Informationen zu Ulrike27_5 - DATEV-Community

Ulrike27_5 · ‎14.08.2023

Hallo, nochmal vielen Dank für eure Antworten! Ich wollte nur kurz mitteilen, dass ich dem Mitarbeiter meine Berechnung vorgelegt habe. Er geht jetzt damit zum Vorberater und geht noch zur Rechtsberatung. Also, nochmal vielen Dank!!!!😊

Ulrike27_5 · ‎14.08.2023

Hallo, ich hatte auch schon mal so einen Fall. Da ging es aber zurück bis ins Jahr 2016. Habe dann mit unserem SV-Prüfer telefoniert, wie ich das regeln könnte. Weil, wie du ja sagst 2022 kann man über die Lohnabrechnung korrigieren. Er meinte, dass müsste man dann manuell korrigieren.. Aber es geht nur für 4 Jahre. Habe dann noch bei der KK angerufen. Auch hier wurde mir mitgeteilt, dass ich nur die letzten 4 Jahre rückwirkend berichtigen. Dafür gibt es von der KK ein Formular. Man muss dann eintragen, was abgerechnet wurde und was hätte normal abgerechnet werden müssen. Dann muss man noch angeben, ob das Geld dem Arbeitgeber oder dem Arbeitnehmer überwiesen werden soll. Glaube, es hat dann so 2 Wochen gedauert, bis die Erstattung kam.

Ulrike27_5 · ‎08.08.2023

Ja, jetzt ab ins Bett 😴 Danke, nochmal! 😉

Ulrike27_5 · ‎08.08.2023

Vielen Dank euch Beiden! Jetzt habe ich verstanden. Es ist eigentlich fast die Hälfte. Das ist schon viel. Ich werde es dem Mitarbeiter mitteilen und dann soll er sich echt eine Rechtsberatung nehmen. Weil, das ist ja echt mega schief gelaufen.

Ulrike27_5 · ‎08.08.2023

@FrauSmith Nach meiner Rechnung muss der Mitarbeiter monatlich 62 € zurückzahlt . Das sind für 30 Monate 1.860 € Rückzahlung Wie bist du darauf gekommen? Auf die 62 €? Danke schon mal!

Ulrike27_5 · ‎08.08.2023

Das sollte der Vorberater, der sich mit dem Fremdprogramm auskennt, doch beantworten können? Ich habe den Vorberater bzw. die Sachbearbeiterin kontaktiert. Aber Beide sind im Urlaub. Der Mitarbeiter meinte, ob ich mir das Ganze mal anschauen könnte, weil es ihm einfach zu hoch vorkommt. Er wollte, das da mal jemand anderes drüber schaut

Ulrike27_5 · ‎08.08.2023

Hallo, erstmal vielen Dank für die zahlreichen Antworten. Also, Mitarbeiter möchte wissen, wie es eigentlich zu dieser hohen Nachberechnung gekommen ist. Er möchte wissen, wie sie das berechnet hat. Ich stehe gerade echt auf dem Schlauch. Ich stelle mal hier die Lohnabrechnungen rein. Sie sind aber mit einem anderen Programm abgerechnet worden. Das war Januar 2021: Das ist Januar 2022: Das nun die Korrektur Juni 2023: Vielen Dank und liebe Grüße

Ulrike27_5 · ‎07.08.2023

Hallo, erstmal vielen Dank für eure Antworten! Ich habe mich einer Kollegin mal ausgetauscht. Aber das brachte mich irgendwie auch nicht weiter. Sie fragte mich, warum es dem AN nicht aufgefallen ist, dass er zu viel bezahlt bekommen hat. Also, den Zuschuss. Er sollte sich mit dem AG irgendwie einigen, dass er die 8.000 € auf mehrere Monate abbezahlt. @vw hatte ich dahingehend interpretiert, dass der MA mit PKV abgerechnet wurde, aber fälschlicherweise die AG-Zuschüsse in Höhe FKV netto ausbezahlt bekommen hat. Es ist so, auf der Lohnabrechnung waren 300 € FKV-Zuschuss im Netto. Nun wurde der Zuschuss umgeschlüsselt auf PKV-Zuschuss und PV-Zuschuss. Der Betrag ist nun gemindert (PKV-Zuschuss 191 € und PV-Zuschuss 47 €). Das wurde nun nachberechnet für die Jahre 2021 und 2022 bis Juni 2023. Insgesamt entstand eine Korrektur von ungefähr 8.300 €. Die ihm quasi vom Lohn abgezogen wurden.

