3) funktionierte bei mir so nicht (s.o.) ... Mehr anzeigen

Ich hatte noch keine Fristverlängerung drin, daher konnte ich da "fröhlich" drin rumbasteln.   Letztendlich lief es darauf hinaus, dass ich die Anträge aus dem 1. Profil löschen musste, damit ich die in das 2. übernehmen konnte. Andersrum hat es nicht funktioniert.     ... Mehr anzeigen

Ich weiß 🙂 Selbige wollte ich gerade reinwuppen und da tauchte dann das Problem aus, weil man ja alles anhaken soll bei der Fristverlängerung - und es ging da nicht alles anzuhaken.   Ich probier das mal aus, was passiert. ... Mehr anzeigen

Ich würde den Betrag auch mit der Inflationsausgleichsprämie ausgleichen. Das birgt auch nicht die Gefahr die Minijobgrenze zu überschreiten    die gefahr besteht nicht. das ist ne aushilfe, die nur 150-200 EUR im monat bekommt.   wegen 20.-EUR mach ich da sicher nicht die IAP rein. ... Mehr anzeigen

Inflationsausgleichsprämie Dann stellt sich aber die Frage: Was ist, wenn der Prüfer fragt, wieso der eine die IAP kriegt und alle anderen nicht?   Dann lieber als kleine NZ rein, damit der Prüfer keine Fragen stellt. ... Mehr anzeigen

Lohnabrechnung in diesem Jahr (= Urteildatum). St.-Kl. 6 oder individuell. SV-rechtlich klären, was es ist, da evtl. frei. Nachträgliche Gehaltsauszahlung, weil späteres Kündigungsdatum.   Krank vom 18.09. - 29.09. und vom 23.10. - 14.11.   Kriegt der dann noch Urlaubsgeld? Der hat ja vom 29.09. bis 23.10. definitiv NICHT in dieser Firma gearbeitet. ... Mehr anzeigen

sv.net ist kein Lohnprogramm, d. h. die Abzüge werden dort nicht berechnet, sondern nur die SV-Meldungen über sv.net erstellt. Weiß ich. Problem: Es gab AAG und am Ende auch noch Krankengeld Der MA wurde fristlos gekündigt (hatte sich daneben benommen vor Kunden) und sich dann sofort krank gemeldet.   Wenn Sie ein Account bei sv.net haben, dann ist es mit Sicherheit Premium, da die einfache Version nur für eine Betriebsnummer funktioniert und Sie Meldungen für den Mandanten machen wollen. Allerdings brauchen Sie schon Ihre Zugangsdaten inkl. Passwort. kein Premium. das ist sv.net comfort.   Haben Sie ein Berechnungsprogramm für 2021 und 2023, z. B.  Lovor 2021 und Lovor 2023? Geht das Nettolohn-Tool vom NWB auch?   Lohnsteuerrechtlich muss 2023 berücksichtigt werden (wenn der AN aktuell in Arbeit ist, sogar mit Steuerklasse 6). Sozialversicherungsrechtlich nach 2021. Keine Ahnung, ob der wieder arbeitet. Hab ich noch keine Infos drüber.   Muss ich das genau wissen oder reicht die Mitteilung, dass er ggf. irgendwo angestellt ist?   Um was handelt es sich genau? Abfindung? Nachzahlung vom Lohn? Ende des Beschäftigung verlängert oder gleich? Arbeitsgericht hat entschieden, dass er nicht Mitte September gekündigt ist, sondern Ende Oktober, weil die fristlose Kündigung nicht durchging. Jetzt soll für diese Zeit noch Gehalt abgerechnet werden, 6,5 Urlaubstage und die Krankenkasse will Krankengeld zurück, weil er ja dem Urteil zufolge noch angestellt war und nicht arbeitslos.   Der hatte insgesamt 20 Urlaubstage/Jahr. Da die Kündigung erst nach dem 30.06. erfolgte, hat er jetzt noch Anspruch auf die ganzen 20 Tage abzgl. der genommenen.   Was ist aber, wenn der in dem Jahr doch wieder gearbeitet hatte und da auch Urlaub nahm? ... Mehr anzeigen

Der vorherige Stb hat bis einschließlich 06/2021 gebucht und das ist auch der letzte Fördermonat für ÜH3 aus Paket 1. Wir sind mit 07/2021 gestartet und das fällt schon ins 2. Paket. Eine parallele Fibu gibt es also nicht.   Der Grund für meine Frage: Der Mdt. hat dem vorherigen Berater verbindliche Vereinbarungen bzgl. dieser Schlussabrg. aus Paket 1 geschlossen und dafür auch schon Honorar kassiert.   Bzgl. des Referenzjahres 2019: Das ist sowieso bestandskräftig, da geht keiner mehr dran.       Selbst wenn es zulässig sein sollte, wirkt die Aufteilung wie ein rotes Tuch auf die Bewilligungsstelle - diesen Fall wird man unter diverse Lupen nehmen.   Gibt es da konkrete Erfahrungswerte oder ist das eine Vermutung? ... Mehr anzeigen

