@sue  schrieb: @yvonneyildiz  schrieb: Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, dem Mitarbeiter alles was mit Mutterschutz zu tun hat, zu erklären. Jeder Mitarbeiter bekommt diese Informationen ausführlich von den Kassen .... oder mittlerweile Online.   Realy?   Ein kleiner Hinweis an die AN, dass sie sich kümmern muss, tut nicht wirklich weh, verursacht dem AG auch (weitgehend) keine Kosten, da Erstattung durch AAG. Ist Ihnen bewusst, dass in D rund 5% faktische Analphabeten wohnen und auch arbeiten?     Ja @sue , die Menschen sind eben verschieden. Die einen wissen genau, was man nicht muss und hüten ihr Wissen wie einen Schatz, die anderen haben ein anderes Lebensmotto und teilen sehr gerne ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit ihren Mitmenschen. 😉 Ich mag da ja den Goethe sehr gerne "Edel sei der Mensch, hilfreich und gut." 🙂 Und das Verständnis von Gorbatschow "Wir sitzen alle im selben Boot." und Daniele Ganser "Wir gehören alle zur Menschheitsfamilie."   Liebe Grüße!               ... Mehr anzeigen

Hallo @HP ,   leider weiß ich nicht mehr, an welcher Stelle man die Einstellungen vornehmen kann bzw. wie man dorthin gelangt; sonst würde ich mal bei mir schauen ....   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @HP ,   kennen Sie schon dieses Dokument?   https://apps.datev.de/help-center/documents/1024042   VG ... Mehr anzeigen

@Deleted_Sendepause  schrieb: @Georg_Klimm  schrieb: Wenn das so weiter geht, treffen wir uns alle nur noch im neuen Forum vom @metalposaunist  weil hier alle raus fliegen 😁 Sind da die ganzen Einsteiger und Anbieter von Fremdsoftware, die hier sonst nur über DATEV herziehen?    Das dürfte kein Wissensverlust für dieses Forum hier sein!  Ich zähle mich zu keiner der genannten Kategorien (rausfliegen, Einsteiger, Fremdsoftwareanbieter, Über-DATEV-Herzieher) und werde mich dennoch (auch/zusätzlich) in einem neuen Forum von @metalposaunist umtun. Ich verspreche mir davon einen Blick über den (auch DATEV-)Tellerrand hinaus und einen dynamischen Austausch auf hohem Niveau ohne Mimimi und Moralitis. Wir werden sehen ... 🙂       ... Mehr anzeigen

Hallo @ESto ,   eine ergänzende Nachfrage:   Da sich der Pflegeversicherungsbeitrag als Sonderausgabe auch auf die Höhe der Lohnsteuer auswirkt, könnte ggf. auch die in Zeile 4 ausgewiesene einbehaltene Lohnsteuer falsch sein. Oder?   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @Gelöschter Nutzer ,   ich kann Ihnen in sofern zustimmen, als es vor allem heikle Situationen sind, in denen man erkennt, ob man es mit mutigen und geradlinige Menschen zu tun hat oder ob die Menschen sich nur im Privaten/Stillen über Unzulänglichkeiten ereifern (oder gar kein Problem erkennen können). Soziologen haben das oft anlaysiert und sind zu dem Ergebnis gekommen, dass nur rund 20% der Menschen zur ersten, dann aber eben doch oft als unbequem empfundenen, Kategorie gehören. Also nicht ärgern ;-). Sie kennen ja welche.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @yvonneyildiz ,   @yvonneyildiz  schrieb: ... Aber, was ich weiß ist, das sie spätestens 7 Wochen nach der Geburt ihre Elternzeit einreichen muss.   Sind Sie sich da sicher? Meines Wissens muss die Mutter Elternzeit spätestens sieben Wochen vor deren Beginn schriftlich anmelden. Wenn sie also beispielsweise im Anschluss an den Mutterschutz noch Resturlaub in Anspruch nehmen kann (weil sie das beantragt und der Arbeitgeber dies bewilligt), kann die Anmeldung der Elternzeit auch erst einige Zeit später erfolgen. Mit der Geburt an sich hängt die Frist demnach nicht zusammen. Wenn sie Elternzeit direkt im Anschluss an den Mutterschutz nehmen möchte, wäre die Anmeldung eine Woche bzw. fünf Wochen nach der Geburt erforderlich. Irre ich mich da?   Viele Grüße und einen schönen Tag.   PS: @yvonneyildiz  schrieb:   ... Zudem war das hier auch nicht die Frage ....   Diesen Hinweis empfinde ich als sehr belehrend und oberlehrerhaft ... ("Thema verfehlt! Setzen! Fünf!") Zusätzliche Gedanken außerhalb einer Frage weiterspinnen und ggf. noch zu bedenkende Aspekte einzuwerfen mag für Sie vielleicht ungewohnt und deshalb (ver-)störend sein, ist aber in einer Community mit offenem Gedankenaustausch nicht unüblich und wird von anderen durchaus geschätzt ... ... Mehr anzeigen

