Hallo zusammen,   ich bekomme häufig noch die "Ausfertigung für den Arbeitgeber" obwohl ich die Rückmeldung via eAU habe. Vielleicht scheinen einige Ärzte auch noch ihre alten noch vorhandenen Formularsätze aufbrauchen zu wollen ...   Da ich krank bin, bin ich vorgestern zum Arzt. Interessehalber frage ich ihn, wie es denn so mit der eAU klappt. Antwort: seit Donnerstag gar nicht mehr. Hier haben Sie die Ausfertigung für den Arbeitgeber und an die Kasse müssen Sie es selber melden.   Also sind auch technische Probleme noch immer nicht von der Hand zu weisen.   Insgesamt läuft das System noch nicht rund - von meinem Mehraufwand als Personaler und Lohnabrechner mal ganz abgesehen ...   Gruß, Volker ... Mehr anzeigen

Hallo, ich gehe davon aus, dass es sich um eine sogenannte Einstiegsqualifizierung (EQ) handelt. Gruß, Volker ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb:     Selbstverständlich dürfen Sie mich blocken, aber bitte verraten Sie mir bitte noch vorher wie das geht.     Hallo, m.W. das Profil des Betreffenden aufrufen, der geblockt werden soll, und oben rechts auf "Ignorieren" klicken. Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, dazu passt vielleicht auch folgender Artikel:   https://www.haufe.de/personal/entgelt/die-eau-ab-2023-in-papierform_78_589628.html   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Guten Morgen @_JuliaBorowski_ ,   da ich nicht in den steuerberaten Berufen zu Hause bin, kann und darf ich da keine verbindliche Auskunft geben. Aber vielleicht kann folgende Checkliste von Taxfix schon gelfen ...   https://taxfix.de/ratgeber/pflichten/abgabepflicht/   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb: Moin,   im vorliegenden Fall (Wechsel von Ausbildung auf Geselle) müssen Sie nicht zwingend eine neue Personalnummer  verwenden.   Die Änderung der Personengruppe usw. können Sie zum 01. des Folgemonats vornehmen, d.h. den gesamten Monat noch als Azubi abrechnen.   Sie müssen dann nur die Entgelte entsprechend manuell berechnen und anpassen.   Viele Grüße Uwe Lutz Hallo,   und nur zur Ergänzung: hier die Grundlage für diese Vereinfachungsregel:     https://www.gesetze-im-internet.de/de_v/__12.html   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, ich bin zwar nicht die DATEV, aber eines Kommentars kann ich mich doch nicht enthalten.   Der tiefere Sinn hat sich mir bislang auch nicht erschlossen. Hatte hier wieder jemand Langeweile 🤔 ...? https://www.haufe.de/personal/entgelt/aenderungen-in-der-entgeltabrechnung-nicht-verschlafen_78_582210.html (ganz, ganz unten).   So wird z.B. bei einem anderen Anbieter seit Januar bei pauschal versteuerten Bezügen eine Extra Seite zur Abrechnung generiert... https://www.lexware.de/support/faq/faq-beitrag/000031371/?tx_support_faqdetail%5Bcontroller%5D=Faq&cHash=80cb3a8cb8505f3d81575ae1dc07389f   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo und echt jetzt ??   @metalposaunist  schrieb: Meine Schwester, am 22.05 wird sie 22, füllt gerade einen Personalfragebogen auf Papier 📜 aus... ...   ... Welche Konfession bin ich?   ... sprach- und fassungslos.   Gruß, Volker 😲 ... Mehr anzeigen

Hallo und schönen Maifeiertag,   @Industrial_Engineer  schrieb:   Die Mitarbeiter bekommen monatlich eine Anwesenheitsprämie/Gesundheitsprämie in Abhängigkeit der Fehlzeiten. Die Anwesenheitsprämie wird monatlich und zusätzlich zum vertraglich vereinbarten Entgelt berechne und bezahlt. Die Prämie soll monatlich als Betrag erfasst werden.   Ich würde die "Anwesenheitsprämie" als laufenden Bezug einstufen, da diese monatlich für einen begrenzten Zeitraum abgerechnet wird. Kann hierfür die Standardlohnart 2030 herangezogen werden? Oder gibt es hierfür eine andere Lohnart?   der Effekt einer solchen monatlichen Prämien ist meiner persönlichen Meinung nach wenig zielführend oder sinnvoll. Birgt sie doch die Gefahr, dass sich der/ die MA*in krank (und somit nicht voll leistungsfähig) zur Arbeit schleppt und auch noch andere ansteckt, nur um des Bonus nicht verlustig zu werden.   Bei uns gibt es zwar (auf Wunsch der GF) auch einen Gesundheitsbonus, der wird aber in Abhängigkeit eventueller Krankheitszeiten im abgelaufenen Jahr jährlich im Januar als Einmalzahlung gezahlt. Da ist die Gefahr m.E nicht so hoch, da der Bonus bei den MA da nicht permanent "auf dem Schirm" ist   Gruß, Volker ... Mehr anzeigen

