@glasi  schrieb:   Lustiger weise war bei mir die Testwarnung deaktiviert, hat sich aber das Poco nicht dran gehalten 🙂 Die Warnung wurde auch nicht mit dem Status als Testwarnung verschickt. Es war eine ganz reguläre Warnung, die zu Testzwecken verschickt wurde.   Leider musste man am Morgen noch im Radio hören, dass Testwarnung aktiviert werden muss. Wo läge denn da der Sinn, wenn man das so getestet hätte? Es soll...MUSS doch einfach so funktionieren, ohne dass ich noch irgendwie eingreifen muss.   ... Mehr anzeigen

Überstunden erhöhen doch nur das Ist-Entgelt. Die kommen gar nicht zum Soll-Entgelt dazu.   Überstunden verringern somit die Kugstunden und damit das Kurzarbeitergeld. ... Mehr anzeigen

Für die Vormonate gar nicht. Du könntest im Dezember die 4-fache Höhe abrechnen. ... Mehr anzeigen

Bis zum 30.9. darf der Verdienst durchschnittlich 450€ nicht übersteigen. Ab dem 1.10. ist eine neue Jahresprognose erforderlich, die eine Jahresverdienstgrenze von maximal 6240€ berücksichtigt. Es gibt also 2 Verdienstgrenzen, die man betrachten muss: 4050€ vom 01.01.22 bis 30.09.22 und 6240€ vom 10.10.22 bis 30.09.23   Du betrachtest also streng genommen kein Kalenderjahr, sondern ab Beschäftigungsbeginn die nächsten 12 Monate. Treten Änderungen ein, erstellst du eine neue 12-Monats-Prognose ab dem Änderungszeitpunkt.   Es ist aber bedenkenlos möglich, zu Beginn eines Jahres 2023 eine neue Prognose zu erstellen und dann wieder jährlich weiterzumachen.   Problematisch wäre nur, wenn das Gehalt in 2022 durchgehend z.B. 467.50€ betragen hätte, weil man damit ja eigentlich die Gesamt-Verdienstgrenze für das Jahr einhält. 450*9 + 520*3 = 5610 467,50*12 = 5610 Damit liegt der Verdienst in den Monaten 1-9 aber regelmäßig über 450€ und die Beschäftigung ist nach den zu diesem Zeitpunkt geltenden Rechtsgrundlagen kein Minijob mehr. ... Mehr anzeigen

@NinaJ  schrieb: ... bei einem Test kürzlich habe ich übrigens die Rückmeldung bereits am nächsten Tag erhalten, aber das scheint dann nicht Standard zu sein? Das muss der Standard sein, da die Rückmeldung unverzüglich erfolgen muss.   Aus Verfahrensbeschreibung für die Erstattung der Meldung im Rahmen des Datenaustausches elektronische  Arbeitsunfähigkeit (eAU):   Die Daten sind in der Regel unverzüglich, jedoch spätestens am auf die Anfrage folgenden Werktag zu übermitteln; Samstage gelten insoweit nicht als Werktage. Alles, was länger dauert, sollte also nicht dem Regelfall entsprechen. ... Mehr anzeigen

Der eAU-Abruf und die Fehlzeitenerfassung sind unabhängig von einander. Der Mandant kann also die AUs selbst abrufen und dir nur das Ergebnis mitteilen. Auf einem gelben Zettel am besten. 🤣   Die Daten können ja auch mehrfach abgerufen werden. Der Mandant macht es nur für sich, um zu kontrollieren, von wann bis wann der AN krank geschrieben ist und du machst es dann für die Lohnabrechnung irgendwann später, obwohl das dann im Normalfall nicht notwendig sein sollte, wenn der Mandant die von ihm abgerufenen Zeiträume mitteilt. Höchstens, wenn es Unklarheiten gibt. ... Mehr anzeigen

Auch mit dem Vermerk ist es aktuell unmöglich (manchmal) die richtigen Beiträge zu ermitteln. 🤣   Im Bild unten ist die beitragspfl. Einnahme bei einer Nachberechnung des Oktobers im November unverändert, bezieht sich also auf 975€. Bei den neuen 1170€ müsste dort ja 962,96€ stehen.     ... Mehr anzeigen

Einfach ganz unten auf dieser Seite DATEV Hilfe-Center anklicken und dann nach Firmenfahrrad suchen. 🙂 ... Mehr anzeigen

Als Ergänzung:   Siehe Geringfügige Beschäftigung erfassen: 2.11 ... Mehr anzeigen

