Wir sprechen aber nicht über eine LSt-AP oder? Da kenne ich nur den elektronischen Bescheide, aber die muss man an sich anklicken, wenn man die elektronisch haben will. ... Mehr anzeigen

Bisher habe ich nur gelesen, dass es an sich über das Programm wo man auch sendet empfangen soll. Das klappt aber definitiv noch nicht, wie es auch DATEV schreibt. Und über die Steuerberaterplattform ist das auch nur geplant; der Datenaustausch.   Selbst die Meldungen die man darüber ändern soll ist erst ab einem bestimmten Zeitraum möglich und im Moment auch nicht möglich.   Wir haben unsere Prüfungsergebnisse von der DRV per Papier bekommen, auch dieses Jahr. Technisch soll es nicht möglich sein lt. unserem Prüfbüro aus Niedersachsen. Gibt es ein Schreiben von dem Prüfer?   ... Mehr anzeigen

Hallo, hier der § 202 AO. Ist beides möglich. Gruß nh ... Mehr anzeigen

Sorry, so finde ich es schwierig, da ich es nicht direkt sehe. An sich kann man ja auch im svnet eine ausländische Adresse angeben.   Spontan würde ich eine deutsche bevollmächtige Stelle nochmal ausprobieren und wenn ich nicht weiterkommen würde, sonst wie geschrieben beim DVKA fragen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn man ja eine BBNr. haben will dann gibt man an kein Sitz in Deutschland. Was wird da dann angegeben der ausländische Sitz?   Sonst würde ich bei der DVKA nachfragen, die haben das an sich ja vorher gemacht, als es kein elektronisches Verfahren gab. Oder bereits versucht?   MfG nh ... Mehr anzeigen

Hallo,   bin da nicht mehr ganz auf dem laufenden, aber die meisten haben sich mit dem Arbeitnehmer geeinigt, dass er die Aufgaben des Arbeitgebers übernimmt, also Meldungen, Zahlungen, Beitragsnachweise.   Somit ist das doch die gleiche Adresse und die nimmt er nicht?   MfG nh ... Mehr anzeigen

Hallo,   also wg. der UV, würde ich wie schon festgestellt Stunden gemäß abgerechneter Lohnarten nehmen.   Wegen keine festen Arbeitszeiten beachte § 12 TzBfG (siehe Anhang), sonst gelten 20 Std./Woche und somit ist die geringfügige Beschäftigung nicht möglich. Sollte man schon lieber vorher klären und muss ja auch im Arbeitsvertrag stehen. Entsprechend würde ich das dann übernehmen.   MfG nh ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir haben das so eingestellt, dass man zwar eine Telefonnotiz anlegt, aber bei Ablage-Knigge können wir Aktennotiz auswählen.   Gruß nh   ... Mehr anzeigen

Gern geschehen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   darauf hatte ich schon mal geantwortet unter dem Beitrag https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/PUEG-nachgewiesen-am/m-p/363283#M88183   Gruß nh ... Mehr anzeigen

Hallo,   hatte letzte Woche auch jmd. gefragt.   Hier der Link dazu: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Fehlende-Lohnkonten-Vortragswerte/m-p/363459#M88224   Ist mit dem Update 12.37 weg.   MfG nh ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   sehr schön, das freut ich.   Gruß nh ... Mehr anzeigen

Hallo,   das ist nicht so toll. Sollte es davor schon vorgelegen haben und gezahlt worden sein, wäre das falsch, aber man kann ja auch nur die zu Unrecht gezahlten Beiträge der letzten 4 Jahre beantragen, somit wäre 2019 nur noch möglich, sofern Nachweise vorlagen... Sollte aber der Steuerberater mit einem anderen Programm gearbeitet haben, sieht man das auch nicht. Eine weitere Frage wäre, ob man das überhaupt noch alles nachvollziehen kann.   Übrigens das Update 12.37 steht heute Abend bereit.   Gruß nh ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn du bei der Kinderverwaltung "nachgewiesen am" etwas aus Juli 2023 erfasst, dann macht er den Hinweis, weil evtl. der Haken bei PV-Zuschlag fehlen könnte.   Habe das auch bei einem von meinen Mdt., habe aber auf Grund der Steuerdaten damals den PV-Zuschlag rausgenommen, daher war bei mir alles richtig.   Hatte auch mit DATEV gesprochen, das Programm prüft die letzten 5 Jahre. Der Hinweis soll mit dem Update 12.37 verschwinden.   Wenn du die Daten seit Beginn hast, siehst du ja im "Gültig ab" seit wann kein PV-Zuschlag gezahlt wird. Oder wenn du die Abrechnungen hast, kannst du auch schauen.   Sollte der Hinweis korrekt sein, ist die Frage wann wurde es nachgewiesen.   Gruß nh ... Mehr anzeigen