Schönen 1. Mai @AnniT2020 ,   Können folgende Untergaltungen helfen?   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Inflationsausgleichspr%C3%A4mie-%C3%BCberwachen/m-p/333001#M79395   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Inflationsausgleichspr%C3%A4mie-Auswertung-%C3%9Cbersicht/m-p/343427#M82515   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Lodas-Lohnart-f%C3%BCr-Inflationsausgleichspr%C3%A4mie-IAP/m-p/331226#M78880   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, kann folgendes Dokument helfen (Punkt 4. Auswertungen)?   https://apps.datev.de/help-center/documents/1070395   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

@Ulrike27_5  schrieb: Hallo Community,    bei meiner Kollegin bei einem Mandanten ist nun aufgefallen, dass bei ein paar Mitarbeitern (haben neue Autos im Mai 2022 bekommen) die Fahrten Wohnung-erste Tätigkeitsstätte vergessen wurden abzurechnen. Aber bereits schon im Vorjahr. Kann man das als Nachberechnung im aktuellen Monat noch berichtigen?  Vielen Dank schon mal 🙂   Liebe Grüße Hallo und guten Abend,   ich bin kein Berufsträger, von daher nur folgendes als "informeller Input" ...   https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/fachthema-beitraege/nachtraegliche-korrektur-entgeltabrechnung-2124136   https://www.haufe.de/personal/entgelt/nachtraegliche-korrektur-der-entgelabrechnung_78_449064.html   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo nochmal, ich habe auch nur den Herrn Google befragt ...   https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=Privatinsolvenz+%2B+IAP#ip=1   Aber der Kollege sollte doch einen Insolvenzverhalter haben, den man fragen könnte ... 😉.   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo @Hase66 ,   die bisherige Meinung ist meiner Ansicht nach dahingehend eindeutig, dass die IAP pfändbar ist:   https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/FAQ/2022-12-07-FAQ-Inflationsausgleichspraemie.html   https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/inflationsausgleichspraemie-6-pfaendbarkeit_idesk_PI42323_HI15404023.html   Diese Lesart findet sich auch in Schuldnerberatungsportalen. Letztendlich wird die Frage aber vermutlich noch die Gerichte beschäftigen ...   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Inflationspr%C3%A4mie-pf%C3%A4ndbar-oder-nicht-pf%C3%A4ndbar/td-p/319514#_=_   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

