Ob das FA bei einer LSt-Prüfung einen Abgleich zu den angemeldeten Daten macht, weiß ich nicht. Ich könnte mir aber vorstellen, dass diese sich "abweichende Anfangsdaten" aus dem ELStAM-Verfahren etwas genauer angucken.
Und wenn der Mitarbeiter dann im November noch vom vorherigen Arbeitgeber Geld bekommen hat, weil womöglich im November der Urlaub gewährt wurde (nicht ausgezahlt, sondern als genommener Urlaub abgerechnet), besteht eine Doppelbeschäftigung.
Und dann könnte ein LSt-Prüfer darauf kommen, dies zu bemängeln.
Ob das FA bei einer Anmeldung zum 03.11. statt 01.11. Einwände hat, kann ich nicht beurteilen.
Die einfachste Lösung ist aber, die Anmeldung frühzeitig zu erstellen.
Wenn also jetzt die November-Abrechnungen erstellt werden, sollten Unterlagen zu Neueinstellungen Anfang Dezember 2023 von den Mdt. gleich mitgeschickt werden. Dann kann die Neuanlage der Anfang Dezember eingestellten Mitarbeiter zusammen mit den November-Abrechnungen vorgenommen werden und die ELStAM-Anmeldungen fristgerecht an das FA übermittelt werden. Und wenn man dies mit der November-Abrechnung kombiniert spart man sich das nochmalige Bearbeiten zwischendurch, so dass letztlich gar kein Mehraufwand vorliegt.
