@heikeb  schrieb: ..., leider hat der Arbeitgeber den Vorbehalt nicht in die Kündigung geschrieben.   Sie hätten ihn doch dazu nicht beraten sollen oder dürfen? Als lohnabrechnender Dienstleister werden Sie sich wohl an den Auftrag des Mandanten halten. Auch wenn Sie sich kaum darauf freuen, daß Sie den Fall im ersten oder zweiten Quartal noch einmal anfassen dürfen, falls der Arbeitnehmer Klage erhebt.  ... Mehr anzeigen

Haben Sie doch oben geschrieben: gekündigt zum 31. Januar 2025?   Nun geht es eben darum, dem Arbeitnehmer die nach der Gewerbeordnung geschuldeten Abrechnungsunterlagen zukommen zu lassen. Denn falls Sie im Dezember und Januar gar nichts abrechnen, wird da womöglich kein Lohnzettel erstellt, obwohl der Vertrag noch fortbesteht. Und abgesehen davon, daß die Kassen ihre Meinung zu der Frage "Arbeitsverhältnis ohne Arbeitsleistung" geändert haben, fragt sich der Arbeitnehmer demnächst womöglich, wer weshalb auf welcher Steuerklasse abrechnet. ... Mehr anzeigen

@Christian_Buggisch  schrieb: Hallo @jjunker,   ich schlage vor, dass wir auf raunende Unterstellungen bis hin zur Verbreitung von Verschwörungstheorien verzichten und bitte um sachliche Beiträge. Gerne doch. Erstens: Welchen Sinn ergibt der letzte Satz in    Zitat: "Gemäß den KLARTAX Nutzungsbedingungen Ziffer 18.2 endet der Vertrag nach Kündigung zum 11. Dezember 2025. Die Funktionen können Sie bis zu diesem Datum vollständig nutzen und Sie können sich wie gewohnt über www.klartax.de oder in der KLARTAX App einloggen. Außerdem können Sie Ihre Steuererklärungen für die Jahre 2020 (noch bis 31.12.2024), 2021, 2022 sowie 2023 bis zum Ende des Kündigungszeitraums abgeben. Die Übermittlungsfunktion für das Steuerjahr 2024 wird nicht angeboten werden."   in Anbetracht der bis zum Vertragsablauf verstreichenden Abgabefristen?   Und warum steht in der e-mail an die Klartax-Nutzer vom 11.12.2024 - 11:00 Uhr nichts davon, daß man die eingegebenen Datenbestände an ein DATEV-Mitglied übermitteln solle? ... Mehr anzeigen

@martin65  schrieb: Hallo Community,   Eigentlich hat @jjunker schon alles gesagt.   Es wäre schön gewesen, wenn bei der Veröffentlichung der Einstellung des Programms (Insta) darauf hingewiesen worden wäre, dass die Steuerberater die begonnene Arbeit der letzten Jahre, die über die Anwendung gelaufen ist, weiterführen können.   Genau das war doch das erklärte Ziel von Klartax, dass die Anwender zu einem späteren Zeitpunkt Mandanten eines Genossen werden können.   Ernsthaft? War es das? Aber jemandem, der das Ding mal ausprobiert hat oder ausprobieren ließ, hätte dergleichen doch auffallen müssen?  ... Mehr anzeigen

