Informationen zu H19B20s - DATEV-Community

H19B20s · ‎18.12.2020

Guten Morgen; also wir haben die Standard Lohnarten zur Kurzarbeit genommen und nichts verändert. Siehe anbei ein Snip. Bei diesen Lohnarten ist die JAEG nicht mit einzubeziehen. Ich kann dich beruhigen.. Ich war dieses Jahr auf sämtlichen Seminaren unter anderem auch bei der DATEV. Ich habe in den Seminarunterlagen nochmal nachgeschaut und hierzu leider ausführliches nichts gefunden. In den Seminarunterlagen der Krankenkasse (der TK und der DAK) wird folgendes geschrieben: "Eine Unterschreitung der Jahresentgeltgrenze durch Kurzarbeit hat keine Auswirkung auf die Versicherungsfreiheit, da davon ausgegangen wird, dass Kurzarbeit nur vorübergehend ist. Dies gilt nicht bei Bezug von Transferkurzarbeitergeld. Der Bezug von Transferkurzarbeitergeld erfordert eine neue versicherungsrechtliche Beurteilung". Dies Aussage von der TK und DAK würde mit der Auswertung übereinstimmen. Denn die Beträge die in der Auswertung von der DATEV widergespiegelt werden sind ca. die Brutto Werte die der AN vor der KUA hatte. Aber ich muss Ihnen recht geben, wir kommen auch nicht auf die Beträge die auf der gezeigten Auswertung da gestellt werden. Über eine Antwort von DATEV bzgl. der Auswertung zur Prüfung der Jahresentgeltgrenze würden wir uns sehr freuen! 🙂

H19B20s · ‎17.12.2020

Genau das wollten wir Gestern tun. Wir wollten die Kostenkonten hinterlegen und das konnten wir erst nicht da immer wieder dieser Hinweis auftaucht, das die Gruppennummer fehlt. Wo kann ich die Gruppennummer hinterlegen und was ist damit gemeint?

H19B20s · ‎17.12.2020

Hallo Zusammen, nun ist der Jahresabschluss endlich da 🙂 Wir haben eine Frage bzgl. der Prüfung der Jahresarbeitsentgeltgrenze (gesetzlich/freiwillig KV versichert) anbei haben wir ein Beispiel. laut der Auswertung "SV-pflichtiges Jahresarbeitsentgelt" liegt der AN weit unter der Grenze und müsste somit wieder gesetzlich Pflicht versichert werden. Der AN war für ein paar Monate in Kurzarbeit. Das Programm dürfte in dieser gelb markierten Summe keine KUG Bezüge mit eingerechnet haben oder? Kann man diese Auswertungen bei AN die in KUA waren, zur Prüfung der Jahresentgeltgrenze nutzen?

H19B20s · ‎16.12.2020

Hallo Zusammen, wir haben eine Fehler, leider haben wir in Lex nichts gefunden. Eventuell hat jemand von euch den selben Hinweis erhalten 🙂

H19B20s · ‎09.12.2020

Hallo Zusammen, wir haben eine Frage bzgl. der Berechnung des Entgeltausfalles. Laut Agentur für Arbeit: "Wenn die Differenz zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt in dem Anspruchszeitraum größer als 10 v.H. ist, kann der betreffende Arbeitnehmer/die betreffende Arbeitnehmerin zur Erfüllung des Zehnprozenterfordernisses berücksichtigt werden. " Was ist genau mit Ist-Entgelt gemeint? Wir verstehen dies so, das man auf der Auswertung "Soll/Ist-Entgelt" das Soll und Istentgelt miteinander vergleicht. Siehe Seite 1 anbei. Aber wir zahlen manchen AN einen AG Zuschuss. (siehe Seite 2 anbei) Wird der AG Zuschuss mit in das Ist-Entgelt addiert? oder bleibt er außer Betracht. Vielen Dank im Voraus 🙂

H19B20s · ‎18.11.2020

vielen lieben DANK 🙂 es funktioniert !!!

