Guten Morgen, Sie finden in LuG die Abschlagszahlungen auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten - Abschlagszahlungen. Dort können Sie einfach den erfassten Betrag auf Null setzen. Grundsätzlich wird eine Abschlagszahlung aber auch nur berücksichtigt, wenn Sie auch die Abschlagszahlung abrufen. Rechnen Sie die Abschlagszahlung vorher nicht ab, dann erscheint ein Hinweis, dass noch Abschlagszahlungen vorhanden sind. Dieser Hinweis hindert aber nicht daran, dass Sie die Abrechnung ohne diesen Abschlag vornehmen. Sollte der Vorberater einen nicht ausgezahlten Abschlag bereits abgerechnet haben, so können Sie unter Bewegungsdaten mit der Lohnart 9860 in Abschlag im Plus erfassen. Es wird dann der Abschlag mit der Abrechnung "neutralisiert" und der Nettoauszahlungsbetrag wird ohne Abschlag ausgewiesen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, ja, dass hatten Sie richtig verstanden. Vielen Dank für Ihre Rückäußerung. Ich wollte nur nicht zweimal hintereinander schreiben und auch nicht, Sie direkt mit Namen ansprechen, da Sie im gesamten Beitrag nicht mit Namen angesprochen wurden und Sie ihn selbst auch nicht erwähnt hatten. Hatte ich übersehen. Leider ist es ja nicht mehr möglich, wenn man eingeloggt ist, das Synonym zu lesen. Der Grundsatz, Urlaubs-Gewährung vor -Abgeltung ist mir natürlich bekannt. Nun kam also der Prüfer und wir durften die SV-Meldung korrigieren (wg. Ende der Beschäftigung), weil er natürlich die konkreten Versicherungszeiten des AN in seinen Akten hatte - zusätzliche Beiträge kamen so oder so nicht heraus ... Über diese Variante habe ich noch nie nachgedacht. Also verlängert der Urlaub die sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigungszeiten im Sinne von einen Beitragsmonat mehr Rentenzeiten. Folge wäre das sich hier das Verhältnis umkehrt, dass Beschäftigungsverhältnis besteht weiter, obwohl das Arbeitsverhältnis beendet ist. Irgendwie seltsam. Sie haben wahrscheinlich keine Rechtsgrundlage mehr, auf die sich der Prüfer bezog, oder? Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, auch in LuG werden nur Stundenlohn-Lohnarten von der Datev angeboten. Die Standardlohnarten finden Sie unter 15XX. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, auch in LuG sehe ich keine Möglichkeit, mehr als 20 Zeichen einzugeben. Ich kann mich hier nur anschließen und eine Abkürzung empfehlen. Ggf. könnten Sie Kontakt zum  Zahlungsempfänger aufnehmen und nachfragen, was unbedingt benötigt wird. Es wird ja nicht der erste VWL-Vertrag des Anbieters sein, der über Datev abgerechnet wird. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Winkler, vielen Dank für diese Hinweise. Wird der Azubi nach bestandener Abschlußprüfung stillschweigend weiterbeschäftigt, so wird aufgrund "schlüssigen Handelns" automatisch ein Festangestelltenverhältnis begründet. Und da keine Probezeit und keine Befristung vereinbart ist, also ein unbefristetes!!! Lt. Antwort der IHK. Das ist mir durchaus bekannt. Aber da rettet den Mandanten doch keine neue Personalnummer, sondern nur vorher erstellte klare arbeitsvertragliche Regelungen. In der Regel entscheidet der Ausbildungsbetrieb ja nicht erst nach bestandener Prüfung, ob er den Auszubildenden übernimmt. Es sollte also vor der Prüfung ein entsprechendes Schriftstück geben, aus dem hervorgeht, ob und wie der Auszubildende bei bestandener Prüfung beschäftigt wird. Hier kann man dann bereits die Lohnbuchhaltung einbeziehen und alles ist gut. Wir können hier flankierend nur mit einem guten Fristenmanagement zur Seite stehen. Dazu kann z. Bsp. gehören, dass man den Mandanten frühzeitig über das Ende der Ausbildung informiert oder bereits Anfang eines Jahres fragt, wann voraussichtlich die Prüfungen sind. Das muss aber auch alles bezahlt werden... also immer an die Honorare denken. Aber die arbeitsrechtlichen Aspekte sind ja eigentlich Sache des Mandanten! Hier ist trotzdem Vorsicht geboten, ggf. haben wir als Steuerberater mindestens eine Hinweispflicht, dass hier rechtliche