Informationen zu pogo - DATEV-Community

pogo · ‎25.01.2022

@Nadine_Mack Da muss bei den Links nochmal nachgebessert werden. 😉 So sieht es jetzt aus https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadminhttps:/www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/C/Coronavirus/LVO_M_Abzug_2022_BMG_60K.xlsx

pogo · ‎25.01.2022

Danke für den Hinweis. Der Stammdatenabruf muss ja eh erfolgen. Mal sehen, was dann zurückgemeldet wird.

pogo · ‎25.01.2022

Im Hilfe-Center ist die LVO-Tabelle für 2022 mit 9 zusätzlichen Zeichen im Dateinamen nach der Dateiendung verlinkt und kann deshalb nicht heruntergeladen werden. Zumindest in den Dokumenten: 1008768, 1009166, 1008868, aber vermutlich in allen anderen auch. https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/C/Coronavirus/LVO_M_Abzug_2022_BMG_60K.xlsx%E2%80%8B

pogo · ‎25.01.2022

Diese Frage stellt sich mir auch gerade. In 10/2019 Mitgliedschaft mit Grund UV06 beendet. Jetzt in 01/22 gibt es wieder Arbeitnehmer. Kann/soll/muss die Mitgliedschaft reaktiviert werden? Was passiert dabei mit 2020 und 2021? Oder werden die einfach ignoriert und es wird nur eine Stammdatenabfrage für 2022 gemacht? Oder benötigt man eine neue Mitgliedsnummer? ....5 minutes later.... Im Dokument Meldeverfahren zur Unfallversicherung: Stammdaten erfassen findet man bei Mitgliedschaft für das aktuelle Bearbeitungsjahr reaktivieren: "Wurde eine Mitgliedschaft mit Ende der meldenden Stelle, Mitgliedschaft in einem anderen Mandanten (UV06) bzw. Beschäftigungsende aller Mitarbeiter, keine Neueinstellung geplant (UV06) beendet, kann diese Mitgliedschaft im Folgejahr reaktiviert werden, ohne dass die Beendigung für das Vorjahr aufgehoben wird." Dann machen wir das mal so. Es kommt sogar eine Abfrage, ob die Mitgliedschaft nur für 2022 oder durchgehend reaktiviert werden soll.

pogo · ‎21.01.2022

Das max. SV-freie Brutto ist der maximale Zuschuss des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld, der zusammen mit dem Kurzarbeitergeld 80 Prozent des Unterschiedsbetrages zwischen dem Sollentgelt und dem Ist-Entgelt nicht übersteigt. Bilder und Beispiel hier: https://www.lohn-info.de/kurzarbeitergeld_zuschuss.html

pogo · ‎21.01.2022

Nein, das geht nur mit der Arbeitsbescheinigung.

pogo · ‎20.01.2022

Der Leistungssatz steht ja für Auszahlungshöhe: Leistungssätze: 1=67% / 2=60% (Bezugsmonate 1-3) 3=77% / 4=70% (Bezugsmonate 4-6) 5=87% / 6=80% (Bezugsmonate ab 7) In der Abrechnungsliste (Auswertung 100) sieht es so aus: Hier sind es also einmal 87% und zweimal 80%. Auf der Bruttosoll-Istentgelt Liste (in Probeabrechnung und Auswertung 102) so: Hier sind es 70%.

pogo · ‎19.01.2022

Unter Extras->Einstellungen Mandant->Themengebiete ausblenden

pogo · ‎18.01.2022

Datenübermittlungstermine und Steuertermine in den Microsoft Outlook-Kalender importieren

pogo · ‎18.01.2022

410 darf nicht geändert werden. Zum Vergleich könntest du die Werte in einen Kug-Rechner schmeißen und erhältst dann hoffentlich auch dasselbe Ergebnis. Oder du schaust in den Kug-Tabellen nach und rechnest manuell nach. Rein rechnerisch sehe ich da aber keinen Fehler.

pogo · ‎18.01.2022

Und die Rechtsform steht auch nochmal im Namen des Beschäftigungsbetriebes?

pogo · ‎17.01.2022

Es ist ja ein Jahresfreibetrag, weshalb auch erst bei Überschreiten der 3384€ SV-Beiträge (bzw. Steuern [edit: ab 6768€]) berechnet werden. Das macht LODAS schon automatisch. Bei deinen Werten halt gegen Ende des Jahres.

pogo · ‎17.01.2022

Lohnart 925 ist die für den Stundenlohn? Ist die auch so geschlüsselt, dass Stunden und Betrag für das Soll-Entgelt herangezogen werden? Vermutlich ist nur Betrag gewählt.