Aus Sicht der Arbeitslosenverwaltung - und letztlich auch aus seiner eigenen - hat der Angestellte richtig gehandelt. Denn wenn er erst einmal als arbeitslos gilt, wird er es deutlich schwerer haben, etwas Neues zu finden. Der alte Arbeitgeber, der sein Unternehmen wohl schließt und nicht etwa an einen Übernehmer verkauft, dürfte weder Probleme damit haben, daß der Mitarbeiter ihm Konkurrenz macht, noch Interesse daran, daß der letztendlich in die Sozialhilfe rutscht (wie das jetzige Bürgergeld nächstes Jahr heißt, weiß ja noch keiner).    Insofern wäre ich sowohl skeptisch gegenüber der Auskunft des Anwalts, als auch der Kammer. Wenn es im Vertrag ein Konkurrenzverbot geben sollte, dann würde das vermutlich in Anbetracht der konkreten Situation nichtig, weil unbegründet. Es gibt ja anscheinend gar keine Interessen des Arbeitgebers mehr, die gegen die des Angestellten an fortdauerndem Lebensunterhalt in die Waagschale geworfen werden könnten. Zweitens: Wenn dazu nichts im Vertrag geregelt ist, wieso sollte man dann nicht bis zum Vertragsende Lohn schulden?   Zitat: "Der Arbeitgeber kann eine unwiderrufliche Freistellung auch mit einer Anrechnung eines anderweitig erzielten Verdienstes verbinden. Dies muss er sich allerdings explizit vorbehalten."   Quelle: RA Fink, Hamburg https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/blog/freistellung-nach-kuendigung-oder-aufhebungsvertrag/ (unter "Zusatz- oder Nebentätigkeiten")   Und zu der Frage: Eine unbezahlte Freistellung (Urlaub) würde wohl in aller Regel nicht dadurch abgebildet, daß man in den geleisteten Stunden nichts einträgt.    ... Mehr anzeigen

@lukasklein  schrieb: Hallo @AlenaBüntig ,   ... Wenn das Fibu-Modul nicht vorhanden ist, gibt es keine Möglichkeit eines Exports.    Grüße Danke. Seien wir doch mal ehrlich: Welche Softwareschmiede würde das an deren Stelle anders machen, wenn denn schon noch ein Produkt in den Markt gedrückt werden soll? ... Mehr anzeigen

Wie auch immer Sie bei Ihren Gesprächen vorgehen. Man brauchte sich einfach nur an die Eigenheiten des Fachs erinnern, um anscheinend gut trainierte Leute, die nichts damit am Hut haben (können), aber einen ausgebildeten Bewerber spielen müssen, relativ zügig enttarnt zu bekommen.  ... Mehr anzeigen

@andrereissig  schrieb: Sammelzahlungen auflösen: Überblick - DATEV Hilfe-Center   Setzt aber voraus, daß der Mandant den Zahlungssammler hat und auch dem Berater geben kann. Was häufig beim Zahlungsempfänger nicht der Fall ist. Denn da steht dann oft gar keine klassische Sammelzahlungsdatei dahinter, sondern es wird nur in einer Summe eine Vielzahl von Rechnungen bezahlt, die dann auch zum Teil aus diversen Gründen gekürzt wurden. ... Mehr anzeigen

@Wuppergirl  schrieb: Heute wieder mal einen gehabt.   ... Das schlimme ist, sollte doch mal jemand wirklich und wahrhaftig sich informieren bzw. initiativ bewerben wollen, der landet dann im Aus, weil man laufend solche Recruiter am Ohr hat.  Warum? Die Auswahl an schlichten, schnell zu beantwortenden Fachfragen wäre doch nahezu unerschöpflich. Und da Personal überall zuallererst billig sein muß ... ... Mehr anzeigen

Nochmal: Dampsoft ist eine Softwarefirma. Die lebt vom Ertrag ihrer Lizenzen. Davon, daß die DATEV denen was abtreten würde, ist allweil nichts bekannt. Folglich steht im Handbuch nichts, was darauf schließen ließe, daß die Dampsoft-Fibu im Zweifel nicht auch als schlichte Exportschnittstelle genutzt werden solle, falls der Kunde nur eine  solche braucht. Weshalb die Geld kriegen, ist denen anscheinend egal.   Aber Sie können doch dort anrufen. Sie würden wohl eine Antwort kriegen. Wer keinen Kunden von denen betreut, wohl eher nicht. ... Mehr anzeigen

@durchschnittsbenutzer  schrieb: @Ulrike27_5 Der Mitarbeiter, den ich bei dem Mandanten abrechne, ist der Chef selber. Theoretisch könnt ihr jetzt ganz normal die Gehaltsabrechnung erstellen und ansonsten abwarten bis euer Chef aus dem Urlaub zurück ist und die Meldung in einer Wiederabrechnung verarbeiten.   Theoretisch ja, aber praktisch nein. Die Schritte zur Systemwechselabmeldung müßten VOR der ersten Abrechnung des letzten Abrechnungsmonats gegangen werden und nicht hinterher. ... Mehr anzeigen

