Informationen zu Payroll - DATEV-Community

Payroll · ‎22.03.2022

Hallo, vgl. § 3 Nr. 63 Satz 1 EStG : Steuerfrei sind Beiträge des Arbeitgebers aus dem ersten Dienstverhältnis an einen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder für eine Direktversicherung zum Aufbau einer kapitalgedeckten betrieblichen Altersversorgung, bei der eine Auszahlung der zugesagten Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgungsleistungen entsprechend § 82 Absatz 2 Satz 2 vorgesehen ist, soweit die Beiträge im Kalenderjahr 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung nicht übersteigen. Der überschreitende Betrag ist nach meinem Verständnis steuerpflichtig. Beste Grüße!

Payroll · ‎22.03.2022

An diese Sichtweise habe ich nicht gedacht, aber ja so könnte es sein!

Payroll · ‎22.03.2022

Ist ein solcher Antrag auf Aufzeichnungserleichterung gem. § 4 Abs. 3 Satz 2 LStDV tatsächlich gebührenpflichtig? Wir haben keine "Rechnung" erhalten.

Payroll · ‎18.03.2022

Hallo Nicole, nach meiner Erfahrung geben die Prüfer hilfreiche Hinweise, was korrigiert werden soll und auf welchem Wege dies erfolgen kann/muss. Liegen diese Informationen vor? Beste Grüße!

Payroll · ‎16.03.2022

Liebe Community, vielleicht kann mir ein/e andere/r Praktiker/in helfen, den Knoten in meinen Gedanken zu lösen? @ deusex, vielen Dank und beste Grüße!

Payroll · ‎16.03.2022

Hallo deusex, wenn ich es richtig sehe, behandelt das Dokument die Abrechnung von weitergewährten (und dem Grund nach beitragspflichtigen) Arbeitgeberleistungen in LODAS. Meine Frage bezieht sich auf bereits vor der Arbeitsunterbrechung steuer- und abgabenfreier Sachbezüge, vielleicht denke ich hier aber auch zu kompliziert. Können diese während der Unterbrechung weitergewährt werden - ohne das in Lohn und Gehalt weitere Eingaben (in den Bewegungsdaten, Monatsstammdaten, Reiter Arbeitgeberleistungen bei Sozialleistungsbezug, vgl. Dok.-Nr.: 1007414) erforderlich sind? Beste Grüße!

Payroll · ‎16.03.2022

Guten Morgen deusex, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ist das zitierte Dokument nicht unbeachtlich, da eine auf maximal 50 Euro begrenzte Guthabenkarte steuer- und abgabenfrei abgerechnet werden kann? Die Bagatellgrenze von 50 Euro bezieht sich ja auf beitragspflichtige weitergewährte Arbeitgeberleistungen, welche hier aber nicht vorliegen. Beste Grüße!

Payroll · ‎11.03.2022

Liebe Community, ich möchte gerne das Thema steuerfreier Sachbezüge (nochmals) aufgreifen. In unserem Unternehmen wird derzeit die Einführung von Guthabenkarten/Gutscheinen diskutiert. Wie sind eure/Ihre Erfahrungen als Praktiker? Im Marktplatz sehe ich zwei Anbieter, Edenred und commodis. Seid/Sind ihr/Sie zufrieden mit der Zusammenarbeit? Mit welchem zeitlichen Auswand sollte man bei 300 Mitarbeitenden im Monat rechen, angenommen, es wird "nur" eine Guthabenkarte angeboten? Dürfen Mitarbeitende in Elternzeit oder im Krankengeldbezug ebenfalls einen steuerfreien Sachbezug erhalten? Ohne Anspruch auf eine rechtliche Beratung, dürfte dieser Personenkreis überhaupt ausgeschlossen werden? Wäre es euch/Ihnen als Bewerber wichtig, dass ein zukünftiger Arbeitgeber solche Gehaltsextras anbietet? Eine Menge Fragen zum Wochenende, ich freue mich auf interessante Antworten, beste Grüße!

Payroll · ‎11.03.2022

Hallo, vermutlich erhält der Mitarbeitende im Februar 2022 nur laufende Bezüge. Ich würde zudem die Zulässigkeit der Rückzahlung prüfen und eine Rückrechnung in den Auszahlungsmonat überdenken. Beste Grüße!

