Informationen zu jena - DATEV-Community

jena · ‎24.03.2021

Die andere Lösung ist, die Anlagegüter nicht aus dem Buchungsstapel heraus anzulegen, sondern „per Hand“

jena · ‎17.03.2021

Ich kann mir gleich selber antworten ... habe die Krankenkasse angerufen, von dort wurde es schon so komisch übermittelt. Thema also erledigt.

jena · ‎17.03.2021

Hallo, unsere neuen A1-Bescheinigungen haben neuerdings einen Grauschleier, ist das normal? Außerdem wirkt die Schrift leicht verschwommen. Was kann ich tun?

jena · ‎12.03.2021

Lohnsteuerprüfung hatte ich nicht, habe aber entsprechend der Empfehlung von givve das Finanzamt angeschrieben. Von denen habe ich die negative Antwort erhalten, dass die givve-Card seit dem 01.01.2020 nicht mehr den gesetzlichen Bestimmungen zur Steuerfreiheit entspricht. Folglich wurden die bis zur Antwort des FA überlassen Sachbezüge Steuer- und SV-pflichtig abgerechnet und die givve-Card seit dem nicht mehr eingesetzt. Das für Q1 2020 zugesagte BMF-Schreiben ist ja immernoch nicht da. Die Pappnasen hatten ja besseres zu tun ... (sinnfreie) USt-Satz-Senkung

jena · ‎07.03.2021

Mietkosten mit Vorsteuer in den Aufwand, Kaution dann ohne Steuer. also 2 Buchungen gegen Bank. Wenn Dir das nicht gefällt und du auf der Bank den Geldeingang sehen willst, dann nimm ein Verrechnungskonto her oder ein Verbindlichkeitskonto. Dort die o.g. Buchungen erfassen, also Saldo verbleibt der Gutschriftsbetrag, den dann gegen Bank. 906835/1370 ... 119€ Mietaufwand 1370/1350 ... 150€ Kaution 1800/1370 ... 31€ Differenz = GS auf Bankkonto

jena · ‎01.03.2021

Das wollte ich direkt versuchen, ich scheitere aber, da ich einen Haken setzen soll, es bei mir aber kein entsprechendes Feld gibt!?

jena · ‎15.02.2021

Ich habe diesen Fall auch. Allerdings ist mir das bereits im Herbst aufgefallen. Ich habe sodann das AA gefragt als auch die Krankenkasse. Beide meinten, dass KUG nicht zu korrigieren ist, da alle Voraussetzungen (Anzeige über Arbeitsausfall, Vereinbarung mit Arbeitnehmer, tatsächlicher Arbeitsausfall mit entsprechenden Nachweisen) für die KUG-Abrechnung gegeben sind. Dass der AG die 3monatige Antragsfrist versäumt hat und daher keine Erstattung erhält, ist nicht relevant. Der AG ist hier schon genug gestraft. Ich kann gern morgen nochmal in meinen alten Mails nachsehen, habe mir das von der Krankenkasse schriftlich geben lassen.

jena · ‎13.02.2021

Ich vermute Equal Pay-Zuschlag https://de.wikipedia.org/wiki/Equal_Pay

jena · ‎01.02.2021

Das Problem haben wir auch. Anfangs konnte es wie bei @jeffreyfricker mit Wiederholungsabrechnungen gelöst werden. Die neue Lösung sieht nun bei uns so aus, dass der Februarlohnzettel mit hergenommen werden muss, einmal normal rechnen, einmal mit Fehlzeiten im Dezember. Die geänderte LSt wird dann im Februar per Hand berechnet und zusammen mit der Nettodifferenz der Dezemberabrechnung dann als Erstattung IFsG abgerechnet.

jena · ‎01.02.2021

Mache doch für eine Probeabrechnung einfach beim Gehalt des GF mal eine 0 hinten dran.

jena · ‎26.01.2021

Also ich lag nicht falsch, im Dokument 1008688 steht nun LODAS: Durch eine Freigabe im DATEV-Rechenzentrum bis voraussichtlich Ende Januar 2021 werden die Umlagebeiträge auf den entsprechenden Auswertungen berücksichtigt.