Ulrike27_5 · ‎07.08.2023

@FrauSmith Vielen Dank für die Antwort! Kann man das irgendwo in einem Gesetz nachlesen? Das die Korrektur nur für die letzten 3 Monate erfolgen darf. Es wurde das ganze Jahr 2022 falsch geschlüsselt und zu viel abgerechnet. Und was bedeutet es, für die Vergangenheit muss hochgerechnet werden? Wird das bei einer SV-Prüfung aufploppen?

Ulrike27_5 · ‎06.08.2023

Hallo liebe Community, ich habe mal eine allgemeine Frage. Bei einem Mitarbeiter von einem neuen Mandant wurde beim Vorberater der PKV-Zuschuss falsch geschlüsselt und somit auch falsch abgerechnet. Der PKV-Zuschuss war mit FKV geschlüsselt. Ihm wurden seither ca. 300 € bezahlt. Das war falsch. Jetzt wurde noch vom Vorberater die Juni-Abrechnung rückwirkend korrigiert. Dem Mitarbeiter wurde nun die Differenz zum tatsächlichen Zuschuss (190 €) im Netto abgezogen. Dem Mitarbeiter wurden nun im Juni über 8.000 € abgezogen. Der Mitarbeiter hat nun einen kleinen Auszahlungsbetrag. Kann man das irgendwie anders korrigieren? Der Fehler liegt ja beim Sachbearbeiter, da er diesen falsch geschlüsselt hat und den falschen Betrag abgerechnet hat. Vielen lieben Dank!

Ulrike27_5 · ‎30.05.2023

Danke, für die Info. Aber ist es nicht so, dass eine Betriebsveranstaltung dann vorliegt, wenn die Teilnehmer überwiegend aus den Arbeitnehmer besteht. Hier sind es ja mehr Geschäftsfreunde wie Arbeitnehmer. Oder interpretiere ich da gerade etwas falsch?

Ulrike27_5 · ‎30.05.2023

Hallo, mal eine Frage in die Runde bzgl. einer Betriebsveranstaltung. Bei der Veranstaltung sind mehr Geschäftsfreunde als Arbeitnehmer teil. Also, keine Veranstaltung im steuerlichen Sinne. Wie werden die Kosten für den AN abgerechnet? Kann man diese als Sachbezug abrechnen? Danke! LG

Ulrike27_5 · ‎09.05.2023

Hallo liebe Community, der Mitarbeiter einer Mandantin nimmt an einem Blutspendentag (Mithilfe) teil. Für 6,5 Stunden. Gibt es dafür einen Ausfallschlüssel, den ich in den Kalender eintragen muss? Der Mitarbeiter ist Gehaltsempfänger. Des Weiteren möchte ich wissen, in der Verdienstausfallbescheinigung soll ich den Bruttoverdienst für den abrechenbaren Zeitraum erfassen. Ich muss jetzt quasi den Stundenlohn ausrechnen und dann auf die 6,5 Stunden hochrechnen. Und davon auch die AG-Anteile der SV berechnen. Hatte das von euch schon jemand? Vielen lieben Dank!

Ulrike27_5 · ‎26.04.2023

Hallo, erstmal vielen Dank für die Antworten. Also, so wie ich das sehe, ist eine Nachberechnung ins Vorjahr nicht möglich. Evtl. rückwirkend zum Januar. Könnte man die Fahrten Wohnung-erste Tätigkeitsstätte vom Vorjahr über die Steuererklärung machen?

Ulrike27_5 · ‎25.04.2023

Hallo Community, bei meiner Kollegin bei einem Mandanten ist nun aufgefallen, dass bei ein paar Mitarbeitern (haben neue Autos im Mai 2022 bekommen) die Fahrten Wohnung-erste Tätigkeitsstätte vergessen wurden abzurechnen. Aber bereits schon im Vorjahr. Kann man das als Nachberechnung im aktuellen Monat noch berichtigen? Vielen Dank schon mal 🙂 Liebe Grüße

Ulrike27_5 · ‎13.04.2023

Hallo, vielen Dank für die Antwort. Das wäre auch ne Lösung. Ich habe mir gedacht, dass ich den Lohn für März jetzt so abrechne wie es ist (mit den Nachberechnungen). Die Mitarbeiter haben ja ihren Gehalt schon bekommen. Die korrigierte Lohnsteueranmeldung März werde ich ans Finanzamt senden. SV ändert sich ja nichts. Den Differenzbetrag werde ich dann mit einer Lohnart im 9000 Bereich mit April als Nachberechnung erfassen. In der Fibu gleicht sich der März dann erst im April aus. So könnte es ja auch gehen, oder? Liebe Grüße

