Sollte die Störung noch bis in den späten Nachmittag anhalten... Was bedeutet später Nachmittag? Manche Kollegen arbeiten nur bis Mittag und konnten deshalb heute gar nichts fertig stellen. ... Mehr anzeigen

Ich komm zwar in Unternehmen online rein (über Browser), kann aber in Rewe keine Belege abrufen oder Buchungsvorschläge vom Mandant.   Die Anbindung ans RZ funktioniert noch nicht. ... Mehr anzeigen

So weit ich weiß, schaltet Datev schon ab, bevor es ein Hacker schafft durchzukommen - im Gegensatz zu anderen Softwareunternehmen (wo dann gleichmal ganze Flughäfen lahmgelegt werden) ... Mehr anzeigen

Die 80er-Marke wurde bereits geknackt ... Mehr anzeigen

Inzwischen gibt es schon 40 Störungsmeldungen. Selbst das Hilfe-Center ist nicht verfügbar ... Mehr anzeigen

Die Website für Unternehmen online ist auch komplett down 😫   Laut Störungsmeldungen gibt es wohl seit gestern 22 Uhr Einschränkungen bei der Belegfreigabe in Unternehmen online, aber von dem Rest wird noch nichts erwähnt ... Mehr anzeigen

Ich denke da wäre auch ein "Gültig ab"-Datum sinnvoll zu hinterlegen.   Am Ende trägt der Mandant den Wechsel ein der aber erst für den Folgemonat gültig ist und in die Lohnabrechnung wird es aber schon für den laufenden Monat herangezogen.   ... Mehr anzeigen

Habe ich schon probiert.   Es wird zwar die 440% abgedruckt, aber leider erfolgt keine Multiplizierung. Als Bruttobetrag wird dann die von mir erfasste "Anzahl" ausgegeben.   Möglicherweise liegt es daran, dass LA 235 als Festbetrag geschlüsselt ist. Diese Einstellung lässt sich aber nicht ändern. Ich hatte auch schon überlegt auf andere Lohnarten auszuweichen, weiß aber nicht welche Auswirkungen das dann ggf. auf die Lohnsteuerbescheinigung hat.   Über die LA 290 (Tage * Zuschlag) würde zumindest eine entsprechende Berechnung erfolgen. ... Mehr anzeigen

Ist ja schön und gut, aber es heißt immer "die letzten 3 Monate vor Beginn der Mutterschutzfrist"   Es wird nur Bezug auf nachträgliche Gehaltsänderungen genommen die bereits vor Beginn der Mutterschutzfrist gültig sind. ... Mehr anzeigen

Und wie sage ich jetzt meinem Lohnprogramm, dass ich ab einem bestimmten Zeitpunkt einen höheren Arbeitgeberzuschuss abrechnen muss?   In Lodas kann ich ja nur die Verdienstangaben zu den letzten 3 Monaten vor Beginn der Schutzfrist erfassen.   Und da kommt mir doch auch gleich die nächste Frage: Was ist mit Änderungen in der Sozialversicherung. Der Arbeitgeberzuschuss wird doch auf Basis des Nettoentgeltes berechnet. ... Mehr anzeigen

Nee, dann nimmst du eine Nettolohnart, machst eine Probeabrechnung, merkst die den Bruttobetrag und rechnest den dann mit der 208 ab. Also muss ich per Probeabrechnung meine Brutto-Abfindung ausrechnen. An der Stelle hatte ich mitunter schon geringfügige Differenzen. Und je nachdem wer dann auf der anderen Seite sitzt kann es schon mal lästig werden wenn nicht genau die vereinbarte Netto-Abfindung rauskommt. ... Mehr anzeigen

Und was ist wenn ich eine Netto-Vereinbarung für die Abfindung habe? Muss ich mich dann erst über mehrere Probeabrechnungen zu meinem Bruttobetrag durchprobieren? ... Mehr anzeigen