Morgen Torsten,   ja, das stimmt, wenn du Daten wie eAU oder Änderung für Juni 2023 erfasst hast, dann musst du die entweder wieder raus nehmen oder jetzt abrechnen, dann hast du mehr als 1 Korrektur. Daten die den Juli 2023 betreffen kannst du drin lassen.   Hoffe es klappt.   Gruß nh ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   wir nutzen es wie es auch steht, als Erfassung dass der Nachweis z. B. die Geburtsurkunde vorliegt. Bei der Berechnung ist es egal ob da etwas drin steht oder nicht, da er das Geburtsdatum des Kindes für den PV-Abschlag nimmt (eben mal ausprobiert).   Die Vereinfachung die du gerade nimmst soll bis 30.06.2025 stehen bleiben und danach musst du die angegeben Kinder überprüfen. Also schiebst du das in meinen Augen einfach nur.   Bei dem Datum "nachgewiesen am" wenn z. B. schon vorher seit 11/2018 kein PV-Zuschlag einbehalten wurde und jetzt im Juli 2023 ein Datum einträgst macht er ein Hinweis, ob du auch die PV-Zuschlag wirklich nicht berücksichtigt hast für die Vergangenheit. Lt. DATEV wird der Hinweis ab Version 12.37 verschwinden oder du musst ein Datum vor dem 01.07.2023 erfassen. (Was ich aber als Hilfe nutze für die Nachweise.)   Auf der Abrechnung ist das nicht ausgewiesen, entweder du guckst vorher die Übersicht über Erfassen > Kinderverwaltung bearbeiten an oder du siehst nach der Abrechnung die Anzahl der Kinder nur auf dem Lohnjournal.   Gruß nh ... Mehr anzeigen

Guten Tag Torsten,   meinst du den Juni 2023 nochmal aufmachen, also "Rücksetzen Monatsabschluss" dann die "falsche" Abrechnung dir ablegen, da die dann nach Überschreibung der Werte nicht mehr existiert und den Vorgang wie im Juni 2023 wie gehabt abrechnen? Dann hast du eine Abrechnung für Juni (mit heutigem Datum).   Das geht schon solange du nichts für den Juli 2023 gemacht hast. Da man nur einen Monat zurück setzen kann (siehe Anhang).   Gruß nh   ... Mehr anzeigen