@UBlM  schrieb: Da hatte ich mich wohl ein wenig undeutlich ausgedrückt ......  Sieht so aus.   @UBlM  schrieb: ... uns ist bekannt, das Kinder vorhanden sind, aber wer dann was wirklich erbt natürlich noch nicht.  Wieso nicht? Hinterläßt der Verstorbene mehrere Erbberechtigte, bilden die eine Erbengemeinschaft. Sie erben also zusammen. Wie die einzelnen Erben daran beteiligt sind, ob die sich jemals auseinandersetzen oder das Erbe einfach weiter zusammen nutzen, ob eine Teilung  einvernehmlich abginge oder Bestandteile des Erbes irgendwann mal zwangsversteigert werden, geht Außenstehende glücklicherweise nichts an.    https://www.erbrechtsiegen.de/einzel-und-mehrheitsentscheidungen-innerhalb-der-erbengemeinschaft/       ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb:   Bei einer Lohnübernahme ist immer eine Absprache notwendig. Ohne diese ist eine sinnvolle Übertragung gar nicht möglich. Das setzt wohl voraus, daß man die Trennung mit dem Mandanten vorbereitet, ihm also Gelegenheit gibt, sich um einen neuen Dienstleister zu kümmern. Das sei kein Selbstläufer gewesen. Ansprüche, wie "nach Möglichkeit ein DATEV-Nutzer" hätten sich als fernab der Realität erwiesen.    @Uwe_Lutz  schrieb:   Und wenn ich ein Mandat beende und nicht weiß, wer/wie die Abrechnungen künftig erfolgen, ... ... was gar nicht so selten sein dürfte, vermute ich mal. ... Mehr anzeigen

@UBlM  schrieb: Vor allem wie soll ich das im Grunde richtig machen, wenn der Erbe bzw. die Erben noch gar nicht wirklich bekannt sind? Wenn er oder sie das jemals werden, dann sicher nicht bis zur nächsten Lohnabrechnung. Und wenn vielleicht nach drei Jahren auch zu Recht festgestellt wäre, daß Vater Staat erbt (womit hier das jeweilige Bundesland gemeint ist https://oberlandesgericht-braunschweig.niedersachsen.de/startseite/aktuelles/presseinformationen/wann-erbt-der-staat-207482.html ), könntet Ihr ihm den Lohn nachberechnen, falls die DATEV Euch ließe - aber auch nur, wenn Ihr dessen Lohnsteuermerkmale habhaft werdet? ... Mehr anzeigen

@FrauSmith  schrieb: Wie bereits geschrieben:   Abrechnung August wie immer erstellen. Kein Austrittsdatum und kein Systemwechsel   Der Mitarbeiter scheidet nicht aus und ob es ein Systemwechsel gibt wissen sie ja nicht.   So haben wir es bei solchen unklaren Fällen bisher gehandhabt      So war es bei dem Bekannten auch. Die Kollegin beim alten Steuerberater hatte die Schätzungen bzw. Überträge in den nächsten, nun nicht mehr abgerechneten Monat so stehen lassen, wie sie waren und das nachfolgende Lohnbüro ohne weitergebucht. Dann haben sich die Kassen erstmal einige Tausender mehr vom Konto geholt, als in den Beitragsnachweisen stand.   Gut, der hat ein paar Dutzend Angestellte und nicht bloß einen. Aber wenn man einem gekündigten Mandanten unbedingt noch einen weiteren Grund geben wollte, um überall auf den Berater zu schimpfen, scheint das ein erfolgversprechender Weg zu sein. ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  schrieb: @Ulrike27_5  schrieb: Hallo liebe Community, ... Mein Chef hat einem Mandanten gekündigt zum 30.08. ... .... Was sagt denn Ihr Chef dazu??? ..   Gute Frage! Wieso sollte der sich um die Einzelheiten der Lohnabrechnung kümmern? ... Mehr anzeigen