Nun ja ... so ganz eng würde ich das nicht sehen. Denn wieviel Erfahrung haben denn werdende Eltern wirklich? Uns, die wir täglich damit zu tun haben, mag das alles bekannt sein. Aber bei ein bis zwei Schwangerschaften pro Leben kann man wohl kaum davon ausgehen, dass den Müttern alles rechtliche bekannt ist. Da spielen erst einmal andere Aspekte eine wichtige Rolle. Aber letztlich ist es jedem Arbeitgeber überlassen, wissend zuzusehen und dann schulterzuckend mit müdem Lächeln ein "Pech gehabt" für die Mutter übrig zu haben. Als ob erneute Schwangerschaften ein Fehlverhalten darstellen ...   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Gelöschter Nutzer ,   ich schließe mich @deusex an und vermute hier keine Angst. Dafür sind wir doch alles gestandene Persönlichkeiten, die eine Menge Input beisteuern!   Allerdings ist der Weggang von @metalposaunist für viele hier ein vielleicht doch sehr einschneidender Verlust; er war ja ein sehr dynamischer Typ und hat in Vieles Schwung gebracht und einen von mir sehr geschätzten, präzisen Schreibstil gepflegt. Es werden immer weniger Menschen, die sich so gut auszudrücken vermögen. Die COMMUNITY ist deshalb schon nicht mehr ganz rund ... und nicht mehr ganz heil.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @justkul84 ,   eigentlich sollten Sie bereits bei der Neuanlage des Mitarbeiters die entsprechende ELSTAM-Anmeldung ausgelöst haben. Die Rückmeldung dauert ggf. ein paar Tage. Die zurückgemeldeten Daten sehen Sie dann unter Auswertungen / Übernahmeprotokoll.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Ewa123 ,   ich kann mich da nur @Uwe_Lutz anschließen: Wenn die Vorabbescheinigung nicht mehr vorgesehen ist und das somit auch vollig rechtskonform seitens der DATEV umgesetzt wird, bestünde auch für mich keine Veranlassung, das "irgendwie über Hilfsportale doch noch passend zu machen".   Worauf gründen sich denn jetzt das Unverständnis des Mandanten oder die Meinung des ungehaltenen Chefs? Es ist schlichtweg nicht mehr zulässig und damit auch über DATEV nicht mehr möglich ... Das sollte dann auch so akzeptiert werden und vor allem der Bundesagentur bekannt sein (die im übrigen immer noch in ihren Anforderungen auf das kostenfreie SV-Net verweist.)   An dieser Stelle kommt wieder das Selbstverständnis und Selbstbewusstsein unseres Berufsstandes zum Tragen, nur gesetzeskonforme Handlungen vorzunehmen und nicht irgendetwas irgendwie zu umgehen, damit man ignoranten Fachfremden einen Gefallen tut. Heute ist es die unzulässige Vorabmeldung der Arbeitbescheinigung; und was kommt morgen?   Viele Grüße und einen schönen Tag.             ... Mehr anzeigen