Hallo sne1965,   vermutlich brauchst du die Antwort nicht mehr, hast sehr viele Antworten und Hilfen bekommen.   1. die Frist habe ich in dem Sinne auch nicht gefunden, aber wenn du dir bei der Bundesärztekammer, bei der KBV (siehe Anhang) oder bei der KVBerlin liest, hier der Link von KVBerlin: https://www.kvberlin.de/fuer-praxen/faq/detailpid/detail/493  dann ist die AU auszustellen und es wird entweder einzeln oder gesammelt  zu übermittelt. 2. Sollte dann mit der Ausstellung schon feststehen, das ein Störfall vorliegt, hat der Arzt es per Post an die KK zu schicken, daher dürfte es an sich nicht mal eine Woche dauern. Der elektronisch Abruf bleibt 14 Tage bestehen, wenn das nicht klappt, dann kann man das nochmal anstoßen. Bei Lodas weiß ich es nicht, aber bei Lohn und Gehalt ist unter den Bewegungsdaten die eAU Übersichten und darunter die eAU Statusübersicht, da siehst du alle eAUs inkl. Zustand, kann man auch reduzieren auf nur Handlungsbedarf und links ist ein Button eAU-Abfragen erstellen, da kannst du somit alle mit Handlungsbedarf nochmal reinnehmen und versenden (leider gibt es kein bearbeitet oder erledigt gerade bei Wochenenden, aber kennst ja DATEV, wenn es sich oft genug gewünscht wird, soll das auch kommen).   Zu dem Punkt, wenn die eAU nicht kommt, ganz ehrlich das Gesetz sieht vor nach § 5 Abs. 1a EntgFG, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, sich eine Ausfertigung geben zu lassen und wenn man das "Drittes Gesetz zur Entlastung insbesondere der mittelständischen Wirtschaft von Bürokratie (Drittes Bürokratieentlastungsgesetz)" ließt Seite 37 (im Anhang), dann dient das als gesetzlich vorgesehenes Beweismittel. Sicher schreiben die RA das § 7 EntgFG nicht mehr in dem Sinne greift und bisher keine Entscheidung vorliegt und somit eine gesetzliche Lücke herrscht, aber warum sollte ich als Arbeitgeber nicht das Recht haben ein Beweis anfordern zu dürfen, wenn ich das mit fehlendem Abruf in Frage stelle?! Der Arbeitnehmer darf seine Ausfertigung auf Grund von Datenschutz zwar verwehren, aber ganz ehrlich es ist ein Stück Papier das geknickt werden kann oder der AN ein Foto nur von dem oberen Teil macht. Wenn also keine eAU geht, erwarte ich als gesetzliches Beweismittel davon eine Kopie, Scan oder Foto, denn sonst kann man das in meinen Augen in Frage stellen.   Wenn du das hast und den Antrag AAG stellst und die Kopie an die KK schickt, bekommst du auch deine Erstattung.   MfG nh     ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   sprechen wir von einem Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss? Die Jobtickets bei der Üstra kosten weniger, wenn sich der Arbeitgeber beteiligt mit 25 % also 12,25 €, dann kostet es für den Arbeitnehmer nur noch 30,40 € und in der Gesamtsumme 42,65 €. Zahlung und Rechnung läuft über den AG.   Wenn der Arbeitgeber das Jobticket bestellt und voll übernimmt kostet es nur 29,40 €.   Wenn es um Erstattungen geht, dann das was vereinbart wurde voll oder teilweise und entsprechend dem Kostennachweis.   MfG nh   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Hötker,   bin kein Experte, aber erarbeiten die denn auch jeden Monat nur den Durchschnitt?! Wer hat den bitte vereinbarte Arbeitszeit mit Durchschnitt?! Bei den damaligen Hilfe-Katalog stand wenn die Arbeitszeit arbeitsvertraglich vereinbart wurde dann gilt diese als Grundlage auch wenn man mehr gearbeitet hat, wenn aber nichts vereinbart wurde, war zwingend eine Vereinbarung zu treffen. Man muss sich doch nur die Arbeitszeitnachweise von der Agentur für Arbeit anschauen (siehe Anhang) und daraus erschließt sich die Arbeitszeit nach tatsächlichen Stunden. Habe was von einem Anwalt im Internet gefunden, siehe Anhang.   MfG nh ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Charles,   gern geschehen, freut mich das es geklappt hat.   Das wünsche ich dir auch!   MfG nh ... Mehr anzeigen

Morgen, verstehe die Frage nicht genau, aber warum etwas anderes schlüsseln?!   Im Kalender die Buchung mit UU vornehmen, dann wird weder eine Vergütung gezahlt noch fallen SV-Beiträge an, da ja kein Entgelt vorliegt.   Die Mitarbeiterin ist aber nur 1 Monat versichert, danach muss sie sich selbst darum kümmern um sv-rechtlich abgesichert zu sein.   Gruß nh ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Charles,   ist nur auf die Schnelle gemacht, kein Filter etc. Habe es aber mit 3 meiner Mdt. ausprobiert, aber stimmt mit der Auswertung Einzelaufstellung Unfallversicherung jährlich überein.   Der Haken es ist das tatsächliche Arbeitsentgelt, nicht das gekürzte...   Hoffe damit kannst du etwas anfangen.   Gruß nh ... Mehr anzeigen