@Der_Busfahrer  schrieb: Die Krankenkasse(n) können doch gar nicht beurteilen, ob eine Meldung wegen Systemwechsel nötig ist, weil ja derzeit unklar ist, auf welches System gewechselt wird.   Ich würde nichts tun und warten, ob und wann sich ein neuer Berater meldet oder nicht. Abmelden ist die schlechteste Idee, denn dann sind die AN abgemeldet und uU werden diese dann von der Krankenkasse behelligt oder noch schlimmer: die Karte funktioniert nicht mehr Die "Abmeldung wegen Systemwechsel" sagt explizit, daß lediglich das Lohnabrechnungssystem gewechselt wurde. Mit dem Versichertenstatus der oder des Arbeitnehmer(s) sowie dem Fortbestand des Arbeitsverhältnisses hat das nichts zu tun. Wer nicht will, daß nach der Mandatsbeendigung das Chaos in der Beitragsbemessung hereinbreche (was ein Bekannter bei solcher Gelegenheit schon erlebt hat) und dann manuell herumgefrickelt werden müsse, beende das Mandat am Besten so, wie es sich gehört.  ... Mehr anzeigen

Zum einen: Der August hat 31 Tage (warum auch immer der Chef zum 30. gekündigt hat ...).   Zum anderen: Die Krankenkasse anrufen und fragen, ob die eine "Abmeldung wegen Systemwechsel" braucht. Falls es im Schätzungsverfahren Überträge in den Folgemontag hätte geben sollen, seien bei DATEV vor bzw. bei der letzten Abrechnung dazu ein paar Dinge zu beachten, damit das funktioniere. Hab' aber vergessen, was das genau war, weil ich keinen Lohn rechne. Sollten Sie die diesbezüglichen Beiträge nicht finden, wenden Sie sich bitte an den Support.  ... Mehr anzeigen

@olafbietz  schrieb: Wir sind wieder bei   #dennsiewissennichtwaswirtun   und   #ichbrauchewasanderes Daß Rechnungen aus Sicht des Ausstellers bei weitem nicht nur den Zweck haben, Geld für erbrachte Leistungen zu erlangen, wäre früher eine Binse gewesen - egal ob und wenn ja welches DATEV-"Product" jemand "owned".     ... Mehr anzeigen

@Hauke_Hamann  schrieb: Von uns hier auch noch 25 Striche.   EO comfort ist ja schon seit Jahren im „Wartungsmodus“.  Was genau ist denn dabei die Funktion von @Jonas_Bauer , mit dem wunderschönen Titel Product Owner Entwicklung EO comfort, wenn doch gar nichts mehr entwickelt wird? Und warum zahle ich jeden Monat diesen Aufpreis, wenn nicht mehr weiter entwickelt wird? Warum wird das eine Programm wieder durch Nicht-Entwicklung faktisch weniger nutzbar, während am Nachfolger noch „die nächsten Jahre“ entwickelt wird?   Hier lieber Product Owner Entwicklung EO comfort @Jonas_Bauer der zu beschreitende Weg, um alle EO-Nutzer abzuholen: Ja, aber da der Herr Bauer sich "Product Owner" nennen darf, was ich in meinem subpassablen English als "Eigentümer" übersetzen würde, müßten Sie doch aufpassen, ihn nicht zu verärgern.   Der Eigentümer bestimmt, wer sein Eigentum wie nutzen darf. Der Eigentümer darf, im Gegensatz zum Pächter, das Eigentum auch wegwerfen. Oder eben, wie hier geschildert, seine Nutzbarkeit sukzessive schmälern, um die Kunden zum Umstieg auf das Nachfolgeprodukt zu animieren, egal wie weit dessen Funktionsumfang dem des Vorgängers auch nachhinken möge. Da ist es wohl egal, daß die Rechnung des Beraters nicht für den Lageristen und den Buchhalter, sondern für den Geschäftsführer gedacht ist, der über Fortführung oder Beendigung des Mandats entscheidet und die Kanzlei günstigstenfalls weiterempfiehlt.   Wenn das Kanzleilogo aber daherkommt, als wäre es aus dem ASCII-Zeichensatz zusammengesetzt und würde an einem CGA-Bildschirm betrachtet ... Verfällt dann jemand auf die Idee, von diesem optischen Eindruck auf die sonstigen Qualitäten der Kanzlei zu schließen ...   Herr Bauer braucht sich um Kundenaquise nicht kümmern, es ist ja sein Produkt ...     https://printwiki.org/Color_Graphics_Adapter   https://printwiki.org/Enhanced_Graphics_Adapter     ... Mehr anzeigen