Du hast recht.   Ich hab gerade mal meine DÜ-Protokolle zum Arbeitgeberkonto durchgeschaut. Die entsprechende Krankenkasse hat tatsächlich eine elektronische Meldung zum Arbeitgeberkonto erhalten, als sich die Adresse geändert hat.   Aber scheinbar wurde dieser Datensatz bei der Krankenkasse nicht verarbeitet. Und der Mandant bzw. wir sind dann wieder die Angearschten. ... Mehr anzeigen

Über das Arbeitgeberkonto werden doch aber keine Adressänderungen gemeldet.   Die Betriebsdatenpflege sollte meines Wissens nach doch eigentlich als gemeinsame Datenbank der Sozialversicherungsträger dienen. Hierüber werden schließlich auch die Ansprechpartner beim Mandant/Lohnabrecher und Adressänderungen gemeldet.   Die Meldungen zum Arbeitgeberkonto hab ich nur bei Krankenkassenneuanlagen oder als wir uns als Steuerberater melden mussten. Danach gab es nur noch Meldungen bei Änderung der Umlagesätze. ... Mehr anzeigen

Also ich sträube mich immer die Einstellung der Betriebstätigkeit zu veranlassen nur weil es keine Arbeitnehmer mehr gibt.   Bei der Beantragung der Betriebsnummer muss man ja schließlich auch angeben seit wann es das Unternehmen gibt.   Und wenn der Unternehmer nach 3 Jahren dann doch feststellt, dass er wieder AN braucht, darf man eine neue Betriebsnummer beantragen und dann aber bitte erstmal noch die Unternehmensnummer bei der BG beantragen! ... Mehr anzeigen

Habe bei der KK angerufen.   Die hatten bisher noch gar keine elektronische Anforderung veranlasst! 🙄 Aber Hauptsache erstmal Papier rausschicken. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe einige Mandanten, bei denen ich zum Jahresende die Mitgliedschaft in der BG beendet habe (keine AN mehr beschäftigt und keine Neueinstellung geplant).   Die Betriebstätigkeit als solche wurde nicht eingestellt. Muss ich jetzt für diese Mandanten aufgrund der Initialmeldung zur Betriebsdatenpflege etwa für 01 und 02/2025 eine "leere" Lohnabrechnung durchführen oder kann ich die einfach ignorieren?   Schließlich wird es ja auch noch mehr Betriebe geben, die vor zig Jahren mal AN hatten und schon längst keine Lohnabrechnung mehr durchführen. Bei denen wird es mit einer Initialmeldung ja auch schwierig. ... Mehr anzeigen

Die Hardliner: Haben den Personalfragebogen in der bekannten Form abgeschafft (ebenso Versand Fragebogen über DATEV Personaldaten) und fordern stattdessen ausschließlich Dokumente vom Mitarbeiter an (Personalausweis, KK-Karte, Versicherungsnummernnachweis (wenn vorhanden) etc.). Mitarbeiter freut sich, da kein Fragebogen mehr ausgefüllt werden muss. Personalverantwortliche fühlen sich gut, da § 65 Absatz 56 Satz 1 DEÜV erfüllt (und falls der Versicherungsnummernnachweis mal nicht vorliegt, machen sie einfach die Abfrage bei der DRV, da ihnen aus dem Personalausweis ja alle Angaben hierfür vorliegen). Und das bereits seit Inkrafttreten des 8. SGB IV-ÄndG am 01.01.2023! Die Hardliner dürften jedoch hier an anderer Stelle Probleme haben. Die Steuer-ID steht nicht auf dem Personalausweis (noch nicht). Und das kopieren des Ausweises könnte auch datenschutzrechlich nicht konform sein. Soweit ich weiß, dürfen Ausweisdokumente nicht mal ebenso kopiert werden.   Und statt des Personalfragebogens kämpft man sich durch unzählige Dokumente nur um am Ende festzustellen, dass einem noch der Befreiungsantrag zur Rentenversicherung fehlt 😅 ... Mehr anzeigen