@Jasmina25  schrieb: Hallo, Wie ist denn der Prozess bei Arbeitsunfähigkeitenzeiten über den 42. AU Tag?    Viele Grüße Jasmina Reichert Guten Morgen, ist nicht vorgesehen. Siehe hier (viertletzte Frage):   https://www.aok.de/fk/sozialversicherung/entgeltfortzahlung-und-ausgleichsverfahren/elektronische-au-bescheinigung/elektronische-au-bescheinigung/   Gruß und schönen Restsonntag noch, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, da stellen sich mir doch gleich mehrere Fragen.   @KathiMschrieb: Wir haben zu Oktober 2022 ein Mandat übernommen, welches bisher die Lohnabrechnung selbst erstellt hat. Wurden bei Euch damals keine Vorträge erfasst? Die LStB wird ja m.W. nur für das komplette Jahr (soweit beim Mandanten beschäftigt) erstellt. Siehe auch Dokument 1002635 Ziffer 3.2 .   @KathiM  schrieb: Leider wurde mir erst im Januar 2023 mitgeteilt, dass die Meldung der Lohnsteuerwerte für die Monate Januar bis Dezember 2022 nicht an das Finanzamt übermittelt wurde. Wäre es als Dienstleister nicht Eure Aufgabe gewesen, zumal Ihr ab Oktober in der Verantwortung wart? Und warum wurde dann nicht im Januar noch reagiert?   @KathiM Gibt es eine Möglichkeit die Lohnsteuerbescheinigung 2022 nachträglich soweit anzupassen, dass alle Werte aus 2022 berücksichtigt werden? Da hat @Lohnnutzer m.E. absolut Recht. Ggf. besteht nach RS mit dem Finanzamt noch die Möglichkeit über "Mein Elster", aber das weiss ich nicht genau.   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, ohne Anspruch auf rechtlich verbindliche Auskunft: bei einer generellen Umstellung bin ich eher skeptisch, da das D-Ticket ja auch Nachteile im Vergleich zu normalen Monatskarte/ Jobticket hat/ haben kann. Stichworte: Mitnahme von Fahrrädern, Fernverkehrsoption bei Verspätungen ... Auch ist das Ticket m.W. monatlich kündbar (Stichwort: "Die Mitarbeiter mit Jahres-Abonnent stelle ich alle um.") Wer umstellt okay. Insofern würde ich immer einen Nachweis des jeweiligen Tickets verlangen. Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Guten Abend,   @Lohnbüro80  schrieb: Ich muss nochmal auf den Fall zurückkommen. Es hat sich rausgestellt, dass ein GF privat versichert ist. Der 1. GF ist freiwillig gesetzlich. Dort habe ich schon entsprechend korrigiert. Nun ist der zweite GF privat versichert. Ist Schlüssel 0110 korrekt? Muss ich zwingend die Beitragsrechnung der privaten KV haben um den Wert zu hinterlegen um die AG Zuschuss zu ermitteln? Zur Beitragsrechnung sollte der MA eine Versicherungsbescheinigung erhalten haben. Bei der Barmenia ist da z.B. ein fetter Stempel drauf gedruckt sinngemäß "Dem Arbeitgeber vorlegen zur Erlangung des Arbeitgeberzuschusses".   Siehe auch hier Ziffer 3.1 f. : https://apps.datev.de/help-center/documents/5303171   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Guten Abend (oder sollte ich sagen Gute Nacht?),🌛 was mir spontan auffällt: der Link ist http (also ohne "s"). Gruß, Volker ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ist nicht als direkte Antwort auf @agmü gedacht, sondern nur mal ein vielleicht interessanter aktueller Beitrag zum Thema ChatGPT allgemein.   https://www.borncity.com/blog/2023/04/10/chatgpt-fabuliermaschine-und-plappermaul-fr-firmengeheimnisse/   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Nachtrag:   Hallo, habe noch einmal gegoogelt. Die BVG bietet das Deutschlandticket in Kartenform  (ohne Aufpreis?) auch an.  Den JELBI-Gutschein gibt es aber nur beim Handy-Ticket. In Koblenz kostet das Kartenticket extra ...   https://www.bvg.de/de/deutschlandticket   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo @kari2 ,   @kari2  schrieb: Hallo @vw ,   Den Gutschein gibt es nämlich nicht automatisch dazu, man muss ihn anhaken. So habe ich das verstanden. Und wir sind hier in Berlin. Da haben nur relativ wenige (junge) Menschen ein Auto. Deshalb werden hier  E-Scooter, Carsharing, Bikesharing richtig stark genutzt. Auf Grund der außerordentlich großen Menge sind speziell diese E-Scooter(-Benutzer) schon sehr lästig.   nun - das war für mich aus dem Eingangspost nicht ersichtlich. Aber eine (in-) formelle Anfrage bei der Finanzverwaltung sollte Klarheit bringen, um auf der sicheren Seite zu sein. Ich bin wie gesagt kein Angehöriger der beratenden Berufe sondern "nur" Personaler und Lohnabrechner.   Ist der Gutschein nur in Berlin ein Thema oder gibt es das auch anderswo?   Auf Grund der außerordentlich großen Menge sind speziell diese E-Scooter(-Benutzer) schon sehr lästig.   Also zumindest bei uns (Koblenz, RLP) ist mir vergleichbares nicht bekannt. Was die KOVEB anbietet, und was ich gut finde, dass es das Ticket nicht ausschließlich digital gibt (viele vor allem Ältere Mitbürger haben gar kein Smartphone), sondern gegen einen einmaligen kleinen Aufpreis auch als Chipkarte.   Zwar halten sich die Scooter bei uns in Grenzen (ich wüsste nicht, dass es bei uns in dem Bereich Sharing-Angebote gibt) aber lästig sind sie auch. Brettern über schmale Gehwege, durch die Fußgängerzone, ohne Versicherungsplakette, ...   Gruß und auch Frohe Ostern wünscht Volker   ... Mehr anzeigen

@St-Keller  schrieb: Das wollte ich umgehen, da es datenschutztechnisch etwas bedenklich ist, nach diesen Angaben zu fragen.   Hallo, die MAin hat eine Auskunftspflicht! Das ergibt sich u.a. aus § 206 SGB V.   https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/auskunftspflichten-sozialversicherung_idesk_PI42323_HI726590.html   Gruß und Frohe Ostern, vw   ... Mehr anzeigen