@Usus  schrieb: Ich denke auch, dass hier die Kassenhersteller gefragt sind.  Beispiel Baumarkt: Vor kurzem war ich in einem Baumarkt, da waren nur noch die SB-Kassen geöffnet und eine Mitarbeiterin zur Überwachung. Ob sich da der höhere Schwund schon durch die geringeren Personalkosten ausgleicht?   https://www.gmx.net/magazine/wirtschaft/experte-anstieg-ladendiebstahl-sb-kassen-40018052 ... Mehr anzeigen

Mit "wie gehabt" war das Prozedere der letzten Jahrzehnte gemeint.   Wer in den nächsten drei Jahren den Betrieb einstellt und im Jahr 2027 unter den 800 TEUR Umsatz bleibt, muß sich, außer um seine Beschaffungsgewohnheiten, um nichts kümmern. Damit erübrigt sich vielleicht das eine oder andere Streitgespräch. ... Mehr anzeigen

@andreashofmeister  schrieb:   Mal sehen, wie das alles endet. Vielleicht wartet ja auch genau diese Gruppe auf Änderungen des "Fahrplanes". Und sitzt das einfach so mal aus.... Der Fahrplan ist eigentlich klar:   1. Januar 2025 eRechnungen empfangen (oder Einkauf ausschließlich im Einzelhandel) Stimmen Empfänger im B2B-Geschäft zu sowie Kleinbetragsrechnungen: wie gehabt   Flottenmanagement mit Tankkarten oder Einkauf bei Großhandel bzw. Erzeugern sind Sachen, die auf den Prüfstand kommen, falls die als einzige eRechnungen produzieren, das Aufkommen also in sehr engem Rahmen bleibt, die Buchhaltung nicht schon ausgelagert ist und das Thema folglich tatsächlich ausgesessen werden kann.     1. Januar 2027 Zustimmung von Empfängern im B2B-Geschäft nur noch, wenn Umsatz des Rechnungserstellers < 800 TEUR   Die Grenze wird doch von Mandanten, die das Thema ausblenden wollen, ohnehin nicht (mehr) erreicht.   31. Dezember 2027 Geschäftsaufgabe   Wenn das ohnehin geplant ist ...    ... Mehr anzeigen

@Usus  schrieb: Ich denke auch, dass hier die Kassenhersteller gefragt sind.  Beispiel Baumarkt: Vor kurzem war ich in einem Baumarkt, da waren nur noch die SB-Kassen geöffnet und eine Mitarbeiterin zur Überwachung.  In so einem Fall bitte einfach mal fragen, was passiert, wenn einer keine Karte (oder nichts auf dem Konto), aber Bares einstecken hat? Bleibt der Wagen dann stehen und die Ware wird vom Praktikanten wieder in die Regale sortiert oder findet sich plötzlich jemand, die/der eine historische Kasse aufmacht?     ... Mehr anzeigen