Hallo @lodas-abrechner ,   haben Sie schon mal hier gelesen?   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/BEA-Arbeitsbescheinigungen-Lodas-vollabgerechneter-Monat-sonst/m-p/449659#M110254   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Hopper ,   @Hopper  schrieb:   ich habe von meinem Steuerberater einen SEPA-Sammelüberweisungsauftrag (Lohnüberweisungen) über Datev zur Freigabe erhalten. Ich möchte den Überweisungsauftrag in Starmoney freigeben. Ich kann den Sammelüberweisungsauftrag in Starmoney (Zahlungsverkehr → SRZ-Dateien → Bestand) sehen, aber jedoch nicht die einzelnen Überweisungsbeträge und Überweisungsempfänger. Es ist nur der Gesamtüberweisungsbetrag und Anzahl der Empfänger sichtbar. Dadurch, dass mir diese wichtigen Informationen fehlen, möchte ich den Überweisungsauftrag als Verantwortlicher nicht einfach freigeben. Ohne diese Zusatzinformation ist die Sammelüberweisungsauftrag sinnlos, da ich nicht weiß an wen die freigegebene Überweisung gehen wird. Ich bin bei der DKB und hab mit denen schon gesprochen, aber das Problem liegt hier bei Datev. Warum übermittelt Datev solch wichtige Informationen nicht an Starmoney?  Das kann schwierig werden für Sie ...  An welcher Stelle genau vermuten Sie denn eine mögliche Manipulation(smöglichkeit):   - Bei der Erstellung der Datei durch den Steuerberater? - Beim Versand der Datei von DATEV an Sie? - Bei der "Aufbewahrung" in Ihrem Hause?   Wenn Sie an diesen drei Stellen Manipulationen ausschließen können (Wer sollte aus welchem Grund wie manipulieren?), dann ergibt sich durch die Prüfung der Übersicht zu den Einzelpositionen, die Plausibilitätsprüfung zum Gesamtbetrag der Sammelüberweisung und zur Anzahl der Datensätze eine doch sehr sichere Entscheidung zur Freigabe und Sie können ruhig schlafen.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @DominikE ,   wären in diesem Fall vielleicht die Personengruppe 900 und der Beitragsgruppenschlüssel 0000 zutreffend?   VG Petra         ... Mehr anzeigen

Hallo @moeller und @ all,   das ist eine gute Idee. Gibt es noch andere solcher Portale?   Ich habe auf die Schnelle nur dieses hier gefunden:   https://www.bürokratiemelder.de/uber-burokratiemelder/   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Gelöschter Nutzer ,   die Vorbeschäftigungszeiten müssen Sie beim Mitarbeiter erfragen, um überhaupt einschätzen zu können, ob eine kurzfristige Beschäftigung vorliegt.   Von einer Rückmeldung von Vorbeschäftigungszeiten habe ich noch nichts gehört, kann mir aber vorstellen, dass dies durch die Minijobzentrale erfolgt, nachdem der Mitarbeiter dort angemeldet wurde.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @lohnhilfe ,   vielen lieben Dank und viele Grüße sowie einen schönen Tag! 🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community und @ABC-Lohn sowie @_datev    im Dokument 1035160 https://apps.datev.de/help-center/documents/1035160 bin ich über den Absatz 3.5 gestolpert:     Vielleicht war dieser Absatz ja Grundlage für die Eingangsfrage (Pauschalsteuer OHNE SV)?   Ich jedenfalls bin ratlos und möchte deshalb wissen, in welchen Fällen der Absatz 3.5 von Relevanz ist und welche Rechtsgrundlage greift (ggf. um die Pauschalierung bei Betriebsveranstaltungen, die den Freibetrag von 110 € übersteigen)? Entsprechende Beispiele mit Rechtsgrundlage im Absatz 3.5 wären hilfreich für das Verständnis.   Vielen Dank und viele Grüße.       ... Mehr anzeigen

Hallo @jjunker ,   leider weiß ich nicht so genau, wann denn nun tatsächlich die Steuerklasse III und V entfallen (sollen?).   Falls das schon 2025 passieren sollte, wäre das eine Erklärung und Sie müssten mit dem Faktorverfahren arbeiten ...   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