H19B20s · ‎05.10.2020

Hallo Zusammen, ich hab eine Frage. Weis jemand ob man rückwirkend einem AN eine Gehaltserhöhung zahlen kann während er sich in Kurzarbeit befindet? Dann haben wir einen zweiten Arbeitnehmer. Dieser ist zu 50% in Kurzarbeit, soll eine Weiterbildung ab 15.10.2020 anfangen. Wir als Arbeitgeber wollen ihm einen Zuschuss zu seiner Weiterbildung zahlen. Dürfen wir ihm überhaupt während der sich in Kurzarbeit befindet einen Zuschuss zahlen? (auf der Seite der Agentur für Arbeit haben wir herausgefunden das eine Weiterbildung während der Kurzarbeit kein Problem darstellt) Vielen Dank im voraus!

H19B20s · ‎24.09.2020

Hallo @Gelöschter Nutzer, wir hätten eine Frage. Wo in den Mandaten Daten kann man dies einstellen? (Industrieminuten) Wir haben auch schon in den Dokumenten von DATEV nachgeschaut, aber leider sind wir nicht fündig geworden...

H19B20s · ‎28.08.2020

Hallo Zusammen, wir machen uns eins zwei Gedanken um den Jahreswechsel 2020/2021 🙂 Wie beurteilt man folgenden Fall? Ein Arbeitnehmer der im Jahr 2019 die Voraussetzung zur freiwilligen KV erfüllt hat. Wird im Januar 2020 auf freiwillig gesetzlich umgeschlüsselt. Ab März 2020 bis voraussichtlich Dezember 2020 ist der Arbeitnehmer in Kurzarbeit. Aufgrund der Kurzarbeit hat der Arbeitnehmer die Voraussetzung zur freiwilligen KV nicht erfüllt. Wäre der Arbeitnehmer nicht in Kurzarbeit gewesen würde er die Voraussetzungen erfüllen. Zur Beurteilung für das Folgejahr 2021 nutzt man zur Beurteilung das Entgelt (inklusive Kurzarbeitergeld) was er tatsächlich bekommen hat ? Vielen Dank im Voraus 🙂

H19B20s · ‎07.08.2020

@Uwe_Lutz stimmt! Wenn man dem AN eine Erhöhung in Form eines AG Zuschuss zahlt wäre es am einfachsten.. Vielen Dank für Ihre schnelle Antwort 🙂

H19B20s · ‎07.08.2020

Hallo Zusammen, wir hätten da mal eine Frage... Wenn ein AN sich in Kurzarbeit befindet, er aber die gesetzliche Voraussetzung zu der Erhöhung nicht erfüllt. Kann man dann die Erhöhung manuell berechnen und dann SV und Steuerpflichtig abrechnen? vielen Dank im voraus 🙂

H19B20s · ‎04.08.2020

Guten Morgen @t_r_ , vielen Dank für Ihre Hilfe! 🙂 Wir wünschen Ihnen noch eine angenehme restliche Woche!

H19B20s · ‎03.08.2020

@t_r_ Bei den 5 betreffenden Personen ist die Vereinbarung so geschrieben das sie erst ab Juli 2020 den AG Zuschuss erhalten sollen. Aufgrund dessen haben wir als Nettogehalt für Juli die Berechnungsgrundlage "Nettoentgelt plus der Differenz aus Kurzarbeit" gewählt.