pogo · ‎17.01.2022

Vielen Dank für den hilfreichen Hinweis. Da ich Baulohn für den Mandanten ausgeblendet hatte, wurde das Feld gar nicht erst angezeigt und mir konnte beim Vergleich der Einstellungen nicht einmal auffallen, dass das Feld unterschiedlich belegt ist. Jetzt wäre die Frage, warum es den weißen Eintrag überhaupt gibt und warum er ein anderes Ergebnis erzeugt als "kein TZR-Vertrag im Baulohn".

pogo · ‎14.01.2022

Evtl. ist auch die Entlohnungsform Stundenlohn bei einem Gehaltsempfänger angegeben.

pogo · ‎13.01.2022

In der Probeabrechnung kann man auch suchen. 🙂

pogo · ‎13.01.2022

Ich habe zwei bAV kopiert und erhalte nun in der Probeabrechnung lediglich die Fehlermeldung "Der Wert ist nicht zulässig.". Welcher Wert ist wo nicht zulässig? In der Abrechnung selbst sieht alles ok aus. Habe später noch 3 weitere Verträge kopiert. Bei 1 kommt ebenfalls der Fehler, bei den 2 anderen nicht.

pogo · ‎13.01.2022

Ein Lösung habe ich leider nicht. Wenn man für 5 Urlaubstage 50 eingibt, also ohne Komma, passt es auch. Geht mir leichter von der Hand als 0,5. Man könnte auch die Reihenfolge der Spalten ändern, so dass BS vor Wert kommt. Könnte....wenn man so arbeiten kann, ok. Für mich wär das nix.

pogo · ‎13.01.2022

Das ist hier unter Punkt 4 beschrieben: Pauschal versteuerte Sachzuwendungen (§ 37b EStG) in Lohn und Gehalt

pogo · ‎12.01.2022

Ja, die laufende Nummer ist notwendig. Bundesknappschaft für geringfügig Beschäftigte und sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter in LODAS erfassen

pogo · ‎10.01.2022

Bei 100% Kurzarbeit kann man die Kug-Stunden auch bei Krankheit in der Standardtabelle erfassen, ganz ohne Kalendarium. Da gibt es keinen Ausfallschlüssel. Also ist eine Wiederholung nicht unbedingt notwendig. Sie hat auch gar keine Auswirkung. Du kannst es also ändern, wenn es im Kalendarium stimmig sein soll. Steht so auch in einem Hinweis: "Wenn kein AAG-Antrag zu erstellen ist, ist die Erfassung der Stunden über das Kalendarium nicht notwendig. Die Stunden für krank während Kug und Kug können in einer Summe im Register Standard mit der Lohnart 410 – Kurzarbeitergeld erfasst werden." Punkt 3.4.6.2

pogo · ‎10.01.2022

Ja, die Meldung kannst du ignorieren, da bei 100% Kug kein Erstattungsantrag für die Krankenkasse erstellt wird.

pogo · ‎07.01.2022

Es sollte im Fehlerprotokoll stehen, dass 420-422 mit der nächsten Abrechnung oder Wiederabrechnung komplett neu erstellt werden.

pogo · ‎06.01.2022

St- und sv-pflichtig wird erst abgerechnet, wenn der jeweilige Jahresfreibetrag überschritten wird.

pogo · ‎04.01.2022

Bei der neuen Abrechnung ist nichts falsch. Sie ist richtig. 🙂 Vorher wurde ja nicht von einem 1/4 des Bruttolistenpreises ausgegangen für die Privatfahrten. Das war nicht korrekt. 1399 : 4 = 349,75 abgerundet auf volle Euro = 300,00 1% davon = 3,00

pogo · ‎29.12.2021

Am besten benutzt du dafür die Schnellsuchfunktion. Danach gibst du die Mandantennummer, Personalnummer und gewünschte Auswertung an. Jetzt kannst du alle Auswertungen markieren (Klicken neben Berater- oder Mandantennummer) und dann rechts nochmal die des gewünschten Jahres zum Ansehen auswählen. Alternativ könnte man sich auch einen Filter erstellen und dort noch wirklich das gewünschte Jahr, die Auswertung und den Mitarbeiter als Filterkriterium angeben. Mir persönlich aber etwas zu viel Aufwand und nicht flexibel genug, wenn man öfter mal verschiedene MA ansehen möchte oder nur schnell was sucht.

pogo · ‎20.12.2021

Hallo CVolz, leg einfach eine neue Krankenkassen an für die Nicht-Minijobber. Gib bei beiden Krankenkassen eine laufende Nummer an. Bundesknappschaft für geringfügig Beschäftigte und sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter erfassen - LODAS

pogo · ‎16.12.2021

Vermutlich ist er nicht mehr lange verheiratet? 👰🌩🤵 Eine gesonderte Meldung wird ebenfalls bei einem Auskunftsersuchen des Familiengerichts angefordert. Das ist im Versorgungsausgleichsverfahren bei einer Scheidung der Fall.