Da es sich hier aber rein um Urlaubsabgeltung und Auszahlung vom Zeitkonto handelt würde ich diese dann an die Erben auszahlen Mal unabhängig davon ob der AN verstorben ist oder nicht. Überstunden müssen im letzten abgerechneten Monat, vor der Unterbrechung, verbeitragt werden. Wird ansonsten in der SV-Prüfung beanstandet.   Wenn man aufgrund der Abrechnungstiefe da jetzt nicht mehr rankommt, könnte man höchsten versuchen über die Märzklausel in 01/2025 noch was zu "retten".   Urlaubsabgeltung hätte ich bereits mit der Aussteuerung bzw. Ende Krankengeld geklärt um da einen sauberen Schnitt zu haben.   Ich würde diese Zahlungen sogar noch auf den Verstorbenen abrechnen und auf das bekannt Bankkonto überweisen. Steuer und SV wären damit abgegolten und die Erben können dann das Netto verteilen. Vor einer Woche hattest du ja noch nicht mal gewusst, dass er verstorben ist. ... Mehr anzeigen

Kennzeichen Hauptarbeitergeber nur nach Rückfrage beim auszahlungsberechtigten Erben!   BGS und PGS muss ich passen. Rücksprache mit KK des Erben.   Hast du in Bezug auf Meldung 49 in den Stammdaten "Austritt wegen Tod" und das Sterbedatum hinterlegt? Wenn zuvor die 30er Meldung abgegeben wurde, kann es natürlich sein, dass diese nicht ersetzt wird.   In den Fehlzeiten musst du dann noch zum 01.05.2026 Ende Krankengeld wg. Erwerbsminderungsrente schlüsseln ... Mehr anzeigen

Internetpauschale, oder Internetkostenzuschuss bis 50Euro/Monat ist aber kein Sachbezug ja, aber die Pauschalierungsvorschrift findet sich im selben § ... Mehr anzeigen

Ich rechne bei meinen Mandanten Sachbezüge mit 25% pLSt über StLA 235. Internetzuschuss in dem Sinne hab ich nicht in meinen Abrechnungen.   Habt ihr bei Anwendung von §37b auch an die SV-Pflicht bei eigenen AN gedacht? Und §37b muss einheitlich für alle Mitarbeiter für das ganze Jahr angewendet werden.   Im Zweifelsfall am besten rückwirkend ab 01/2026 korrigieren.   Wie seid ihr überhaupt auf §37b gekommen? §37b nimmt doch für Sachbezüge, aber es wird doch Geld gezahlt. ... Mehr anzeigen

Über den Nettobezug mit LA 9979 werden die Werte auch in die Lohnsteuerbescheinigung übergeben. Somit bekommt die dann auch das FA für ESt gemeldet. ... Mehr anzeigen

Ich denke nicht.   Ich arbeite zwar mit Lodas, aber da funktioniert das auch nicht. Ich nehme mal an, dass das auch was mit Datenschutz zu tun hat.   Nur bei den KK kann ich zumindest in Lodas den Buchungstext individuell ändern. ... Mehr anzeigen

Zusätzlich kannst du noch in den Mandantenstammdaten einen generellen Anspruch auf bezahlte Freistellung hinterlegen - sofern alle Mitarbeiter den gleichen Anspruch haben.   Mandantendaten > Sozialversicherung > Allgemeine Daten --> AU-Bescheinigung/Entgeltersatzleistungen   Analog kann man das auch in den Personalstammdaten hinterlegen. ... Mehr anzeigen

Ab wann wurde denn die Rente gewährt? Wenn die rückwirkend gewährt wurde, würde ich zusätzlich in den Stammdaten noch die BGS anpassen.   In Lodas gibt es in den Fehlzeiten auch den Grund "Ende Krankengeld wg. Erwerbsminderungsrente" ... Mehr anzeigen

Jetzt meinen erste Frage, muss ich eine Korrektur-Abrechnung machen bezüglich Abmeldung 30? Am besten mit der Krankenkasse klären ... Mehr anzeigen

Die Arbeitsbescheinigung muss manuell angestoßen werden und wird nicht automatisch mit der Lohnabrechnung erstellt. ... Mehr anzeigen