Payroll · ‎10.03.2022

Hallo Frau Schöneweis, besten Dank und Grüße für Ihre Empfehlung!

Payroll · ‎08.03.2022

Guten Morgen, ich habe mich nun für eine Kopie der Lohnart 2310 (ohne Folgelohart) entschieden. Nach meiner Recherche ist eine Erholungsbeihilfe pfändbar. Die Ursprungslohnart 2310 ist im Reiter "Gesetzliche Behandlung im Feld "Pfändung" mit "Sachbezug" geschlüsselt. Sollte ich diese Einstellung beibehalten? Wie unterscheidet sich bei der Abrechnung die Einstellung "Sachbezug" von "normal pfändbar"? Beste Grüße!

Payroll · ‎04.03.2022

Hallo, "wenn mindestens ein voller Monat unterbrochen ist, wird die Unterbrechungsmeldung automatisch bei der nächsten Abrechnung erstellt", vgl. Dok.-Nr.: 1031774. Beste Grüße!

Payroll · ‎04.03.2022

Hallo, den Auszahlungszeitpunkt einer Abfindung können die Parteien im Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen regeln; denkbar ist auch eine sofortige Auszahlung (vgl. auch Fälligkeit der Abfindung). Beste Grüße!

Payroll · ‎03.03.2022

Hallo T. Reich, mir stellt sich leider immer noch die Frage, über welchen Zeitraum sich die Erholungsmaßnahme mindestens erstrecken muss. Am 27. Mai 2022 (Freitag nach Christi Himmelfahrt) bspw. wird unternehmensweit nicht gearbeitet. Die Mitarbeitenden nehmen an diesem Tag Urlaub oder Gleitzeit in Anspruch. Inklusive Feiertag und Wochenende ergeben sich somit vier arbeitsfreie Tage. Genügt diese Zeitraum zur Gewährung einer Erholungsbeihilfe, welche mit einem Pauschsteuersatz von 25 % pauschaliert wird? Beste Grüße!

Payroll · ‎03.03.2022

Hallo T. Reich, vielen Dank für die rasche Antwort und den Tipp zur Lohnart. Ohne zeitaufwändige Recherche möchte ich bei einer Vielzahl an Arbeitnehmern nicht ausschließen, dass ein hochmotivierter Mitarbeitender innerhalb eines sechsmonatigen Zeitraumes nur einen Tag Urlaub in Anspruch nimmt; spontan fällt mir hier zudem die Probezeit ein. Beste Grüße!

Payroll · ‎03.03.2022

Liebe Community, steuerpflichtige Erholungsbeihilfen können mit einem festen Pauschsteuersatz von 25 % pauschaliert werden. Sie müssen für Erholungszwecke verwendet wird. Davon kann ausgegangen werden, wenn die Erholungsbeihilfe in zeitlichem Zusammenhang mit der Erholungsmaßnahme (Urlaub) gewährt wird. Der zeitliche Zusammenhang ist dann als gewahrt anzusehen, wenn die Erholungsmaßnahme innerhalb von drei Monaten vor oder nach der Auszahlung der Erholungsbeihilfe angetreten wird. In DATEV sehe ich eine Standard-Lohnart 2310. Dies hat allerdings als Folgelohnart die 9011 hinterlegt. (a) Genügt hier eine Kopie der Lohnart 2310 ohne Hinterlegung einer Folgelohnart, um den Mitarbeitenden (im Rahmen der zulässigen Höchstbeträge, geplant sind 150 €) eine steuer- und abgabenfreie Erholungsbeihilfe auszuzahlen? (b) Welche Erfahrung besitzt/en ihr/Sie mit der Ermittlung der drei Monate? Ist der zeitliche Zusammenhang bei einer Auszahlung der Erholungsbeihilfe zum 29. März 2022 und einem Urlaub im Zeitraum vom 24. Dezember 2021 bis zum 02. Januar 2022 noch gegeben? (c) Wie lang muss der Urlaub mindestens sein, genügt auch ein Tag? Danke für Ihre/eure Erfahrungen und Tipps, beste Grüße!

Payroll · ‎02.03.2022

Hallo metalposaunist, ich habe meine Benachrichtigung am 21. Februar 2022 erhalten. Seit diesem Tag stehen die Dokumente auch zum Abruf bereit. Es handelt sich bspw. um t-online.de und web.de. Beste Grüße!