  @vogtsburger  schrieb:   ... vorstellbar wäre ja auch eine 'Parallel-Community', in der man sich 'ungebremst' austauschen könnte.     Wer Daniel auf LinkedIn folgt, wird vielleicht in Zukunft fündig ...   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Christopher_Fürther ,   vielen Dank für Ihre Antwort, die in meinem Fall leider nicht weiterhilft:   Den Mitarbeiter habe ich auf AN-Typ 0 geschlüsselt. Ich möchte die ELSTAM nicht abrufen, sondern manuell erfassen. Das lässt LODAS zwar zu, im Rahmen der Probeabrechnung aber wird der Minijobber mit 20% Pauschaler LSt abgerechnet.   Ist es also richtig, dass eine manuelle Erfassung der Steuerklasse durch LODAS ignoriert wird? Oder muss ich an anderer Stelle noch Einstellungen vornehmen?   Vielen Dank und viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo @May_ACD ,   (was sollen bzw. wollen wir der Verwaltung denn noch alles an Arbeit ersparen und statt dessen uns aufhalsen?)   Die Grundlagen dürfen wir bei allem nicht aus den Augen verlieren: Welche Fälligkeit(en) der Gehaltszahlungen sind denn arbeitsrechtlich vereinbart? Danach richtet sich dann die Gehaltsabrechnung und daraus ergibt sich die Notwendigkeit, am Schätzverfahren teilzunehmen oder aber nicht.   Ihr Problem habe ich in der Vergangenheit (Kurzarbeit während der Coronakrise) so gelöst, dass ich für die Kurzarbeitsstunden des laufenden Monats Zuarbeiten erhielt, die natürlich zum Teil geschätzt waren.   Die Korrekturen habe ich dann im Rahmen einer Nachberechnung im Folgemonat durchgeführt. Eine Wiederholungsabrechnung habe ich mir gespart (denn dann hätten ja die bisher schon an die Mitarbeiter ausgezahlten Beträge erfasst werden müssen und bei den Buchungslisten Lohn entsprechend aufgepasst werden müssen) . So erhielt die Arbeitsagentur monatlich mehrere Anträge, weil teilweise auch Vorvormonate noch korrigiert werden mussten. Ja, Kurzarbeit macht Arbeit - auf beiden Seiten. 😉   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.               ... Mehr anzeigen

Hallo @Klausimausi ,   ich schließe mich @Lohnnutzer an. Das mag im vorliegenden Fall sehr schmerzhaft sein für den Mandanten, aber leider kann man nicht alle Eventualitäten bei einem Minijobber abfragen als Arbeitgeber und beraten kann man schon mal gar nicht. Die Empfehlungen fallen ja bei einem studentischen Minijobber ganz anders aus als bei einem ledigen Renter als bei einem verheirateten Renter mit/ohne sonstige steuerpflichtige Einkünfte ...   Für 2024 kann man das bestimmt noch ändern. Dann sollte der Mandant aber auch mal an den Lohnabrechner des Arbeitgebers denken und ihm/ihr ein nettes Dankeschön zukommen lassen. Wenn der Arbeitgeber für die Nachberechnungen allerdings noch Gebühren bezahlen muss, ist er wahrscheinlich nicht dazu bereit.   Leider herrscht in der Bevölkerung noch immer der Glaube an die von der Presse lapidar als "völlig unkompliziert und abzugsfreie Abrechnung" von Minijobbern vor. Eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers scheidet in meinen Augen aus, denn wer "informiert" denn den jeweiligen Minijobber entsprechend seiner individuellen Umstände? Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers kann nicht dafür herhalten, dass das Steuersystem (obwohl immer unsystematischer) so komplex ist bzw. das Wissen der Menschen nicht ausreichend. Sie sind doch offenbar vom Fach, so dass sie gerne mal alle möglichen Konstellationen ausarbeiten können und dann den Minijobber anhand des so entstandenen Kataloges aufklären. Wäre das nicht auch eine Idee für eine Veröffentlichung/ein Buch/Nachschlagewerk a la "Wie optimiere ich meinen Minijob?"? 😉   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.         ... Mehr anzeigen