In der Arbeitsbescheinigung die ich über Lodas gemacht habe, wurde das aber auch so vom Programm hinterlegt. Über die direkt darunter befindlichen Fehlzeit war aber ersichtlich, dass ab dem Folgetag eine Aussteuerung vorliegt. ... Mehr anzeigen

Ja, aber zum 01.09.2026.   Somit liegen keine gültigen Elstam-Werte für 08/2026 vor. ... Mehr anzeigen

Volle Erwerbsminderungsrente bedeutet doch nicht zwingend ein Ausscheiden. Die AN dürften doch noch in einem  geringen Umfang etwas hinzuverdienen, oder liege ich da falsch?   Daher könnte man doch die Beschäftigung in einem geringen Umfang oder ruhend wegen Krankengeldbezug weiterlaufen lassen und den AN erst jetzt austreten lassen. ... Mehr anzeigen

Wurde die SV-Nummer manuell eingegeben oder wurde diese elektronisch zurückgemeldet?   Ich hatte auch schon AN mit zwei SV-Nummern. War auch ein ganz großer Spaß. Die DRV hat dann ein Schreiben rausgejagt, in dem mitgeteilt wurde, dass nur noch SV-Nummer XY verwendet werden darf. Die haben dann die Konten zusammengeführt.   Notfalls die SV-Nummer löschen und eine Anmeldung ohne SV-Nummer machen. Dann bekommst du eine SV-Nummer mit korrektem Geburtsdatum.   Die Sache mit dem geänderten Geburtsdatum gab es schon in einem anderen Thread. Da wurde der AN korrekt angemeldet und konnte aber später nicht abgemeldet werden, weil das Geburtsdatum beim FA geändert wurde. ... Mehr anzeigen

Die neue Personalakte wird bereits hier diskutiert https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Digitale-Personalakte/m-p/573492#M146413  ... Mehr anzeigen

Wenn der Mitarbeiter solange krank war, dann fällt da eben im Austrittsmonat keine Lohnsteuer an.   Wird dann im Zweifelsfall über die ESt abgerechnet. ... Mehr anzeigen

Die Abfindung ist doch SV-frei ... Mehr anzeigen

Also ich hatte mal den Fall, dass ein Mitarbeiter ziemlich lange Krank war und dann rückwirkend, außerhalb der abrechnungstiefe, eine EU-Rente bewilligt bekommen hat.   Ich habe dann soweit wie möglich die Stammdaten in Lodas geändert (also 01/VJ). Die korrigierten Meldungen hatte ich damals noch über sv.net rausgejagt. Zusätzlich musste dann noch ein Erstattungsantrag bei der Krankenkasse wegen zu viel gezahlter Beiträge gestellt werden. Die Beiträge musste ich dann auch händisch ausrechnen, AG- und AN-Anteil.   Sämtliche Änderungen kannst du also nur ab 01/2026 eintragen. Sofern du irgendwo ein Datum hinterlegen kannst, z.B. bei den Fehlzeiten würde ich das tun. Wahrscheinlich wird es dadurch die Meldungen nicht korrigieren, aber so ist der Sachverhalt zumindest in den Stammdaten nachvollziehbarer ... Mehr anzeigen

Aus meiner Sicht wäre es daher schön, wenn die Befristung unabhängig vom Abrechnungsmonat erfassbar wäre.  Ich hab den Abrechnungsmonat in den meisten Fällen weggelassen und nur das Gültigkeitsdatum erfasst. Nur die Lohneinreichungsunterlagen für den aktuellen Monat, z.B. irgendwelche Listen oder Begleitschreiben wurden dem Abrechnungsmonat zugeordnet, aber ohne Gültigkeitsdatum ... Mehr anzeigen

Ich hab jetzt auch mal einen Mandanten umgestellt. Damit ich für mich die Arbeitsweise testen kann.   Die alte Personalakte war auf Mandantenseite übersichtlicher. Bei den zugeordneten Dokumenten hatte ich als erstes eine Übersicht mit allen Mitarbeitern. Diese konnte ich dann durch die entsprechenden Filter einschränken oder nicht und bin dann erst im nächsten Schritt in die Dokumente des jeweiligen Mitarbeiters "abgetaucht". Diese Gruppiereinstellung hatte ich mir auch in der Kanzleisicht eingerichtet.   Jetzt stehen da alle Mitarbeiterdokumente untereinander. Wenn ich mehr Übersicht haben möchte, muss ich oben über den Filter mir einen Mitarbeiter aussuchen. ... Mehr anzeigen

