Informationen zu stbberlin - DATEV-Community

stbberlin · ‎28.08.2020

Hallo an alle Mitstreiter, ich hatte bisher nur einen Antrag auf dem Tisch und das ist jetzt auch schon eine Weile her, so dass ich wahrscheinlich nicht mehr so ganz auf dem Laufenden bin. Nun habe ich aber doch wieder das Vergnügen, und bin über zwei Fragen gestolpert: 1. Was ist bei Mandanten mit Differenzbesteuerung? Zählt zu dem relevanten Umsatz der komplette Betrag (davon gehe ich aus) oder nur der Betrag, der der Umsatzsteuer unterliegt (also die Marge). DATEV nimmt das Konto 8193 nicht in die Umsätze rein. 2. Ausgesetzte Darlehensraten (Annuitätendarlehen): Ich habe irgendwo gelesen, dass es nur auf die ursprüngliche Fälligkeit der Raten ankommt, also der Zinsanteil auch bei im Juni, Juli und August gestundeten Raten angesetzt werden kann... Ist das richtig??? Ich bin für jeden Hinweis dankbar!

stbberlin · ‎30.07.2020

Hallo Frau Emmrich, haben Sie schon eine Antwort vom BMWI erhalten? Sonnige Grüße aus Berlin!

stbberlin · ‎23.07.2020

hm.., das würde mich auch interessieren..

stbberlin · ‎20.07.2020

Hallo, gratulation! So weit bin ich leider noch nicht vorgedrungen Könnten Sie kurz beschreiben, wie es weitergeht, wenn man die Daten erfasst hat? Es wird ein pdf Dokument erzeugt, das dann vom Mandanten unterschrieben werden muss?! Das muss dann hochgeladen werden und das ist dann der fertige Antrag?

stbberlin · ‎17.07.2020

meine PIN kam auch nach 3 Tagen. Wie im obigen Beitrag bereits beschrieben, sieht der Brief aus wie Werbung und kann daher leicht im Papierkorb landen

stbberlin · ‎16.07.2020

Vielleicht probieren Sie es mal über einen anderen browser. Ich hatte Probleme, wenn ich über goolge chrome reingegangen bin. Mit explorer (der aktuellen Version) hat es dann geklappt.

stbberlin · ‎15.07.2020

Hallo, wenn man eine Seite komplett "abgearbeitet" hat (also nix mehr rot ist), kann man den Antrag zwischenspeichern. Achtung: auf der 2. oder 3. Seite werden die ganzen Fixkosten abgefragt. Danach kommt dann die Frage, ob man bereits Bundes oder Landesmittel erhalten hat und man muss die AntragsNr. bzw. BewilligungsNr. eintragen. Hat man die nicht zur Hand, kann man die schönen Daten, die man weiter oben mühselig eingegeben hat nicht speichern 😞

stbberlin · ‎15.07.2020

Wir hinken fast 2 Monate hinterher.... Ich glaube nicht, dass die Finanzverwaltung das interessieren wird.

stbberlin · ‎15.07.2020

Dem kann ich mich nur anschließen. Bei uns ist seit Wochen kein normaler Büroalltag mehr möglich, und alle arbeiten am Limit. Die Steuerberaterkammer Berlin hat in einer gestrigen Mail die Steuerberater, die "Neumandate" bei der Beantragung unterstützen wollen aufgefordert, sich dort registrieren zu lassen. Ich werde es mangels Kapazität nicht tun und ja.... auch ich habe mich aus Eigenschutz dazu entschlossen, nicht die Welt retten zu wollen.

stbberlin · ‎14.07.2020

..... vielen herzlichen Dank für die konstruktive Hilfe. Hilft wesentlich mehr als die Aussage " das hätte man aber wissen müssen".

stbberlin · ‎14.07.2020

na toll.... Ich konnte den QR Code mit meinem Handy nicht scannen, also hat das meine Mitarbeiterin für mich mit ihrem Handy gemacht. Jetzt kommt dieser blöde Code also immer auf ihr Handy.... das ist eher suboptimal. Kann man das irgendwie umleiten?? (und bevor jetzt wieder die hämischen Kommentare der lieben männlichen Kollegen kommen: ja, ich bin ne Frau und ich hab keine Ahnung von Technik 🙂 🙂

stbberlin · ‎14.07.2020

Hallo zusammen, also entweder ich stell mich zu doof an, oder ich bin mal wieder zu ungeduldig. Ich hab jetzt diese olle PIN erhalten, logge mich mit meinem Benutzername ein und erhalte folgende Meldung: Geben Sie den sechsstelligen Code aus der OTP-App hier ein: ??? Hä Wo geb ich denn jetzt die PIN ein???

