sv.net ist kein Lohnprogramm, d. h. die Abzüge werden dort nicht berechnet, sondern nur die SV-Meldungen über sv.net erstellt.
Weiß ich.
Problem: Es gab AAG und am Ende auch noch Krankengeld
Der MA wurde fristlos gekündigt (hatte sich daneben benommen vor Kunden) und sich dann sofort krank gemeldet.
Wenn Sie ein Account bei sv.net haben, dann ist es mit Sicherheit Premium, da die einfache Version nur für eine Betriebsnummer funktioniert und Sie Meldungen für den Mandanten machen wollen. Allerdings brauchen Sie schon Ihre Zugangsdaten inkl. Passwort.
kein Premium.
das ist sv.net comfort.
Haben Sie ein Berechnungsprogramm für 2021 und 2023, z. B. Lovor 2021 und Lovor 2023?
Geht das Nettolohn-Tool vom NWB auch?
Lohnsteuerrechtlich muss 2023 berücksichtigt werden (wenn der AN aktuell in Arbeit ist, sogar mit Steuerklasse 6). Sozialversicherungsrechtlich nach 2021.
Keine Ahnung, ob der wieder arbeitet.
Hab ich noch keine Infos drüber.
Muss ich das genau wissen oder reicht die Mitteilung, dass er ggf. irgendwo angestellt ist?
Um was handelt es sich genau? Abfindung? Nachzahlung vom Lohn? Ende des Beschäftigung verlängert oder gleich?
Arbeitsgericht hat entschieden, dass er nicht Mitte September gekündigt ist, sondern Ende Oktober, weil die fristlose Kündigung nicht durchging.
Jetzt soll für diese Zeit noch Gehalt abgerechnet werden, 6,5 Urlaubstage und die Krankenkasse will Krankengeld zurück, weil er ja dem Urteil zufolge noch angestellt war und nicht arbeitslos.
Der hatte insgesamt 20 Urlaubstage/Jahr. Da die Kündigung erst nach dem 30.06. erfolgte, hat er jetzt noch Anspruch auf die ganzen 20 Tage abzgl. der genommenen.
Was ist aber, wenn der in dem Jahr doch wieder gearbeitet hatte und da auch Urlaub nahm?