Beratung notwendig seien könnte. Wir haben es immer mal wieder, dass z.B. auch der Azubi am Ende seiner Ausbildung noch Urlaubstage stehen hat, die ich ihm ja auch nicht so einfach abgelten darf, wenn er nicht gerade nahtlos in einem anderen Betrieb weiter arbeitet. Hier muss noch mal einhaken, wieso nicht abgelten? In der Regel haben die meistens Azubis unserer Mandanten keine Urlaubstage mehr bei Ausbildungsende, da der Urlaub meistens zur Prüfungsvorbereitung verwendet wird oder die Azubis übernommen werden, aber ich würde den Urlaub sonst tatsächlich abgelten und nicht hinten dran hängen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Ich schieße mich diesem Wunsch von Herrn Hein auch noch einmal an: Vielleicht lassen Sie uns ja auch noch Erläuterungen zu den von Ihnen angesprochenen "arbeitsrechtlichen Aspekten" zukommen?? Vielen Dank und schönes Wochenende T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Winkler, in der Regel werden Azubi-Zeiten nicht schlecht bewertet. Siehe hier: Deutsche Rentenversicherung - Das lohnt sich für Azubis Der Durchschnittsverdienst in 2015 betrug monatlich EUR 2.210,19 ( Deutsche Rentenversicherung - Lexikon - Durchschnittseinkommen ). Der Azubi muss somit grundsätzlich im Monat der Beendigung seiner Ausbildung mehr als EUR 2.210,19 brutto verdient haben, damit sich die Meldung innerhalb des Monats "lohnt". Ausnahmen bestätigen ja bekanntlich die Regel, sollte die Ausbildung 36 Monate überschreiten oder der Azubi älter als 25 Jahre sein, so findet der Durchschnittsverdienst keine Anwendung mehr. Grundsätzlich muss natürlich jeder selber wissen, wie er diesen Fall handelt. Ich würde jedoch behauten, dass in der Mehrzahl der Fälle der Azubi durch die taggenaue Meldung bei den Rentenzeiten einen Nachteil "erleidet". Ich schließe mich aber in diesem Punkt Herrn Hein an: auf die Höhe der irgendwann später mal zu zahlenden Rente hat dies nach meinen Erfahrungen keinen messbaren Einfluss ... Interessant finde ich aber doch Ihre Aussage: aber die arbeitsrechtlichen Aspekte bei einer einfachen Weiterbeschäftigung eines Azubis, der z.B. am 20. die Prüfung bestanden hat würden hier wohl den Rahmen sprengen. in wie fern? Ich glaube, dass wir alle in diesem Thread gerne auch von Ihrem Wissen zu den arbeitsrechtlichen Aspekten profitieren würden. Da es ja auch genau um dieses Thema geht, ist es auch nicht off-topic. Gerne können Sie auch einen Literaturhinweis geben. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, bitte teilen Sie mit, ob Sie mit Lohn und Gehalt oder Lodas arbeiten. So kann Ihnen besser geholfen werden. Sie können die Überschrift auch noch nachträglich um das Programm ergänzen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, könnten Sie einmal genauer erklären, was Sie möchten / meinen? Bei Lohn und Gehalt comfort besteht die Möglichkeit diverse Statistiken  zu Entgeltfortzahlungen, Krankheit etc. über Datenanalyse zu erstellen. In PMS werden nach meiner Kenntnis nicht die abgerechneten Entgeltwerte aus LuG importiert. Daher dürften Sie über PMS keine Statistik über die Entgeltfortzahlungshöhe im Krankheitsfall erstellen können. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Brode, im Normalfall hätte ich Sie nicht mit Ihren vollen Namen angesprochen, aber er wurde bereits in der ersten Antwort genannt, daher erübrigte es sich. Die Hinweise zur rechtlichen Grundlage erfolgten aufgrund dieser Antwort: Sie jetzt als Minijobber anzumelden ist meiner Meinung nach nicht möglich, da man ja nicht ein SV-pflichtiges Beschäftigungsverhältnis und einen Minijob bei dem gleichen Arbeitgeber haben kann. In diesen beiden Dokumenten war der Hinweis unter den genannten Punkten: Geringfügige Beschäftigung (Beispiele für LODAS) (Punkt 2.7) Für Lohn und Gehalt hier: Mutterschutz und Elternzeit (Beispiele für Lohn und Gehalt) (Punkt 7) Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Brode, Ihnen kann schneller und besser geholfen werden, wenn Sie bereits in der Überschrift angeben, mit