H19B20s · ‎03.08.2020

Guten Morgen @t_r_ , vielen Dank für Ihre schnelle Antwort. Da haben Sie recht, es könnte durchaus passiert sein das Zahlen vom Juni ausversehen mit rein gerutscht sind. Mit dieser Frage haben wir uns auch schon beschäftigt. Aber die gesetzliche Erhöhung wurde rückwirkend für den Juni 2020 vorgenommen, der AN soll den AG Zuschuss für den Monat Juli 2020 bekommen. Also müsste man doch eigentlich die NB gesondert von der Aufstockung des AG betrachten oder? Deswegen hat der AN in unseren Augen für den Juli ein höheres Netto da die gesetzliche Aufstockung von Juni noch mit berücksichtigt wurde. Oder haben wir einen falschen Ansatz? Vielen lieben Dank im voraus 🙂

H19B20s · ‎31.07.2020

Hallo Zusammen, wir haben das Gefühl die Themen werden von Monat zu Monat komplexer .. 😟 Wir haben ein Problem mit der gesetzlichen Erhöhung ab dem 4. Bezugsmonat des Kurzarbeitergeldes. Super das DATEV die NB automatisch erkennt 🙂 Folgendes Problem haben wir bei 5 AN (von ca. 400 AN). Bei den wenigen AN ist das Problem, dass das Nettogehalt Juli 2020 zu gering ist. Das Nettogehalt Juli 2020 sollte sich wie folgt zusammen setzten. -> Gehalt 50% + KUG 50% + AG Zuschuss + NB Juni 2020 gesetzliche Erhöhung. Die gesetzliche Erhöhung für Juni 2020 wurde nicht auf das Netto Gehalt Juli 2020 auf addiert. Müsste das Programm nicht automatisch die NB Juni auf das Nettogehalt rauf rechnen? Oder muss in der Tabelle AG Zuschuss in der Spalte D "Nettoentgelt ohne KUG" (Gehalt vor KUG) der Wert der NB Juni 2020 mit drauf addiert werden? Vielen lieben Dank im vorraus 🙂

H19B20s · ‎31.07.2020

@lohnexperte sehr gute Fragen! 🙂 Das es Unterschiede zwischen der privaten und freiwilligen KV gibt ist uns auch schon aufgefallen allerdings haben wir hierfür auch keine Lösung wie man dies umsetzt.

H19B20s · ‎19.06.2020

@mhelm ja wir hatten es gestern auch noch nicht gesehen die Änderungen kam wohl recht spät gestern Abend. Ja, für die Juni Abrechnung ist es definitiv zu spät, hier werden wir eine NB machen.

H19B20s · ‎19.06.2020

@mhelm in dem Dokument https://apps.datev.de/dnlexka/document/1008688#D252201591958294795 wird es in Lohn und Gehalt ab dem 26.06.2020 voraussichtlich die Möglichkeit geben dies umzusetzen 🙂

H19B20s · ‎15.06.2020

Hallo Zusammen, erstmal möchten wir uns bei DATEV bedanken, die neuste Excel Tabelle ( Dok.-Nr.: 1008930) für die Netto Arbeitgeber Aufstockung des Kurzarbeitergeldes erspart sehr viel Zeit! VIELEN DANK hierfür 🙂 Allerdings haben wir dennoch eine wichtige Frage die uns beschäftigt.. In dem Dokument ist beschrieben das unter anderem für die AN mit einer privaten KV die Berechnung nicht in vollem Umfang möglich ist. Anbei haben wir einen Foto von dem entsprechenden Beispiel. Wir haben den letzten Schritt 7. in DATEV entsprechend angelegt. 5080 571,91 und 5070 mit 1741,59€. Dennoch haben eine Netto Differenz in Höhe von 900,84€. Nun haben wir zusätzlich folgendes getan. 2102 mit 900,84€ angelegt und haben einen Bruttowert in Höhe von 1735,25€. 2102 wieder entnommen und diesen durch 5070 1735,25€ ersetzt. Nun haben wir keinen Cent Differenz. Wir haben keine Fehler und Hinweis bekommen. Ist dieser Schritt richtig? (wir fragen uns warum wir trotz dieser Tabelle nicht auf den Nettowert vor KUG gekommen sind..)