Ulrike27_5 · ‎13.04.2023

Hallo Community, mir ist nun ein Fehler passiert und ich weiß echt nicht, wie ich das nun am Besten löse. Folgender Sachverhalt: Lohn wurde vor 3 Wochen abgerechnet. Mandantin überweist die Gehälter mit einem Begleitzettel. Also, die Löhne sind schon ausbezahlt. Nun, ist aufgefallen, dass bei einem Mitarbeiter der Gehalt falsch abgerechnet wurde. Ist Ende März ausgetreten. Ich habe den Monatsabschluss 03/2023 zurückgesetzt. Jetzt habe ich natürlich (dummerweise) alle Lohnabrechnungen gelöscht. Und neu abgerechnet. Daten sind noch nicht gesendet. Nun hat es natürlich die Lohnsteuer rückwirkend geändert (durch die Steuerentlastung). Eigentlich wollte ich nur bei dem einen Mitarbeiter die Abrechnung löschen. Jetzt habe ich natürlich ein Problem. Die Gehälter für März sind ja schon lange überwiesen. Und einen Differenz-Begleitzettel erstellt es ja nicht. Wie kann ich das lösen, dass diese Nachberechnung der Lohnsteuer erst im April ist? Die Lohnabrechnungen sollten so bleiben wie es das erste Mal abgerechnet wurde bis auf den einen Mitarbeiter. Kann mir jemanden weiterhelfen? Liebe Grüße und Danke schon mal

Ulrike27_5 · ‎27.03.2023

Hallo, vielen Dank für die Antwort! Ja, ich habe den KV + PV - Beitrag bei der Privaten Krankenversicherung eingegeben. Muss ich dann jeweils für die KV und PV eine Lohnart anlegen? Vielen Dank!

Ulrike27_5 · ‎26.03.2023

Hallo liebe Community! Ich habe einen neuen Mandanten. Nun habe ich bei der Abrechnung gesehen, dass mit der PKV und dem AG-Zuschuss falsch abgerechnet wurde. So, sah die Abrechnung beim Vorberater aus: Im Netto wurde nichts abgezogen. Die Abrechnung ist von 12/2022. Als ich die Daten eingepflegt habe und eine Probeabrechnung gemacht habe, stand nichts im Brutto aber dafür wurden die 2 Beträge im Netto abgezogen. Wo ist bei mir der Knackpunkt? Ich habe im Dokument 5303275 gelesen, man soll 2 neue Lohnarten anlegen z.B. Lohnart 2000 kopieren. Ich kann aber nichts kopieren und auch keine neue anlegen. Und der AG-Zuschuss bleibt der immer gleich? Oder muss mir der Mandant, da etwas mitteilen? Ach ja, der PGS ist 900 und BGRS 0000, falls das noch wichtig wäre. Vielen Dank schon mal!

Ulrike27_5 · ‎05.03.2023

Hallo liebe Community! Ich weiß jetzt nicht, ob diese Frage mehr den Lohn betrifft oder die Fibu. Es geht darum, mein Kollege, der den Jahresabschluss von einer Mandantin macht, auf mich zukam. Er sagte, dass er eine Differenz von 80 € gibt, zwischen der Einspielung vom Lohn und der Fibu. Ich soll mich bitte darum kümmern, da ich ja die Lohnsachbearbeiterin bin. Ich habe mir die Augen ausgeschaut aber ich komme echt nicht drauf. So sieht es in der Fibu aus: Das Konto 3790 ist ausgeglichen. Es hängt ja jetzt irgendwie mit der VWL zusammen. Ich habe gerade echt keinen Plan, woher diese Differenz kommt. Dann hätte ich noch eine Frage. Was hat das zu bedeuten, wenn es so vom Lohn eingespielt wird? Was bedeutet VNr.? Vielen lieben Dank!

Ulrike27_5 · ‎05.03.2023

Hallo @Constanze_GM ! Vielen lieben Dank. Das hat mir sehr weiter geholfen und hat auch funktioniert! Danke! 😊 Ulrike

Ulrike27_5 · ‎24.02.2023

Hallo Community, ich habe folgendes Problem. Neuer Mandant wurde fälschlicherweise ab 01/2023 angelegt (Auftrag Lohn + Gehalt). Die Mitarbeiter haben aber erst am 01.02.2023 angefangen. Hochsetzen geht nicht und einen Monatsabschluss für 01/2023 kann ich auch nicht erstellen. Weiß jemand eine Lösung? Danke 🙂

Ulrike27_5 · ‎09.12.2022

So, nochmal zum Thema. Nachdem ich die Umrechnungsformel geändert habe, hat das gestimmt, mit dem Kind krank. Nun, hat sich aber bei den anderen Krankmeldungen das nun leider auch geändert. Es gingen neue Erstattungsanträge an die KK raus. Die Mandantin muss nun Geld an die KK zurück zahlen, da mit der anderen Umrechnungsformel zu viel ausbezahlt wurde. Klar, die Mandantin ist jetzt natürlich nicht amused.

Ulrike27_5 · ‎06.12.2022

Vielen lieben Dank für die Antworten. Es lag an der Formel! Viele Grüße

Ulrike27_5 · ‎29.11.2022

Hallo liebe Community, bei einer Mandantin war die Mitarbeiterin wegen ihrem Kind 4 Tage zu Hause. Ich habe im Kalender für die 4 Tage mit dem Ausfallschlüssel PK eingetragen. Habe eine Probeabrechnung gemacht. Jetzt ist mir aber aufgefallen, dass der Gehalt sehr niedrig ist. Normal hat sie ein Bruttogehalt von 960 € und mit der Abrechnung (Kind krank) bekommt sie nur noch so ca. 260 €. Das kann nicht ganz richtig sein, oder? Mir kommt das schon ziemlich niedrig vor. Habe ich irgendwo etwas übersehen? Daten vom Kind sind eingepflegt. Sie war Anfang vom Monat und Ende vom Monat jeweils 1 Woche krank

Ulrike27_5 · ‎04.09.2022

Vielen Dank für eure Antworten. Die Geschäftsführerin hat keine Steuerklasse Liebe Grüße

Ulrike27_5 · ‎30.08.2022

Den Lohn macht die Mandantin selber. Ich weiß jetzt nicht, ob sie so wenig Gehalt hat, dass kein LSt.Abzug erfolgt. Falls es so wäre, dann würde ihr die EPP zustehen? Die Lst.Anmeldung erfolgt monatlich.

Ulrike27_5 · ‎29.08.2022

Hallo liebe Community, ich habe eine Frage bzgl. der Energiepreispauschale. Eine Mandantin hat mich gefragt, ob die Geschäftsführerin/Gesellschafterin auch die EPP erhält. Sie hat keinen Lohnsteuerabzug. Ich habe nachgeschaut aber nicht dazu gefunden. Erhält sie diese auch über die Lohnabrechnung oder muss sie die über die Steuererklärung holen? Vielen lieben Dank!

Ulrike27_5 · ‎09.06.2022

Hallo, @t_r_ ich habe nun die ganzen Umschlüsselungen raus genommen. Jetzt sind die Stammdaten wieder so wie bevor ich die Mitarbeiterin als Minijob abgerechnet habe. Jetzt bekomme ich diese Meldungen: Also, mich irritieren, diese ganze Meldungen. Okay, die 11er und 31er Meldung werden storniert. Aber warum, wird jetzt bei der Knappschaft eine 54er Meldung und eine 32er Meldung erstellt? Und wieso bei der AOK eine 12er Meldung zum 01.06. Aber die Überzahlung müsste ja dann mit der Schlüsselung GFB erfolgen, oder? Kann es deswegen sein, dass ich deswegen diese ganze Meldungen bekomme? Weil abgerechnet wurde ja mit 6500 und die Überzahlung kann ich ja nicht mit 1111 ausgleichen. HILFE... ich bin da gerade echt überfordert! 😭 Es ist so verwirrend. Mir bereitet das Kopfschmerzen. Bei Personalnummer 2 habe ich für Juni eine NB für Mai erfasst mit 450 € (+ bereits ausbezahlt). Ich bin für jede Hilfe so dankbar, weil ich hier alleine im Büro bin und kein Ansprechpartner habe und auch neu im Lohn bin. Danke!!!

Ulrike27_5 · ‎07.06.2022

Hallo, ich habe die Mitarbeiterin falsch angemeldet, da ich ja bei der Abrechnung nicht wusste, das sie noch in Elternzeit ist. Ich habe mit der Personalnummer 1 (die 2 gab es noch nicht), sie als geringfügig Beschäftigte (6500) ab 05/2022. Der Lohn wurde abgerechnet. Dann bekam ich die Mitteilung, dass sie noch in Elternzeit ist. Dann habe ich umgeschlüsselt auf 1111 (so wie es vorher war) auf 05/2022. Dann kommen diese Meldungen. Ich möchte, dass die falsche Meldungen (Abmeldung AOK und Anmeldung Knappschaft) storniert werden. Es gibt dann aber diese Meldung, dass es neue Anmeldung bei der AOK zum 01.06 gibt. Habe ich irgendwo etwas übersehen? Ich habe bei diesem Fall echt einen Knoten. Danke!

Beiträge und Ideen von Ulrike27_5

Auszeichnungen