@xml Summarisch stimmt alles, irgendwie gefällt es mir aber nicht, dass der Aufwand doppelt drin ist, auch wenn die Erlösbuchung einen Aufwand quasi wieder neutralisiert. Muss das so sein oder gibt es hier eine Buchungslogik, um das zu verhindern.  ist doch bei Kfz-Sachbezug auch so. 1x Lohnaufwand, 1x Ertrag und dazu Kfz-Aufwand. ... Mehr anzeigen

möglich, bei mir war es im Sommer. ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  Ist diese Wahl nun auch noch rückwirkend bis 01/2023 möglich? Ich stehe kurz vor der Lohnabrechnung für Februar 2024 und würde, wenn es geht und zulässig ist, die Nachberechnungen auf 01/2023 bis 12/2023 mit anstoßen. Ich hatte im letzten Jahr einen solchen Fall. Habe mit der Knappschaft telefoniert, der wäre es egal. Das Finanzamt hat aber gesagt, dass nur das laufende Jahr berichtigungs/änderungsfähig ist.   Vielleicht sieht Dein Finanzamt das ja anders, ich würde dort anrufen.   ... Mehr anzeigen

Das dürfte nur direkt bei der Bank stornierbar sein. ... Mehr anzeigen

Was sagt denn die Krankenkasse? Wenn die Keine AU meldet, kann ja DATEV/LODAS schlecht was anderes anzeigen. ... Mehr anzeigen

Mandantendaten -> Auswertungssteuerung -> Zusatzeinstellungen Registerkarte "Brutto-/Nettoabrechnung"   ... Mehr anzeigen

Ich würde im Unternehmen online-Auswertungen Personalwirtschaft erstmal die Auswertungen „rausholen“.   Warum die Auswertungen fehlen bzw. grau sind, weiß ich nicht bzw. dazu kann ich nichts sagen  ... Mehr anzeigen

Was sagt denn das Fehler/Hinweisprotokoll?   lohnart Faktorschlüssel habe ich Stundenlohn 1 ... Mehr anzeigen

Ich öffne das unter der Hauptberaternummer, dann kommt die Abfrage der Mandantenliste was abgerufen/aktualisiert werden soll, hier sehe ich auch die Unterberaternummern. Werden alle markiert, sehe ich im Ergebnis die Liste aller DÜ-Protokolle aller Mandanten, unabhängig ob Haupt-oder Unterneraternummer. ... Mehr anzeigen

Steht doch im Beitrag von @Jacqueline_Schön .. andere Servicekanäle, sogar verlinkt. ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: Fiktive Zahlen. Vereinbarte Zuzahlung 300,00 Euro. 0,25 % Bruttolistenpreis = 250 Euro.   Damit übersteigt die Zuzahlung des AN den Geldwertenvorteil. Was so nicht geht.   Ist es zulässig das der AN dem AG aus seinem Nettogehalt die Differenz von 50 Euro abtritt.  Also ein Nettoabzug auf der Gehaltsabrechnung abgedruckt wird und die 50 Euro weniger ausgezahlt werden?   Hatte jemand schonmal so einen Fall? warum sollte das nicht gehen? Die 250 € werden voll gekürzt, die 50 € halt aus dem Netto. Die 50 € sind halt nur keine Werbungskosten oder negativer Arbeitslohn. ... Mehr anzeigen

Du musst die Beschäftigungstage beim Vorarbeitgeber erfassen (330), dann wird’s besser  ... Mehr anzeigen

Zum einen wären die Fehlermeldungen hilfreich, zum anderen ist unter Personaldaten Entlohnungsform Stundenlohn geschlüsselt? ... Mehr anzeigen

Dann wird aber 2x Umsatzsteuer fällig. (1x aus der Gutschrift , 1x aus ihrer Rechnung) bitte noch mal lesen was @Uwe_Lutz @geschrieben hat. Und im Zweifel noch einmal den StB fragen. ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  Ist etwas tricksen erlaubt, sprich ELStAM-Anmeldung einfach zum 03.11.2023 machen (6-Wochenfrist noch nicht rum), dann ist die Lücke "nur" 2 Tage. Bzw. wie merkt das FA die ggf. zu wenig einbehaltene LSt? ... Mehr anzeigen

Ich habe auch den Mandant abgefragt, allerdings hinten habe ich 01/23 bis 11/23 zusätzlich erfasst. ... Mehr anzeigen