@metalposaunist  schrieb: @Sven_Wieczorek schrieb: Bitte prüfen Sie in den Mitarbeiterdetails, ob der Deaktivierungstag tatsächlich für "heute" ist und nicht durch den Automatismus "3 Monate zusätzliche Nutzungsdauer" beeinflusst wurde.  Auch hier: Kann man besser machen. Wieso kommt der Automatismus ins Spiel, wenn ich manuell ANO beende? Der Automatismus sollte nur greifen, wenn ich das Arbeitsverhältnis im Lohnprogramm regulär beende und damit die Automatik ausgelöst wird. Greife ich manuell ein, muss das System das merken und checken: meine Automatismen machen jetzt keinen Sinn. Ich weiß nicht, was passiert, wenn ich auf "Mitarbeiter deaktivieren" klicke.   Erwarten würde ich einen Dialog, der mir anbietet, den Mitarbeiter sofort, mit dem normalen 3 Monatszeitraum oder zu einem frei wählbaren Termin zu deaktivieren. ... Mehr anzeigen

Dann verlinken wir doch auch besser die Seite, auf der die aktuelle Version der eAU Verfahrensbeschreibung immer zu finden ist. 🙂 https://www.gkv-datenaustausch.de/arbeitgeber/eau/eau.jsp ... Mehr anzeigen

@TK20  schrieb:   Heißt: Jedes Jahr im Januar prüfen welche Mitarbeiter aus der Versicherungspflichtgrenze fallen. Bzw. schon zum Zeitpunkt der Lohnerhöhung, wenn dadurch klar ist, dass die Grenze nächstes Jahr auch überschritten wird. Was erledigt ist, ist erledigt. 🙂   Wie ist der Fall wenn ein Mitarbeiter erst zum 01.11.2022 mit z.B. 9.000€/monatlich in das Unternehmen eintritt. Dieser Person ist dann aber bereits ab 01.11.2022 als versicherungsfrei mit dem Beitragsgruppenschlüssel 9111 zu führen, richtig? Ja. ... Mehr anzeigen

Die Wallbox ist also nicht in der Lage selbst Aufzeichnungen über die Ladevorgänge zu führen?   Die Wallbox eines Mandaten verschickt nach jedem Laden eine E-Mail mit der Ladeleistung. ... Mehr anzeigen

Es könnte einen Lohnfortzahlungsanspruch nach § 616 BGB geben. Der kann aber im Arbeitsvertrag ausgeschlossen sein. Dann bleibt wohl nur noch unbezahlter Urlaub.   Oder der Arbeitgeber hat             und zahlt die Zeit. ... Mehr anzeigen

In der Datensatzbeschreibung steht, wie das laufende Brutto und Netto zu berechnen ist. Such einfach nach SVBREGLF.    Wird ein Bruttoarbeitsentgelt erzielt, das innerhalb der Gleitzone im Niedriglohnbereich liegt, ist das nach der besonderen Formel ermittelte Gleitzonenentgelt anzugeben. (Das Gleitzonenentgelt ist anzugeben.) und   Zur Berechnung des laufenden Nettoentgelts sind die auf das Bruttoarbeitsentgelt (SVBREGLF) entfallenden Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abzuziehen   Da beim Nettoentgelt keine weitere Besonderheit bei der Berechnung aufgeführt ist, scheint die Bescheinigung, wie sie erstellt wurde, richtig zu sein. ... Mehr anzeigen

Zitat Servicekontakt: Es handelt sich hier um einen Programmfehler unsererseits. Dieser ist unserer Entwicklungsabteilung bekannt und es wird an einer Lösung gearbeitet. Sobald der Fehler behoben ist,  werden wir Sie zeitnah informieren. ... Mehr anzeigen

Sie meint vermutlich die 600€ (früher mal 500€) für arbeitgebergeförderte Präventions- und betriebliche Gesundheitsförderungsleistungen.   Die bKV wird nicht darunter fallen.   BMF Umsetzungshilfe zur steuerlichen Anerkennung von Arbeitgeberleistungen nach § 3 Nummer 34 EStG  ... Mehr anzeigen

Wir haben doch aber fast immer mit Lohnpfändungen zu tun und dazu schreiben die Wissenschaftlichen Dienste:   Nicht erfasst wäre die EPP wohl von einer Lohnpfändung, da sie nicht als Bestandteil des Arbeitslohns im Sinne der ZPO aufzufassen sein dürfte.   Demnach müsste die Lohnart dann schon als unpfändbar konfiguriert werden, oder nicht? ... Mehr anzeigen

Haufe meint: Maßgeblich für die Feiertage sind weder der Sitz des Arbeitgebers noch der Wohnsitz des Arbeitnehmenden, sondern die tatsächlichen und rechtlichen Verhältnisse am Arbeitsort.   Kein Feiertag am Arbeitsort = keine Feiertagsregelungen. ... Mehr anzeigen

Beiträge zur bKV können wohl individuell (LA 843-845) oder pauschal verteuert (LA 870-872, vermutlich, ich hab die noch nie nutzen müssen) werden.   Siehe diese beiden Seiten:   https://www.haufe.de/personal/hr-management/betriebliche-krankenversicherung/steuerliche-behandlung-der-bkv-beitraege_80_269814.html https://www.dkv.com/downloads/50072777_Steuermerkblatt_bKV_Sachlohn.pdf ... Mehr anzeigen