Informationen zu pogo - DATEV-Community

pogo · ‎03.11.2022

Ja. GKV Spitzenverband, Beitragsrechtliche Beurteilung von Beiträgen und Zuwendungen zum Aufbau betrieblicher Altersversorgung 5.2.1.3 Arbeitgeberbezogener Steuerfreibetrag Für die Inanspruchnahme der Steuerfreiheit wird auf eine arbeitgeberbezogene Betrachtung abgestellt. D. h., wechselt der Arbeitnehmer im Laufe des Kalenderjahres sein erstes Dienstverhältnis, kann im neuen Dienstverhältnis der Höchstbetrag des § 3 Nr. 63 EStG erneut in Anspruch genommen werden. Diese Regelung wurde in der Sozialversicherung nachvollzogen. Die in § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 9 SvEV enthaltene Formulierung „insgesamt“ bezieht sich auf die Durchführungswege Pensionsfonds, Pensionskasse und Direktversicherung, die bei einem Arbeitgeber in der Summe mit höchstens 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung beitragsfrei geleistet werden können.

pogo · ‎02.11.2022

Bei der Neuanlage des Mandanten wurde als erster Abrechnungsmonat Oktober angegeben. Vor Oktober kann daher kein Monat abgerechnet werden. Ich denke, der Mandant muss neu angelegt oder kopiert werden, damit ein früherer erster Abrechnungsmonat möglich ist.

pogo · ‎30.10.2022

Ich befürchte, da gibt’s auch keine andere Lösung. Die Anmeldung im August ist ja nicht mehr änderbar. Der Mitarbeiter muss seinem Hauptarbeitgeber mitteilen, dass er wieder die alten StKl nutzen soll. Oder du versuchst die Personalabteilung zu erreichen. In Zukunft solltest du bei Einmalbezügen nach Austritt die Elstam-An- und Abmeldung auch nur für denselben Tag machen.

pogo · ‎28.10.2022

Der eigentliche Hauptarbeitgeber kann doch aber ab 31.8. seine Nebenarbeitgebereigenschaft abmelden und sich ab 1.9. wieder als Hauptarbeitgeber anmelden. Muss er auch so machen, da du das nicht beeinflussen kannst. Kannst du nicht die Abfindung wieder zurückrechnen? Danach Nebenarbeitgeberanmeldung zum 1.9. Abfindung neu abrechnen. Zum Schluss wieder (Nebenarbeitgeber-)Abmeldung zum 1.9.

pogo · ‎28.10.2022

1. bei der Krankenkasse erfragen 2. bei Datev erfragen (kostenpflichtig) 3. einfach ein paar 00000 eintragen (ohne Gewähr, dass das wirklich erfolgreich ist) Ist die Datensatz-ID überhaupt ein Pflichtfeld? Ist ja bei allen (?) Meldungen nicht als Pflichtfeld markiert. Edit: Ok, du warst schneller. 🙂

pogo · ‎27.10.2022

Ist doch auch richtig so. Das Gesetz tritt rückwirkend zum 1.10. in Kraft. Im Gesetz enthalten ist die Auszahlungsmöglichkeit der Inflationsprämie ab 26.10.

pogo · ‎26.10.2022

Ich möchte mit der Daten-Analyse Daten aus dem Arbeitszeitkonto haben. Insbesondere den Saldobetrag, doch der ist wohl nicht über ein Feld auslesbar. Man kommt an den Saldovortrag Plus/Minus ran. Man kommt an die Monatswerte Plus/Minus ran. Da ich aber nicht sehe, wie ich an die Beträge Vormonate komme, kann ich den Saldobetrag auch nicht errechnen. Geht das vielleicht doch irgendwie? Es gibt ja noch die Saldenauswertung gesamt (Auswertung 73), aber die bekomm ich ja auch nicht komfortabel in Excel.

pogo · ‎26.10.2022

Unter Personal- oder Mandantendaten -> Arbeitszeiten -> Regelmäßige Arbeitszeit

pogo · ‎25.10.2022

@Uwe_Lutz Müsste diese Lohnart nicht auf "volle Erstattung Entgeltfortzahlung" geschlüsselt sein, da dies ja nur Entgelt ist, dass auf die Krankheitstage entfällt? Muss ich mal ansprechen. Bei mir ist es vielleicht etwas anders, da die Lohnart (es geht um SFN-Zuschläge) auch bei Urlaubstagen zum Einsatz kommt. Da passt es doch dann nicht, wenn mal Krankheit und Urlaub in einem Monat vorkommen. Dann bräuchte man auch wieder 2 Lohnarten. Der Lohn ist schon kompliziert genug. War bis zu diesem Jahr aber auch kein Thema, da keine U1 gezahlt worden ist. Nächstes Jahr evtl. auch wieder mehr als 30 MA.