Wenn der Auftrag im Zahlungsverkehr hängt, kannst du ihn dort reaktivieren und erneut bereitstellen.   Bevor ich wegen sowas aber ewig suche, einfach "per Hand" überweisen, kann ja nicht so schwer sein 😉 ... Mehr anzeigen

@AnkeRathje Frage, ist die GmbH ein neues Arbeitsverhältnis oder handelt es sich immer noch um den gleiche n Arbeitgeber. liegt ein Fall von §613a BGB vor? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Einschätzung.   Dies scheint auch die korrekte Vorgehensweise zu sein, habe es jetzt auch so umgesetzt.   Ich habe auf der Seite der TK das BAG-Urteil vom 19.05.2021 5AZR378/20 gefunden.   Dort heißt es "das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt aus den letzten drei abgerechneten Kalendermonaten vor Beginn der Schutzfrist zu berechnen" und "Maßgeblich ist das Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist vor der Entbindung. Arbeitsentgelt hat die Klägerin von der Beklagten zuletzt im Jahr 2014 erhalten. Der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach § 20 MuSchG ist kein im Rahmen des § 21 MuSchG zu berücksichtigender Entgeltbestandteil"   Fiktiv soll nichts ausgerechnet werden, Zuschuss Mutterschaftsgeld ist kein Entgeltbestandteil, also bleiben nur die Zahlen von der ersten Mutterschutzfrist. ... Mehr anzeigen

Ich würde einfach papierhaft eine besondere Lohnsteuerbescheinigung für diesen Mitarbeiter ans Betriebsstättenfinanzamt senden. ... Mehr anzeigen

Die Automatiklösung gab es schonmal, der Gesetzgeber hat aber gemeint, es wäre toll, die Schätzungen nicht mehr zu ändern.   Bis vor paar Jahren wurden die Beitragsnachweise automatisch entsprechend der Lohnabrechnung berichtigt, sofern diese vor dem Fälligkeitstag erfolgte. Angeblicher Bürokratieabbau hat das dann verboten.   Nun heißt es fleißig per Hand die Daten ausrechnen und wie von DATEV beschrieben erfassen, nur Stammdaten senden, damit der Beitragsnachweis geändert bzw. erstmals übermittelt wird.   Ich habe mir das angewöhnt, das so bei neuen Krankenkassen zu machen.   Bei KK wo schon paar AN versichert sind, erspare ich mir das allerdings und melde im Folgemonat mit, die KK sieht ja nicht was/wer im Beitragsnachweis drin ist. ... Mehr anzeigen

@Kristin_Frohmeyer wenn die neue Mutterschutzfrist direkt im Anschluss an eine bestehende Elternzeit beginnt, wird als Berechnungsgrundlage für den aktuellen Mutterschutz der Zeitraum vor Beginn der Elternzeit bzw. des vorherigen Mutterschutzes herangezogen.   Hier muss ich nachfragen, stehe komplett auf dem Schlauch und die KK weiß es auch nicht. Mutterschutzfrist 1 Februar 2022-Mai 2022, anschließend Elternzeit. Diese endet vorzeitig im November, da wieder schwanger.     fiktive Zahlen: November-Januar 2022  Brutto je 3.000 €, netto 2.000 € , täglicher Zuschuss Mutterschaftsgelt 55 €   Welche Gehaltsangabe mache ich jetzt. Ins brutto und netto die Werte von November 2021 bis Januar 2022 analog der ersten Mutterschutzfrist, also 3.000 bzw. 2.000 €, Brutto = netto entsprechend Mutterschaftsgeldzuschuss mit Datum Februar-Mai 2022 (Zeit vor Elternzeit), also bei 30 Tagen je 1.650 € oder muss ich Februar-Mai 2022 frisch ausrechnen brutto und netto gem. LOVOR (netto nun etwas höher, da Anstieg Grundfreibetrag)?   Ich hoffe, dass mich jemand vom Schlauch schubsen kann 🙂 Danke   ... Mehr anzeigen

Fürs Scannen am Arbeitsplatz hat bei uns inzwischen die Mehrheit UploadMobil auf dem Handy installiert. Die Scan-Ergebnisse sind teilweise sogar besser als im Scanner, dafür sind die Dateien aber auch deutlich größer. Oder wie stellt man das gescheit am Handy ein? ... Mehr anzeigen

In der Probeabrechnung ist die Bescheinigung ersichtlich (gewesen)?   Auswertungen 441 bzw. 442 sind angelegt? ... Mehr anzeigen