jena · ‎21.01.2021

So steht es auch auf der HP der AOK https://www.aok.de/pk/uni/inhalt/corona-pandemie-mehr-kinderkrankentage-in-2021/

jena · ‎18.01.2021

Im Dokument 1011662 ist unter Punkt 2.4 zu lesen Umlagepflicht wurde klar definiert: Dem Arbeitgeber sind auch die im Zusammenhang mit der Erfüllung des Entschädigungsanspruchs entrichteten Umlagebeiträge zu erstatten. Heißt für mich, die Landesbehörde muss die Umlagen 1 und 2 sowie Insolvenzgeld auf den Fiktivlohn Brutto IfSG mit erstatten. Auf der Auswertung 447 sind die Beträge nicht mit drauf. Deute ich diesen Punkt falsch? Falls ja, wie ist dieser Punkt zu deuten. Falls nein, wo bekomme ich (ohne selbst rechnen zu müssen) die entsprechenden Werte her?

jena · ‎21.12.2020

Die Meldung habe ich auch. Laut Hotline ein Fehler im RZ. Da die Probeabrechnung ansonsten gut aussieht, habe ich den Lohn so verarbeitet. Fazit: Meldung ignorieren

jena · ‎17.12.2020

Falls jemand anderes auch danach sucht. Habe mit dem Finanzamt gesprochen, der Arbeitgeber muss es nicht melden. Um auf Nummer sicher zu gehen, habe ich auch die Krankenkasse angerufen. Diese hat mir mitgeteilt, dass die Krankekkasse die Beträge an das FA meldet. Thema somit erledigt. 🙂

jena · ‎15.12.2020

Ein Mitarbeiter hat unterjährig Krankengeld in Höhe KUG und "normales" KUG erhalten. In der LSt-Bescheinigung zum Jahresende ist allerdings nur das "normale" KUG in Zeile 15 ausgewiesen. Das Krankengeld in Höhe KUG finde ich nirgens. Ist das so korrekt? Ich meine, das Krankengeld in Höhe KUG unterliegt auch dem Progressionsvorbehalt § 32b Abs. 1 Nr. 1b) ESt. google hat mir auch nicht so richtig geholfen.

jena · ‎11.12.2020

über das Programm "Daten-Analyse-System Personalwirtschaft" kannst Du Dir eine solche Auswertung generieren lassen, anschließend nach Excel exportieren und nicht benötigte Infos löschen

jena · ‎05.12.2020

Vielen lieben Dank 🙂

jena · ‎27.11.2020

Genau das meine ich. Den Haken muss man leider immer neu rausnehmen. Bei mir klappt das so, es werden nur die Originale der Mitarbeiter gedruckt, die nicht am AN-online teilnehmen bzw. die die sich noch nicht registriert haben (bei Neueintritt). Die Duplikate der Lohnzettel kommen für alle Mitarbeiter, also genau so wie es gewünscht ist. Im LODAS habe ich den Haken auch raus, ob der was bewirkt, weiß ich nicht.

jena · ‎27.11.2020

Das geht, wenn du beim drucken in LODAS-Auswertungen nochmal den Haken entfernst, vgl. Screenshot

jena · ‎25.11.2020

Super, dass es die Community gibt, hat mir schon geholfen. Habe auch nur durch lesen einige Tricks und Kniffe neu rausgefunden. ... auf die nächsten 5 Jahre.

jena · ‎22.11.2020

Das interessiert mich auch brennend. Hier trudeln jetzt auch die ersten Erstattungen seitens der Landesverwaltungsämter ein. Natürlich mit Abweichung! Gem. § 3 Nr. 25 EStG sind die gezahlten "Entschädigungen nach dem Infektionsschutzgesetz" steuerfrei. Gezahlt habe ich als AG ja mehr als mir erstattet wird. Ich habe aber nur ausgelegt für das Amt, folglich sollte die Lohnabrechnung dann dahingehend falsch sein. Heißt dann für mich, der erfasste Wert in StLa 481 muss angepasst werden. Das ändert blöderweise das netto des Arbeitnehmers, der müsste also wieder anderweitig entschädigt werden - neue Nettolohnart anlegen? Ich werde Montag mal das ansässige Finanzamt anrufen, mal sehen was die dazu sagen.