stbberlin · ‎13.07.2020

... äh, wieso Schufa-Auskunft?

stbberlin · ‎13.07.2020

Hallo , den PIN habe ich leider auch noch nicht, habe mich aber bereits mit der DATEV Auswertung "Überbrückungshilfe" beschäftigt und das für einen Mandanten mal durchgespielt. Alleine das hat bereits einiges an Zeit in Anspruch genommen, so dass ich gerne nochmals die Frage von Jewskar aufgreifen wollte: was veranschlagen Sie für die Vorbereitung/Bearbeitung des Antrags?

stbberlin · ‎29.06.2020

... das würde mich auch interessieren....

stbberlin · ‎06.04.2020

Herzlichen Dank für die schnelle Antwort!

stbberlin · ‎06.04.2020

Hallo Community, ist es richtig, dass mit LODAS die KUG Anträge ohne den Antrag auf Erstattung der SV-Beiträge generiert werden? Oder habe ich ein Update verpasst?

stbberlin · ‎02.04.2020

Hallo Community, folgende Frage zum Thema Ausfall von mehr als 10 % des monatlichen Bruttoentgelts: "Der Arbeitsausfall ist erheblich, wenn 10 % der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als zehn Prozent ihres monatlichen Bruttoentgelts betroffen ist". Fall: Mdt mit 1 Mitarbeiter; 40 Std/Woche. Kurzarbeit ab 23.03. Im Zeitraum 23.03.-31.03. werden statt 8 Std nur 6 Std/ Tag gearbeitet. Insgesamt sind also 14 Stunden ausgefallen. Bezogen auf die 173,333 monatliche AZ ist das weniger als 10 % der AZ und damit des Entgelts. Bezogen auf den Zeitraum ab 23.03. ist es mehr als 10 %.

stbberlin · ‎01.04.2020

Hallo Community, mir raucht zwar auch schon der Kopf, aber ist obige Berechnung denn tatsächlich richtig? Nach dem Beispiel im Dok 5303311 wird bei der Frage, ob der Zuschuss bzw. ein Teil des Zuschusses sv-pflichtig ist, darauf abzustellen, ob Zuschuss + KUG 80% des ausgefallenen (Brutto)- Entgelts überschreiten. 80 % des ausgefallenen Bruttoentgelts sind im o.g. Beispiel 2.132,00. Kug 1.361,33 + 475,41 Zuschuss = 1.836,75. Damit wäre doch der gesamte Zuschuss sv-frei! Hab ich da jetzt einen Denkfehler?

stbberlin · ‎26.03.2020

Das würde mich auch interessieren… Insbesondere warum es die „tarifliche“ Arbeitszeit sein soll. Es gibt nicht für jede Branche einen Tarifvertrag...

stbberlin · ‎23.03.2020

Hallo Frau Heinlein, vielen Dank für Ihre Antwort. Die 1. Frage war eigentlich, was ich als tarifliche Arbeitszeit eingeben soll, wenn es gar keinen Tarifvertrag, also auch keine vorgegebene tarifliche Arbeitszeit gibt.

stbberlin · ‎22.03.2020

Hallo, ich habe noch nie KUG abgerechnet und wühle mich seit gestern durch die einschlägige Datev Literatur. Mich irritiert folgendes: 1. Mandantendaten | Arbeitszeiten | Monatliche Arbeitszeit wählen. Im Bereich Monatliche Arbeitszeit die monatlichen Tarifstunden für die Kug-Monate erfassen. Die monatliche tarifliche Arbeitszeit wird für die Berechnung des Soll-Entgelts benötigt. Was, wenn ein Mandant nicht tarifgebunden ist bzw. es gar keinen Tarifvertrag gibt? Ohne Angaben zu diesem Punkt erhalten ich eine Fehlermeldung. Ich habe jetzt 173,33 eingegeben.. dann wir KUG berechnet. 2. Verstehe ich das richtig, dass die Leistungsanträge zwar von LODAS generiert werden (Auswertung 100) diese aber nicht elektronisch übermittelt werden - sprich in Papierform an die Arbeitsagentur geschickt werden müssen? Im übrigen gehe ich wie von liess beschrieben vor. Zu Thema Honorar für die Wiederabrechung habe ich mir noch keine Gedanken gemacht...

