdt., habe aber auf Grund der Steuerdaten damals den PV-Zuschlag rausgenommen, daher war bei mir alles richtig.   Hatte auch mit DATEV gesprochen, das Programm prüft die letzten 5 Jahre. Der Hinweis soll mit dem Update 12.37 verschwinden.   Wenn du die Daten seit Beginn hast, siehst du ja im "Gültig ab" seit wann kein PV-Zuschlag gezahlt wird. Oder wenn du die Abrechnungen hast, kannst du auch schauen.   Sollte der Hinweis korrekt sein, ist die Frage wann wurde es nachgewiesen.   Gruß nh ... Mehr anzeigen