Payroll · ‎02.03.2022

Guten Morgen, einige unserer Mitarbeitenden haben angemerkt, dass sie Ende Februar 2022 keine E-Mail-Benachrichtigung über den Eingang neuer Dokumente bei Arbeitnehmer online erhalten haben. Ich konnte mich davon überzeugen, dass eine E-Mail-Adresse hinterlegt ist; die Mitarbeitenden haben zudem versichert, dass sie ihren Spam-Ordner gesichtet hätten. Handelt es sich hier um Einzelfälle? Besteht für uns als DATEV-Anwender die Möglichkeit zu überprüfen, ob an einen einzelnen Mitarbeitenden eine Benachrichtigung versendet wurde? Beste Grüße!

Payroll · ‎28.02.2022

Guten Morgen, ich könnte mir vorstellen, das Programmverhalten über eine händische Anpassung des Abrechnungsintervalles zu übersteuern (neues "Gültig ab"-Datum mit allen Monaten exkl. der Ausfallzeit). Beste Grüße!

Payroll · ‎22.02.2022

Hallo, wurde der § 616 BGB arbeitsvertraglich ausgeschlossen? Sofern nein, ist der Arbeitgeber nach meinem Verständnis zur Entgeltfortzahlung verpflichtet; es erfolgt eine reguläre Anmeldung mit Meldegrund 10. Beste Grüße!

Payroll · ‎22.02.2022

Hallo, auf welches Datenfeld beziehen Sie sich? Mit der Version 11.82 lassen sich auch Nachkommastellen erfassen. Beste Grüße!

Payroll · ‎22.02.2022

Hallo Leo, die Legaldefinition von einmalig gezahltem Arbeitsentgelt und dessen sozialversicherungsrechtliche Zuordnung findet sich in § 23 a SGB IV. Auch wenn dein Gedanke durchaus charmant ist, ist die Definition des Arbeitgeberverbandes nach meinem Verständnis hier unerheblich. Andernfalls unterläge bspw. auch ein im März für das laufende Jahr gewährte Urlaubsgeld nicht der Märzklausel. Beste Grüße!

Payroll · ‎16.02.2022

Guten Morgen, ja, bitte auf Mandantenebene unter Auswertungsdaten - Gestaltung das Feld "Austrittsdatum nur im Austrittsmonat" markieren. Beste Grüße!

Payroll · ‎15.02.2022

Hallo Roswitha, der Hinweis #LN17875 steht m. E. im Zusammenhang mit der SVU. Für eine typische Nachschichtzulage würde ich keine Kopie der Lohnart 2030 verwenden. Hier fehlen mir allerdings die Details; wie @t_r_ bereits in Ihrer zweiten Anfrage Sonderzuwendung monatlich erwähnte, ist die Lohnart auf die Erfüllung der an sie gesetzten Anforderungen hin zu überprüfen. Beste Grüße!

Payroll · ‎14.02.2022

Hallo, befindet sich der Mitarbeitende in einer SVU? Nebenher: Die Bezeichnung eines laufenden Bezuges als Sonderzuwendung ist gewollt? Beste Grüße!

Payroll · ‎14.02.2022

Hallo Flocke, soweit mir bekannt, ist der Export für den Mitarbeitenden bestimmt. Ob er auch zum Einspielen in Lohn und Gehalt geeignet ist, kann ich nicht sagen, vermute aber nein. Beste Grüße!

Payroll · ‎14.02.2022

Liebe Alecya, ja, über Mandant - Auswertungen ausgeben - Meldeverlauf elektronische AU. Beste Grüße!

Payroll · ‎14.02.2022

Liebe Alecya, ich würde versuchen, eine erneute Anfrage zu versenden. Sofern keine Fehlermeldung erscheint, müssen die Daten vermutlich nicht gelöscht werden. Beste Grüße!

Payroll · ‎14.02.2022

Hallo Alecya, das der 10. Februar 2022 bereits verstrichen ist, würde ich versuchen, eine neue Anfrage zu erstellen. Beste Grüße!

Payroll · ‎14.02.2022

Hallo Roswitha, Nachberechnungen in das Vorjahr sind mit dem steuerlichen Entstehungsprinzip nur in den ersten 3 Januarwochen (Dreiwochenfrist) eines Jahrs zulässig, vgl. Dokument 1034430. Beste Grüße!

Beiträge und Ideen von Payroll

Auszeichnungen