Hallo,   @kari2  schrieb: Bleibt nur noch die Frage nach der Behandlung des Jelbi-Gutscheins der BVG. Wer das Deutschlandticket als Handyticket bucht, erhält den 25-Euro-Gutschein. Mit dem Gutschein können Angebote von Mobilitätsdienstleistern (Carsharing, E-Scooter-Sharing und Bikesharing) bezahlt werden. Alles kein ÖPNV im Linienverkehr. Ich denke,  im Monat Mai den steuerfreien Fahrtkostenzuschuss zu begrenzen auf 49 Euro minus 25 Euro. Denn nur in Höhe von 24 Euro hatte der Beschäftigte im Mai Kosten für den ÖPNV. Oder spricht etwas dagegen?   Wieso? die Kosten bleiben doch die gleichen. Und ob der Gutschein (als "Goodie" eines einzelnen Verkehrsbetriebes) auch genutzt wird? 🤔   Ich persönlich (ich bin kein Angehöriger der beratenden Berufe!) denke, das mag vielleicht ein Anreiz zum Kauf sein (Werbegag), aber wer nutzt denn schon Scooter-, Bike-, oder Carsharing ... (so sinnvoll das vielleicht auch sein mag).   Gruß und frohe und hoffentlich nicht arbeitsreiche Ostern wünscht Volker. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ohne Anspruch auf rechtliche Richtigkeit.   Sehe ich ähnlich.   Ich verstehe den Eingangspost so, dass der alte Arbeitgeber nach der Insolvenz auch wieder der neue ist oder der Rechtnachfolger unter neuer Firmierung und von daher ja von den Pfändungen und den Pfändungs- und Überweisungsbeschlüssen Kenntnis hat. Da kann er sich m.E. nicht hinstellen nach dem Motto: Ich habe mich gerade neu erfunden und jetzt bedienen wir die nicht mehr...   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo @_JuliaBorowski_ ,   kann hier z.B. Haufe helfen?   "Nicht-bundeseinheitliche Feiertage: Maßgeblich ist der Arbeitsort Bei Beschäftigten mit wechselnden Einsatzorten oder mit Reisetätigkeit oder wenn Unternehmen Betriebe in verschiedenen Bundesländern haben, kann sich die Frage stellen, welches lokale Feiertagsrecht (welche Feiertage) anzuwenden ist. Maßgeblich für die Feiertage sind weder der Sitz des Arbeitgebers noch der Wohnsitz des Arbeitnehmenden, sondern die tatsächlichen und rechtlichen Verhältnisse am Arbeitsort. Die öffentlich-rechtlichen Feiertagsgesetze gelten für diejenigen Arbeitnehmenden, die sich am fraglichen Tag zur Arbeit in dem Bundesland aufhalten."   https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/entgeltfortzahlung-bei-landes-und-auslaendischen-feiertagen_76_175664.html   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, ich nehme an, hier wurde sich verschrieben. @Lohnbüro80  schrieb: Hallo!   Die RV hat bei zwei Geschellschafter Geschäftsführer die Renten und Arbeitslosenversicherung nachgeholt, da sie in keinem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen.   Ich gehe davon aus, dass festgestellt wurde, dass sie IN einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen und somit SV-Pflichtig.   Vielleicht können folgende Zeilen aus einem anderen Lohnprogramm helfen:   "Beitragsgruppen KV und PV bei freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichertem Mitarbeiter Wenn die Beschäftigung versicherungspflichtig ist und der Mitarbeiter in der gesetzlichen Krankenversicherung freiwillig versichert ist, dann wählen Sie für die Beitragsgruppen KV und PV eine der folgenden Kombinationen: Beitragsgruppe KV, PV Auswirkung KV: 0-freiw. Zuschuss Hälfte aus Beitrag PV: 1- freiw. Zuschuss Hälfte aus Beitrag Der Arbeitgeber-Zuschuss ist monatlich gleichbleibend der Höchstzuschuss, berechnet aus der Beitragsbemessungsgrenze. Der Arbeitnehmer führt die Beiträge selbst ab (Selbstzahler). KV: 0-freiw. Zuschuss aus Entgelt PV: 1- freiw. Zuschuss aus Entgelt Der Arbeitgeber-Zuschuss wird aus dem monatlich abgerechneten Entgelt berechnet. Der Arbeitnehmer führt die Beiträge selbst ab (Selbstzahler). KV: 9-freiw. Abzug/Zu. Hälfte aus Beitrag PV: 1- freiw. Abzug/Zu. Hälfte aus Beitrag Der Arbeitgeber-Zuschuss ist monatlich gleichbleibend der Höchstzuschuss, berechnet aus der Beitragsbemessungsgrenze. Der Arbeitgeber führt die Beiträge selbst ab (Firmenzahler). KV: 9-freiw. Abzug/Zu. aus Entgelt PV: 1- freiw. Abzug/Zu. aus Entgelt Der Arbeitgeber-Zuschuss wird aus dem monatlich abgerechneten Entgelt berechnet. Der Arbeitgeber führt die Beiträge selbst ab (Firmenzahler)." Quelle: Lexware Hilfe L+G   Gruß, vw ... Mehr anzeigen