Bisher habe ich bei "Gültig bis" die Verjährung eingegeben. Ist damit jetzt etwas anderes gemeint? Es erscheint ein Hinweis, dass das "Gültig-bis" Datum nach dem Abrechnungsmonat liegt. Prüfen Sie diese Eingabe. Überraschung... ein Gültig bis ist für mich eine unabhängige Angabe zum Abrechnungsmonat. Aber vielleicht habe ich da ein Verständnisproblem. Wie seht Ihr das? Also ich habe da gerade bei Krankenscheinen, Reha-Nachweisen oder auch Elternzeit immer das Endedatum des angegebene Zeitraums erfasst, also z.B. bei Elternzeit von 24.09.2026 bis 23.09.2028   Das mit der Verjährung ist mir an der Stelle egal. Deshalb hab ich das Datum oftmals auch offen gelassen oder gar kein Datum hinterlegt. Genauso wenig weiß ich ja bei einem Arbeitsvertrag bis wann der gültig ist, falls er nicht befristet ist. Ich weiß nur, ab wann er gültig ist. ... Mehr anzeigen

keine Krankstunden   Sobald ein AN die Arbeit aufgenommen hat, und wenn es 10 Minuten sind, dann ist der ganze Tag als geleistete Arbeit zu vergüten. Der AG hat in diesem Fall auch keinen Erstattungsanspruch gegenüber der KK.   Gleiches Vorgehen gilt auch bei einem Arbeitsunfall während der Arbeitszeit. Nur mit dem Unterschied, dass man das auf alle Fälle weiß.   Bei einem Krankenschein steht keine Uhrzeit drauf, es sei denn der AG gibt einem noch so schön diese Infos weiter. ... Mehr anzeigen

Kann natürlich sein, dass da im Hintergrund noch eine Datumssperre läuft, da wir ja erst September haben. Vielleicht funktioniert es ja ab 10/2026 bzw. sobald der Lohn 10/2026 abgerechnet wurde.   Aber auf alle Fälle vorher beim AG noch abfragen ob Überstunden oder ggf. eine Urlaubsabgeltung gezahlt werden müssen. ... Mehr anzeigen

Ich hab da bei mir noch Altbestände mit LuG und hab da gerade mal rumprobiert.   Im Mitarbeiter im Kalender eine neue Fehlzeit ab 26.10.2026 anlegen, kein Ende Datum erfassen und Fortschreibung über den Monat einstellt Als Ausfallschlüsssel "Ende Bezug Krankengeld/Beginn Arbeitslosengeld" wählst und das so übernimmst, ist die Arbeitsbescheinigung nicht mehr ausgegraut.   Zumindest war das bei mir der Fall. ... Mehr anzeigen

Also wie LuG an der Stelle arbeitet weiß ich nicht.   In Lodas ist es jedenfalls so, dass ich in den Personaldaten eine Fehlzeitenübersicht habe, kein Kalender!   Ansonsten schau mal im Hilfecenter. Da ist dann für die jeweiligen Programme das ganze eigentlich auch immer gut aufgearbeitet. ... Mehr anzeigen

Arbeitest du mit Lodas oder LuG? ... Mehr anzeigen

Ab dem 26.10.2026 muss dann "Ende Krankengeld/Beginn Arbeitslosengeld" mit offenem Ende ... Mehr anzeigen

Also ich hatte den Fall bis jetzt einmal.   Ich habe auf alle Fälle in den Fehlzeiten "Ende Krankengeld/Beginn Arbeitslosengeld" geschlüsselt. In der Arbeitsbescheinigung steht zwar ein Austrittsdatum, aber in den Fehlzeiten steht ab dem Folgetag "Aussteuerung".   Ein Stammdatenänderungsprotokoll mit einem Austrittsdatum liegt mir nicht vor. ... Mehr anzeigen