H19B20s · ‎09.06.2020

Hallo Zusammen, wir haben folgendes Problem. Ein AN hat gekündigt und wir sollen dem AN das Netto zahlen was er bekommen würde wäre er in Kurzarbeit. Versuch Nummer 1. wir haben zuerst versucht mit dem ES Schlüssel zu arbeiten. (logischer weise kann das netto nicht rauskommen was er während der Kurzarbeit bekommen würde das der ES Schlüssel SV/Steuer LL bedeutet.) Versuch Nummer 2. Wir haben eine Probeabrechnung(1) gemacht mit KU. Das Netto sollte er bekommen. Dann haben wir wieder alles entnommen und haben ES eingetragen und auch hiervon eine Probeabrechnung(2) erstellt. Danach haben wir diesen Differenzbetrag (von (1) und (2)) als Nettolohn 2102 hinterlegt. Sodass der passende Brutto Betrag heraus kam. So haben wir das gleiche Netto erhalten, als wäre der AN in Kurzarbeit gewesen. Ist unser Versuch Nummer 2. richtig? Habt ihr eine Idee wie man solche Fälle einfacher berechnen kann? Vielen Dank im voraus & hoffentlich ist dieses leidige Thema Kurzarbeit bald vom Tisch 🙄

H19B20s · ‎08.06.2020

Hallo Zusammen, leider konnten wir bei DATEV niemand erreichen (bzw. sind nach 30 Minuten aus der Warteschleife geflogen) Nun probieren wir unser Glück hier. Eventuell kann uns jemand hierbei helfen. Wir möchten die Lohnabrechnungen abrechnen. Haben bei AN Online den Haken raus gekommen. Mussten die Abrechnungen wieder löschen und haben zum zweiten Mal den Lohn abgerechnet. Beim zweiten Mal haben wir den Haken wieder ein gemacht und bekommen nun auch die Lohnabrechnungen von davor angezeigt. Kann man das unterdrücken dass das Programm auch die Abrechnung von dem ersten Lohn lauf in Arbeitnehmer Online ausweist?

H19B20s · ‎29.05.2020

Hallo Zusammen, uns ist heute folgendes Aufgefallen. Wir haben Kurzarbeit in unserem Unternehmen. Die folgende Person ist zu 50% in KUA. Diese Person wundert sich warum die BMG für die KV/RV größer ist als ihr zusammen gezähltes Gesamt Brutto. . Normal werden alle Posten der SV die mit einem "l" gekennzeichnet sind zusammen gerechnet. Dies sollte ja auch das KV Brutto ergeben. Leider kommen wir nicht auf das KV Brutto. Es wäre nett wenn uns hierbei jemand helfen könnte 🙂 Vielen lieben Dank!!

H19B20s · ‎26.05.2020

aaa wir haben gerade den Artikel gelesen .... https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/KUG-Sozialschutzpaket-II-Erh%C3%B6hung-KUG/m-p/153565#M36554

H19B20s · ‎26.05.2020

Hallo Zusammen, wir sind heute auch auf dieses Thema gestoßen und haben einige Dokumente von DATEV und vom Bundesministerium gelesen. @Gelöschter Nutzer hier geben wir Ihnen Recht! Wenn man dies manuell berechnen müsste, wäre dies viel zu aufwendig. @Vanessa_Mertel wir haben zu Ihrem Beitrag eine Frage. Der Gesetzentwurf wurde bereits beschlossen. (Anbei ein Auszug vom Bundesfinanzministerium, am 22.04.2020 wurde die Erhöhung beschlossen) In dem Update 11.17 wurde die beschlossene Erhöhung noch nicht berücksichtigt. Können Sie in etwa sagen wann es hierzu ein neues Update geben wird? Danke im Voraus für Ihre Hilfe 🙂

H19B20s · ‎14.05.2020

@TN vielen Dank erstmal für deine Antwort, allerdings ist es bei über 1000 AN recht mühsam jeden einzeln zu markieren. Mit welchem System rechnest du? Also bei Lohn und Gehalt Comfort geht das leider nicht. Deswegen gehen wir davon aus das es diese Möglichkeit gibt. (alle AN zu markieren mit der richtigen Zuordnung) Zumal das System bei zwei Verschiedenen KUG-Stammnummern die Möglichkeit anbietet die AN zuzuordnen. (jeweils getrennt) Gibt es keine Möglichkeit wenn man auf "alle AN" markieren klickt, dass das System die AN dem Leistungsantrag richtig zuordnet?