stbberlin · ‎19.03.2020

Corona Krise hin oder her... in 4 Jahren ist das alles weit weg und der ein oder andere Prüfer wird nach ordnungsgemäßen Beschlüssen fragen. Eine weitere, rein praktische Frage: bei Gehaltsstundung fehlt es ja auch an einem Lohnzufluss und damit fällt eigentlich keine Lohnsteuer an. Wenn ich den Bruttolohn normal abrechne, den Nettolohn aber nicht auszahle bzw. stunde, geht ja dennoch die Lohnsteueranmeldung raus. Genau das soll ja aber verhindert werden. Hab ich da jetzt einen Denkfehler?

stbberlin · ‎19.03.2020

Hallo an alle Mitstreiter, wenn ich richtig informiert bin, gibt es trotz Coronakrise kein KUG für Gesellschafter Geschäftsführer. Nun kann mein Mandant aber weder die Gehälter seiner Mitarbeiter (Kurzarbeit 0) noch das für sich selbst zahlen. Wenn ich es dennoch abrechne, fällt natürlich Lohnsteuer an, auch wenn das Gehalt nicht ausgezahlt werden kann. Wäre ein Gehaltsverzicht mit Besserungsschein die bessere Variante? Der Verzicht muss nun ja aber im Voraus vereinbart werden, was jetzt im März etwas schwierig sein dürfte??

stbberlin · ‎12.03.2020

Vielen Dank!

stbberlin · ‎12.03.2020

Hallo an alle Mitstreiter, ich habe mal eine Frage zur Direktversicherung: Für einen sv- pflichtiger Mitarbeiter wurde in 2019 eine Direktversicherung aus Gehaltsumwandlung i.H.v EUR 210,00 abgeschlossen. Inkl. Pflichtzuschuss des AG i.H.v. 15 % ergibt sich somit ein Monatsbetrag i.H.v. EUR 241,50. Der Mitarbeiter hatte bereits eine zusätzlich zum Gehalt gewährte DV i.H.v. EUR 50,00. Somit bin ich bei einem Monatsbetrag i.H.v. EUR 291,50. Steuerfreiheit ist damit gegeben, allerdings ist auf den Monat bezogen der sv freie Betrag v. 276,00 überschritten. Muss ich die 2. DV jetzt monatlich aufsplitten in eine sv freien und einen sv pflichtigen Betrag oder berechnet LODAS automatisch SV Beiträge, wenn der Jahresbetrag überschritten ist? Muss ich bei der Anlage des Vertrages in LODAS auf irgendwas Besonderes achten?

stbberlin · ‎17.02.2020

Hallo und guten Morgen, weiß jemand, mit welcher Stammlohnart ein steuerfreier Zuschuss zu den Telefonkosten (20 % ;maximal 20€) abgerechnet wird? Die Telefonrechnungen werden vom Arbeitnehmer monatlich vorgelegt und zu den Lohnunterlagen genommen...

stbberlin · ‎20.01.2020

Ich habe folgende Frage: Ein Mitarbeiter hatte am 01.01. für 5 Std. Bereitschaftsdienst. Er erhält ein Festgehalt i.H.v 3.000 00 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Std./Woche (=17,31/Stunde). Für den Notdienst soll er einen Zuschlag von 125 % erhalten. Kann ich jetzt EUR 17,31 x 125% x 5Std als steuerfreien Feiertagszuschlag abrechnen oder muss zusätzlich 5 Stunden Grundgehalt gezahlt werden? Der Zuschlag muss ja neben das Gehalt treten, um steuerfrei zu sein.

stbberlin · ‎09.01.2020

Herzlichen Dank nach Stuttgart!

stbberlin · ‎08.01.2020

Hallo und gesundes neues Jahr... ich habe mal eine Frage zum Mindestlohn: Mandant zahlt seinem Arbeitnehmer ein Monatsgehalt von 450,00 EUR bei einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit von 11 Stunden. Soweit so gut; Mindestlohn eingehalten. Nun will er mit dem Mitarbeiter vereinbart, dass im Falle von Überstunden diese innerhalb der nächsten 2 Monate in Freizeit ausgeglichen werden sollen; der Mitarbeiter hat somit z.B. im März pro Woche 1 Überstunde gemacht, ergibt eine monatliche Arbeitszeit von 51,6 Stunden. Dies wiederum führt für diesen Monat zur Unterschreitung des Mindestlohnes. Im Monat April arbeitet zum Ausgleich nur 43,6 Stunden. Beide Monate zusammen (bzw. letztendlich das ganze Jahr) betrachtet ist der Mindestlohn eingehalten. Ist das richtig so? (die Stunden werden natürlich alle ordentlich aufgezeichnet).

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