Hat das sonst keiner hier? ... Mehr anzeigen

An dieser Stelle würde ich, nach Rücksprache mit meinem Vorgesetzten bzw. Steuerberater, dem Wunsch des Mandanten entsprechend - unter Hinweis auf Ausschluss jedweder Haftung und nochmaligem, schriftlichen Hinweis darauf - abrechnen.  Im schlimmsten Fall wird der Mitarbeiter vor Gericht gehen, klagen und, ohne Inhalte des Arbeitsvertrages zu kennen, unter Umständen gewinnen. Der Mandant muss dann die Kosten für die Wiederabrechnung, neue Arbeitsbescheinigung und sonstigem entsprechend tragen. Der MA ist seit dem Tag, an dem er die Kündigung bekam, nicht mehr zur Arbeit gekommen und auch telefonisch nicht mehr erreichbar. Den scheint das nicht so sehr zu interessieren, ob das alles richtig läuft.   Edit sagt: Grundsätzlich würde ich keine Paragraphen nennen. Wir empfehlen in solchen Angelegenheiten immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht entsprechende Sachverhalte zu prüfen. Wenn der Mandant das nicht machen kann, will, soll, darf, muss - muss er am Ende eben zahlen. Eventuell sogar mehr als wenn er es gleich richtig machen würde! Es gab nur den Hinweis auf den §622 BGB und dass er zu einem Fachanwalt gehen soll, weil da vieles gar nicht klar (zb Urlaubsanspruch usw.) ist und das geprüft werden sollte. ... Mehr anzeigen

  Also, den AV hab ich immer noch nicht gesehen, weil der Mdt nun findet, der MA sei doch gekündigt, da wär das doch jetzt egal.   @tbehrens  schrieb: Von der gesetzlichen Regelungen des § 622 BGB darf nur auf Grund der Anwendung eines Tarifvertrages (TV) abgewichen werden. Sollte im AV eine andere Regelung stehen, kann sich der AN darauf beziehen, nicht der AG, da dieser damit gegen das Gesetz (Mindestkündigungsfrist) verstößt, insbesondere da die Beschäftigung (schon/fast?) 3 Jahre beträgt. Sieht dieser Mdt offensichtlich anders. Die haben sich auch nicht im Guten getrennt, daher wird der Mdt. da nichts mehr machen.   ...mitgeteilt... Telefonisch oder schriftlich? Wenn der AG schriftlich mitgeteilt, dass die Kdg.-Frist 1 Woche beträgt, würde es so in der Arbeitsbescheinigung erfassen. Der Mdt. hat das heute "mal eben so" per Mail mitgeteilt. Immerhin, damit hab ich das schriftlich.   Und ja, dies könnte zu Rückfragen führen. Es gibt TV in denen es eine 1-wöchige Kdg.-Frist gibt, aber die Ende meistens nach der 6-monatigen Probezeit. Und der AG bezieht sich nur auf den AV, was an Sicht gesetzeswidrig ist. Das ist zwar Handwerk, aber einen TV scheint es nicht zu geben.   Ggf. sollten Sie dies mit Ihren Vorgesetzen abklären.  Mein Chef weiß das, findet aber "Wir sind keine Anwälte für Arbeitsrecht und wenn der Mdt das so haben will, dann machen wir das!" Ich werde jedenfalls das Ganze dokumentieren incl. der Mails, aus denen hervorgeht, dass ich auf §622 BGB hingewiesen hab, der Reaktion des Mdt und was mein Chef dazu befand. Wenn es dann mal Ärger gibt, dann ist das deren Sache. ... Mehr anzeigen

Eine schnelle Lösung hab ich gar nicht erwartet. 😎   Momentan überlege ich, diesen MA erstmal so abzurechnen, wie der Mdt. sich das vorstellt, dem aber auch zu sagen, dass die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde etc. und dass er das mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht besprechen soll, wie es richtig sein muss. ... Mehr anzeigen

Eine solche wäre allenfalls ein ordnungsrechtliches Indiz, das steuerliche Gewerbe kann hiervon unabhängig existieren.  Insofern wäre ich auch bei Betriebsaufgabe. Wenn die nach dem Förderzeitraum war und der zuständigen Stelle gemeldet wurde, bleibt sie förderfähig.  Der Betrieb wurde am 31.12. abgegeben und in den rechtlichen Erklärungen steht drin, dass eine Einstellung des Betriebs umgehend an die Bewilligungsstelle erfolgen muss. Das ist nicht passiert. In den FAQ steht, wenn man den Betrieb aufgegeben hat, bevor man den Zuschuss erhalten hat, dann muss der zurückgezahlt werden und ist das hier der Fall, wie ich finde.     Es geht hier gar nicht mal um eine Nachzahlung, sondern ob überhaupt ein Anspruch bestanden hat, überhaupt was zu bekommen. ... Mehr anzeigen

1. Richtig, aber weil dort danach gefragt wird, frage ich lieber hier vorher nach, bevor das Kind zu dicht an den Brunnen gerät 😉   2. Ach gut, dann sollte das funktionieren.   3. Wär die logische Konsequenz, aber wenn der Chef meint "Der arme Mann, da kann man doch nicht... !" Was soll man da machen. ... Mehr anzeigen

nee, freiwillig RV möchte der Rentner nicht 😉 ... Mehr anzeigen

Das würde ich der BG doch mal als Nachweis zusenden. Gab es denn nicht Ende 2021 / Anfang 2022 auch einen Bescheid? Den gab es wohl, der dürfte aber beim Mdt in den Akten verschwunden sein. Von einer Zahlung an die BG hab ich bisher nichts gesehen, sonst hätte ich das schon vorher bemerkt.     Was sagt denn das Stammdatenänderungsprotokoll unter Abrechnung | Stammdatenänderungsprotokoll? Da steht was von "An- und Verkauf, Reparaturen" und dann nur noch "Reparaturen".     Das ist offenbar die Änderung, die noch gesendet werden muss. ... Mehr anzeigen