welchem Programm Sie arbeiten. Sie erleichtern damit auch den Helfenden die Unterstützung. Hier finden Sie insgesamt Erläuterungen zur Elternzeit: Elternzeit - Lexikon Lohn und Personal Im Punkt 8 finden Sie auch den Hinweis, dass während der Elternzeit eine geringfügig entlohnte Beschäftigung - auch beim gleichen Arbeitgeber - möglich ist. Erläuterungen zu den Einrichtungen in Lodas finden Sie hier: Arbeitsunterbrechung (Beispiele für LODAS) (Punkt 4) Geringfügige Beschäftigung (Beispiele für LODAS) (Punkt 2.7) Für Lohn und Gehalt hier: Mutterschutz und Elternzeit (Beispiele für Lohn und Gehalt) (Punkt 7) Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, ich bin kein Lodas-Experte. Ist halt nur meine bisherige Kenntnis, auch aus anderen Beiträgen, z. Bsp. hier: https://www.datev-community.de/thread/3142?q=personalnummer Ich glaube aber schon, dass man da durchaus geteilter Meinung sein kann (darf). Ich würde aus organisatorischen Gründen eher mit einer betrieblichen Personalnummer arbeiten, als diese Wechsel über die Lohn-Personalnummer abzubilden. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, grundsätzlich kann Ihnen leichter und schneller geholfen werden, wenn Sie das Programm in der Überschrift angeben, mit dem Sie arbeiten. Es ist nur eine UV-Jahresmeldung beim gleichen Arbeitgeber zu erstellen, also pro Arbeitnehmer und unabhängig von der Anzahl der Personalnummern. Diese Meldung verläuft vom 01.01.2016 bis 31.12.2016. Es ist im Übrigen nicht notwendig und auch nicht unbedingt praktikabel, dass Sie beim Wechsel der Beschäftigungsart eine neue Personalnummer vergeben. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Slach, in der Regel werden Festbezüge in den Stammdaten hinterlegt. Das heißt, dass im Wechselmonat natürlich die Ausbildungsvergütung in den Festbezügen zu hoch ist. Das lässt sich allerdings ohne Probleme lösen. Im Wechselmonat setzt man die Ausbildungsvergütung in den Stammdaten auf Null und erfasst auch noch kein Gehalt für den Monat in den Stammdaten.Die anteilige Ausbildungsvergütung und das anteilige Gehalt ermittelt man dann im Wechselmonat manuell. Die so ermittelten Bezüge erfasst man in den Bewegungsdaten. Im Monat nach dem Wechsel erfasst man das nun gültige Gehalt in den Stammdaten. Hier mag es kleinere Nuancen bei der Erfassung geben, je nach Programm Lodas oder Lohn und Gehalt, aber die grundlegende Möglichkeit in der gerade erklärten Form besteht. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Horst, ich bin zwar nicht Frau Schauer, gebe aber trotzdem mal meinen Kommentar ab. Wenn die Mitgliedsnummer bei der gleichen BG wechselt, muss immer so vorgegangen werden. Die BG Bau hat genau wie die BGN zum 01.01.2017 die Mitgliedsnummer verändert. Also muss der Wechsel der Mitgliedsnummer auch genau so gemeldet werden. Ich bin jedenfalls bei beiden BG'n identisch vorgegangen und habe bei beiden BG'n die entsprechenden Stammdatenabrufe fehlerfrei erledigen können. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, eine Änderung der Personalnummer nach Ende der Ausbildung ist weder notwendig und meiner Ansicht nach auch nicht zweckdienlich. Die DEÜV-Meldung des Wechsels von der Ausbildung zur "normalen" Beschäftigung muss nicht tag-genau erfolgen, sondern darf jeweils zum Ende eines Monats erfolgen. Es muss also einfach nur in der gleichen Personalnummer zum nächsten Monatsersten die neue Personengruppe, der neue Arbeitnehmertyp etc. erfasst werden und es werden die entsprechenden notwendigen Meldungen erzeugt. Mit ist absolut kein Grund bekannt, warum die Personalnummer gewechselt werden müsste. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn Sie die LA sonst nicht brauchen, können Sie auch nur die Bezeichnung der Lohnart ändern. Mandantendaten - Anpassung Lohnarten -Lohnartenbesonderheiten. Neue Historie und Mandantenspezifischen Lohnartennamen erfassen. Sie müssen daran denken, dass Sie unter Extras -Einstellungen - Mandant noch den Haken setzen, dass Mandantenspezifische Lohnartennamen verwendet werden. Der Sachbezug gehört nicht zum Entgelt, was für die Berechnung der Jahresarbeitsentgeltgrenze zu berücksichtigen ist. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, vielleicht wäre ein Lösung, dass Sie erst ab 04/16 nachberechnen und den Nachberechnungswert für März in einem Folgemonat berücksichtigen. Sie müssten natürlich prüfen, ob es dadurch zu Verfälschungen bei den Beiträgen (Stichtwort BBG) oder bei der Steuer - ausgerechnet ab April eine andere Steuerklasse - kommt. Nicht schön, aber vielleicht hilft's... Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, über den Mandantendaten - Auswertungen - Stammdatenänderungsprotokoll können Sie die Änderungen nachvollziehen. Allerdings müssen Sie dafür unter Extras - Einstellungen - Stammdatenänderungsprotokoll die Protokollierung geschlüsselt haben. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, die Fehlernummer ist mir nicht bekannt. Aber vielleicht kann Ihnen geholfen werden, wenn Sie auch den Fehlertext oder das Problem mitteilen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, der Personengruppenschlüssel ist nur für die Sozialversicherung relevant. Prüfen Sie mal die folgenden Felder: Tätigkeit - Arbeitnehmertyp: sollte für Steuerpflicht in der Regel 0 oder 1 sein. Angaben zur Pauschalbesteuerung: Haken "Geringfügig entlohnt Beschäftigter ..." sollte nicht gesetzt sein. Viele Grüße T: Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, im "Normalfall" würde ich sagen, das der Beschäftigungszeitraum vom 03.10.2016 bis 22.12.2016 gelöscht wurde. Das müsste zumindest die von Ihnen genannten Folgen haben, aber auch berichtige Abrechnungen für 10 bis 12/2016. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, in LuG lässt sich öffentlicher Dienst nicht abrechnen. Es kann auch schon mal, gerade zur Abrechnungszeit/Jahreswechsel im BereichPersonalwirtschaft, auch schon mal etwas länger dauern. Handelt es sich den um eine Altersvorsorgeeinrichtung? Ich würde auf eine Erfassung über die betriebliche Altersvorsorge tippen. Wie wird den das bei der ZVK abgewickelt? Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, Nun versuche ich das nun in Mittelstand Pro einzugeben Wieso in Mittelstand pro? Das ist doch ein Lohnproblem, oder? Müsste daher in Lodas oder LuG erfasst werden. Ich habe in Erinnerung, dass Sie mit Lodas abrechnen. Ich glaube, da wären Sie mit einem Hinweis auf Lodas in der Überschrift und auch im Themenbereich Personalwirtschaft besser aufgehoben. Über Bearbeiten auf der rechten Seite können Sie sowohl die Themenzuordnung als auch die Überschrift ändern/ergänzen. Leider kenne ich mich bei der ZVK öffentlicher Dienst nicht so aus. Aus dem Baubereich kenne ich das nur, dass dort solche Zusatzversorgungen im Bereich der Altersvorsorge außerhalb der Baubranche als bAV weitergeführt werden. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Kaltofen, das Dokument Wechsel der UV-Mitgliedsnummer - Lohn und Gehalt kennen Sie? Vielleicht hilft Ihnen das ja weiter. Mir hat es in einem anderen Zusammenhang geholfen. Viele Erfolg. T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Kaltofen, ich musste bereits Stornierungen vornehmen und habe auch festgestellt, dass dafür keine gesonderte Rückmeldung erfolgt. Ich habe einen Tag später einen neuen Abruf gestartet und hatte kein Problem. Bei einem Mandanten, wo ich kurzfristig für 2017 doch keine BG-Daten mehr benötigt habe, kann ich aber auch den Stornovermerk sehen. Dafür müssen Sie auf Mandantenebene unter Sozialversicherung - Unfallversicherung - Mitgliedschaften - in der Mappe Mitgliedschaft ganz unten den Button "Rückmeldedaten" anklicken. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, ich glaube Sie können das unter dem Punkt Mandantendaten - Unfallversicherung - Mitgliedschaften - Mappe Gefahrentarifstellen - rechte Seite Überschrift "Gültigkeitszeiträume ..." löschen. Dort sind zumindest nicht rückmeldbare Gefahrentarifstellen löschbar. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen