Es ist ja auch sehr freundlich, dass Sie bereitwillig und geduldig immer wieder helfen, aber vielleicht sollten Sie in Ihren Antworten etwas deutlicher machen, dass es Ihre Lesart der vorhanden Quellen ist und nicht "der Weisheit letzter Schluss".   Es gibt auch durchaus andere Meinungen und Interpretationsmöglichkeiten und Ihr Argument, dass Ihr FA und die Rückfrage bei der OFD Ihren Standpunkt untermauern, lasse ich so nicht gelten. Ein anderer Sachbearbeiter an irgendeiner Stelle der Frage-Antwort-Kette, eine etwas andere Formulierung und schwups...ein anderes Ergebnis.   In welchem Punkt ich Ihnen zu 100% Recht gebe: Das Gesetz an sich gibt einen anderen Auszahlungszeitpunkt als September 2022 oder Oktober 2022 nicht her.   Schlussendlich wird es wahrscheinlich sowieso erst wieder im Klageweg entschieden, wenn das Kind schon im Brunnen liegt, d.h. wir können es eigentlich nur "verkehrt" machen. Hier muss jeder für sich einen Weg finden, den er im Fall des Falles ruhigen Gewissens vertreten kann. Ich persönlich gehe davon aus, dass der Zeitpunkt der Auszahlung zu deutlich weniger Streitpunkten führen wird, als die grundsätzliche Anspruchsprüfung, von daher behandele ich diese Frage relativ großzügig.   In diesem Sinne: Weiterhin frohes Schaffen und gespanntes Abwarten, welche ABM der Gesetzgeber sich als nächstes für uns einfallen lässt. 😉 ... Mehr anzeigen

Klingt in Ihren Ohren vielleicht komisch, aber es soll auch Arbeitgeber geben, die grundsätzlich sehr gerne die EPP an ihre Arbeitnehmer auszahlen möchten, damit diese nicht zwingend eine Steuererklärung abgeben müssen, nicht noch länger auf das Geld warten müssen, etc. pp., das Geld aber schlicht nicht über einen längeren Zeitraum vorfinanzieren KÖNNEN (wir wissen alle, dass viele Unternehmen nach wie vor von Corona gebeutelt sind und oft die notwendigen Rücklagen noch nicht wieder aufstocken konnten) und für die dann die Lösung "Auszahlung im Dezember, Erstattung im Januar" der ideale, gangbare Weg ist. ... Mehr anzeigen

Da widerspreche ich: In den FAQ steht nach wie vor folgendes:   "Kann die Auszahlung aus organisatorischen oder abrechnungstechnischen Gründen nicht mehr fristgerecht im September 2022 erfolgen, bestehen keine Bedenken, wenn die Auszahlung mit der Lohn-/Gehalts-/Bezügeabrechnung für einen späteren Abrechnungszeitraum des Jahres 2022, spätestens bis zur Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigung für den Arbeitnehmer, erfolgt." (VI.10)   Auch die Tatsache nicht "unendlich" in Vorkasse treten zu können (oder auch zu wollen, weil man damit die Liquidität des Unternehmens schwächt), zählt m.E. zu organisatorischen Gründen. Aber das haben auch andere Kollegen in diesem Thread bereits mehrfach betont. ... Mehr anzeigen

Ohne Ihnen zu Nahe treten zu wollen: Was will uns der Dichter damit sagen? 🤔 ... Mehr anzeigen

"3. Welche Dienstverhältnisse werden anerkannt (z. B. unter Angehörigen)? Es gelten die allgemeinen Grundsätze. Voraussetzung für die steuerliche Anerkennung eines Dienstverhältnisses ist in jedem Fall, dass es ernsthaft vereinbart und entsprechend der Vereinbarung tatsächlich durchgeführt wird. Die steuerrechtliche Anerkennung des Vereinbarten setzt voraus, dass die Verträge zivilrechtlich wirksam zustande gekommen sind und inhaltlich dem zwischen Fremden Üblichen entsprechen. Wird nur pro Forma ein Vertrag abgeschlossen, um die EPP zu erhalten (z. B. „Gefälligkeitsverhältnis“), besteht kein Anspruch auf die EPP. Auf mögliche straf- oder bußgeldrechtliche Konsequenzen wird hingewiesen (vgl. X.)."   Quelle: https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/FAQ/2022-06-17-Energiepreispauschale.html       Ich habe das so kommuniziert, dass mir die Mandanten schriftlich darlegen müssen, aus welchen betrieblichen Gründen derjenige ausgerechnet jetzt angestellt werden muss (und ggfls. warum nur für den einen Monat). Außerdem habe ich auf die straf-/bußgeldrechtlichen Konsequenzen hingewiesen. Ich denke viel mehr können wir als Berater dahingehend nicht machen, alles andere muss der Mandant selber wissen. ... Mehr anzeigen

Also in meinen Augen ist es schon sehr klar definiert und formuliert, dass die Steuerklassen I-V nur bei Vorliegen des ersten Dienstverhältnissen vergeben werden und damit die Kombination StKl. I-V und vorliegen eines Minijob als erstem Dienstverhältnis nicht möglich ist:   "Was muss ich bei Aufnahme eines Dienstverhältnisses beachten? Wenn Sie im Laufe des Jahres ein Dienstverhältnis aufnehmen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber folgende Angaben machen: Identifikationsnummer Geburtsdatum Mitteilung, ob es sich um das erste oder ein weiteres Dienstverhältnis handelt Mitteilung, ob und in welcher Höhe ein Freibetrag nach § 39a Abs. 1 Satz 1 Nr. 7 EStG berücksichtigt werden soll. Mit diesen Daten kann der Arbeitgeber die ELStAM des Arbeitnehmers abrufen und erhält bei Vorliegen des ersten Dienstverhältnisses je nach dessen persönlicher Verhältnisse die Steuerklasse I, II, III, IV oder V. Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass es sich um ein weiteres Dienstverhältnis handelt, wird die Steuerklasse VI zugeteilt. Hinweis: Haben Sie beim Finanzamt einen Freibetrag für das weitere Dienstverhältnis beantragt, weil im ersten Dienstverhältnis keine Steuer anfällt, melden Sie dies bitte dem (Neben-)Arbeitgeber. Nur dann wird der Freibetrag im weiteren Dienstverhältnis auch berücksichtigt."   (Quelle: https://www.finanzverwaltung.nrw.de/dienststellen/landesamt-fur-besoldung-und-versorgung-nrw/elstam-die-elektronische-lohnsteuerkarte) ... Mehr anzeigen

Ich hab ja gar nicht gesagt, dass DATEV MUSS, aber wenn die eh schon was in der Pipeline haben (denn trotz allem Gemeckere: in der Vergangenheit hat DATEV durchaus bewiesen, dass sie schnell kann!), warum sollen sich dann andere auch noch hinsetzen und sich dazu Gedanken machen? ... Mehr anzeigen

Ich würde gerne Richtung DATEV "kleiner" anfangen und die Frage stellen, ob von Seiten der DATEV ein Musterformular/Schreiben für die Minijobber zur Verfügung gestellt wird oder ob wir selber "basteln" dürfen. Das könnte man dann nämlich vielleicht schon überwiegend mit den Juni-Löhnen heraus geben, in der leisen Hoffnung, dass man dann pünktlich zu den August/September-Löhnen den überwiegenden Teil rückgemeldet bekommen hat. ... Mehr anzeigen