Wir verwenden Chrome über ASP ... Mehr anzeigen

Ich habe jetzt mal die Monatsdatenerfassung selbst getestet.   Was ich sehr ungünstig finde, ist dass automatisch die Tabelle für den aktuellen Monat geöffnet wird, d.h. wir haben aktuell November und es wird das Tabellenblatt für November geöffnet.   Wenn also der Mandant am Monatsanfang die Werte für den Vormonat erfassen will, muss er immer daran denken einen Monat zurück zu blättern. Günstiger wäre es somit immer den aktuellen Bearbeitungsmonat zu öffnen! Am Ende erfasst der Mandant die Lohndaten und wundert sich warum nichts abgerechnet wurde. ... Mehr anzeigen

Super.   Im DUo zeigt es mir jetzt unter Anwendungen auch tatsächlich Datev Personal an. Wenn ich dort reingehe und über die Verlinkung die Personalakte öffnen will, lässt er mich nicht rein. Es öffnet sich eine neuer Tab im Browser. Ich sehe kurz die Liste meiner Mitarbeiter und kurz darauf erhalte ich den Hinweis, dass ich automatisch ausgeloggt wurde. 🤔   Wenn ich aber während sich das neue Tab aufbaut, mein Tab mit Datev Personal schließe, lande ich tatsächlich in der Personalakte und bleibe auch dort.   Scheinbar gibt es hier noch Probleme mit den Prioritäten. Aber das ist mir schon bei anderen Cloudanwendungen aufgefallen, dass man meistens aus einer anderen Anwendung rausgeschmissen wird nur weil man in eine andere rein will. So kann das Arbeiten der Zukunft aber echt nicht aussehen. ... Mehr anzeigen

Ich könnte mir eine Banachrichtigung wie bei Meine Steuern oder Digitale Meldekorrekturen vorstellen. Alternativ wäre auch eine Benachrichtigung wie bei der Personalakte vorstellbar.   Wäre natürlich auch super wenn das für neue Personalfragebögen gemacht wird. So weiß man immer gleich, dass der Mandant einen neuen Mitarbeiter angelegt hat und fängt nicht erst bei der Lohnabrechnung an, die noch fehlenden Daten abzufragen bzw. Elstam-Abruf und Co. anzustoßen. Gerade wenn der Mandant immer erst kurz vor knapp die Lohneinreichung liefert.   Ich finde es derzeit auch anstrengend, dass im digitalen Personalfragebogen die neuen Mitarbeiter ihre Krankenkasse mit Klarnamen sehen, aber bei der Datenübernahme nach Lodas nur die Betriebsnummer der Krankenkasse angezeigt wird, falls diese im Mandanten noch nicht vorhanden ist. Wir pflegen bei uns in der Kanzlei einen Mustermandanten in dem sämtliche Krankenkassen und Lohnarten enthalten sind. Diese werden bei Bedarf einfach auf andere Mandanten kopiert. So haben wir Kanzleiweit einheitliche Lohnartennummern und Krankenkassennummern. Wenn ich aber bei der Stammdatenübernahme aus dem Fragebogen nur die Betriebsnummer angezeigt bekomme, muss ich mir diese irgendwo notieren oder umständlich den Klarnamen raussuchen um diese dann in meinen Zielmandanten zu kopieren. ... Mehr anzeigen

Bekommen wir als Kanzlei jetzt auch endlich eine Benachrichtigung wenn der Mandant die Monatsdatenerfassung abgeschlossen und freigegeben hat?   Bei der bisherigen Vorerfassung hat man da ja immer sehr im Dunkeln getappt und hat auf gut Glück abgerufen oder auf die Rückmeldung per Mail oder Telefon gewartet. Spätestens wenn der Mandant nachgefragt hat wo denn der Lohn bleibt. ... Mehr anzeigen