jena · ‎15.09.2020

Danke für die Info. Ich habe mal mit Beispiel 2 aus dem Lexinform-Dokument gerechnet, dann komme ich auf das was die Krankenkasse berechnet, dann würde LODAS falsch rechnen. 2.700 € bei 8 Arbeitstagen ergibt 7.087,50 € bei 21 Arbeitstagen. 337,50 € x 6900 € / 7.087,50 € sind wieder die 328,57 € als Grundlage für die Erstattung. Machen wir mal ein extremes Beispiel, 10.000 € Verdienst an 1 Arbeitstag. An diesem einen Tag ist der Mitarbeiter krank, Lohnfortzahlung sind dann 10T€, berücksichtigungsfähiges Arbeitsentgelt 10T€x6900€/10T€=6900€. Müsste dann die KK auf 6.900 € erstatten? Ich bin und bleibe verwirrt.

jena · ‎07.09.2020

@Verena_Heinlein schrieb: Hallo, wir möchten Ihren Sachverhalt gern genauer prüfen, wenden Sie sich bitte über einen anderen Servicekanal an uns. Ich habe den Fall telefonisch mit Ihnen erörtert. Es wurde auf Dokument 1021671 unter Punkt 10 verwiesen. Dort heißt es: Eine Begrenzung auf 1/30 der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze ist bei einer arbeitstäglichen Berechnungsweise nicht zulässig. Die Erstattungsbeträge müssen für jeden Kalendermonat auf Basis der Kalendertage berechnet werden So ganz logisch ist mir das aber nach wie vor nicht, denn die Krankenkasse lässt die Umrechnungsformel nach Arbeitstagen zu. In meinem Fall mit nur 8 Arbeitstagen im Monat würde sich ein viel zu geringes fortgezahltes Entgelt ergeben (2700/30 = 90 € statt 337,50 €). Die Krankenkasse hat den AAG-Antrag geändert, ich kann es hier nicht nachstellen und in Folgemonaten wird ggf. dieser Fehler erneut auftreten. Dann muss die KK wieder ändern.

jena · ‎01.09.2020

es handelt sich um die AOK Plus. Auf dem Berechnungsschema zum Antrag auf Erstattung ist bei Begrenzung auf BBG: "Ja" hinterlegt.

jena · ‎31.08.2020

Ein mehrfachbeschäftigter Mitarbeiter arbeitet 2 Tage pro Woche, Gehalt 2.700 €. An einem Arbeitstag war der Mitarbeiter krank, via LODAS wurde der entsprechende U1-Erstattungsantrag gestellt. Als Umrechnungsformel des Festbezuges habe ich Betrag x zu bezahlende Arbeitstage / monatliche Arbeitstage geschlüsselt. LODAS rechnet also 2700/8*1 = 337,50 € als Lohnfortzahlung aus. Dieser Wert wird für den U1-Erstattungsantrag verwendet. Die Krankenkasse hat sich gemeldet und moniert, dass keine Begrenzung auf die BBG-RV West vorgenommen wurde. Diese ist für August 6900 / 21 (Arbeitstage) = 328,57 €. Die Vorgehensweise der Krankenkasse erscheint mir logisch, wie kann ich das programmtechnisch umsetzen?

jena · ‎06.07.2020

Danke für die Information. Ich habe soeben auch eine Statistik erstellt und wäre nie auf die ausgewiesenen Zahlen gekommen. Feiertags-KUG wird mit zuaddiert, das "normale" KUG wird dann abgezogen. @DATEV Wann ist mit einer Korrektur Ihrerseits zu rechnen, so dass die Zahlen stimmen?

jena · ‎24.02.2020

Es gibt im Rechnungswesen ausschließlich den Bereich Handeslrecht - und das in allen Jahren.

jena · ‎24.02.2020

Danke, dort ist "Handelsrecht" eingestellt. Als Urlaubs-RSt kommt Steuerrecht in LODAS zurück, Handelsrecht ist wie bei, Threadstarter leer.

jena · ‎24.02.2020

@cro Irgenwie scheine ich den genannten Programmpunkt in LODAS ständig zu überlesen. Wo finde ich den genau in den Mandantenstammdaten? Bei Mandantendaten->Finanzbuchführung -> Urlaubsrückstellung kann ich nichts gescheites einstellen.

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