@Usus  schrieb: ... Hier wird es auf jeden Fall notwendig sein, technische Voraussetzungen zu schaffen, ... Man wird die Möglichkeit anbieten müssen. Ob die Kunden das dann nutzen ... Schließlich kauft ein Gutteil der Gewerbetreibenden gerne und vor allem deshalb in solchen Märkten ein, weil die nicht aufschreiben, wem sie was  abkassierten.   ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb:   @tu_heggi  schrieb: - Handwerker kauft im Baumarkt Werkzeug (ohne Kundenkarte) siehe Tankstelle […] Muss der Unternehmer mit 30 Kundenkarten oder Apps rumlaufen oder wird er jedes Mal an der Kasse nach Anschrift und Mail gefragt???? Die Handwerker, bei denen ich die Buchführung mache, haben ihre 2, 3 Baumärkte, die sie anfahren - und dann auch nur für Verbrauchsmaterial, Werkzeug wird beim Lieferanten bestellt.   Was auf der Baustelle fehlt und gleich gebraucht wird, weil der mit den drei Buchstaben gemeinhin auch als "Apotheke" gilt. Was man planen konnte, wurde von Lieferanten (Großhändler, Fabrikanten) geordert, bei denen man zu vernünftigen Konditionen einkauft.   Da gäbe es nun zwangsläufig eine e-Rechnung, denn die liefern ja nicht an Verbraucher, die weiterhin auf Papier bestehen dürften. Dazu war aber die Aussage "habe kein e-Mehl und will das auch nicht mehr".    Folglich wird man auch einem Mandanten, den man schon Jahrzehnte betreut und der bislang immer alles mit Skontoabzug zahlte, demnächst erklären müssen, daß Zahlungserinnerungen nicht zum Betriebskosten- und schon gar nicht zum Vorsteuerabzug berechtigen.     ... Mehr anzeigen

@xyzmic  schrieb: gebe dir sofort in allen Punkten Recht.   Wir haben auch alle Mandanten per Rundinfo informiert und verweisen auf dieses bei "schlauen" Fragen dazu...   Habe keine E-Mail und fange das nicht mehr an etc... ist an der Tagesordnung   Kann man so sehen. Dann wird man eben am 31.12.2024 in Rente gehen oder nur noch bei Aldi, OBI und Co. einkaufen. Die Rechnungen von Großhändlern und Fabrikanten müßte man ja, um sie kontrollieren und zu bezahlen können, erstmal empfangen und gelesen haben. Wer das jetzt noch nicht können will, wird dort ob seiner marginalen Abnahmen ohnehin schon lange aussortiert worden sein. ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: @mmhh  schrieb: Zu mahl es eine Verzinsung von 4 % pro Monat geben soll. Ab 01.08.2023 - 30.06.2025. Wat. Haben die Lack gesoffen? Unter dem Link aus dem Eingangsbeitrag liest man - zumindest derzeit -   "Folgende Werte gelten für die Verzinsung: Ab dem Monat nach der Beitragszahlung (frühestens also ab 1. August 2023) bis zum Monat vor der Erstattung fallen für den Erstattungsanspruch 4 Prozent Zinsen pro Jahr an." ... Mehr anzeigen

@Lohnnutzer  schrieb: Ich vermute dass einige Arbeitgeber in der Mandantschaft an ausgeschiedene Mitarbeiter nicht zahlen wollen    Es ging nicht um Unwilligkeit, sondern um wahrscheinliche Unfähigkeit, diese Gelder weiterzuleiten. Bei in Ehren in die Rente verabschiedeten Mitarbeitern, die dem Unternehmen weiterhin verbunden sind, ist das nicht das Problem.  Aber sonst sollte es weder eine Handhabe für den Ex-Arbeitgeber geben, sich persönliche Daten inzwischen fremder Dritter zu beschaffen, noch ihm das zuzumuten sein.  ... Mehr anzeigen

@lohnhilfe  schrieb: ... Und was ist mit inzwischen ausgeschiedenen Mitarbeitern? Da weiß man ja nicht mal, ob deren Bankverbindung noch stimmt? Wieso sollte man denn etwas für Leute in Verwahrung nehmen dürfen, die man nicht mehr mit Sicherheit erreichen kann? Im Gegensatz zum Ex-Arbeitgeber hätte die Krankenkasse alles, was sie braucht, um den den betreffenden Teil der zu erstattenden Kohle an die ausgeschiedenen Frauen und Männer zu bringen. ... Mehr anzeigen