H19B20s · ‎12.05.2020

Hallo Zusammen, wenn man bei Mandantendaten - SV - Kurzarbeit - " Mitarbeiter zuordnen" - alle AN anklickt, erkennt das Programm dann automatische welche AN mit KU geschlüsselt sind und sortiert sie dementsprechend auf dem Leistungsantrag in die entsprechenden Felder? oder muss man jeden einzelnen AN anklicken bei dem KU geschlüsselt ist? Vielen Dank vorab 🙂

H19B20s · ‎05.05.2020

Hallo Zusammen, kaum ist der Lohn abgerechnet gibt es auch schon wieder Korrekturen... Wir haben nun für den April 2020 bei einigen die Kurzarbeitszeit korrigieren müssen. Uns stellt sich nun die Frage, wird mit dem Lohnlauf Mai 2020 von seiten der DATEV eine korrigierte Anlage zum Leistungsantrag ausgegeben? Oder erscheint auf dem Antrag für Mai die Summe die korrigiert werden soll als Abzug? Wir würden uns über eine hoffnungsvolle Antwort freuen 🙂 Vielen Dank im Voraus!!

H19B20s · ‎28.04.2020

Hallo @Darlene_Pfahler, wir hätten noch Fragen hierzu. Wenn der AN untrschrieben hat das er der Kurzarbeit zustimmt und ihm dann gekündigt wird, hat der AG das Recht zu entscheiden ob er das lfd. Gehalt vor der Kurzarbeit gezahlt bekommt oder nur in Höhe des KUG. Könnten sie uns hierzu eine rechtliche Grundlage nennen? Und was ist wenn der AN während der zugestimmten Kurzarbeit kündigt? Ist hier das gleiche Prinzip wie oben möglich?(das der AG entscheiden darf was gezahlt wird) Wenn der AN kündigt welches Datum ist relevant? (für die Berücksichtigung ab dem kein Anspruch mehr auf KUG besteht) Ist es das Datum wann die Kündigung zugestellt wurde oder ist es das Datum an dem die Kündigung erstellt wurde. Es wäre schön wenn jemand hierauf eine Antwort hat. 🙂 (wir haben uns bereits an die Agentur für Arbeit hiermit gewandt allerdings sind die Bearbeitungszeiten sehr lang) Vielen Dank im voraus!!

H19B20s · ‎27.04.2020

Hallo Zusammen, wir hätten eine eine Frage bzgl. der Auswertungen die man in Arbeitnehmer Online zur Verfügung stellen kann. Kann man in Arbeitnehmer Online die Auswertung des Soll/Istentgeltes für Kurzarbeit hochladen? Wir haben bereits die Dokumente von DATEV gelesen wie man normale Auswertungen anlegt etc. wir haben auch alles richtig geschlüsselt, aber bei uns erscheint in AN Online nur die Brutto Netto Abrechnung ohne die weiteren Seiten mit der Berechnung zur Kurzarbeit? Könnt ihr uns sagen wo der Fehler ist? Ist es evt. auch gar nicht möglich die Berechnungen des KUG für die einzelnen AN bereitzustellen? Vielen Dank im Voraus!!

H19B20s · ‎21.04.2020

@Dominika_Raciborska vielen lieben DANK !! 🙂 Das freut uns das wir richtig gelegen sind, mit dem was wir uns zusammen gelesen haben und wir glauben das andere auch vor der selben Frage gestanden sind. VIELEN DANK aus Berlin !! 🙂

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