pogo · ‎25.10.2022

Ich beschreib einfach mal, wie das bei einem Mandanten von uns vom Vorberater angelegt wurde. Ob es die beste Variante ist, kann ich nicht sagen. Sie funktioniert für uns. Der variable Gehaltsanteil (und nur der!) wird in Durchschnittsspeicher 4 (nur Betrag) gespeichert. In Personaldaten->Gleichbleibende Werte->Durchschnittsspeicher 4 sind 22 Stunden eingetragen. Das steht für die durchschnittliche Anzahl von 22 Arbeitstagen pro Monat. Die Lohnart, mit der pro Krank-/Urlaubstag 1/22 des variablen Gehaltsanteils abgerechnet wird, ist demnach eine Stundenlohn-Lohnart mit Faktorschlüssel 103 (DS 4 der letzten 3 Monate), die selbst auch wieder in DS 4 (nur Betrag) gespeichert wird. "Erstattung gemäß Umrechnungsformel" und "laufender variabler Entgeltbestandteil". Für jeden Krank-/Urlaubstag, an dem kein variables Gehalt erarbeitet werden kann, wird dann 1 "Stunde" mit dieser Lohnart abgerechnet. Das Grundgehalt ist ja immer identisch, also brauchst du ja nur den Durchschnitt des variablen Gehalts.

pogo · ‎24.10.2022

https://www.aok.de/fk/tools/weitere-inhalte/expertenforum/discussion/controller/show/thread/midijob-mit-bestandsschutz-und-minijob-gleichzeitig/

pogo · ‎21.10.2022

Du hast die geänderten Bezugsmonate auch im August eingegeben?

pogo · ‎21.10.2022

Dann sollte es klappen, wenn du einen Bezugsmonat mehr eingibst.

pogo · ‎21.10.2022

Keine Regel ohne Ausnahme. 🙂 Siehe Seite 35 "Zu §3"

pogo · ‎20.10.2022

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/quot-Beitragspfl-Einnahme-AN-quot-Hinweis-auf-Lohnabrechnung/m-p/312832#M73186

pogo · ‎20.10.2022

Ob eine interne Abgabefrist für die Bestätigungen rechtlich ok ist, kann ich nicht sagen. Eine offizielle Frist gibt es jedenfalls meines Wissens nach nicht und wenn abrechnungstechnische Gründe (das könnte ja auch der verspätete Eingang der Bestätigung sein) die Auszahlung der EPP verhindern, ist auch eine spätere Auszahlung möglich. Ich behaupte daher mal, dass das FA auch eher meinte, dass die Auszahlung an sich jetzt noch problemlos möglich ist. Ich würde da aber auch höchstens noch einen Zahlungstermin im Dezember anbieten und bis dahin die Nachzügler sammeln. Gibt es eigentlich einen Zeitpunkt, nach dem man die Lohnsteueranmeldung für August (bzw. jede beliebige) nicht mehr korrigieren kann?

pogo · ‎19.10.2022

Vielleicht hätte Verletztengeld geschlüsselt sein müssen, wenn die Krankheit auf einem Arbeitsunfall beruht. Ob da jetzt noch was zu ändern ist und die Verdienstbescheinigung evtl. auf Verletztengeld lauten muss, kann dir nur die Krankenkasse sagen. Wenn eine Reha bewilligt wurde, erhält der AG meist ein Schreiben, das die Bewilligung bestätigt und den Hinweis enthält, dass der genaue Beginn und die Dauer der Reha dem Arbeitgeber durch den AN mitzuteilen ist. In der Regel ist dann noch ein Formular enthalten, falls Übergangsgeld berechnet und gezahlt werden muss. Dort steht aber drin, dass nichts zu unternehmen ist, wenn der AN schon vor Beginn der Reha Krankengeld erhält.

pogo · ‎19.10.2022

Krankengeld bleibt geschlüsselt, bis er wieder arbeitet.

pogo · ‎19.10.2022

Wenn du den Auszahlungsmonat der EPP auf September änderst, wird für alle die EPP im September nachberechnet.

pogo · ‎18.10.2022

@MeliGroße schrieb: Was mache ich denn wenn die Krankenkasse dennoch eine Berechnungsgrundlage von mir will. Muss ich die Entgeltbescheinigung dann manuell machen? Die Krankenkasse sagt, dass das vorhergehende Arbeitsverhältnis nur eine Rolle spielt wenn er auch da schon krank war. Bei mir ist der Mitarbeiter aber direkt ab dem 01.09.2022 krank und das ist auch gleichzeitig sein Eintrittsdatum. Ja, die Krankenkasse kann, wenn sie es als erforderlich betrachtet, zur Berechnung des Krankengeldes eine Meldung vom aktuellen Arbeitgeber anfordern. Das geht allerdings nicht auf elektronischem Weg, also manuell. Die KK hat sicherlich ein Formular oder sagt dir, was sie wie haben will. Siehe Punkt 3.2.4.1 Hier gibts auch noch einige Beispiele ab Seite 25.

pogo · ‎18.10.2022

Hilft dir erstmal nicht weiter, aber um solche Probleme zu beheben wurde ja festgelegt, dass die Auszahlung allgemein im September oder mit der Septemberabrechnung zu erfolgen hat. Auch, wenn Jahresanmelder sich für die Auszahlung entscheiden, müssen sie im September ausgezahlt haben. Genau deshalb gibt es das Wahlrecht, damit der Jahresmelder nicht monatelang in Vorleistung gehen muss. Vierteljährliche Anmelder können im Oktober auszahlen, aber ansonsten habe ich nicht gelesen, dass sich der Auszahlungstermin ohne abrechnungstechnische Gründe verschieben lässt. Ok, spätestens bis zur Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigung könnte man auszahlen. Trotzdem sind das alles nur Ausnahmen von der festgelegten Septemberauszahlung. Gut, hoffentlich wird es niemanden interessieren, wann gezahlt wurde, wenn gezahlt wurde. Ich würde versuchen, wenn die Dezemberabrechnung ansteht, als Auszahlungsmonat einfach September oder Oktober anzugeben. Dann erfolgt doch wahrscheinlich eine Rückrechnung auf den Auszahlungsmonat und für den ausgeschiedenen MA wird eine neue Lohnsteuerbescheinigung übermittelt. ...testing... Funktioniert bei mir in der Probeabrechnung, wenn ich mit der Oktoberabrechnung nicht im Oktober, sondern im September auszahlen lasse. 🙂

pogo · ‎14.10.2022

Die Rückmeldungen werden natürlich schneller kommen, ist ja so festgelegt. Daumen drücken. 😉 Verfahrensbeschreibung für die Erstattung der Meldung im Rahmen des Datenaustausches elektronische Arbeitsunfähigkeit (eAU) nach §109 SGB IV i.V.m. §125 SGB IV in der ab 01.01.2022 geltenden Fassung: Die Daten sind in der Regel unverzüglich, jedoch spätestens am auf die Anfrage folgenden Werktag zu übermitteln; Samstage gelten insoweit nicht als Werktage. Wie der ganze eAU Prozess optimal ablaufen kann, können wir auch erst beurteilen, wenn auch die Anwendungen von Datev, die den Arbeitgeber und/oder Arbeitnehmer mit einbeziehen, verfügbar sind. Dann kann man schauen, welcher Weg am geeignetsten für den jeweiligen Mandanten ist.

pogo · ‎14.10.2022

2.1 Beschäftigung während der Elternzeit bis zu 30 Wochenstunden und Entgelt über 450 Euro erfassen Es gibt in diesem Fall doch keine Elternzeit-Fehlzeit. Die gibt es nur, wenn auf Minijob-Basis gearbeitet wird.

pogo · ‎14.10.2022

Genau.

pogo · ‎14.10.2022

Siehe BMF Rundschreiben 03.03.2022 - 13 f Eine rückwirkende Änderung des Lohnsteuerabzugs (Wechsel von der 0,03 %-Regelung zur Einzelbewertung oder umgekehrt für das gesamte Kalenderjahr) ist im laufenden Kalenderjahr und vor Übermittlung oder Ausschreibung der Lohnsteuerbescheinigung jedoch grundsätzlich im Rahmen des § 41c EStG möglich.

pogo · ‎13.10.2022

Kenn ich.... https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Anmeldung-ELStAM-nicht-m%C3%B6glich-LODAS/m-p/269740/highlight/true#M62415

pogo · ‎13.10.2022

Haufe: Praktikum zur Erlangung der Fachhochschulreife Hier gibts noch weitere Infos: https://www.hwk-rhein-main.de/adbimage/5159/asset-original/merkblatt_praktikum.pdf

pogo · ‎13.10.2022

Ich habe vor der Kontaktaufnahme erstmal deinstalliert und neu installiert und schon war die Lizenz wieder in Ordnung, ohne neue Eingabe der Lizenznummer.

pogo · ‎12.10.2022

Funktioniert bei mir problemlos. Gab es sonst Änderungen an dem Mitarbeiter? Das passiert auch bei anderen Mitarbeitern? Die Lohnart funktionierte bisher? Die SV-Behandlung ist also richtig geschlüsselt?

pogo · ‎12.10.2022

Nur, wenn das Beschäftigungsverhältnis bereits am 1.9. bestand und du nur keine Kenntnis davon hattest. Lag der Beginn des Beschäftigungsverhältnisses nach dem 1.9., muss der Arbeitgeber keine EPP zahlen.

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